2025年度新疆旅游行業(yè)固定期限勞動合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度新疆旅游行業(yè)固定期限勞動合同范本本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1合同訂立依據(jù)1.2合同適用范圍2.雙方基本信息2.1用人單位基本信息2.2員工基本信息3.工作崗位與職責(zé)3.1工作崗位3.2職責(zé)描述4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息休假5.勞動報酬5.1基本工資5.2績效獎金5.3其他津貼與補貼6.社會保險與福利6.1社會保險6.2福利待遇7.勞動保護與職業(yè)健康7.1勞動保護7.2職業(yè)健康8.勞動合同解除與終止8.1解除條件8.2終止條件9.違約責(zé)任9.1用人單位違約責(zé)任9.2員工違約責(zé)任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)11.其他約定11.1保密條款11.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬11.3其他約定事項12.合同生效與解除12.1合同生效12.2合同解除13.合同附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：社會保險登記表13.3附件三：其他相關(guān)文件14.合同簽署與備案14.1合同簽署14.2合同備案第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《新疆維吾爾自治區(qū)勞動合同條例》及相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.2合同適用范圍本合同適用于新疆維吾爾自治區(qū)行政區(qū)域內(nèi)旅游行業(yè)用人單位與員工之間建立固定期限勞動關(guān)系。2.雙方基本信息2.1用人單位基本信息單位名稱：___________法定代表人：___________注冊地址：___________統(tǒng)一社會信用代碼：___________2.2員工基本信息姓名：___________性別：___________出生日期：___________身份證號碼：___________學(xué)歷：___________聯(lián)系電話：___________3.工作崗位與職責(zé)3.1工作崗位員工工作崗位：___________3.2職責(zé)描述（1）執(zhí)行用人單位的規(guī)章制度和工作任務(wù)；（2）維護用人單位的合法權(quán)益；（3）不斷提高自身業(yè)務(wù)水平和工作能力；（4）完成用人單位安排的其他相關(guān)工作。4.工作時間與休息休假4.1工作時間（1）工作時間：___________；（2）加班時間：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定執(zhí)行。4.2休息休假（1）每周工作時間為___________天，每天工作時間為___________小時；（2）休息日：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定執(zhí)行；（3）法定節(jié)假日：根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行。5.勞動報酬5.1基本工資員工基本工資為：___________元/月。5.2績效獎金（1）根據(jù)員工的績效考核結(jié)果，發(fā)放績效獎金；（2）績效獎金的計算方式和發(fā)放時間由用人單位另行規(guī)定。5.3其他津貼與補貼（1）根據(jù)國家和地方的規(guī)定，享受相應(yīng)的津貼與補貼；（2）具體津貼與補貼的項目和標準由用人單位另行規(guī)定。6.社會保險與福利6.1社會保險（1）基本養(yǎng)老保險；（2）基本醫(yī)療保險；（3）失業(yè)保險；（4）工傷保險；（5）生育保險。6.2福利待遇（1）用人單位依法為員工提供帶薪年休假、病假、產(chǎn)假、婚假、喪假等福利待遇；（2）具體福利待遇的項目和標準由用人單位另行規(guī)定。7.勞動保護與職業(yè)健康7.1勞動保護用人單位應(yīng)當為員工提供符合國家規(guī)定的勞動保護措施，確保員工的人身安全和健康。7.2職業(yè)健康用人單位應(yīng)當為員工提供必要的職業(yè)健康檢查，保障員工的職業(yè)健康。8.勞動合同解除與終止8.1解除條件（1）員工提出解除勞動合同的，應(yīng)當提前___________日以書面形式通知用人單位；（2）用人單位提出解除勞動合同的，應(yīng)當提前___________日以書面形式通知員工；（3）雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同；（4）員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（5）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（6）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與員工協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。