2024年濟(jì)南企業(yè)勞動(dòng)協(xié)議格式版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024年濟(jì)南企業(yè)勞動(dòng)協(xié)議格式版本合同目錄一覽第一條：勞動(dòng)合同的訂立1.1用人單位與勞動(dòng)者的基本信息1.2勞動(dòng)合同的種類1.3勞動(dòng)合同的期限1.4勞動(dòng)合同的生效和解除第二條：工作內(nèi)容2.1勞動(dòng)者的主要工作職責(zé)2.2勞動(dòng)者的崗位要求2.3用人單位的工作地點(diǎn)第三條：勞動(dòng)報(bào)酬3.1勞動(dòng)者的工資待遇3.2工資支付方式和時(shí)間3.3獎(jiǎng)金和福利第四條：工作時(shí)間和休息休假4.1工作時(shí)間4.2休息休假安排第五條：勞動(dòng)保護(hù)5.1勞動(dòng)安全衛(wèi)生5.2勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施第六條：勞動(dòng)紀(jì)律6.1勞動(dòng)者的職業(yè)行為規(guī)范6.2用人單位的規(guī)章制度第七條：勞動(dòng)合同的變更和解除7.1勞動(dòng)合同的變更7.2勞動(dòng)合同的解除7.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償?shù)诎藯l：勞動(dòng)合同的終止8.1勞動(dòng)合同終止的情形8.2勞動(dòng)合同終止的程序第九條：保密協(xié)議9.1保密內(nèi)容9.2保密期限和范圍9.3違反保密協(xié)議的責(zé)任第十條：知識(shí)產(chǎn)權(quán)10.1勞動(dòng)者的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬10.2用人單位的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)第十一條：違約責(zé)任11.1勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的責(zé)任11.2用人單位違反勞動(dòng)合同的責(zé)任第十二條：爭(zhēng)議解決12.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式12.2勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解程序12.3勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟程序第十三條：其他約定13.1雙方約定的其他事項(xiàng)13.2附件第十四條：合同的生效、修改和解除14.1合同的生效條件14.2合同的修改14.3合同的解除第一部分：合同如下：第一條：勞動(dòng)合同的訂立1.1用人單位與勞動(dòng)者的基本信息1.1.1用人單位名稱：濟(jì)南某某企業(yè)有限公司1.1.2用人單位地址：濟(jì)南市某某區(qū)某某路某某號(hào)1.1.3用人單位聯(lián)系人：某某1.1.4勞動(dòng)者姓名：某某1.1.5勞動(dòng)者身份證號(hào)碼：某某1.1.6勞動(dòng)者聯(lián)系方式：某某1.2勞動(dòng)合同的種類1.2.1本勞動(dòng)合同的種類為固定期限勞動(dòng)合同1.2.2勞動(dòng)合同的期限為自2024年某某月某某日至202某某年某某月某某日1.3勞動(dòng)合同的生效和解除1.3.1勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章之日起生效1.3.2除非雙方協(xié)商一致或者符合法律法規(guī)規(guī)定的情形，否則勞動(dòng)合同不得提前解除1.3.3勞動(dòng)合同解除或者終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家和地方法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行第二條：工作內(nèi)容2.1勞動(dòng)者的主要工作職責(zé)2.1.1勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)2.1.2勞動(dòng)者的工作崗位為某某部門某某職位2.1.3勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照用人單位的要求，參加必要的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)2.2勞動(dòng)者的崗位要求2.2.1勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)具備某某學(xué)歷、某某工作經(jīng)驗(yàn)等基本條件2.2.2勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)具備某某技能、某某資格等專業(yè)條件2.3用人單位的工作地點(diǎn)2.3.1勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)為濟(jì)南市某某區(qū)某某路某某號(hào)2.3.2用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，有權(quán)調(diào)整勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)，但應(yīng)當(dāng)提前通知?jiǎng)趧?dòng)者第三條：勞動(dòng)報(bào)酬3.1勞動(dòng)者的工資待遇3.1.1勞動(dòng)者的月工資為人民幣某某元整3.1.2勞動(dòng)者加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和地方法律法規(guī)的規(guī)定以及用人單位的規(guī)章制度執(zhí)行3.2工資支付方式和時(shí)間3.2.1用人單位應(yīng)當(dāng)按月支付勞動(dòng)者工資，支付時(shí)間為每月某某日前3.2.2勞動(dòng)者工資應(yīng)當(dāng)通過銀行轉(zhuǎn)賬等方式支付，用人單位不得以現(xiàn)金方式支付3.3獎(jiǎng)金和福利3.3.1用人單位根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況和勞動(dòng)者工作績(jī)效，給予勞動(dòng)者年終獎(jiǎng)金或者其他形式的獎(jiǎng)金3.3.2用人單位為勞動(dòng)者提供社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等福利待遇，具體按照國(guó)家和地方法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行第四條：工作時(shí)間和休息休假4.1工作時(shí)間4.1.1勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)4.1.2用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可以調(diào)整勞動(dòng)者的工作時(shí)間，但應