2024年股權(quán)激勵計劃標(biāo)準(zhǔn)協(xié)議格式版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024年股權(quán)激勵計劃標(biāo)準(zhǔn)協(xié)議格式版B版本合同目錄一覽1.股權(quán)激勵計劃概覽1.1計劃的目的1.2計劃的適用范圍1.3計劃的期限2.授予條件2.1授予資格2.2授予數(shù)量2.3授予價格3.激勵對象的權(quán)益處理3.1解鎖條件3.2解鎖比例3.3解鎖時間4.公司權(quán)益的調(diào)整4.1公司股本變化4.2公司業(yè)績變化4.3其他影響權(quán)益的因素5.激勵對象的權(quán)利與義務(wù)5.1激勵對象的權(quán)利5.2激勵對象的義務(wù)6.公司的權(quán)利與義務(wù)6.1公司的保障義務(wù)6.2公司的調(diào)整權(quán)6.3公司的信息披露義務(wù)7.爭議解決方式7.1內(nèi)部協(xié)商7.2第三方調(diào)解7.3法律途徑8.合同的生效、變更與終止8.1生效條件8.2合同變更8.3合同終止9.合同的簽署與保管9.1簽署主體9.2簽署程序9.3合同保管10.附則10.1合同的解釋10.2合同的適用法律10.3合同的修訂歷史記錄第一部分：合同如下：1.股權(quán)激勵計劃概覽1.2本計劃的目的是為激勵公司員工，提高其工作效率和工作質(zhì)量，共同實現(xiàn)公司的長遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)。1.3本計劃的期限為自股權(quán)激勵計劃授予日起的四年。2.授予條件2.1.1在公司工作滿一定年限；2.1.2達(dá)到公司規(guī)定的績效考核標(biāo)準(zhǔn)。2.2本計劃授予的股權(quán)數(shù)量為激勵對象在公司總股本中的1%。2.3授予價格為每股____元。3.激勵對象的權(quán)益處理3.1.1公司業(yè)績達(dá)到約定目標(biāo)；3.1.2激勵對象在公司連續(xù)工作滿一定年限。3.2解鎖比例為50%，分兩次解鎖，每次解鎖25%。3.3解鎖時間分別為授予日起滿1年和滿2年。4.公司權(quán)益的調(diào)整4.1如公司股本發(fā)生增減，本計劃的股權(quán)數(shù)量和授予價格將做相應(yīng)調(diào)整。4.2如公司業(yè)績發(fā)生重大變化，公司有權(quán)對本計劃的解鎖條件進(jìn)行調(diào)整。4.3如出現(xiàn)其他影響激勵對象權(quán)益的因素，公司有權(quán)根據(jù)實際情況進(jìn)行調(diào)整。5.激勵對象的權(quán)利與義務(wù)5.1激勵對象擁有按照授予價格購買公司股權(quán)的權(quán)利。5.2激勵對象需承諾在解鎖期間內(nèi)繼續(xù)在公司工作，否則將失去解鎖權(quán)益。6.公司的權(quán)利與義務(wù)6.1公司承諾按照本計劃向激勵對象授予股權(quán)。6.2公司有權(quán)根據(jù)實際情況調(diào)整本計劃的解鎖條件。6.3公司需按照相關(guān)法律法規(guī)和公司章程的規(guī)定，及時披露本計劃的實施情況。7.爭議解決方式7.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議。7.2如協(xié)商不成，任何一方均可向公司所在地人民法院提起訴訟。8.合同的生效、變更與終止8.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。8.2任何一方不得單方面變更本合同的內(nèi)容，如需變更，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致并書面確認(rèn)。8.3.1合同期限屆滿；8.3.2雙方協(xié)商一致解除；8.3.3激勵對象因個人原因離職；8.3.4激勵對象發(fā)生嚴(yán)重違反公司規(guī)定的行為；8.3.5法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。9.合同的簽署與保管9.1本合同由公司與激勵對象雙方簽署，并加蓋公司公章。9.2本合同的簽署程序為公司法務(wù)部門審核無誤后，由公司法定代表人或其授權(quán)代表簽署。9.3本合同一式兩份，公司執(zhí)一份，激勵對象執(zhí)一份，具有同等法律效力。雙方應(yīng)妥善保管各自的合同副本。10.附則10.1本合同未盡事宜，雙方應(yīng)本著公平、公正、合理的原則協(xié)商解決。10.2本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)，如有沖突，應(yīng)以法律法規(guī)為準(zhǔn)。10.3本合同的修訂歷史記錄應(yīng)由公司法務(wù)部門保存，并予以備查。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：《股權(quán)激勵計劃具體實施方案》詳細(xì)要求：方案應(yīng)包括股權(quán)激勵計劃的詳細(xì)步驟、時間表、激勵對象的具體名單、股權(quán)的數(shù)量和價格等。2.附件二：《績效考核標(biāo)準(zhǔn)》詳細(xì)要求：明確績效考核的各項指標(biāo)和權(quán)重，以及達(dá)到各等級績效的標(biāo)準(zhǔn)和對應(yīng)的解鎖比例。3.附件三：《解鎖條件確認(rèn)書》詳細(xì)要求：確認(rèn)激勵對象達(dá)到解鎖條件的具體時間和業(yè)績指標(biāo)。4.附件四：《股權(quán)激勵計劃調(diào)整記錄》詳細(xì)要求：記錄公司根據(jù)實際情況對股權(quán)激勵計劃進(jìn)行的調(diào)整內(nèi)容和時間。5.附件五：《激勵對象勞動合同》詳細(xì)要求：激勵對象與公司簽訂的勞動合同，應(yīng)包括工作年限、績效考核等條款。6.附件六：《爭議解決協(xié)議》詳細(xì)要求：明確雙方在發(fā)生爭議時的解決方式和程序。7.附件七：《股權(quán)激勵計劃授權(quán)代表名單》詳細(xì)要求：列出公司授權(quán)代表簽署股權(quán)激勵計劃的人員名單及其授權(quán)范圍。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.激勵對象違約行為：提前離職：激勵對象在解鎖期間內(nèi)提前離職，將失去未解鎖的股權(quán)激勵權(quán)益。嚴(yán)重違反公司規(guī)定：激勵對象發(fā)生嚴(yán)重違反公司規(guī)定的行為，公司將立即取消其股權(quán)激勵權(quán)益。2.公司違約行為：未按計劃授予股權(quán)：如果公司未能按照股權(quán)激勵計劃向激勵對象授予股權(quán)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。未能及時解鎖：如果公司未能在約定的解鎖時間解鎖股權(quán)，應(yīng)向激勵對象支付違約金。3.違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約金計算：違約金應(yīng)根據(jù)未解鎖的股權(quán)價值和相關(guān)損失進(jìn)行計算。賠償方式：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償金額由雙方協(xié)商確定。示例說明：如果公司未能在約定的解鎖時間解鎖股權(quán)，根據(jù)合同約定，公司需向激勵對象支付違約金。假設(shè)解鎖時激勵對象持有的股權(quán)價值為100萬元，因公司違約導(dǎo)致未能解鎖，激勵對象因此遭受了50萬元的損失，那么公司需向激勵對象支付50萬元的違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.股權(quán)激勵計劃：公司為激勵員工而制定的，通過授予股權(quán)方式給予員工一定權(quán)益的長期激勵機制。2.激勵對象：符合本合同規(guī)定條件的公司員工，具有參與股權(quán)激勵計劃的資格。3