2025年勞動合同轉移至新公司員工勞動爭議解決合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年勞動合同轉移至新公司員工勞動爭議解決合同合同目錄一、合同概述1.合同背景2.合同目的3.合同適用范圍二、合同主體1.合同甲方2.合同乙方3.合同第三方三、合同標的1.勞動合同內容2.勞動合同變更3.勞動合同解除四、勞動合同履行1.工作崗位與職責2.工作時間與地點3.工作任務與要求4.工資待遇5.社會保險與福利6.帶薪休假7.培訓與發(fā)展五、合同變更與解除1.合同變更條件2.合同解除條件3.合同變更與解除程序六、勞動爭議解決1.爭議解決原則2.爭議解決途徑3.爭議處理機構4.爭議解決期限5.爭議解決費用七、違約責任1.甲方違約責任2.乙方違約責任3.第三方違約責任八、合同生效與終止1.合同生效條件2.合同終止條件3.合同解除條件4.合同終止程序九、合同附件1.附件一：勞動合同2.附件二：社會保險繳納證明3.附件三：工資條4.附件四：培訓記錄5.附件五：其他相關證明文件十、合同解除后的權利義務1.甲方權利義務2.乙方權利義務3.第三方權利義務十一、保密條款1.保密內容2.保密期限3.違反保密責任十二、不可抗力條款1.不可抗力定義2.不可抗力處理3.不可抗力證明十三、合同爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決機構3.爭議解決程序十四、合同簽署1.簽署日期2.簽署地點3.簽署人員4.簽署單位蓋章合同編號_________一、合同概述1.合同背景2.合同目的本合同旨在明確原公司、新公司及員工在勞動合同轉移過程中的權利義務，確保勞動合同的順利履行，維護員工的合法權益。3.合同適用范圍本合同適用于原公司、新公司及員工之間因勞動合同轉移產生的權利義務關系。二、合同主體1.合同甲方甲方：原公司2.合同乙方乙方：員工3.合同第三方第三方：新公司三、合同標的1.勞動合同內容本合同轉移原公司、新公司與員工之間原勞動合同的全部內容。2.勞動合同變更如需對勞動合同內容進行變更，應經原公司、新公司及員工三方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。3.勞動合同解除勞動合同的解除應符合《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定。四、勞動合同履行1.工作崗位與職責員工在新公司繼續(xù)履行原勞動合同約定的崗位職責。2.工作時間與地點員工在新公司的工作時間、地點應符合原勞動合同的約定。3.工作任務與要求員工應按照新公司的工作任務和要求，完成各項工作。4.工資待遇員工在新公司的工資待遇應不低于原勞動合同的約定。5.社會保險與福利新公司應依法為員工繳納社會保險，并按照原勞動合同的約定提供福利待遇。6.帶薪休假員工在新公司的帶薪休假待遇應不低于原勞動合同的約定。7.培訓與發(fā)展新公司應提供必要的培訓機會，幫助員工提升職業(yè)技能。五、合同變更與解除1.合同變更條件合同變更需符合法律法規(guī)及本合同的規(guī)定，并經原公司、新公司及員工三方協(xié)商一致。2.合同解除條件合同解除應符合《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定。3.合同變更與解除程序合同變更與解除需書面通知對方，并按照法律法規(guī)及本合同的規(guī)定辦理相關手續(xù)。六、勞動爭議解決1.爭議解決原則勞動爭議解決應遵循合法、公正、及時、自愿的原則。2.爭議解決途徑勞動爭議可通過協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等途徑解決。3.爭議處理機構爭議處理機構包括但不限于：企業(yè)勞動爭議調解委員會、勞動爭議仲裁委員會、人民法院。4.爭議解決期限勞動爭議解決期限不得超過法律規(guī)定的期限。5.爭議解決費用爭議解決費用按照法律法規(guī)及本合同的規(guī)定承擔。七、違約責任1.甲方違約責任甲方違反本合同約定的，應承擔相應的違約責任。2.乙方違約責任乙方違反本合同約定的，應承擔相應的違約責任。3.