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日4.2休息休假安排4.2.1國(guó)家法定節(jié)假日、休息日，勞動(dòng)者享有休息休假的權(quán)利4.2.2勞動(dòng)者因病、事假等需要休息休假的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和地方法律法規(guī)的規(guī)定以及用人單位的規(guī)章制度執(zhí)行第五條：勞動(dòng)保護(hù)5.1勞動(dòng)安全衛(wèi)生5.1.1用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和地方有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的法律法規(guī)，保障勞動(dòng)者的人身安全5.1.2用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)用品，并督促勞動(dòng)者正確使用5.2勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施5.2.1用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，保證勞動(dòng)場(chǎng)所的安全、衛(wèi)生、通風(fēng)、照明等條件5.2.2用人單位應(yīng)當(dāng)定期對(duì)勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施進(jìn)行檢查、維修、保養(yǎng)，確保其正常運(yùn)行第六條：勞動(dòng)紀(jì)律6.1勞動(dòng)者的職業(yè)行為規(guī)范6.1.1勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家的法律法規(guī)，尊重社會(huì)公德，遵守用人單位的規(guī)章制度6.1.2勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)誠(chéng)實(shí)守信，保守用人單位的商業(yè)秘密，不得利用職務(wù)之便謀取不正當(dāng)利益6.2用人單位的規(guī)章制度6.2.1用人單位應(yīng)當(dāng)制定合法、合理的規(guī)章制度，保證勞動(dòng)者的合法權(quán)益6.2.2用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行必要的培訓(xùn)，告知?jiǎng)趧?dòng)者規(guī)章制度的內(nèi)容和遵守規(guī)章制度的重要性第八條：保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容8.1.1勞動(dòng)者在任職期間和解除勞動(dòng)合同后一年內(nèi)，對(duì)用人單位的客戶信息、技術(shù)秘密、商業(yè)秘密等負(fù)有保密義務(wù)8.1.2保密內(nèi)容的具體范圍和保密期限由雙方在保密協(xié)議中約定8.2保密期限和范圍8.2.1保密期限自勞動(dòng)者入職之日起計(jì)算，至解除勞動(dòng)合同后一年止8.2.2保密范圍包括用人單位的所有商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等8.3違反保密協(xié)議的責(zé)任8.3.1勞動(dòng)者違反保密協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位因此遭受的損失8.3.2用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者支付違約金，違約金的計(jì)算方式和數(shù)額由雙方在保密協(xié)議中約定第九條：知識(shí)產(chǎn)權(quán)9.1勞動(dòng)者的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬9.1.1勞動(dòng)者在任職期間所創(chuàng)作的作品、發(fā)明、實(shí)用新型、外觀設(shè)計(jì)等，屬于用人單位的知識(shí)產(chǎn)權(quán)9.1.2勞動(dòng)者在任職期間所取得的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，歸用人單位所有，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)協(xié)助用人單位辦理相關(guān)手續(xù)9.2用人單位的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)9.2.1用人單位有權(quán)對(duì)勞動(dòng)者的知識(shí)產(chǎn)權(quán)進(jìn)行保護(hù)，維護(hù)自己的合法權(quán)益9.2.2用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供必要的幫助和支持，包括但不限于申請(qǐng)專利、著作權(quán)登記等第十條：違約責(zé)任10.1勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的責(zé)任10.1.1勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位因此遭受的損失10.1.2用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者支付違約金，違約金的計(jì)算方式和數(shù)額由雙方在勞動(dòng)合同中約定10.2用人單位違反勞動(dòng)合同的責(zé)任10.2.1用人單位違反勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償勞動(dòng)者因此遭受的損失10.2.2用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金、津貼等，不得拖欠或者克扣第十一條：爭(zhēng)議解決11.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式11.1.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等11.1.2雙方應(yīng)當(dāng)優(yōu)先通過協(xié)商和調(diào)解解決勞動(dòng)爭(zhēng)議11.2勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解程序11.2.1勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方可以申請(qǐng)第三方調(diào)解機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解11.2.2調(diào)解機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在收到調(diào)解申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)作出調(diào)解決定11.3勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟程序11.3.1勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟11.3.2訴訟程序按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行第十二條：其他約定12.1雙方約定的其他事項(xiàng)12.1.1雙方可以在勞動(dòng)合同中約定其他事項(xiàng)，包括但不限于試用期、培訓(xùn)、保密協(xié)議等12.1.2雙方的其他約定應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，不得違反國(guó)家利益和社會(huì)公共利益12.2附件12.2.1勞動(dòng)合同附件包括用人單位的規(guī)章制度、崗位職責(zé)描述、薪酬福利制度等12.2.2附件的具體內(nèi)容和格式由雙方協(xié)商確定，并作為勞動(dòng)合同的有效組成部分第十三條：合同的生效、修改和解除13.1合同的生效條件13.1.1勞動(dòng)合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效13.1.2雙方應(yīng)當(dāng)留存勞動(dòng)合同的副本，并按照法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行備案13.2合同的修改13.2.1勞動(dòng)合同的修改應(yīng)當(dāng)采用書面形式，經(jīng)雙方協(xié)商一致后生效13.2.2勞動(dòng)合同的修改不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，不得損害雙方的合法權(quán)益13.3合同的解除13.3.1勞動(dòng)合同的解除應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)的規(guī)定和雙方約定的程序進(jìn)行13.3.2勞動(dòng)合同解除后，雙方應(yīng)當(dāng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)，并互相配合，確保雙方的權(quán)益得到保障第十四條：合同的終止14.1勞動(dòng)合同終止的情形14.1.1勞動(dòng)合同期滿的14.1.2勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的14.1.3勞動(dòng)者死亡或者被宣告失蹤的14.1.4用人單位依法被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者被宣告破產(chǎn)的14.2勞動(dòng)合同終止的程序14.2.1勞動(dòng)合同終止前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者14.2.2勞動(dòng)合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理相關(guān)手續(xù)，包括第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：用人單位的規(guī)章制度詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件應(yīng)包括用人單位的內(nèi)部管理制度、工作流程、員工行為規(guī)范等，以便勞動(dòng)者了解并遵守用人單位的規(guī)章制度。附件二：崗位職責(zé)描述詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件應(yīng)詳細(xì)描述勞動(dòng)者的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)等，以便勞動(dòng)者明確自己的工作職責(zé)和目標(biāo)。附件三：薪酬福利制度詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件應(yīng)詳細(xì)說(shuō)明勞動(dòng)者的工資結(jié)構(gòu)、獎(jiǎng)金政策、福利待遇等，以便勞動(dòng)者了解自己的薪酬福利情況。附件四：培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件應(yīng)包括用人單位提供的培訓(xùn)項(xiàng)目、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)等，以便勞動(dòng)者了解并參加相關(guān)的培訓(xùn)。附件五：保密協(xié)議詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件應(yīng)明確保密內(nèi)容的具體范圍、保密期限、違約責(zé)任等，以便勞動(dòng)者了解并遵守保密協(xié)議的約定。附件六：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件應(yīng)明確勞動(dòng)者在工作中創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬問題，以便勞動(dòng)者了解并遵守相關(guān)的規(guī)定。附件七：勞動(dòng)合同的補(bǔ)充協(xié)議詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件應(yīng)包括雙方在勞動(dòng)合同中約定的其他事項(xiàng)，如試用期、競(jìng)業(yè)限制等，以便勞動(dòng)者了解并遵守雙方的其他約定。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：勞動(dòng)者應(yīng)按照勞動(dòng)合同的約定承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償用人單位因此遭受的損失等。示例說(shuō)明：若勞動(dòng)者連續(xù)曠工超過三天，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求勞動(dòng)者支付違約金。違約行為：用人單位違反勞動(dòng)合同的約定，如未按時(shí)支付工資、未提供約定的福利等。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：用人單位應(yīng)按照勞動(dòng)合同的約定承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付工資、獎(jiǎng)金、賠償勞動(dòng)者因此遭受的損失等。示例說(shuō)明：若用人單位未按時(shí)支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付遲延支付的工資及相應(yīng)的賠償。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：勞動(dòng)法：指《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》以及其他與勞動(dòng)權(quán)益保障相關(guān)的法律法規(guī)。勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。工資：指勞動(dòng)者