2025年事業(yè)單位聘用合同續(xù)簽參考樣本（含試用期工資標準）2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1甲方單位名稱、地址、法定代表人1.2乙方姓名、性別、出生年月、身份證號碼、聯(lián)系電話2.聘用崗位及職責2.1乙方聘用崗位2.2乙方崗位職責3.聘用期限3.1聘用起始日期3.2聘用終止日期4.工作時間及休息休假4.1工作時間4.2休息休假5.工資及福利待遇5.1基本工資5.2績效工資5.3補貼及津貼5.4保險福利6.試用期6.1試用期期限6.2試用期工資標準6.3試用期考核標準7.職稱評定及晉升7.1職稱評定7.2晉升條件及程序8.培訓及繼續(xù)教育8.1培訓計劃8.2繼續(xù)教育要求9.違約責任9.1甲方違約責任9.2乙方違約責任10.保密條款10.1保密內容10.2保密期限10.3違反保密義務的責任11.合同解除11.1合同解除條件11.2合同解除程序12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構13.其他約定13.1其他約定事項13.2其他約定條款14.合同生效及終止14.1合同生效條件14.2合同終止條件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1甲方單位名稱：事業(yè)單位1.2甲方單位地址：省市區(qū)路號1.3甲方單位法定代表人：1.4乙方姓名：1.5乙方性別：男1.6乙方出生年月：1985年5月10日1.7乙方身份證號碼：561985051000121.8乙方聯(lián)系電話：138xxxx56782.聘用崗位及職責2.1乙方聘用崗位：會計2.2乙方崗位職責：2.2.1負責單位財務核算、報表編制等工作；2.2.2負責單位資金管理、收支核算等工作；2.2.3負責單位固定資產管理、盤點等工作；2.2.4負責單位財務檔案管理、稅務申報等工作；2.2.5完成甲方交辦的其他工作任務。3.聘用期限3.1聘用起始日期：2024年1月1日3.2聘用終止日期：2027年12月31日4.工作時間及休息休假4.1工作時間：實行五天工作制，每日工作8小時，每周工作40小時。4.2休息休假：4.2.1乙方享有國家法定節(jié)假日、休息日及年休假。4.2.2乙方因工作需要加班的，按照國家相關規(guī)定支付加班費。5.工資及福利待遇5.1基本工資：每月人民幣5000元。5.2績效工資：根據(jù)單位年度績效考核結果，每月績效工資最高不超過基本工資的30%。5.3補貼及津貼：包括交通補貼、通訊補貼等，具體標準根據(jù)單位規(guī)定執(zhí)行。5.4保險福利：5.4.1乙方按照國家規(guī)定參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.4.2乙方按照國家規(guī)定享受住房公積金待遇。6.試用期6.1試用期期限：自2024年1月1日起至2024年3月31日止，共計3個月。6.2試用期工資標準：試用期工資為基本工資的80%，即每月人民幣4000元。6.3試用期考核標準：6.3.1乙方在試用期內應達到崗位要求的基本工作能力。6.3.2乙方在試用期內應遵守國家法律法規(guī)、單位規(guī)章制度及合同約定。6.3.3乙方在試用期內應完成甲方交辦的工作任務。7.職稱評定及晉升7.1職稱評定：乙方在符合國家及單位規(guī)定的條件下，可申請參加相應的職稱評定。7.2晉升條件及程序：7.2.1乙方應具備晉升崗位所需的任職資格和條件。7.2.2乙方應通過單位組織的晉升考核。7.2.3乙方晉升程序按照單位相關規(guī)定執(zhí)行。8.培訓及繼續(xù)教育8.1培訓計劃：8.1.1乙方入職后，甲方將安排其參加崗前培訓，培訓內容包含單位規(guī)章制度、崗位職責、業(yè)務知識等。8.1.2乙方在工作期間，甲方將根據(jù)工作需要和單位發(fā)展計劃，安排乙方參加業(yè)務培訓、技能提升培訓等。8.2繼續(xù)教育要求：8.2.1乙方應積極參加單位組織的繼續(xù)教育活動，提高自身業(yè)務水平和工作能力。8.2.2乙方應按照國家及單位規(guī)定，完成相應的繼續(xù)教育學時要求。9.