正規(guī)職工勞動合同示范文本2025年

正規(guī)職工勞動合同示范文本2025年通用合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（職工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，達成一致，簽訂本勞動合同，共同遵守。第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根據(jù)工作需要，可以提前解除勞動合同，但應(yīng)提前____日通知乙方。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方從事____崗位工作，具體職責(zé)和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。第三條勞動報酬3.1乙方的工資為每月____元，按照甲方規(guī)定的工資支付時間發(fā)放。3.2乙方享受甲方的獎金、津貼及其他福利待遇，具體標(biāo)準(zhǔn)按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。3.3乙方的工作時間超過法定工作時間，甲方應(yīng)按照法律規(guī)定支付加班費。第四條社會保險和福利待遇4.1甲方為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，具體繳納比例和標(biāo)準(zhǔn)按照國家和地方政策執(zhí)行。4.2乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護理假等休假待遇。4.3乙方因病、因事需要請假，應(yīng)按照甲方的規(guī)定辦理手續(xù)。第五條勞動保護和職業(yè)健康5.1甲方應(yīng)依法保障乙方的人身安全和健康，為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品。5.2甲方應(yīng)定期為乙方進行職業(yè)健康檢查，保障乙方的身體健康。第六條知識產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密6.1乙方在勞動合同期內(nèi)，因履行職務(wù)所創(chuàng)作的發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)成果等知識產(chǎn)權(quán)，屬于甲方所有。6.2乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。第七條勞動合同的解除和終止7.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。7.3勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，自動終止。第八條違約責(zé)任8.1甲乙雙方違反本勞動合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，給對方造成損失的，應(yīng)賠償損失。8.2乙方違反勞動合同規(guī)定，提前解除勞動合同的，應(yīng)支付甲方違約金，具體數(shù)額雙方協(xié)商確定。第九條其他約定9.1本勞動合同未盡事宜，甲乙雙方可以另行協(xié)商補充。9.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（職工）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.勞動合同續(xù)簽申請表5.勞動合同解除/終止申請表6.工資條7.社會保險參保證明8.公積金繳納證明9.甲方規(guī)章制度10.甲方培訓(xùn)資料二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時間到崗或未經(jīng)甲方同意提前解除勞動合同。2.乙方未按甲方要求完成工作任務(wù)，影響工作質(zhì)量。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密給第三方。4.乙方違反國家法律法規(guī)或甲方規(guī)章制度。5.甲方未按約定時間支付工資、獎金、津貼等。6.甲方未依法為乙方繳納社會保險。7.甲方未按約定提供乙方勞動保護設(shè)施和用品。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同法：指《中華人民共和國勞動合同法》及其實施條例。2.用人單位：指雇傭勞動者的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等。3.職工：指與用人單位建立勞動合同關(guān)系的勞動者。4.勞動合同期限：指勞動合同規(guī)定的雙方權(quán)利義務(wù)的有效期。5.加班費：指勞動者工作時間超過法定工作時間，用人單位支付的額外勞動報酬。6.社會保險：指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。7.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗：提前與乙方溝通，明確違約責(zé)任，必要時依法解除勞動合同。3.乙方泄露商業(yè)秘密：加強保密教育，簽訂保密協(xié)議，追究違約責(zé)任。4.乙方違反法律法規(guī)或規(guī)章制度：依法處理，必要時解除勞動合同。5.甲方未支付工資、獎金等：提前制定清晰的薪酬制度，按時支付，如有疑問及時溝通解釋。6.甲方未依法繳納社會保險：按時足額繳納社會保險，避免法律風(fēng)險。7.甲方未提供勞動保護設(shè)施和用品：完善安全生產(chǎn)設(shè)施，提供必要的勞動防護用品。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動