2025企業(yè)秘書勞動合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024企業(yè)秘書勞動合同本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)與生效1.1合同簽訂的法律依據(jù)1.2合同生效的條件2.雙方基本信息2.1勞動者個人信息2.2用人單位基本信息3.勞動合同期限3.1勞動合同類型3.2合同起始日期3.3合同終止日期4.工作崗位與職責4.1工作崗位名稱4.2工作職責與內(nèi)容4.3工作地點5.工作時間與休息休假5.1工作時間規(guī)定5.2休息時間安排5.3休假制度6.工資與福利6.1基本工資6.2績效獎金6.3社會保險與住房公積金6.4福利待遇7.勞動保護與勞動條件7.1勞動保護措施7.2勞動條件保障8.違約責任8.1勞動者違約責任8.2用人單位違約責任9.合同解除與終止9.1合同解除的條件9.2合同終止的條件10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序11.合同附件11.1合同附件一：崗位說明書11.2合同附件二：員工手冊12.其他約定12.1其他事項的約定13.合同份數(shù)與保存13.1合同份數(shù)13.2合同保存14.合同生效與簽署14.1合同生效日期14.2合同簽署人第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據(jù)與生效1.1合同簽訂的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定簽訂。1.2合同生效的條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。2.雙方基本信息2.1勞動者個人信息姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：____________________出生日期：____________________民族：____________________政治面貌：____________________聯(lián)系電話：____________________2.2用人單位基本信息名稱：____________________法定代表人：____________________注冊資本：____________________注冊地址：____________________經(jīng)營范圍：____________________聯(lián)系電話：____________________3.勞動合同期限3.1合同類型本合同為固定期限勞動合同。3.2合同起始日期本合同自____年____月____日起生效。3.3合同終止日期本合同至____年____月____日止。4.工作崗位與職責4.1工作崗位名稱企業(yè)秘書4.2工作職責與內(nèi)容1.協(xié)助領(lǐng)導處理日常行政事務；2.負責公司文件的收發(fā)、整理和歸檔；3.負責公司會議的安排和記錄；4.負責領(lǐng)導日程安排和出差安排；5.負責公司內(nèi)部溝通協(xié)調(diào)；6.完成領(lǐng)導交辦的其他工作。4.3工作地點________________5.工作時間與休息休假5.1工作時間規(guī)定本合同實行標準工作時間制度，每日工作8小時，每周工作40小時。5.2休息時間安排1.每日工作結(jié)束后，享有1小時的休息時間；2.每周享有2天的休息日。5.3休假制度1.年休假：根據(jù)國家規(guī)定及公司制度執(zhí)行；2.事假、病假、產(chǎn)假等按照國家規(guī)定及公司制度執(zhí)行。6.工資與福利6.1基本工資本合同約定勞動者每月基本工資為人民幣____元。6.2績效獎金根據(jù)公司年度績效考核結(jié)果，給予勞動者一定比例的績效獎金。6.3社會保險與住房公積金1.用人單位依法為勞動者繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險；2.用人單位依法為勞動者繳納住房公積金。6.4福利待遇1.節(jié)假日福利：根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行；2.年底雙薪：根據(jù)公司年度經(jīng)營狀況，給予勞動者一定比例的年底雙薪；3.其他福利：根據(jù)公司制度執(zhí)行。7.勞動保護與勞動條件7.1勞動保護措施用人單位為勞動者提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和條件，保障勞動者的人身安全和健康。7.2勞動條件保障用人單位應保障勞動者享有國家規(guī)定的各項勞動權(quán)益，包括但不限于休息、休假、工資支付等。8.違約責任8.1勞動者違約責任1.