違約責任9.1甲方違約責任：9.1.1甲方未按合同約定支付乙方工資、福利待遇的，應承擔相應的法律責任，并賠償乙方經濟損失。9.1.2甲方未按合同約定安排乙方休息休假、年休假的，應依法承擔相應責任。9.2乙方違約責任：9.2.1乙方違反合同約定，擅自離職的，應向甲方支付違約金，違約金為合同未履行部分工資的百分之五十。9.2.2乙方在工作中出現(xiàn)重大失誤，給甲方造成經濟損失的，應承擔相應的賠償責任。10.保密條款10.1保密內容：10.1.1單位的商業(yè)秘密、技術秘密、經營信息等；10.1.2乙方在任職期間知悉的其他涉及單位利益的秘密。10.2保密期限：10.2.1本合同解除或終止后，保密期限為兩年。10.3違反保密義務的責任：10.3.1乙方違反保密義務，泄露保密內容的，應承擔相應的法律責任，并賠償甲方經濟損失。11.合同解除11.1合同解除條件：11.1.1乙方因個人原因提出解除合同的，應提前一個月向甲方提出書面申請。11.1.2甲方因乙方嚴重違反合同約定或嚴重失職的，有權解除合同。11.2合同解除程序：11.2.1合同解除前，雙方應就解除事宜進行協(xié)商。11.2.2協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.爭議解決12.1爭議解決方式：12.1.1雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。12.1.2協(xié)商不成的，雙方可選擇向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.2爭議解決機構：12.2.1爭議解決機構為甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會。13.其他約定13.1其他約定事項：13.1.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。13.1.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2其他約定條款：13.2.1乙方同意遵守國家法律法規(guī)、單位規(guī)章制度及合同約定，服從甲方管理。14.合同生效及終止14.1合同生效條件：14.1.1本合同經雙方簽字蓋章后生效。14.2合同終止條件：14.2.1本合同期限屆滿；14.2.2合同因解除而終止；14.2.3其他導致合同終止的情形。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義：15.1.1本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、評估、培訓等服務的獨立法人或其他組織。15.1.2第三方不包括甲乙雙方的員工、股東、關聯(lián)方或其代理人。15.2第三方的選擇與授權：15.2.2第三方在提供服務前，需獲得甲乙雙方的書面授權，明確其服務內容和權限。15.3第三方的責任與義務：15.3.1第三方應按照服務協(xié)議的約定，履行其職責，保證服務質量。15.3.2第三方在提供服務過程中，應遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范及職業(yè)道德。15.4第三方的權利：15.4.1第三方有權根據(jù)服務協(xié)議的約定，收取合理的服務費用。15.4.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合。16.甲乙雙方與第三方的關系16.1甲乙雙方與第三方之間的關系是基于服務協(xié)議的獨立合同關系。16.2甲乙雙方對第三方的服務不滿意時，可向第三方提出書面意見，第三方應在合理期限內予以回復和解決。16.3第三方的服務內容、質量、費用等問題，由甲乙雙方與第三方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可依法向仲裁機構申請仲裁。17.第三方的責任限額17.1第三方的責任限額：17.1.1第三方因自身原因導致甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。