8.2終止條件（1）勞動合同期滿；（2）員工死亡或者被宣告死亡；（3）用人單位依法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.違約責(zé)任9.1用人單位違約責(zé)任（2）未依法為員工繳納社會保險費的，應(yīng)當依法補繳，并按未繳數(shù)額的百分之一至百分之三的標準向員工支付賠償金；（3）違反合同約定，解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償。9.2員工違約責(zé)任（1）違反合同約定，擅自離職的，應(yīng)當賠償用人單位因此遭受的損失；（2）違反保密協(xié)議，泄露用人單位商業(yè)秘密的，應(yīng)當承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.爭議解決10.1爭議解決方式（1）雙方應(yīng)當通過協(xié)商解決勞動爭議；（2）協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；（3）對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構(gòu)（1）協(xié)商解決：雙方協(xié)商解決；（2）勞動爭議仲裁：新疆維吾爾自治區(qū)勞動爭議仲裁委員會；（3）訴訟解決：新疆維吾爾自治區(qū)人民法院。11.其他約定11.1保密條款員工對本合同內(nèi)容負有保密義務(wù)，未經(jīng)用人單位同意，不得向任何第三方泄露。11.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬員工在履行本合同過程中所創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)，歸用人單位所有。11.3其他約定事項（1）本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決；（2）本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.合同生效與解除12.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同解除本合同在符合第八條和第九條規(guī)定的條件下可以解除。13.合同附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：社會保險登記表13.3附件三：其他相關(guān)文件14.合同簽署與備案14.1合同簽署本合同由雙方代表簽字（或蓋章）后生效。14.2合同備案本合同簽署后，雙方應(yīng)將合同報勞動行政部門備案。第二部分：第三方介入后的修正12.1.1第三方介入的定義與范圍12.1.1.1定義本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，為達成特定目的或提供特定服務(wù)而介入的獨立第三方主體，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務(wù)機構(gòu)、技術(shù)支持機構(gòu)等。12.1.1.2范圍（1）為員工提供培訓(xùn)、職業(yè)規(guī)劃等增值服務(wù)；（2）為用人單位提供人力資源招聘、培訓(xùn)、管理等服務(wù)；（3）為雙方提供技術(shù)支持、財務(wù)審計、法律咨詢等服務(wù)；（4）其他經(jīng)雙方同意的第三方介入事項。12.1.2第三方介入的審批程序12.1.2.1用人單位介入審批用人單位需將擬介入的第三方及其服務(wù)內(nèi)容、費用等報員工同意，并經(jīng)雙方簽字確認后方可實施。12.1.2.2員工介入審批員工需將擬介入的第三方及其服務(wù)內(nèi)容、費用等報用人單位同意，并經(jīng)雙方簽字確認后方可實施。12.1.3第三方責(zé)任限額12.1.3.1責(zé)任限額定義本合同所指第三方責(zé)任限額，是指第三方因提供服務(wù)過程中出現(xiàn)失誤、疏忽或違反合同約定而給甲乙雙方造成的損失，第三方需承擔(dān)的最高賠償金額。12.1.3.2責(zé)任限額確定第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在簽訂合同時協(xié)商確定，并在合同中明確約定。12.1.3.3責(zé)任限額的執(zhí)行（1）如第三方在提供服務(wù)過程中出現(xiàn)失誤、疏忽或違反合同約定，給甲乙雙方造成損失，第三方應(yīng)按照合同約定的責(zé)任限額進行賠償；（2）如第三方責(zé)任限額不足以彌補損失，甲乙雙方可另行協(xié)商解決。12.1.4第三方責(zé)任劃分12.1.4.1責(zé)任劃分原則第三方責(zé)任劃分應(yīng)遵循公平、合理、明確的原則，確保各方權(quán)益得到保障。12.1.4.2責(zé)任劃分內(nèi)容（1）第三方在提供服務(wù)過程中，因自身原因造成損失的，由第三方承擔(dān)全部責(zé)任；（2）第三方在提供服務(wù)過程中，因甲乙雙方提供的信息不準確或存在誤導(dǎo)導(dǎo)致?lián)p失的，由甲乙雙方按責(zé)任比例承擔(dān)；（3）第三方在提供服務(wù)過程中，因不可抗力因素導(dǎo)致?lián)p失的，不承擔(dān)賠償責(zé)任。