《責(zé)任追究暫行規(guī)定》課件

《責(zé)任追究暫行規(guī)定》PPT課件此課件旨在詳細(xì)介紹《責(zé)任追究暫行規(guī)定》，包括適用范圍、追究主體、追究程序等內(nèi)容，幫助用戶理解和應(yīng)用該規(guī)定。概述1責(zé)任追究規(guī)定明確責(zé)任追究的范圍、依據(jù)、程序和責(zé)任追究的主體。2規(guī)范問(wèn)責(zé)行為促進(jìn)各級(jí)政府部門、單位和個(gè)人自覺(jué)遵守相關(guān)法律法規(guī)。3嚴(yán)肅問(wèn)責(zé)有效防范和懲治違反相關(guān)法律法規(guī)的行為。4提高工作效率促進(jìn)政府部門、單位和個(gè)人提高工作效率，更好地為人民服務(wù)。適用范圍適用對(duì)象本規(guī)定適用于所有違反《責(zé)任追究暫行規(guī)定》的單位和個(gè)人。適用范圍本規(guī)定適用于所有《責(zé)任追究暫行規(guī)定》中明確規(guī)定的違規(guī)行為。責(zé)任追究的對(duì)象和依據(jù)責(zé)任追究的對(duì)象《責(zé)任追究暫行規(guī)定》明確了責(zé)任追究的對(duì)象，包括違反相關(guān)規(guī)定的公務(wù)人員、管理人員等。責(zé)任追究的依據(jù)責(zé)任追究的依據(jù)主要包括相關(guān)法律法規(guī)、規(guī)章制度、政策文件等。責(zé)任追究的程序明確了責(zé)任追究的程序，包括調(diào)查、認(rèn)定、處理等環(huán)節(jié)，確保責(zé)任追究的公正性和嚴(yán)肅性。責(zé)任追究的分類主要責(zé)任直接導(dǎo)致或造成不良后果，承擔(dān)主要責(zé)任。直接責(zé)任對(duì)違規(guī)行為負(fù)有直接責(zé)任，承擔(dān)主要責(zé)任。領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任對(duì)下屬違規(guī)行為負(fù)有監(jiān)管責(zé)任，承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。間接責(zé)任對(duì)違規(guī)行為負(fù)有輔助責(zé)任，承擔(dān)間接責(zé)任。責(zé)任追究的主體和職責(zé)責(zé)任追究主體相關(guān)部門和單位負(fù)責(zé)調(diào)查、認(rèn)定、處理、追究相關(guān)人員的責(zé)任。職責(zé)調(diào)查核實(shí)相關(guān)違規(guī)行為認(rèn)定責(zé)任追究的對(duì)象和依據(jù)進(jìn)行責(zé)任認(rèn)定并提出處理意見(jiàn)督促整改和復(fù)查責(zé)任認(rèn)定的程序1調(diào)查核實(shí)收集證據(jù)，核實(shí)情況2認(rèn)定責(zé)任根據(jù)事實(shí)認(rèn)定責(zé)任主體3責(zé)任認(rèn)定確定責(zé)任的性質(zhì)和程度4處理決定決定處理方式和措施責(zé)任認(rèn)定程序是嚴(yán)肅而重要的，確保公平公正。調(diào)查核實(shí)是關(guān)鍵環(huán)節(jié)，需收集充分證據(jù)。責(zé)任認(rèn)定時(shí)，需全面分析，客觀評(píng)價(jià)。最終決定要合法合理，并依法執(zhí)行。問(wèn)責(zé)方式警告對(duì)違反規(guī)定的行為進(jìn)行嚴(yán)肅警告，并記錄在案。適用于輕微違規(guī)行為，或首次違規(guī)行為。通報(bào)批評(píng)針對(duì)較嚴(yán)重的違規(guī)行為，進(jìn)行公開通報(bào)批評(píng)，并將通報(bào)內(nèi)容進(jìn)行存檔。誡勉談話對(duì)存在苗頭性問(wèn)題或潛在風(fēng)險(xiǎn)的個(gè)人或部門進(jìn)行談話，進(jìn)行提醒和告誡，使其引以為戒。責(zé)令改正針對(duì)存在明顯違規(guī)行為的，責(zé)令相關(guān)人員或部門限期改正，并進(jìn)行跟蹤監(jiān)督。通報(bào)和公示通報(bào)針對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行公開通報(bào)。