17.1.2第三方的賠償責任以服務協(xié)議中約定的賠償限額為限。17.1.3如服務協(xié)議未約定賠償限額，則以第三方實際收取的服務費用的一定比例作為賠償限額。18.第三方介入的額外條款18.1.1第三方介入不得影響甲乙雙方的合同履行。18.1.2第三方的服務不得侵犯甲乙雙方的合法權益。18.1.3第三方的服務費用應在服務完成后由甲乙雙方支付。19.第三方介入的說明19.1本合同中涉及第三方介入的部分，是為了提高合同履行的效率和質量。19.2甲乙雙方應充分了解第三方的責任和義務，確保合同履行過程中第三方的服務符合雙方預期。19.3如第三方介入導致合同履行出現(xiàn)爭議，甲乙雙方應按照合同約定的爭議解決方式處理。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：甲乙雙方的身份證明文件要求：提供雙方有效身份證件、營業(yè)執(zhí)照等證明文件的原件或復印件。說明：用于證明甲乙雙方的身份和資質。2.附件二：崗位說明書要求：詳細列出乙方崗位的職責、任職資格、工作條件等。說明：用于明確乙方的崗位職責和工作內容。3.附件三：培訓計劃要求：列出乙方在試用期內及工作期間應參加的培訓內容和時間安排。說明：用于確保乙方能夠接受必要的培訓，提高工作能力。4.附件四：試用期考核表要求：設定試用期考核的標準和評分細則。說明：用于評估乙方在試用期間的表現(xiàn)，決定是否正式聘用。5.附件五：保密協(xié)議要求：明確雙方在保密事項、保密期限、保密義務等方面的約定。說明：用于保護雙方的商業(yè)秘密和知識產權。6.附件六：培訓記錄要求：記錄乙方參加培訓的時間、地點、內容、考核結果等。說明：用于證明乙方接受培訓的情況。7.附件七：工資支付憑證要求：提供乙方工資發(fā)放的銀行轉賬記錄或現(xiàn)金支付憑證。說明：用于證明乙方工資的發(fā)放情況。8.附件八：社會保險繳納憑證要求：提供乙方社會保險繳納的憑證。說明：用于證明乙方享受社會保險待遇。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1甲方未按時支付乙方工資；1.2甲方未按合同約定提供乙方休息休假；1.3乙方未按合同約定完成工作任務；1.4乙方泄露甲方商業(yè)秘密；1.5乙方違反保密協(xié)議，泄露保密內容。2.責任認定標準：2.1甲方違約責任：2.1.1甲方未按時支付乙方工資的，應支付違約金，違約金為應支付工資的1%；2.1.2甲方未按合同約定提供乙方休息休假的，應支付乙方相應的賠償金；2.2乙方違約責任：2.2.1乙方未按合同約定完成工作任務的，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔違約責任；2.2.2乙方泄露甲方商業(yè)秘密的，應承擔相應的賠償責任；2.2.3乙方違反保密協(xié)議，泄露保密內容的，應承擔相應的法律責任。3.違約示例說明：3.1甲方未按時支付乙方工資，乙方可以要求甲方支付違約金，違約金為應支付工資的1%。3.2乙方在工作中泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經濟損失，乙方應承擔相應的賠償責任。全文完。本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)1.1國家有關法律法規(guī)1.2事業(yè)單位相關政策1.3雙方協(xié)商一致2.合同主體2.1用人單位名稱、地址、法定代表人2.2受聘人員姓名、性別、出生年月、身份證號碼3.合同期限3.1合同起止時間3.2試用期期限3.3合同續(xù)簽條件4.工作崗位與職責4.1用人單位提供的工作崗位4.2受聘人員的工作職責4.3工作崗位變動5.工作時間與休息休假5.1工作時間規(guī)定5.2休息休假規(guī)定5.3休息休假申請與審批6.工資待遇6.1基本工資6.2崗位津貼6.3績效工資6.4試用期工資標準6.5薪酬調整7.社會保險和福利待遇7.1社會保險繳納7.2福利待遇7.3社會保險和福利待遇調整8.紀律與考核8.1紀律規(guī)定8.2考核制度8.3考核結果運用9.