第三方違約責任第三方違反本合同約定的，應承擔相應的違約責任。八、合同生效與終止1.合同生效條件本合同經原公司、新公司及員工三方簽字蓋章后生效。2.合同終止條件合同終止條件包括但不限于：勞動合同期滿、員工退休、死亡、勞動合同解除等。3.合同解除條件合同解除條件應符合《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定。4.合同終止程序合同終止前，三方應就終止事宜進行協(xié)商，并簽訂書面終止協(xié)議。九、合同附件1.附件一：勞動合同2.附件二：社會保險繳納證明3.附件三：工資條4.附件四：培訓記錄5.附件五：其他相關證明文件十、合同解除后的權利義務1.甲方權利義務甲方在合同解除后，應按照法律法規(guī)及本合同的規(guī)定，支付員工應得的工資、補償金等。2.乙方權利義務乙方在合同解除后，應按照法律法規(guī)及本合同的規(guī)定，辦理離職手續(xù)。3.第三方權利義務第三方在合同解除后，應按照法律法規(guī)及本合同的規(guī)定，承擔相應的責任。十一、保密條款1.保密內容本合同中涉及的商業(yè)秘密、技術秘密等應予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至本合同終止后____年止。3.違反保密責任違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。十二、不可抗力條款1.不可抗力定義不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。2.不可抗力處理發(fā)生不可抗力事件時，三方應相互協(xié)商，采取必要措施減少損失。3.不可抗力證明發(fā)生不可抗力事件，應提供相關證明材料。十三、合同爭議解決1.爭議解決方式爭議解決方式包括協(xié)商、調解、仲裁或訴訟。2.爭議解決機構爭議解決機構包括但不限于：企業(yè)勞動爭議調解委員會、勞動爭議仲裁委員會、人民法院。3.爭議解決程序爭議解決程序應按照相關法律法規(guī)及本合同的規(guī)定進行。十四、合同簽署1.簽署日期本合同自____年____月____日起生效。2.簽署地點本合同簽署地點為______。3.簽署人員甲方代表：________乙方代表：________第三方代表：________甲方（蓋章）：____________________代表簽字：____________________日期：____________________乙方（蓋章）：____________________代表簽字：____________________日期：____________________第三方（蓋章）：____________________代表簽字：____________________日期：____________________多方為主導時的，附件條款及說明一、甲方為主導時的附加條款及說明1.甲方負責制定和調整員工的工作內容與標準條款：甲方有權根據公司發(fā)展需要，調整員工的工作內容、職責和績效標準。說明：此條款確保甲方在業(yè)務調整時，能夠靈活應對市場變化，同時保障員工的職業(yè)發(fā)展。2.甲方承擔員工培訓與晉升的責任條款：甲方應提供必要的培訓機會，幫助員工提升技能，并優(yōu)先考慮員工晉升。說明：此條款旨在鼓勵員工成長，同時提高員工的忠誠度和工作效率。3.甲方保障員工的工資增長與福利待遇條款：甲方應根據公司業(yè)績和員工績效，定期調整員工工資，并保障員工的福利待遇。說明：此條款旨在激勵員工努力工作，同時確保員工的生活水平得到保障。4.甲方承擔勞動爭議調解的主體責任條款：當發(fā)生勞動爭議時，甲方應進行內部調解，并積極配合員工通過法律途徑解決爭議。說明：此條款確保甲方在處理勞動爭議時，能夠主動承擔責任，維護員工的合法權益。5.甲方提供員工健康保障條款：甲方應為員工提供必要的健康保障，包括但不限于定期體檢、健康保險等。說明：此條款旨在保障員工的身體健康，提高員工的工作滿意度。二、乙方為主導時的附加條款及說明1.乙方有權選擇工作地點和工作時間條款：乙方有權根據個人情況和公司安排，選擇合適的工作地點和工作時間。