勞動者在合同期內(nèi)單方面解除勞動合同，需提前____天書面通知用人單位，并支付相當于____個月工資的違約金。2.勞動者違反保密協(xié)議，造成用人單位損失的，應承擔相應的法律責任，并賠償實際損失。8.2用人單位違約責任1.用人單位未按時足額支付勞動者工資的，應支付相當于____個月工資的賠償金。2.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的，應依法補繳，并支付滯納金。9.合同解除與終止9.1合同解除的條件1.勞動者提出解除合同，需提前____天書面通知用人單位；2.用人單位提出解除合同，需提前____天書面通知勞動者；3.雙方協(xié)商一致解除合同；4.發(fā)生不可抗力事件，致使合同無法履行；5.勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度；6.用人單位因經(jīng)營不善，經(jīng)協(xié)商一致，可提前____天通知勞動者解除合同。9.2合同終止的條件1.合同期滿，雙方無續(xù)簽意愿；2.勞動者達到法定退休年齡；3.勞動者死亡或者被宣告死亡；4.用人單位依法解散、被依法撤銷或者宣告破產(chǎn)。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生勞動爭議，應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法申請調(diào)解、仲裁或向人民法院提起訴訟。10.2爭議解決程序1.勞動爭議發(fā)生后，雙方應在____日內(nèi)協(xié)商解決；2.協(xié)商不成，可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁；3.仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有約束力。11.合同附件11.1合同附件一：崗位說明書本合同附件一詳細列明了企業(yè)秘書的崗位職責、工作標準及考核辦法。11.2合同附件二：員工手冊本合同附件二為員工手冊，包含公司規(guī)章制度、員工行為規(guī)范等內(nèi)容。12.其他約定12.1其他事項的約定1.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充；2.本合同如有修改，應以書面形式進行，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效；3.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。13.合同份數(shù)與保存13.1合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。13.2合同保存本合同自簽訂之日起，由雙方各自妥善保存。14.合同生效與簽署14.1合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同簽署人甲方（用人單位）：____________________乙方（勞動者）：____________________簽署日期：____________________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念界定1.1第三方是指在合同履行過程中，經(jīng)雙方同意，介入合同關(guān)系，提供專業(yè)服務、咨詢、監(jiān)督或執(zhí)行職責的自然人、法人或其他組織。1.2第三方的職責包括但不限于：提供專業(yè)意見、監(jiān)督合同履行、協(xié)助解決爭議等。15.2第三方介入的同意1.2引入第三方前，雙方應書面同意，并明確第三方的職責和權(quán)限。15.3第三方的選擇與授權(quán)1.1第三方的選擇由雙方協(xié)商確定，并簽署書面協(xié)議。1.2第三方被授權(quán)后，應遵守本合同及雙方書面協(xié)議的約定，履行其職責。15.4第三方的責任1.1第三方在履行職責過程中，因自身原因造成的損失，由第三方自行承擔。1.2第三方在履行職責過程中，因違反本合同或雙方書面協(xié)議的約定，造成一方損失的，應承擔相應的賠償責任。16.第三方介入時的額外條款16.1第三方介入后的合同主體1.1在第三方介入后，合同主體不變，即甲方和乙方仍為合同主體。1.2第三方不成為合同主體，但其在合同履行過程中產(chǎn)生的權(quán)利和義務，由其自行承擔。16.2第三方介入時的權(quán)利與義務1.1第三方有權(quán)要求甲方和乙方提供必要的信息和協(xié)助，以履行其職責。1.2第三方有義務遵守本合同和雙方書面協(xié)議的約定，確保其行為不損害甲方和乙方的合法權(quán)益。16.3第三方介入時的爭議解決1.1第三方介入后，如發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決。