違約責任9.1用人單位違約責任9.2受聘人員違約責任10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除與終止的程序11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構11.3爭議解決費用12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同解除與終止后的處理13.其他約定13.1其他約定事項13.2其他約定事項解釋14.合同附件14.1附件一：工作職責說明書14.2附件二：考核辦法14.3附件三：社會保險繳納明細第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國事業(yè)單位人事管理條例》等相關法律法規(guī)訂立。1.2本合同遵循事業(yè)單位相關政策，包括但不限于事業(yè)單位聘用制度、工資制度、社會保險制度等。1.3雙方經過充分協(xié)商，達成一致意見，自愿訂立本合同。2.合同主體2.1用人單位名稱：事業(yè)單位2.2用人單位地址：省市區(qū)路號2.3用人單位法定代表人：2.4受聘人員姓名：2.5受聘人員性別：男2.6受聘人員出生年月：1985年10月1日2.7受聘人員身份證號碼：110101198510013.合同期限3.1合同起止時間：自2024年1月1日起至2029年12月31日止。3.2試用期期限：自2024年1月1日起至2024年3月31日止。3.3合同續(xù)簽條件：受聘人員在試用期內表現(xiàn)良好，且雙方無異議，可續(xù)簽合同。4.工作崗位與職責4.1用人單位提供的工作崗位：部門職位4.2受聘人員的工作職責：4.2.1負責部門日常事務處理；4.2.3協(xié)助領導完成其他工作任務。5.工作時間與休息休假5.1工作時間規(guī)定：實行五天工作制，每日工作時間為8小時。5.2休息休假規(guī)定：5.2.1休息日：每周六、日；5.2.2法定節(jié)假日：按照國家規(guī)定執(zhí)行；5.2.3事假：根據(jù)實際情況申請，經批準后可享受。5.3休息休假申請與審批：受聘人員需提前向用人單位提出休息休假申請，經批準后方可休假。6.工資待遇6.1基本工資：根據(jù)受聘人員的崗位和職務確定，每月人民幣元。6.2崗位津貼：根據(jù)受聘人員的崗位和職務確定，每月人民幣元。6.3績效工資：根據(jù)受聘人員的年度考核結果確定，每月人民幣元。6.4試用期工資標準：試用期內，受聘人員工資按基本工資的80%發(fā)放，每月人民幣元。6.5薪酬調整：根據(jù)國家政策、單位經濟效益和個人工作表現(xiàn)，經雙方協(xié)商一致后進行調整。7.社會保險和福利待遇7.1社會保險繳納：用人單位按照國家規(guī)定為受聘人員繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。7.2.1節(jié)假日加班工資；7.2.2生日慰問；7.2.3年終獎金；7.2.4住房公積金。8.紀律與考核8.1紀律規(guī)定：受聘人員應遵守國家法律法規(guī)、事業(yè)單位規(guī)章制度以及職業(yè)道德，服從工作安排，保守工作秘密。8.2考核制度：用人單位對受聘人員進行年度考核，考核內容包括工作表現(xiàn)、工作能力、工作態(tài)度等。8.3考核結果運用：考核結果作為評價受聘人員工作表現(xiàn)、決定薪酬待遇和崗位調整的重要依據(jù)。9.違約責任9.1用人單位違約責任：9.1.1未按合同約定支付工資、社會保險或福利待遇的，應承擔相應的賠償責任。9.1.2未經受聘人員同意，擅自變更工作職責或崗位的，應承擔相應的責任。9.2受聘人員違約責任：9.2.1未按合同約定履行工作職責或離職的，應提前一個月書面通知用人單位，并承擔相應的賠償責任。9.2.2損害用人單位合法權益的，應承擔相應的法律責任。10.合同解除與終止10.1合同解除條件：10.1.1受聘人員提出解除合同，經雙方協(xié)商一致；10.1.2用人單位因故解除合同，須符合法律法規(guī)規(guī)定；10.1.3因不可抗力導致合同無法履行。10.2合同終止條件：10.2.1合同期限屆滿；10.2.2雙方協(xié)商一致終止合同；10.2.3因法定事由導致合同終止。