12.1.5第三方權(quán)利義務(wù)12.1.5.1第三方權(quán)利（1）按照合同約定，向甲乙雙方提供服務(wù)；（2）要求甲乙雙方按照合同約定支付服務(wù)費用；（3）在提供服務(wù)過程中，享有知情權(quán)、表達權(quán)、監(jiān)督權(quán)等。12.1.5.2第三方義務(wù)（1）按照合同約定，履行服務(wù)職責(zé)，確保服務(wù)質(zhì)量；（2）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露；（3）按照合同約定，及時、準確地提供相關(guān)服務(wù)。12.1.6第三方變更與退出12.1.6.1第三方變更如需變更第三方，甲乙雙方應(yīng)重新協(xié)商并簽訂補充協(xié)議，明確變更后的第三方及其權(quán)利義務(wù)。12.1.6.2第三方退出如第三方退出服務(wù)，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商處理相關(guān)事宜，包括但不限于費用結(jié)算、服務(wù)交接等。12.1.7第三方爭議解決12.1.7.1爭議解決方式第三方爭議解決方式參照本合同第十條“爭議解決”的相關(guān)規(guī)定。12.1.7.2爭議解決機構(gòu)第三方爭議解決機構(gòu)參照本合同第十條“爭議解決”的相關(guān)規(guī)定。12.1.8第三方介入合同附件12.1.8.1附件一：第三方服務(wù)協(xié)議12.1.8.2附件二：第三方責(zé)任限額協(xié)議12.1.8.3附件三：其他相關(guān)文件12.1.9第三方介入合同簽署與備案12.1.9.1合同簽署本合同及附件一、附件二、附件三由甲乙雙方及第三方代表簽字（或蓋章）后生效。12.1.9.2合同備案本合同及附件一、附件二、附件三簽署后，甲乙雙方及第三方應(yīng)將合同報勞動行政部門備案。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書要求：詳細描述員工的工作崗位、職責(zé)、任職資格、工作流程等。說明：崗位說明書作為合同附件，用于明確員工的工作內(nèi)容和要求。2.附件二：社會保險登記表要求：填寫員工的基本信息、社會保險繳納情況等。說明：社會保險登記表作為合同附件，用于記錄員工的社會保險繳納情況。3.附件三：培訓(xùn)計劃要求：列出員工培訓(xùn)的內(nèi)容、時間、地點、費用等。說明：培訓(xùn)計劃作為合同附件，用于明確員工培訓(xùn)的相關(guān)事宜。4.附件四：績效考核標準要求：制定員工績效考核的指標、權(quán)重、評分標準等。說明：績效考核標準作為合同附件，用于評估員工的工作表現(xiàn)。5.附件五：保密協(xié)議要求：明確員工對用人單位商業(yè)秘密的保密義務(wù)和違約責(zé)任。說明：保密協(xié)議作為合同附件，用于保護用人單位的商業(yè)秘密。6.附件六：知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議要求：明確員工在履行合同過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)的歸屬。說明：知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議作為合同附件，用于界定知識產(chǎn)權(quán)的歸屬。7.附件七：勞動合同補充協(xié)議要求：對合同內(nèi)容進行補充、修改或變更。說明：勞動合同補充協(xié)議作為合同附件，用于對合同內(nèi)容進行完善。8.附件八：第三方服務(wù)協(xié)議要求：明確第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、費用、責(zé)任等。說明：第三方服務(wù)協(xié)議作為合同附件，用于規(guī)范第三方介入的相關(guān)事宜。9.附件九：第三方責(zé)任限額協(xié)議要求：明確第三方責(zé)任限額的確定、執(zhí)行和爭議解決等。說明：第三方責(zé)任限額協(xié)議作為合同附件，用于界定第三方責(zé)任限額的相關(guān)事宜。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：員工未按照合同約定履行工作職責(zé)。責(zé)任認定標準：根據(jù)員工未履行職責(zé)的程度和影響，給予警告、罰款、解除勞動合同等處理。示例：員工未按時完成工作任務(wù)，影響公司業(yè)務(wù)運營，給予警告并要求補正。2.違約行為：用人單位未按照合同約定支付勞動報酬。責(zé)任認定標準：根據(jù)未支付勞動報酬的金額和期限，按應(yīng)付金額的百分之一至百分之五十支付賠償金。示例：用人單位未按時支付員工工資，需支付員工工資差額及賠償金。3.違約行為：用人單位未依法為員工繳納社會保險費。責(zé)任認定標準：根據(jù)未繳納社會保險費的種類和金額，按未繳數(shù)額的百分之一至百分之三支付賠償金。示例：用人單位未按規(guī)定為員工繳納醫(yī)療保險，需補繳醫(yī)療保險費用及賠償金。4.