指出問(wèn)題明確責(zé)任警示他人公示公開發(fā)布相關(guān)信息，接受社會(huì)監(jiān)督。問(wèn)責(zé)結(jié)果整改措施責(zé)任人信息整改和復(fù)查制定整改方案根據(jù)責(zé)任追究結(jié)果，明確整改目標(biāo)，制定切實(shí)可行的整改方案。限期整改確定整改期限，并對(duì)整改進(jìn)度進(jìn)行跟蹤，確保按時(shí)完成整改任務(wù)。復(fù)查驗(yàn)收組織相關(guān)部門對(duì)整改情況進(jìn)行復(fù)查，評(píng)估整改效果，確保問(wèn)題得到有效解決?？偨Y(jié)評(píng)估對(duì)整改工作進(jìn)行總結(jié)，分析經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，并建立完善的制度機(jī)制，防止類似問(wèn)題再次發(fā)生。違規(guī)行為的后果法律責(zé)任違反相關(guān)規(guī)定，可能面臨行政處罰、刑事責(zé)任等法律后果。經(jīng)濟(jì)損失違規(guī)行為可能導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失，例如罰款、賠償?shù)?。聲譽(yù)受損違規(guī)行為可能損害個(gè)人或單位的聲譽(yù)，影響社會(huì)評(píng)價(jià)。事業(yè)受阻違規(guī)行為可能導(dǎo)致事業(yè)發(fā)展受阻，甚至被停職、撤職等。責(zé)任年限和免責(zé)情況責(zé)任年限責(zé)任追究的時(shí)效一般為五年，從違規(guī)行為發(fā)生之日起算。免責(zé)情況出現(xiàn)不可抗力或其他特殊情況，可以免除責(zé)任。舉證責(zé)任免責(zé)方需要提供相關(guān)證據(jù)證明其免責(zé)的原因。主要條款解讀11.適用范圍明確規(guī)定了本規(guī)定的適用范圍，涵蓋了各類責(zé)任追究行為。22.責(zé)任主體明確規(guī)定了責(zé)任追究的責(zé)任主體，確保責(zé)任追究的針對(duì)性。33.追究依據(jù)明確了責(zé)任追究的依據(jù)，為責(zé)任認(rèn)定提供法律依據(jù)。44.責(zé)任分類將責(zé)任追究分為不同類型，便于不同情況下的責(zé)任追究。第一條：概念及適用范圍責(zé)任追究的定義責(zé)任追究是指對(duì)違反相關(guān)規(guī)定的行為進(jìn)行追責(zé)，包括警告、批評(píng)、處分等。適用范圍本規(guī)定適用于所有與本單位有關(guān)的責(zé)任追究事項(xiàng)，涵蓋工作失誤、違規(guī)行為、違法犯罪等。目的加強(qiáng)責(zé)任追究，規(guī)范相關(guān)行為，維護(hù)單位秩序，提高工作效率和質(zhì)量。第二條：責(zé)任追究的對(duì)象直接責(zé)任人直接參與違規(guī)行為的個(gè)人，對(duì)違規(guī)行為負(fù)有直接責(zé)任。領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人對(duì)違規(guī)行為的發(fā)生負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)干部，包括主管領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)等。第三條：責(zé)任追究的依據(jù)11.法律法規(guī)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，以及國(guó)家有關(guān)政策和制度的規(guī)定。22.規(guī)章制度本單位制定的規(guī)章制度、工作流程、管理辦法等。33.責(zé)任清單各部門、各崗位的責(zé)任清單，以及明確的崗位職責(zé)和工作要求。44.工作記錄工作日志、會(huì)議紀(jì)要、文件記錄等相關(guān)工作記錄。第四條：責(zé)任追究的分類直接責(zé)任直接責(zé)任是指相關(guān)責(zé)任人因工作失職、瀆職、玩忽職守或違反規(guī)定導(dǎo)致責(zé)任事故發(fā)生的主要責(zé)任。