10.3合同解除與終止的程序：10.3.1雙方應提前一個月書面通知對方，辦理相關手續(xù)；10.3.2用人單位應支付受聘人員相應的經濟補償。11.爭議解決11.1爭議解決方式：雙方應通過友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成時，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2爭議解決機構：市勞動爭議仲裁委員會。11.3爭議解決費用：仲裁費用由敗訴方承擔，但法律另有規(guī)定的除外。12.合同生效與終止12.1合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同終止條件：合同期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除合同。12.3合同解除與終止后的處理：12.3.1用人單位應支付受聘人員相應的經濟補償；12.3.2雙方應妥善處理合同解除或終止后的工作交接。13.其他約定13.1其他約定事項：雙方可就本合同未盡事宜另行協(xié)商補充。13.2其他約定事項解釋：本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)及事業(yè)單位相關規(guī)定執(zhí)行。14.合同附件14.1附件一：工作職責說明書14.2附件二：考核辦法14.3附件三：社會保險繳納明細第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的界定與說明15.1第三方的概念：在本合同中，“第三方”指的是與甲乙雙方無直接合同關系，但因其提供的服務或產品與本合同履行相關聯(lián)的獨立法人、其他組織或個人，包括但不限于中介機構、咨詢服務提供商、技術支持服務商等。15.2第三方的責任與權利：15.2.1第三方應按照其提供的具體服務內容，向甲乙雙方承擔相應的責任，包括但不限于合同履行中的服務質量、安全、保密等方面。15.2.2第三方有權根據(jù)其服務內容收取相應的服務費用。15.3第三方與其他各方的劃分說明：15.3.1第三方不參與甲乙雙方之間的合同主體關系，其與甲乙雙方之間的權利義務關系由雙方另行約定。15.3.2第三方在履行服務過程中，應遵守甲乙雙方簽訂的合同約定，不得損害甲乙雙方的合法權益。16.第三方介入時的額外條款16.1第三方介入的審批程序：甲乙雙方同意，任何第三方介入本合同履行前，需經雙方書面同意。16.2第三方介入的合同簽訂：第三方介入后，甲乙雙方應與第三方簽訂書面服務協(xié)議，明確各方的權利義務。16.3第三方介入的費用承擔：第三方介入產生的相關費用，由相關方根據(jù)服務協(xié)議約定承擔。17.第三方責任限額的明確17.1第三方責任限額的設定：為保障甲乙雙方的合法權益，第三方在履行服務過程中，因自身原因導致甲乙雙方損失的，其責任限額由甲乙雙方與第三方在服務協(xié)議中約定。17.2責任限額的執(zhí)行：17.2.1第三方在責任限額范圍內承擔賠償責任；17.2.2超出責任限額的部分，由甲乙雙方根據(jù)實際情況自行承擔或另行協(xié)商解決。18.第三方介入的信息披露18.1第三方信息：甲乙雙方應向對方披露第三方的基本信息，包括但不限于第三方名稱、法定代表人、聯(lián)系方式等。18.2第三方變更：如第三方發(fā)生變更，甲乙雙方應及時通知對方，并確保變更后的第三方仍能滿足本合同履行的要求。19.第三方介入的爭議解決19.1爭議解決方式：第三方介入產生的爭議，由甲乙雙方與第三方協(xié)商解決。19.2爭議解決機構：協(xié)商不成時，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。20.第三方介入的合同終止20.1第三方介入的合同終止條件：如第三方無法繼續(xù)履行服務或違反服務協(xié)議，甲乙雙方有權終止與第三方的服務協(xié)議。20.2第三方介入的合同終止程序：合同終止前，甲乙雙方應與第三方協(xié)商解決相關事宜，并確保合同終止后的工作交接。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：工作職責說明書