違約行為：員工違反保密協(xié)議，泄露用人單位商業(yè)秘密。責(zé)任認定標準：根據(jù)泄露信息的嚴重程度和影響，追究員工的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、解除勞動合同等。示例：員工泄露公司商業(yè)秘密，導(dǎo)致公司利益受損，追究員工的法律責(zé)任。5.違約行為：第三方在提供服務(wù)過程中出現(xiàn)失誤、疏忽或違反合同約定。責(zé)任認定標準：根據(jù)第三方違約行為的程度和影響，由第三方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例：第三方提供的技術(shù)支持服務(wù)出現(xiàn)故障，導(dǎo)致公司業(yè)務(wù)中斷，第三方需承擔(dān)賠償責(zé)任。全文完。2024年度新疆旅游行業(yè)固定期限勞動合同范本1合同目錄第一章合同簽訂依據(jù)及適用范圍1.1合同簽訂依據(jù)1.2合同適用范圍第二章合同主體2.1用人單位基本信息2.2勞動者基本信息第三章合同期限3.1合同起始時間3.2合同終止時間3.3合同期限變更第四章工作內(nèi)容4.1工作崗位4.2工作地點4.3工作內(nèi)容第五章工作時間和休息休假5.1工作時間5.2休息休假5.3加班規(guī)定第六章勞動報酬6.1基本工資6.2獎金及津貼6.3社會保險及住房公積金第七章社會保險7.1社會保險種類7.2社會保險繳納比例7.3社會保險待遇第八章住房公積金8.1住房公積金繳納比例8.2住房公積金提取和使用第九章勞動保護9.1勞動保護用品9.2勞動保護措施9.3安全生產(chǎn)第十章勞動紀律10.1勞動紀律規(guī)定10.2違紀處理第十一章違約責(zé)任11.1違約責(zé)任種類11.2違約責(zé)任承擔(dān)第十二章合同解除和終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3合同解除和終止程序第十三章爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構(gòu)第十四章其他約定14.1合同附件14.2合同生效14.3合同修改和補充合同編號_________第一章合同簽訂依據(jù)及適用范圍1.1合同簽訂依據(jù)（1）中華人民共和國勞動法（2）中華人民共和國勞動合同法（3）新疆維吾爾自治區(qū)勞動和社會保障條例（4）新疆旅游行業(yè)相關(guān)規(guī)定1.2合同適用范圍（1）適用于新疆旅游行業(yè)固定期限勞動合同的簽訂、履行、變更、解除和終止。（2）本合同適用于用人單位與勞動者在新疆維吾爾自治區(qū)行政區(qū)域內(nèi)簽訂的固定期限勞動合同。第二章合同主體2.1用人單位基本信息（1）單位名稱：（2）單位地址：（3）法定代表人或負責(zé)人：（4）統(tǒng)一社會信用代碼：2.2勞動者基本信息（1）姓名：（2）性別：（3）出生日期：（4）身份證號碼：（5）聯(lián)系電話：（6）住址：第三章合同期限3.1合同起始時間（1）合同自____年____月____日起生效。3.2合同終止時間（1）合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。3.3合同期限變更（1）如需變更合同期限，雙方應(yīng)提前____個月書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。第四章工作內(nèi)容4.1工作崗位（1）勞動者擔(dān)任的崗位為：4.2工作地點（1）工作地點為：4.3工作內(nèi)容（2）具體工作職責(zé)和任務(wù)如下：第五章工作時間和休息休假5.1工作時間（1）勞動者每周工作時間為____小時。（2）工作時間安排如下：5.2休息休假（1）勞動者享有國家規(guī)定的休息休假權(quán)利。（2）休息休假時間安排如下：5.3加班規(guī)定（1）加班時間按國家規(guī)定計算，加班工資支付標準如下：第六章勞動報酬6.1基本工資（1）勞動者基本工資為每月____元。6.2獎金及津貼6.3社會保險及住房公積金（1）社會保險及住房公積金繳納標準如下：第七章社會保險7.1社會保險種類（1）養(yǎng)老保險（2）醫(yī)療保險（3）失業(yè)保險（4）工傷保險（5）生育保險7.2社會保險繳納比例（1）養(yǎng)老保險：單位繳納____%，勞動者繳納____%。（2）醫(yī)療保險：單位繳納____%，勞動者繳納____%。（3）失業(yè)保險：單位繳納____%，勞動者繳納____%。（4）工傷保險：單位繳納____%，勞動者不繳納。（5）生育保險：單位繳納____%，勞動者不繳納。7.3社會保險待遇（1）養(yǎng)老保險待遇：按國家規(guī)定執(zhí)行。（2）醫(yī)療保險待遇：按國家規(guī)定執(zhí)行。（3）失業(yè)保險待遇：按國家規(guī)定執(zhí)行。（4）工傷保險待遇：按國家規(guī)定執(zhí)行。（5）生育保險待遇：按國家規(guī)定執(zhí)行。第八章住房公積金8.1住房公積金繳納比例（1）單位住房公積金繳納比例為____%，勞動者住房公積金繳納比例為____%。8.2住房公積金提取和使用（1）勞動者符合國家及地方住房公積金提取條件的，可按相關(guān)規(guī)定提取住房公積金。第九章勞動保護9.1勞動保護用品（1）用人單位為勞動者提供必要的安全防護用品。