1.2協(xié)商不成的，可提交第三方介入前雙方約定的爭議解決機構(gòu)解決。17.第三方責任限額17.1第三方的責任限額1.1第三方的責任限額由雙方在引入第三方時約定，并在書面協(xié)議中明確。1.2如未約定責任限額，第三方的責任限額按照法律規(guī)定執(zhí)行。17.2責任限額的調(diào)整1.1雙方可根據(jù)實際情況，在合同履行過程中，協(xié)商調(diào)整第三方的責任限額。1.2調(diào)整責任限額的協(xié)議應書面通知甲方、乙方和第三方，并經(jīng)三方簽字蓋章確認。17.3超過責任限額的賠償1.1如第三方因自身原因造成的損失超過責任限額，甲方和乙方有權(quán)要求第三方承擔超出部分的責任。1.2甲方和乙方之間的賠償關(guān)系，按本合同的約定執(zhí)行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書詳細要求：明確企業(yè)秘書的崗位職責、工作標準及考核辦法；包括工作內(nèi)容、工作流程、工作目標、考核指標等；附件應由甲方提供，乙方簽字確認。2.附件二：員工手冊詳細要求：包含公司規(guī)章制度、員工行為規(guī)范、獎懲制度等；附件應由甲方提供，乙方簽字確認。3.附件三：保密協(xié)議詳細要求：明確雙方對商業(yè)秘密的保護責任；包含保密信息的范圍、保密期限、違約責任等；附件應由雙方簽訂，并注明生效日期。4.附件四：社會保險繳納明細詳細要求：列明甲方為乙方繳納的社會保險種類、繳費基數(shù)、繳費比例等；附件應由甲方提供，乙方簽字確認。5.附件五：住房公積金繳納明細詳細要求：列明甲方為乙方繳納的住房公積金種類、繳費基數(shù)、繳費比例等；附件應由甲方提供，乙方簽字確認。6.附件六：合同變更協(xié)議詳細要求：記錄合同履行過程中發(fā)生的任何變更；包含變更內(nèi)容、變更原因、變更日期等；附件應由雙方簽訂，并注明生效日期。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：勞動者未按時完成工作任務；用人單位未按時足額支付工資；勞動者違反保密協(xié)議；用人單位未依法繳納社會保險；合同一方未履行合同約定的其他義務。2.責任認定標準：勞動者未按時完成工作任務，根據(jù)工作性質(zhì)和嚴重程度，給予口頭或書面警告，情節(jié)嚴重的可解除合同；用人單位未按時足額支付工資，應支付相當于未支付工資數(shù)額的賠償金；勞動者違反保密協(xié)議，賠償實際損失，并承擔相應的法律責任；用人單位未依法繳納社會保險，補繳欠繳部分并支付滯納金；合同一方未履行合同約定的其他義務，應根據(jù)違約行為對另一方造成的損失，承擔相應的賠償責任。示例說明：1.勞動者未按時完成工作任務，經(jīng)甲方提醒后仍不改正，甲方有權(quán)給予書面警告，并要求乙方在規(guī)定時間內(nèi)完成工作；2.用人單位未按時足額支付工資，乙方有權(quán)要求甲方支付相當于未支付工資數(shù)額的賠償金，并書面通知甲方；3.勞動者違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密，乙方應賠償實際損失，并承擔相應的法律責任；4.用人單位未依法繳納社會保險，乙方有權(quán)要求甲方補繳欠繳部分并支付滯納金，并書面通知甲方。全文完。2024企業(yè)秘書勞動合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.甲方法定代表人/負責人1.2.甲方地址1.3.甲方聯(lián)系電話1.4.乙方姓名1.5.乙方身份證號碼1.6.乙方聯(lián)系方式2.勞動合同期限2.1.合同生效日期2.2.合同終止日期2.3.合同續(xù)簽條件3.工作崗位和工作內(nèi)容3.1.乙方工作崗位3.2.乙方工作內(nèi)容3.3.乙方工作地點4.工作時間和休息休假4.1.工作時間4.2.休息日4.3.假期規(guī)定5.工資和福利待遇5.1.基本工資5.2.獎金和補貼5.3.福利待遇5.4.工資支付方式6.社會保險和住房公積金6.1.社會保險繳納6.2.住房公積金繳納7.勞動保護和工作條件7.1.勞動保護措施7.2.工作環(huán)境7.3.安全生產(chǎn)8.勞動紀律和規(guī)章制度8.1.勞動紀律8.2.企業(yè)規(guī)章制度9.違約責任9.1.甲方違約責任9.2.乙方違約責任10.勞動合同的解除和終止10.1.合同解除條件10.2.合同終止條件10.3.解除和終止合同的程序11.爭議解決11.1.爭議解決方式11.2.爭議解決機構(gòu)12.其他約定事項12.1.保密條款12.2.不可抗力條款12.3.其他約定13.合同生效14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1.甲方法定代表人/負責人：1.2.甲方地址：省市區(qū)路號1.3.甲方聯(lián)系電話：02156781.4.乙方姓名：1.5.