2025解除或終止勞動合同（關系）證明書

?合同編號：解除或終止勞動合同（關系）證明書甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：鑒于甲乙雙方于年月日簽訂了《勞動合同》，現(xiàn)根據(jù)雙方協(xié)商一致，決定解除或終止雙方的勞動合同（關系）。一、解除或終止勞動合同（關系）的原因：1.雙方協(xié)商一致解除勞動合同（關系）；2.乙方因個人原因主動提出解除勞動合同（關系）；3.乙方因違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度或勞動合同約定，甲方依法解除勞動合同（關系）；4.乙方因勞動合同到期，雙方未達成續(xù)簽協(xié)議，勞動合同（關系）自然終止。二、解除或終止勞動合同（關系）的日期：雙方確認，本勞動合同（關系）的解除或終止日期為年月日。三、解除或終止勞動合同（關系）后的權益處理：1.甲方應按照法律規(guī)定和雙方約定，支付乙方解除或終止勞動合同（關系）的經(jīng)濟補償金、加班費、獎金等應得的工資收入；2.甲方應依法為乙方辦理社會保險關系轉移或終止手續(xù)；3.雙方互不承擔對方違反勞動合同（關系）所造成的損失；4.乙方應按照甲方要求，辦理工作交接手續(xù)，歸還公司財產(chǎn)，如有損壞或遺失，乙方應承擔相應責任。四、其他約定：2.雙方在解除或終止勞動合同（關系）后，如有爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟；3.本證明書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：年月日注意事項：1.確保合同編號的準確填寫，以避免合同文件混亂或誤用。2.甲方（用人單位）和乙方（勞動者）的名稱、地址、聯(lián)系方式等信息應準確無誤地填寫，以保證雙方在合同執(zhí)行過程中的有效溝通和法律文書送達。3.填寫勞動合同的解除或終止日期時，應仔細核對，確保日期正確，避免后續(xù)因日期錯誤引起的法律糾紛。4.在填寫經(jīng)濟補償金、加班費、獎金等應得的工資收入時，應嚴格按照國家法律法規(guī)和雙方約定執(zhí)行，避免拖欠或超額支付。5.雙方在簽訂合應仔細閱讀合同內容，確保雙方對合同條款的理解一致，避免因誤解導致的合同糾紛。6.在合同簽訂后，雙方應妥善保管合同副本，避免合同遺失或損壞。解決辦法：1.若合同編號填寫錯誤或遺失，應及時聯(lián)系合同另一方，協(xié)商一致后重新填寫或補辦合同。2.若甲方或乙方信息填寫錯誤或發(fā)生變化，應及時更新合同信息，并通過書面方式通知對方。3.若解除或終止日期填寫錯誤，應及時更正，并在可能的情況下，取得對方同意。4.若經(jīng)濟補償金、加班費、獎金等應得工資收入計算錯誤或拖欠，應按照實際情況進行補發(fā)或調整，確保乙方權益。5.若雙方在簽訂合出現(xiàn)理解不一致，可通過進一步溝通、協(xié)商，直至達成一致。6.若合同遺失或損壞，應重新制作合同副本，并由雙方簽字確認。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.經(jīng)濟補償金：用人單位根據(jù)國家規(guī)定和雙方約定，在解除或終止勞動合同（關系）時，支付給勞動者的經(jīng)濟補償。3.加班費：勞動者在法定工作時間之外工作，按照法律規(guī)定應支付的額外勞動報酬。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活權益，通過立法強制實施的，由用人單位和勞動者共同繳納的社會保障制度。5.勞動關系：用人單位與勞動者之間的勞動雇傭關系。6.勞動合同解除：用人單位與勞動者提前終止勞動合同的法律效力。7.勞動合同終止：勞動合同規(guī)定的期限屆滿或者勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)，勞動合同的法律效力自然終止。8.勞動爭議：用人單位與勞動者之間因勞動權利和義務發(fā)生分歧而產(chǎn)生的爭議。9.協(xié)商解決：用人單位與勞動者通過友好協(xié)商，達成一致，解決勞動爭議的方式。10.有管轄權的人民法院：根據(jù)我國《民事訴訟法》，具有受理勞動爭議案件管轄權的法院。應用場合：1.用人單位與勞動者協(xié)商一致解除或終止勞動合。2.勞動者因個人原因主動提出解除或終止勞動合。3.用人單位因勞動者違反法律法規(guī)或勞動合同約定而解除或終止勞動合。4.勞動合同到期，雙方未達成續(xù)簽協(xié)議，需要終止勞動合。5.作為勞動爭議解決的前置程序，以明確雙方的權利和義務。補充條款：1.保密協(xié)議：約定勞動者在解除或終止勞動合同后，對用人單位的商業(yè)秘密和機密信息承擔保密義務。2.競業(yè)限制：約定勞動者在解除或終止勞動合同后，在一定期限內不得在與用人單位有競爭關系的單位從事相同或類似工作。3.培訓協(xié)議：如果用人單位為勞動者提供了特殊培訓或教育，可以約定勞動者在一定期限內不得解除勞動合同，或者在解除合支付一定的培訓費用。4.知識產(chǎn)權歸屬：明確勞動者在勞動合同期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權歸屬問題。5.補充保險福利：約定除法定保險外，用人單位為勞動者提供的其他保險福利。6.變更協(xié)議：約定在勞動合同有效期內，如雙方同意對勞動合同內容進行變更的方式和條件。附件列表：1.勞動合同原文副本2.勞動者的身份證明文件3.用人單位的營業(yè)執(zhí)照或登記證書副本4.社會保險登記證明文件5