9.2勞動保護措施（1）用人單位采取有效措施保障勞動者的人身安全和健康。9.3安全生產(chǎn)（1）用人單位建立健全安全生產(chǎn)制度，定期進行安全生產(chǎn)檢查。第十章勞動紀律10.1勞動紀律規(guī)定（1）勞動者應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和用人單位的規(guī)章制度。（2）勞動者應(yīng)保守用人單位的商業(yè)秘密。10.2違紀處理（1）勞動者違反勞動紀律的，用人單位可根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。第十一章違約責(zé)任11.1違約責(zé)任種類（1）勞動者違約：勞動者未履行合同約定的義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。（2）用人單位違約：用人單位未履行合同約定的義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。11.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）違約方應(yīng)按照合同約定向守約方支付違約金。（2）違約方給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十二章合同解除和終止12.1合同解除條件（1）勞動者提出解除合同的條件：（2）用人單位提出解除合同的條件：12.2合同終止條件（1）合同期限屆滿自然終止。（2）雙方協(xié)商一致解除合同。12.3合同解除和終止程序（1）雙方協(xié)商一致解除合同的，應(yīng)簽訂書面解除協(xié)議。（2）因法定情形解除合同的，應(yīng)依法辦理相關(guān)手續(xù)。第十三章爭議解決13.1爭議解決方式（1）雙方發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決。（2）協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。13.2爭議解決機構(gòu)（1）勞動爭議仲裁委員會。第十四章其他約定14.1合同附件（1）合同附件包括但不限于：崗位說明書、員工手冊等。14.2合同生效（1）本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.3合同修改和補充（1）對本合同的修改和補充，應(yīng)以書面形式進行，并由雙方簽字（或蓋章）確認。用人單位（蓋章）：代表（簽字）：年月日勞動者（簽字）：年月日多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明：1.1甲方培訓(xùn)責(zé)任（1）甲方應(yīng)負責(zé)對勞動者進行崗前培訓(xùn)，確保勞動者具備完成工作所需的基本技能和知識。（2）培訓(xùn)期間，甲方應(yīng)支付勞動者不低于最低工資標準的培訓(xùn)津貼。1.2甲方考核制度（1）甲方應(yīng)建立完善的考核制度，對勞動者進行定期考核。（2）考核結(jié)果作為勞動者晉升、調(diào)薪和獎懲的依據(jù)。1.3甲方保密義務(wù)（1）甲方應(yīng)對其在經(jīng)營活動中獲取的商業(yè)秘密予以保密。（2）勞動者在合同期間及合同終止后，應(yīng)遵守保密協(xié)議，不得泄露甲方商業(yè)秘密。1.4甲方提供設(shè)施設(shè)備（1）甲方應(yīng)提供勞動者完成工作所需的設(shè)施設(shè)備。（2）設(shè)施設(shè)備應(yīng)保持良好狀態(tài)，如發(fā)生故障，甲方應(yīng)及時維修或更換。二、當乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明：2.1乙方自主安排工作時間（1）乙方可根據(jù)工作需要和自身情況，自主安排工作時間。（2）乙方應(yīng)確保工作質(zhì)量，不得因個人原因影響工作進度。2.2乙方個人發(fā)展計劃（1）乙方應(yīng)制定個人發(fā)展計劃，甲方應(yīng)予以支持和指導(dǎo)。（2）個人發(fā)展計劃包括但不限于：技能提升、職業(yè)規(guī)劃等。2.3乙方休息日及調(diào)休（1）乙方享有國家規(guī)定的休息日和調(diào)休權(quán)利。（2）乙方可根據(jù)實際情況，與甲方協(xié)商調(diào)整休息日。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明：3.1中介服務(wù)費用（1）中介服務(wù)費用由甲方支付，支付標準為合同總額的____%。（2）中介服務(wù)費用應(yīng)在合同簽訂時一次性支付。3.2中介責(zé)任（1）中介機構(gòu)應(yīng)確保所提供勞動者的基本信息真實、準確。（2）中介機構(gòu)應(yīng)對其推薦勞動者的工作表現(xiàn)承擔(dān)連帶責(zé)任。3.3中介糾紛處理（1）中介機構(gòu)與勞動者之間發(fā)生糾紛，應(yīng)協(xié)商解決。（2）協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.4中介保密義務(wù)（1）中介機構(gòu)應(yīng)對其在服務(wù)過程中獲取的甲方和勞動者信息予以保密。