領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任是指相關(guān)單位負(fù)責(zé)人對(duì)本單位人員在工作中出現(xiàn)失誤或違規(guī)行為負(fù)有的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，主要包括失職失責(zé)、疏于管理、監(jiān)督不力等。管理責(zé)任管理責(zé)任是指相關(guān)部門或單位對(duì)管理工作中存在漏洞或疏忽，導(dǎo)致責(zé)任事故發(fā)生所負(fù)的責(zé)任，主要包括制度不健全、執(zhí)行不到位、監(jiān)督不到位等。法律責(zé)任法律責(zé)任是指相關(guān)人員因違反法律法規(guī)或規(guī)章制度，導(dǎo)致責(zé)任事故發(fā)生所負(fù)的法律責(zé)任，例如：刑事責(zé)任、行政責(zé)任等。第五條：責(zé)任追究的主體主要主體責(zé)任追究主要由相關(guān)部門和單位負(fù)責(zé)，例如紀(jì)檢監(jiān)察部門、組織人事部門、審計(jì)部門等。協(xié)同配合各部門需協(xié)同配合，共同完成責(zé)任追究工作，形成合力，確保責(zé)任追究工作順利進(jìn)行。監(jiān)督問(wèn)責(zé)相關(guān)部門還應(yīng)加強(qiáng)對(duì)責(zé)任追究工作的監(jiān)督，確保責(zé)任追究公平公正、程序合法。第六條：責(zé)任追究的程序1受理申訴相關(guān)部門或個(gè)人提出申訴，需要提供相關(guān)證據(jù)和材料。2調(diào)查核實(shí)對(duì)申訴進(jìn)行調(diào)查，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行核實(shí)。3責(zé)任認(rèn)定根據(jù)調(diào)查結(jié)果認(rèn)定責(zé)任主體、責(zé)任類型和責(zé)任程度。4處理處罰根據(jù)責(zé)任認(rèn)定結(jié)果進(jìn)行處理，并采取相應(yīng)的處罰措施。5結(jié)果公示將責(zé)任追究結(jié)果進(jìn)行公示，并接受監(jiān)督。第七條：責(zé)任認(rèn)定的方式調(diào)查核實(shí)通過(guò)調(diào)查取證，核實(shí)相關(guān)事實(shí)，確定責(zé)任人及責(zé)任類型。審查評(píng)估對(duì)收集的證據(jù)進(jìn)行審查評(píng)估，并根據(jù)相關(guān)法規(guī)進(jìn)行定性。專家論證必要時(shí)，可組織專家進(jìn)行論證，為責(zé)任認(rèn)定提供專業(yè)意見(jiàn)。會(huì)議研究組織相關(guān)人員召開會(huì)議，共同研究認(rèn)定責(zé)任，并形成認(rèn)定意見(jiàn)。第八條：處理和處罰的方式警告對(duì)違反規(guī)定者進(jìn)行口頭或書面警告，責(zé)令其限期整改。批評(píng)教育對(duì)于情節(jié)較輕的違規(guī)行為，進(jìn)行批評(píng)教育，并責(zé)令其限期改正。通報(bào)批評(píng)對(duì)情節(jié)較重的違規(guī)行為，進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，并在一定范圍內(nèi)公開。紀(jì)律處分對(duì)于情節(jié)嚴(yán)重的違規(guī)行為，依照相關(guān)紀(jì)律條例給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。第九條：整改和復(fù)查整改要求針對(duì)責(zé)任追究認(rèn)定的問(wèn)題，相關(guān)責(zé)任人需制定整改措施，并按時(shí)完成整改任務(wù)，確保問(wèn)題不再發(fā)生。復(fù)查評(píng)估相關(guān)部門會(huì)對(duì)整改情況進(jìn)行定期復(fù)查，評(píng)估整改效果，確保問(wèn)題得到徹底解決。責(zé)任追究對(duì)整改不到位或未達(dá)到預(yù)期效果的，將再次進(jìn)行責(zé)任追究，嚴(yán)肅問(wèn)責(zé)。