乙方身份證號碼：110101199003071.6.乙方聯(lián)系方式：13856782.勞動合同期限2.1.合同生效日期：2024年1月1日2.2.合同終止日期：2024年12月31日2.3.合同續(xù)簽條件：在合同期滿前一個月，如雙方均無異議，可協(xié)商續(xù)簽。3.工作崗位和工作內(nèi)容3.1.乙方工作崗位：企業(yè)秘書3.2.乙方工作內(nèi)容：3.2.1負責處理企業(yè)內(nèi)部日常行政事務；3.2.2協(xié)助完成領(lǐng)導交辦的其他工作任務；3.2.3負責企業(yè)內(nèi)部文件的整理、歸檔和管理工作；3.2.4負責企業(yè)會議的組織和記錄工作；3.2.5負責企業(yè)內(nèi)部通訊聯(lián)絡工作；3.2.6負責企業(yè)內(nèi)部接待工作；3.3.乙方工作地點：省市區(qū)路號4.工作時間和休息休假4.1.工作時間：每周工作五天，每天工作8小時，實行標準工時制。4.2.休息日：每周六、日休息。4.3.假期規(guī)定：4.3.1法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行；4.3.2乙方享有年假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定和公司制度執(zhí)行；4.3.3乙方享有婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等法定假期。5.工資和福利待遇5.1.基本工資：人民幣10,000元/月。5.2.獎金和補貼：根據(jù)公司制度執(zhí)行，包括全勤獎、年終獎等。5.3.福利待遇：5.3.1乙方享受國家規(guī)定的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；5.3.2乙方享有公司提供的免費午餐；5.3.3乙方享有公司組織的定期體檢；5.4.工資支付方式：每月10日發(fā)放上月工資。6.社會保險和住房公積金6.1.社會保險繳納：按照國家規(guī)定，由甲方和乙方共同繳納；6.2.住房公積金繳納：按照國家規(guī)定，由甲方和乙方共同繳納。7.勞動保護和工作條件7.1.勞動保護措施：甲方提供符合國家規(guī)定的工作條件和勞動保護用品；7.2.工作環(huán)境：保持工作環(huán)境整潔、安全；7.3.安全生產(chǎn)：乙方應遵守公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度，確保個人和他人的生命財產(chǎn)安全。8.勞動紀律和規(guī)章制度8.1.勞動紀律：8.1.1乙方應遵守國家法律法規(guī)，執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度；8.1.2乙方應按時上下班，不得遲到、早退或曠工；8.1.3乙方應保守公司商業(yè)秘密，不得泄露公司內(nèi)部信息；8.2.企業(yè)規(guī)章制度：8.2.1乙方應遵守公司制定的各項規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度、獎懲制度等；8.2.2乙方應積極參加公司組織的各項培訓和學習活動，提高自身素質(zhì)。9.違約責任9.1.甲方違約責任：9.1.1如甲方未按時足額支付乙方工資，應按國家規(guī)定支付賠償金；9.1.2如甲方未提供符合國家規(guī)定的勞動保護措施，乙方有權(quán)要求甲方改正，并有權(quán)要求賠償；9.2.乙方違約責任：9.2.1如乙方違反勞動紀律，造成公司損失，應承擔相應的賠償責任；9.2.2如乙方違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任。10.勞動合同的解除和終止10.1.合同解除條件：10.1.1乙方嚴重違反勞動紀律，甲方有權(quán)解除合同；10.1.2乙方因個人原因無法履行合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除合同；10.2.合同終止條件：10.2.1合同期限屆滿，合同自然終止；10.2.2乙方退休、死亡或者失蹤，合同終止；10.3.解除和終止合同的程序：10.3.1任何一方提出解除或終止合同時，應提前30日書面通知對方；10.3.2解除或終止合同后，雙方應辦理相關(guān)手續(xù)，結(jié)清工資和福利待遇。11.爭議解決11.1.爭議解決方式：雙方應友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；11.2.爭議解決機構(gòu)：勞動爭議仲裁委員會。12.其他約定事項12.1.保密條款：12.1.1乙方對本合同內(nèi)容以及公司商業(yè)秘密負有保密義務，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露；12.2.