（2）中介機構(gòu)不得泄露甲方和勞動者的商業(yè)秘密和個人隱私。附件及其他補充說明一、附件列表：1.崗位說明書2.員工手冊3.培訓(xùn)計劃4.考核制度5.保密協(xié)議6.休息休假制度7.社會保險及住房公積金繳納明細8.住房公積金提取和使用規(guī)定9.安全生產(chǎn)制度10.勞動紀律規(guī)定11.合同附件12.中介服務(wù)協(xié)議二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方違約：未按照合同約定支付工資、獎金、津貼等。乙方違約：未按照合同約定完成工作任務(wù)，或泄露商業(yè)秘密。中介違約：未履行中介服務(wù)協(xié)議，未保證勞動者信息真實。2.違約行為的認定：甲方違約：通過工資發(fā)放記錄、勞動合同等證明。乙方違約：通過工作記錄、考核結(jié)果、保密協(xié)議等證明。中介違約：通過中介服務(wù)協(xié)議、勞動者投訴等證明。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：調(diào)整勞動關(guān)系，保障勞動者合法權(quán)益的法律。2.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。3.保密協(xié)議：約定雙方對商業(yè)秘密保密義務(wù)的協(xié)議。4.社會保險：國家通過立法強制實行的，為勞動者在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下提供物質(zhì)幫助的制度。5.住房公積金：國家依法設(shè)立的，用于職工住房消費的專項儲蓄制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：勞動者工作表現(xiàn)不佳。解決辦法：加強培訓(xùn)，調(diào)整工作內(nèi)容，進行績效考核。2.問題：甲方無法按時支付工資。解決辦法：及時溝通，了解原因，必要時尋求法律援助。3.問題：乙方違反保密協(xié)議。解決辦法：立即制止，追究責(zé)任，要求賠償。4.問題：中介服務(wù)不到位。解決辦法：解除中介服務(wù)協(xié)議，尋求新的中介機構(gòu)。五、所有應(yīng)用場景：1.適用于新疆旅游行業(yè)固定期限勞動合同的簽訂。2.適用于旅游行業(yè)企業(yè)對員工的管理和考核。3.適用于旅游行業(yè)企業(yè)對商業(yè)秘密的保護。4.適用于旅游行業(yè)企業(yè)對勞動者的社會保障。5.適用于旅游行業(yè)企業(yè)對安全生產(chǎn)的管理。全文完。2024年度新疆旅游行業(yè)固定期限勞動合同范本2合同編號_________一、合同主體1.甲方（用人單位）：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：________________2.乙方（勞動者）：姓名：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________二、合同前言2.1背景：隨著我國旅游行業(yè)的蓬勃發(fā)展，為適應(yīng)市場需求，甲方?jīng)Q定招聘乙方從事旅游行業(yè)相關(guān)工作。為明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，特制定本合同。2.2目的：本合同旨在明確甲乙雙方在勞動合同期間的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，確保雙方合法權(quán)益，促進旅游行業(yè)的健康發(fā)展。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語：（1）旅游行業(yè)：指從事旅游產(chǎn)品開發(fā)、旅游服務(wù)、旅游營銷、旅游管理等業(yè)務(wù)活動的行業(yè)。（2）勞動合同：指甲乙雙方依法簽訂的，明確雙方權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任的書面協(xié)議。3.2關(guān)鍵詞解釋：（1）固定期限勞動合同：指甲乙雙方約定合同期限的勞動合同。（2）試用期：指甲乙雙方在勞動合同中約定的，用于考察乙方工作能力、工作態(tài)度的期限。（3）勞動合同解除：指甲乙雙方依法終止勞動合同關(guān)系的行為。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)：（1）根據(jù)國家規(guī)定和旅游行業(yè)要求，對乙方進行招聘、培訓(xùn)、考核、獎懲等管理。（2）按照合同約定，支付乙方工資、社會保險和福利待遇。（3）為乙方提供符合國家規(guī)定的工作條件和工作環(huán)境。（4）依法解除勞動合同，并按照法律規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)：（1）按照合同約定，履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。（2）遵守國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，保守公司秘密。