2025年高校大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書

2025年高校大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________乙方（畢業(yè)生）：__________姓名：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________鑒于甲方為一家依法成立并有效運(yùn)營的企業(yè)，乙方為甲方招聘的大學(xué)畢業(yè)生，雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，經(jīng)充分協(xié)商，就乙方在甲方就業(yè)的相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：第一條就業(yè)崗位及職責(zé)1.2乙方在甲方的工作職責(zé)如下：__________第二條就業(yè)期限2.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為______年，自______年______月______日至______年______月______日。2.2如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在本協(xié)議到期前______日內(nèi)簽訂新的就業(yè)協(xié)議。第三條勞動報(bào)酬（1）基本工資：人民幣______元/月；（2）績效獎金：根據(jù)乙方的工作績效，每月發(fā)放；（3）其他補(bǔ)貼：根據(jù)甲方的相關(guān)規(guī)定，乙方享受______等補(bǔ)貼。3.2甲方應(yīng)按月足額支付乙方工資，不得拖欠。第四條福利待遇（1）五險(xiǎn)一金：按照國家和地方法律法規(guī)，為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金；（2）帶薪年假：根據(jù)國家規(guī)定和甲方內(nèi)部制度，乙方享受帶薪年假；（3）其他福利：根據(jù)甲方的相關(guān)規(guī)定，乙方享受______等福利。第五條培訓(xùn)與發(fā)展5.1甲方應(yīng)為乙方提供必要的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會，以提高乙方的工作技能和業(yè)務(wù)水平。5.2乙方應(yīng)積極參與甲方的培訓(xùn)和developmentactivities，努力提升自身的能力。第六條保密協(xié)議6.1乙方同意在甲方工作期間及離職后______年內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密，不得向任何第三方泄露。6.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條違約責(zé)任7.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金為______元。7.2本協(xié)議解除或終止后，乙方應(yīng)立即停止在甲方的工作，并歸還甲方的所有資料、工具等物品。第八條爭議解決8.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。8.2雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（畢業(yè)生）：__________簽訂日期：______年______月______日一、附件列表：1.乙方學(xué)歷證明2.乙方身份證復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書4.甲方公司章程5.甲方公司組織結(jié)構(gòu)圖6.甲方公司薪酬福利政策7.甲方公司培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃8.保密協(xié)議9.甲方公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等相關(guān)資料二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時(shí)間到崗上班2.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等4.甲方未按照約定時(shí)間支付乙方工資5.甲方未按照約定提供乙方培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會6.甲方未按照約定為乙方繳納五險(xiǎn)一金7.甲方未按照約定提供乙方帶薪年假等福利三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.五險(xiǎn)一金：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。3.帶薪年假：員工在一定工作年限后，根據(jù)國家規(guī)定和企業(yè)制度享受的帶薪休假。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的信息。5.技術(shù)秘密：技術(shù)成果中的非公開信息，包括技術(shù)配方、工藝流程、設(shè)計(jì)圖紙等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時(shí)間到崗：及時(shí)與乙方溝通，了解原因，若系乙方原因，則根據(jù)公司規(guī)定辦理；若系客觀原因，則給予適當(dāng)延期。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息：嚴(yán)肅處理，根據(jù)違約程度要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，甚至解除合同。4.甲方未按時(shí)支付工資：確保工資按時(shí)支付，如有問題及時(shí)與財(cái)務(wù)部門溝通解決。5.甲方未提供培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會：定期組織培訓(xùn)，為員工提供晉升通道，確保員工職業(yè)發(fā)展。6.甲方未提供帶薪年假等福利：嚴(yán)格按照國家規(guī)定和公司制度執(zhí)行，確保員工享有相應(yīng)福利。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供就業(yè)崗位2.乙方在甲方就業(yè)并履行勞動合同約定的義務(wù)3.甲方按照勞動合同約定支付乙