不可抗力條款：12.2.1因不可抗力導致合同無法履行時，雙方互不承擔責任，但應及時通知對方，并采取合理措施減少損失；12.3.其他約定：12.3.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。13.合同生效13.1.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.合同附件14.1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1.第三方的定義：在本合同中，“第三方”指的是除甲方和乙方之外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務提供者、技術(shù)支持服務提供商、法律顧問等。15.2.第三方介入的情形：15.2.1甲方或乙方在履行合同過程中，因需要專業(yè)服務或特殊技能而邀請第三方介入；15.2.2合同履行過程中，因不可抗力或其他原因，需要第三方協(xié)助解決問題。15.3.第三方介入的流程：15.3.1甲方或乙方需向?qū)Ψ桨l(fā)出書面通知，說明第三方介入的必要性、擬邀請的第三方及其服務內(nèi)容；15.3.2對方在收到通知后5個工作日內(nèi)，如有異議，應書面提出，雙方協(xié)商解決；15.3.3如雙方無異議，甲方或乙方與第三方簽訂相應協(xié)議，并確保第三方具備相應的資質(zhì)和能力。16.第三方責任與權(quán)利16.1.第三方責任：16.1.1第三方在合同履行過程中，應遵守國家法律法規(guī)，履行其服務協(xié)議，并對自己的行為負責；16.1.2第三方因自身原因?qū)е潞贤男惺艿接绊?，應承擔相應的責任，包括但不限于賠償損失、修復錯誤等。16.2.第三方權(quán)利：16.2.1第三方有權(quán)根據(jù)服務協(xié)議收取相應的費用；16.2.2第三方有權(quán)獲得甲方或乙方提供的必要信息和資料，以完成其服務。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1.第三方與甲方的關(guān)系：第三方與甲方之間是服務合同關(guān)系，第三方對甲方承擔服務責任。17.2.第三方與乙方的關(guān)系：第三方與乙方之間是服務合同關(guān)系，第三方對乙方承擔服務責任。17.3.第三方與合同履行：第三方介入后，不影響本合同的履行，甲方和乙方仍應按照本合同的規(guī)定履行各自義務。18.第三方責任限額18.1.第三方責任限額：18.1.1第三方在履行服務協(xié)議過程中，因自身原因?qū)е潞贤男惺艿接绊?，其賠償責任不得超過甲方或乙方因第三方違約所遭受的直接經(jīng)濟損失；18.1.2第三方責任限額由雙方在服務協(xié)議中約定，如無約定，則按本合同第16.1.1條執(zhí)行。19.第三方介入合同的變更19.1.第三方介入合同的變更：任何一方在合同履行過程中，如需變更第三方介入的內(nèi)容或服務，應書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后，由相關(guān)方與第三方簽訂變更協(xié)議。20.第三方介入合同的終止20.1.第三方介入合同的終止：20.1.1如第三方因自身原因無法繼續(xù)履行服務協(xié)議，應提前30日書面通知甲方或乙方，并采取必要措施減少損失；20.1.2甲方或乙方在收到通知后，可解除與第三方的服務協(xié)議，并有權(quán)要求第三方承擔相應的責任。21.第三方介入合同的爭議解決21.1.第三方介入合同的爭議解決：21.1.1第三方介入合同履行過程中產(chǎn)生的爭議，應由甲方、乙方和第三方協(xié)商解決；21.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件要求：提供最新有效的營業(yè)執(zhí)照復印件，加蓋公章。說明：用于證明甲方具備合法經(jīng)營資格。2.乙方身份證復印件要求：提供最新有效的身份證復印件，加蓋公章。說明：用于證明乙方身份信息。3.乙方入職登記表要求：填寫完整，加蓋乙方和甲方公章。說明：用于記錄乙方入職信息。4.勞動合同書要求：雙方簽字蓋章，一式兩份。說明：本合同。5.社會保險和住房公積金繳納證明要求：提供由社保和公積金管理機構(gòu)出具的繳納證明。說明：用于證明雙方履行了社保和公積金繳納義務。6.工資支付憑證要求：提供銀行轉(zhuǎn)賬記錄或其他工資支付憑證。說明：用于證明甲方履行了工資支付義務。7.乙方工作表現(xiàn)評估報告要求：由甲方負責人或上級領(lǐng)導填寫，加蓋公章。說明：用于評估乙方工作表現(xiàn)。8.第三方服務協(xié)議要求：雙方簽字蓋章，一式兩份。說明：用于明確第三方服務內(nèi)容、責任和權(quán)利。9.爭議解決協(xié)議要求：雙方簽字蓋章，一式兩份。說明：用于明確爭議解決方式和機構(gòu)。