（3）積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)水平。（4）在勞動合同期內(nèi)，不得擅自離職，如需離職應(yīng)提前向甲方提出書面申請。五、履行條款5.1合同履行時間：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為2024年1月1日至2024年12月31日。5.2合同履行地點：乙方在甲方指定的工作地點履行合同約定的義務(wù)。5.3合同履行方式：甲乙雙方應(yīng)按照合同約定，依法履行各自的義務(wù)，確保合同目的的實現(xiàn)。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成：（1）基本工資：根據(jù)乙方崗位和技能水平，按照甲方現(xiàn)行工資標準支付。（2）績效獎金：根據(jù)乙方工作績效，按照甲方績效考核制度支付。（3）社會保險：按照國家規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。（4）住房公積金：按照國家規(guī)定，為乙方繳納住房公積金。（5）其他福利：包括但不限于年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等法定假期工資，以及甲方提供的其他福利待遇。7.2支付方式：（1）基本工資和績效獎金：每月支付一次，具體支付日為每月的一個工作日。（2）社會保險和住房公積金：按照國家規(guī)定和甲方內(nèi)部制度，按時繳納。（3）其他福利：按照相關(guān)法律法規(guī)和甲方規(guī)定的時間節(jié)點支付。7.3支付時間：（1）基本工資和績效獎金的支付時間為每月的一個工作日。（2）社會保險和住房公積金的繳納時間為每月的一個工作日。（3）其他福利的支付時間為相關(guān)法律法規(guī)和甲方規(guī)定的時間節(jié)點。7.4支付條款：（1）甲方應(yīng)保證支付給乙方的費用符合國家法律法規(guī)和甲方內(nèi)部制度。（2）乙方應(yīng)按時提供相關(guān)證明材料，以便甲方及時支付費用。（3）如因乙方原因?qū)е录追綗o法按時支付費用，甲方有權(quán)暫停支付，直至乙方提供相應(yīng)的證明材料。八、違約責(zé)任8.1甲方違約：（1）甲方未按照合同約定支付乙方費用的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金按應(yīng)支付費用的一定比例計算。（2）甲方未按照合同約定提供工作條件或工作環(huán)境的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.2乙方違約：（1）乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)的，甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。（2）乙方因個人原因?qū)е录追皆馐軗p失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.3賠償金額和方式：（1）違約金的計算方式和金額由雙方協(xié)商確定。（2）賠償金額應(yīng)根據(jù)實際情況，按照法律法規(guī)和甲方規(guī)定的方式支付。九、保密條款9.1保密內(nèi)容：（1）甲方商業(yè)秘密；（2）甲方客戶信息；（3）甲方合作伙伴信息；（4）甲方內(nèi)部管理制度和運營策略。9.2保密期限：乙方對保密信息的保密期限為勞動合同終止后三年。9.3保密履行方式：（1）乙方不得泄露或傳播保密信息；（2）乙方不得將保密信息用于個人或第三方利益；（3）乙方應(yīng)采取必要措施，確保保密信息的安全。十、不可抗力10.1不可抗力定義：不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。10.2不可抗力事件：（1）自然災(zāi)害：地震、洪水、臺風(fēng)等；（2）戰(zhàn)爭：戰(zhàn)爭、軍事沖突等；（3）政府行為：政府命令、政策變動等。10.3不可抗力發(fā)生時的責(zé)任和義務(wù)：（1）發(fā)生不可抗力事件時，甲乙雙方應(yīng)立即通知對方，并提供相關(guān)證明材料。（2）因不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行的，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可依法解除合同。10.4不可抗力實例：地震、洪水、戰(zhàn)爭、政府政策變動等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決：甲乙雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟：如協(xié)商不成，甲乙雙方可依法向相關(guān)調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解，或向仲裁機構(gòu)申請仲裁，或向人民法院提起訴訟。