標準正規(guī)勞動合同示例范本2025年

標準正規(guī)勞動合同示例范本2025年通用合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的相關事宜達成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方的工作崗位為：__________1.2乙方的工作職責和要求按照甲方的規(guī)章制度和實際工作需要執(zhí)行。第二條合同期限2.1本合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。第三條勞動報酬3.1乙方的工作報酬為每月人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。3.2乙方工資支付方式為每月__日之前發(fā)放上月工資。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間不超過__小時，每周休息日為__天。4.2國家法定節(jié)假日和休息日，乙方按甲方的規(guī)定休假。第五條社會保險5.1甲方按照國家和地方的有關規(guī)定為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第六條勞動保護6.1甲方應按照國家和地方的安全生產(chǎn)法律法規(guī)，為乙方提供安全的工作環(huán)境和必要的勞動保護措施。第七條勞動紀律與職業(yè)道德7.1乙方應遵守甲方的規(guī)章制度、工作紀律和職業(yè)道德，服從甲方的管理。7.2乙方不得有損害甲方利益的行為，不得泄露甲方商業(yè)秘密。第八條合同解除和終止8.1在合同期內(nèi)，任何一方提前解除或終止合同，應提前__天通知對方。8.2乙方如嚴重違反甲方規(guī)章制度或嚴重失職，甲方有權立即解除合同。第九條爭議解決9.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）4.甲方規(guī)章制度5.甲方工作崗位職責說明6.社會保險繳納證明7.勞動合同解除/終止通知書8.勞動爭議調(diào)解書/仲裁裁決書（如有）二、違約行為及認定：2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，包括但不限于遲到、早退、曠工、泄露商業(yè)秘密等。3.乙方未經(jīng)甲方同意，自行離職或違反合同約定提前解除/終止合同。4.甲方未按照約定支付乙方工資、獎金、津貼等。5.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險。6.甲方未按照約定提供乙方安全的工作環(huán)境和必要的勞動保護措施。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.固定期限：勞動合同雙方約定的一定期限。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，強制用人單位為勞動者繳納的社會福利制度。4.違約行為：違反合同約定的一方行為。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)甲方采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未提供身份證復印件等材料。解決辦法：要求乙方及時提供，否則影響合同履行。2.問題：甲方未按照約定支付工資。解決辦法：協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：乙方違反合同約定提前解除/終止合同。解決辦法：甲方有權依據(jù)合同約定要求乙方支付違約金，并可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.問題：發(fā)生勞動爭議。解決辦法：先嘗試協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動