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違約行為及責任認定：1.1.未按時足額支付乙方工資：責任認定：甲方應按國家規(guī)定支付賠償金，賠償金為未支付工資的百分之五十。示例：若甲方未支付乙方一個月工資，乙方有權(quán)要求甲方支付賠償金5000元。1.2.未提供符合國家規(guī)定的勞動保護措施：責任認定：甲方應承擔乙方因此遭受的身體傷害的賠償責任。示例：若乙方在工作中因甲方未提供勞動保護措施而受傷，甲方應承擔相應的賠償責任。2.乙方違約行為及責任認定：2.1.違反勞動紀律，造成公司損失：責任認定：乙方應承擔相應的賠償責任，賠償金額根據(jù)損失情況進行評估。示例：若乙方因違反勞動紀律導致公司損失10000元，乙方應賠償該損失。2.2.泄露公司商業(yè)秘密：責任認定：乙方應承擔相應的法律責任，賠償金額根據(jù)損失情況進行評估。示例：若乙方泄露公司商業(yè)秘密導致公司損失50000元，乙方應賠償該損失。3.第三方違約行為及責任認定：3.1.第三方未履行服務協(xié)議：責任認定：第三方應承擔相應的賠償責任，賠償金額根據(jù)損失情況進行評估。示例：若第三方未履行服務協(xié)議導致甲方損失30000元，第三方應賠償該損失。全文完。2024企業(yè)秘書勞動合同2本合同目錄一覽1.合同訂立與生效1.1合同訂立時間1.2合同生效時間1.3合同簽訂地點2.雙方基本信息2.1用人單位名稱、地址、法定代表人2.2員工姓名、性別、出生日期、身份證號碼3.崗位職責與工作內(nèi)容3.1崗位名稱3.2崗位職責3.3工作內(nèi)容3.4工作地點4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息日4.3休假制度5.工資與福利待遇5.1基本工資5.2績效獎金5.3休假補貼5.4社會保險與公積金6.工資支付與發(fā)放6.1工資支付方式6.2工資支付時間6.3工資支付憑證7.考核與晉升7.1考核制度7.2考核內(nèi)容7.3晉升機制8.保密與競業(yè)限制8.1保密條款8.2競業(yè)限制條款9.違約責任9.1用人單位違約責任9.2員工違約責任10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3解除與終止的程序11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.合同附件12.1附件一：崗位說明書12.2附件二：薪酬福利明細表12.3附件三：其他約定事項13.合同變更與補充13.1合同變更條件13.2合同補充條款14.合同生效與解釋14.1合同生效條件14.2合同解釋權(quán)第一部分：合同如下：1.合同訂立與生效1.1合同訂立時間：本合同自2024年1月1日起生效。1.2合同生效時間：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。1.3合同簽訂地點：合同簽訂地點為北京市朝陽區(qū)。2.雙方基本信息2.1用人單位名稱：北京市科技有限公司2.2用人單位地址：北京市朝陽區(qū)路號2.3用人單位法定代表人：2.4員工姓名：2.5員工性別：男2.6員工出生日期：1990年5月15日2.7員工身份證號碼：110105199005153.崗位職責與工作內(nèi)容3.1崗位名稱：企業(yè)秘書3.2崗位職責：3.2.1協(xié)助領(lǐng)導處理日常事務；3.2.2負責公司文件、信函的收發(fā)、整理與歸檔；3.2.3負責公司會議的組織與記錄；3.2.4負責公司辦公用品的采購與管理；3.2.5負責公司內(nèi)部通訊聯(lián)絡；3.3工作內(nèi)容：3.3.1協(xié)助領(lǐng)導處理日程安排；3.3.2負責領(lǐng)導辦公室的日常維護；3.3.3負責公司內(nèi)部文件的起草與審核；3.3.4負責公司內(nèi)部郵件的發(fā)送與接收；3.3.5負責公司內(nèi)部活動的策劃與執(zhí)行；3.4工作地點：北京市科技有限公司總部4.工作時間與休息休假4.1工作時間：實行標準工作時間，每周工作五天，每天工作8小時。4.2休息日：每周休息兩天，具體休息日由用人單位根據(jù)實際情況安排。4.3休假制度：4.3.1法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行；4.3.2事假：員工需提前向用人單位申請，經(jīng)批準后方可休假；4.3.3年假：員工按照國家規(guī)定享受年假。5.工資與福利待遇5.1基本工資：人民幣10,000元/月。5.2績效獎金：根據(jù)公司年度業(yè)績及個人績效考核結(jié)果發(fā)放。5.3休假補貼：按照國家規(guī)定及公司政策執(zhí)行。5.4社會保險與公積金：5.4.1用人單位為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險；5.4.2用人單位為員工繳納住房公積金。