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定：未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得將本合同轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形：（1）乙方在試用期內(nèi)；（2）乙方患有職業(yè)病或者因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；（3）乙方因履行合同所承擔(dān)的保密義務(wù)等原因，不得轉(zhuǎn)讓。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留：（1）甲方保留對乙方工作表現(xiàn)的評估權(quán)，并根據(jù)評估結(jié)果決定乙方的晉升、培訓(xùn)和發(fā)展機會。（2）甲方保留對乙方工作內(nèi)容和工作職責(zé)的調(diào)整權(quán)，但需確保乙方的工作內(nèi)容和工作職責(zé)符合雙方合同約定。13.2特殊權(quán)力保留：（1）甲方保留在合同履行期間，對乙方進行必要的培訓(xùn)和考核的權(quán)利。（2）甲方保留在乙方違反合同約定或甲方規(guī)章制度時，采取相應(yīng)管理措施的權(quán)利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序：（1）合同任何一方的修改或補充提議，應(yīng)以書面形式提出，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。（2）修改或補充內(nèi)容應(yīng)與本合同其他條款保持一致，并不得違反相關(guān)法律法規(guī)。14.2修改和補充效力：（1）經(jīng)雙方協(xié)商一致并書面確認的修改或補充內(nèi)容，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。（2）修改或補充內(nèi)容與本合同原條款有沖突的，以修改或補充內(nèi)容為準。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項：（1）甲乙雙方應(yīng)在本合同履行過程中，相互協(xié)作，共同完成旅游行業(yè)相關(guān)工作。（2）甲乙雙方應(yīng)按照各自職責(zé)，確保工作任務(wù)的順利完成。15.2協(xié)作與配合方式：（1）甲乙雙方應(yīng)定期召開會議，就工作進展、問題解決等進行溝通和協(xié)調(diào)。（2）甲乙雙方應(yīng)通過書面報告、電話溝通等方式，及時通報工作情況。十六、其他條款16.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)，并由中華人民共和國法院管轄。16.2合同的完整性和獨立性：本合同構(gòu)成甲乙雙方之間關(guān)于旅游行業(yè)工作的全部協(xié)議，具有獨立性和完整性。16.3增減條款：（1）本合同如有增減條款，應(yīng)以書面形式進行修改或補充。（2）未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得擅自增減合同條款。十七、簽字、日期、蓋章甲方（用人單位）：名稱：____________________地址：____________________代表人（簽字）：________________日期：____年__月__日乙方（勞動者）：姓名：____________________身份證號碼：________________日期：____年__月__日甲方（用人單位）簽字蓋章：____________________乙方（勞動者）簽字：____________________日期：____年__月__日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證復(fù)印件3.乙方相關(guān)資格證書復(fù)印件4.甲方提供的培訓(xùn)材料5.甲方提供的績效考核制度6.甲方提供的保密協(xié)議7.甲方提供的員工手冊8.乙方提交的工作報告及相關(guān)文件9.甲方提供的工資支付憑證10.甲方提供的社會保險繳納憑證二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方違約行為：a.未按時支付乙方工資；b.未按合同約定提供工作條件或工作環(huán)境；c.未按合同約定支付社會保險和住房公積金。乙方違約行為：a.未按合同約定履行工作職責(zé)；b.泄露甲方商業(yè)秘密或客戶信息；c.在試用期內(nèi)擅自離職；d.患有職業(yè)病或因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)擅自離職。2.違約行為的認定：違約行為的認定依據(jù)合同約定、相關(guān)法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度。甲方或乙方提出違約行為，并提供相應(yīng)證據(jù)，經(jīng)雙方協(xié)商一致后認定。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系后，根據(jù)法律規(guī)定和雙方約定，在一定期限內(nèi)相互考察的期限。3.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。4.商業(yè)秘密：指不為公