第十條：違規(guī)行為的后果嚴(yán)重后果違反規(guī)定可能會(huì)導(dǎo)致紀(jì)律處分、行政處罰甚至刑事責(zé)任。具體后果取決于違規(guī)行為的性質(zhì)和嚴(yán)重程度。影響聲譽(yù)違規(guī)行為可能損害個(gè)人或單位的聲譽(yù)，降低社會(huì)信任度，影響未來(lái)發(fā)展。第十一條：免責(zé)情況客觀原因因不可抗力或客觀原因造成的損失，不追究相關(guān)人員責(zé)任。正當(dāng)防衛(wèi)在履行職責(zé)過(guò)程中，因正當(dāng)防衛(wèi)造成損失的，不追究相關(guān)人員責(zé)任。依法免責(zé)法律法規(guī)另有規(guī)定的，依照相關(guān)規(guī)定免除責(zé)任。第十二條：責(zé)任追究的時(shí)效追究期限對(duì)違規(guī)行為的追究期限，一般為兩年，自違規(guī)行為發(fā)生之日起計(jì)算。特殊情況對(duì)于情節(jié)嚴(yán)重、影響較大的違規(guī)行為，追究期限可以延長(zhǎng)至五年。法律法規(guī)追究期限的具體規(guī)定，應(yīng)以相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定為準(zhǔn)。實(shí)施注意事項(xiàng)協(xié)同配合各部門相互配合，共同推進(jìn)責(zé)任追究工作。數(shù)據(jù)支撐收集相關(guān)證據(jù)材料，確保責(zé)任追究的公正性。公正合理確保追責(zé)程序規(guī)范，處理結(jié)果公正合理。防范為主加強(qiáng)制度建設(shè)，杜絕類似事件再次發(fā)生。責(zé)任認(rèn)定的關(guān)鍵點(diǎn)證據(jù)確鑿責(zé)任認(rèn)定需要有充分的證據(jù)支持，例如違規(guī)行為的記錄、目擊者的證詞等。程序合規(guī)責(zé)任認(rèn)定的程序必須符合相關(guān)規(guī)定，確保公正和公平。責(zé)任明確責(zé)任認(rèn)定要明確責(zé)任主體和責(zé)任范圍，避免責(zé)任混淆或推卸責(zé)任。處理得當(dāng)責(zé)任追究的處理方式要與違規(guī)行為的性質(zhì)和程度相符，并具有警示作用。問(wèn)責(zé)的主要方式11.批評(píng)教育對(duì)違規(guī)行為的責(zé)任人進(jìn)行批評(píng)教育，并要求其進(jìn)行深刻反省。22.誡勉談話對(duì)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅的談話，告誡其今后要嚴(yán)守紀(jì)律，并對(duì)其行為做出警示。33.通報(bào)批評(píng)對(duì)責(zé)任人進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，并在一定范圍內(nèi)公開其違規(guī)行為，使其受到警示。44.責(zé)令改正責(zé)令責(zé)任人對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行改正，并采取相應(yīng)的措施防止再次發(fā)生。后續(xù)整改的要求加強(qiáng)學(xué)習(xí)深入學(xué)習(xí)《責(zé)任追究暫行規(guī)定》，理解相關(guān)條款內(nèi)容，明確責(zé)任追究的標(biāo)準(zhǔn)和程序。積極配合主動(dòng)接受監(jiān)督檢查，及時(shí)整改發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，避免類似情況再次發(fā)生。完善制度針對(duì)問(wèn)題制定有效的改進(jìn)措施，完善相關(guān)制度，杜絕漏洞，提升工作效率。提升意識(shí)增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)精神，樹立正確的價(jià)值觀，以實(shí)際行動(dòng)維護(hù)制度的嚴(yán)肅性。配合檢查的重要性及時(shí)提供資料積極配合相關(guān)部門的調(diào)查，及時(shí)提供真實(shí)、完整、有效的資料