聘用保潔員合同書(2025年)

聘用保潔員合同書(2025年)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（保潔員）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條工作內(nèi)容1.1乙方擔任甲方的保潔員，負責甲方辦公場所的日常清潔工作。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，保證工作場所的衛(wèi)生狀況，確保甲方員工的工作環(huán)境整潔。第二條工作時間和休息休假2.1乙方的工作時間為每周工作五天，每天工作八小時，具體工作時間根據(jù)甲方規(guī)定執(zhí)行。2.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利，甲方應(yīng)在節(jié)假日期間安排乙方休息。第三條勞動報酬3.1乙方的月工資為人民幣__________元（大寫：_________________________元整），每月__________日準時發(fā)放。3.2乙方加班工資、獎金及其他補貼按照甲方制定的相關(guān)制度執(zhí)行。第四條社會保險4.1甲方應(yīng)依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2甲方應(yīng)按時足額為乙方繳納社會保險費，乙方應(yīng)承擔的部分由甲方代扣代繳。第五條勞動保護5.1甲方應(yīng)提供乙方的工作所需的清潔工具和勞動保護用品。5.2甲方應(yīng)確保乙方在工作中的人身安全，為乙方提供必要的安全培訓(xùn)。第六條合同的變更、解除和終止6.1雙方同意，合同的變更、解除和終止，應(yīng)遵循《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定。6.2甲方解除或終止合同，應(yīng)提前通知乙方，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。第七條違約責任7.1雙方違反合同條款，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。7.2乙方在工作中造成甲方財產(chǎn)損失的，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。第八條其他8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。甲方（用人單位）：__________乙方（保潔員）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.社會保險參保證明3.工作服及勞動保護用品清單4.工作場所安全培訓(xùn)資料5.工作時間和休息休假安排6.工資發(fā)放證明二、違約行為及認定：1.甲方未按時足額支付乙方工資，違反合同約定。2.甲方未為乙方繳納社會保險費，違反合同約定。3.甲方未提供乙方工作所需的清潔工具和勞動保護用品，違反合同約定。4.甲方未確保乙方在工作中的人身安全，違反合同約定。5.乙方未按甲方要求完成工作任務(wù)，屬于違約行為。6.乙方未按照合同約定工作時間和工作時間要求提供服務(wù)，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》是我國調(diào)整勞動合同關(guān)系的法律。2.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法建立的一種社會保障制度。3.經(jīng)濟補償：用人單位依法解除或者終止勞動合同，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付的經(jīng)濟補償。4.違約行為：指當事人違反合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在工作中受傷，如何解決？解決辦法：甲方應(yīng)按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，為乙方提供工傷保險，并負責辦理相關(guān)手續(xù)。2.問題：甲方未按時支付乙方工資，如何解決？解決辦法：乙方可以要求甲方支付工資，如果甲方仍不支付，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。3.問題：甲方未為乙方繳納社會保險費，如何解決？解決辦法：乙方可以要求甲方補繳社會保險費，如果甲方仍不繳納，可以向社會保險管理部門投訴或者申請社會保險仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為企事業(yè)單位、辦公樓、