6.工資支付與發(fā)放6.1工資支付方式：每月工資于每月10日支付至員工指定的銀行賬戶。6.2工資支付時間：每月工資支付時間為每月10日。6.3工資支付憑證：用人單位向員工提供工資支付憑證，包括工資條和銀行轉(zhuǎn)賬記錄。8.保密與競業(yè)限制8.1保密條款8.1.1員工對本單位的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密負有保密義務；8.1.2員工不得泄露、擅自使用或允許他人使用屬于單位的保密信息；8.1.3員工離職后，仍需遵守本單位的保密規(guī)定，不得在離職后的一年內(nèi)加入與本單位存在直接競爭關(guān)系的單位。8.2競業(yè)限制條款8.2.1員工離職后，不得自行或與他人合作，從事與本單位業(yè)務相同或相近的行業(yè)；8.2.2競業(yè)限制期限為離職后兩年；8.2.3競業(yè)限制地域范圍為全國范圍內(nèi)；8.2.4競業(yè)限制經(jīng)濟補償金為每月人民幣5,000元，由用人單位在離職時一次性支付。9.違約責任9.1用人單位違約責任9.1.1若用人單位未按時支付工資，應支付滯納金，并賠償員工因此遭受的損失；9.1.2若用人單位未按照合同約定提供勞動條件，員工有權(quán)要求用人單位改正，并賠償因此造成的損失。9.2員工違約責任9.2.1若員工未履行保密義務，泄露公司秘密，應承擔相應的法律責任；9.2.2若員工違反競業(yè)限制條款，應向用人單位支付違約金，金額為每月基本工資的三倍。10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同；10.1.2員工有嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；10.1.3用人單位有依法單方面解除合同的情形；10.2合同終止條件10.2.1合同約定的終止條件成就；10.2.2用人單位依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照等情形；10.3解除與終止的程序10.3.1解除合同應提前通知對方，并書面確認；10.3.2解除合同后，雙方應妥善處理工作交接事宜。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決；11.1.2協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構(gòu)11.2.1雙方協(xié)商一致的，可以選擇仲裁機構(gòu)解決爭議；11.2.2雙方未協(xié)商一致的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.合同附件12.1附件一：崗位說明書12.2附件二：薪酬福利明細表12.3附件三：其他約定事項13.合同變更與補充13.1合同變更條件13.1.1雙方協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容；13.1.2法律、法規(guī)或政策變更，導致合同內(nèi)容需要調(diào)整的；13.2合同補充條款13.2.1合同補充條款與本合同具有同等法律效力；13.2.2合同補充條款的簽訂，應遵循雙方協(xié)商一致的原則。14.合同生效與解釋14.1合同生效條件14.1.1雙方簽字蓋章后，合同生效；14.1.2合同簽訂后，雙方應及時履行合同約定的義務。14.2合同解釋權(quán)14.2.1本合同的解釋權(quán)歸用人單位所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同所稱的第三方，包括但不限于中介方、評估機構(gòu)、審計機構(gòu)、法律顧問、保險公司等。15.1.2第三方是指在合同履行過程中，根據(jù)合同約定或法律規(guī)定，提供專業(yè)服務或進行專業(yè)審查的獨立第三方。15.2第三方責任限額15.2.1第三方在提供專業(yè)服務過程中，因其過錯導致合同履行受阻或造成損失的，應承擔相應的賠償責任。15.2.2第三方的責任限額由雙方在合同中約定，如無約定，以第三方實際承擔的責任為限。15.3第三方責權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定或法律規(guī)定，獨立開展其職責范圍內(nèi)的活動。15.3.2第三方應保守合同內(nèi)容及相關(guān)秘密，不得泄露給任何第三方。15.3.3第三方在履行職責過程中，有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助。16.甲乙方與第三方關(guān)系16.1甲乙方與第三方之間不存在任何直接的法律關(guān)系，第三方的服務僅限于為甲乙雙方提供專業(yè)支持。16.2甲乙方應分別與第三方簽訂相關(guān)服務協(xié)議，明確各自的權(quán)利和義務。16.3第三方在履