說明：此條款旨在提高員工的工作積極性和滿意度，同時兼顧員工的生活需求。2.乙方享有工作自主權條款：乙方在完成工作任務的前提下，有權自主安排工作方式和方法。說明：此條款鼓勵員工發(fā)揮創(chuàng)造力，提高工作效率，同時促進團隊合作。3.乙方享有加班補償權條款：乙方在加班時，甲方應按照國家規(guī)定支付加班費。說明：此條款保障乙方在加班時的合法權益，避免因加班導致的工作負擔。4.乙方有權參與公司決策條款：乙方有權參與公司相關決策的討論，并提出合理化建議。說明：此條款旨在提高員工的主人翁意識，促進公司決策的科學性和民主性。5.乙方享有合同解除權條款：乙方在符合合同解除條件的情況下，有權解除勞動合同。說明：此條款保障乙方在遇到合同履行困難時，能夠及時解除合同，維護自身權益。三、有第三方中介時的附加條款及說明1.第三方中介職責條款：第三方中介負責協(xié)助甲方、乙方和新公司完成勞動合同的轉移，并監(jiān)督合同履行情況。說明：此條款明確第三方中介的職責，確保合同轉移的順利進行。2.第三方中介費用條款：第三方中介服務費用由甲方承擔，并在合同簽訂前支付。說明：此條款確保第三方中介能夠獨立、公正地履行職責。3.第三方中介保密義務條款：第三方中介應對甲方、乙方和新公司的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密。說明：此條款保障各方商業(yè)秘密的安全，避免信息泄露。4.第三方中介爭議解決條款：如第三方中介在履行職責過程中產生爭議，應通過協(xié)商或仲裁方式解決。說明：此條款確保第三方中介在履行職責過程中，遇到爭議時能夠得到妥善處理。5.第三方中介終止合同條款：如第三方中介無法履行職責或違反保密義務，甲方有權終止與其的合同關系。說明：此條款確保甲方在第三方中介無法履行職責時，能夠及時采取措施，保護自身權益。附件及其他補充說明一、附件列表：1.附件一：原勞動合同2.附件二：社會保險繳納證明3.附件三：工資條4.附件四：培訓記錄5.附件五：其他相關證明文件6.附件六：第三方中介服務協(xié)議7.附件七：保密協(xié)議二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方未按照合同約定支付工資或福利待遇。認定：甲方未能按照合同約定的支付時間、金額支付工資或福利待遇，經乙方催告后仍未履行。2.違約行為：乙方未按照合同約定完成工作任務。認定：乙方未能按照合同約定的時間、質量完成工作任務，經甲方催告后仍未履行。3.違約行為：第三方中介未能履行保密義務。認定：第三方中介泄露了甲方、乙方或新公司的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息。4.違約行為：合同一方未能履行合同約定的其他義務。認定：合同一方未能履行合同中約定的其他義務，經對方催告后仍未履行。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.勞動爭議：勞動者與用人單位之間因勞動權利義務發(fā)生的糾紛。3.不可抗力：不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭等。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：合同履行過程中，員工工作表現(xiàn)不符合預期。解決辦法：通過培訓、調整工作內容或考核等方式，幫助員工提升工作表現(xiàn)。2.問題：合同履行過程中，甲方或乙方出現(xiàn)財務困難。解決辦法：通過協(xié)商調整合同條款，如降低工資、延長還款期限等。3.問題：合同履行過程中，發(fā)生不可抗力事件。解決辦法：按照合同約定或法律法規(guī)規(guī)定，妥善處理不可抗力事件帶來的影響。4.問題：合同履行過程中，出現(xiàn)勞動爭議。解決辦法：通過協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等方式解決勞動爭議。五、所有應用場景：1.員工勞動合同轉移至新公司。2.員工與新公司簽訂勞動合同。3.員工與原公司解除勞動合同。4.勞動爭議的解決。5.保密信息的保護。6.不可抗力事件的處理。全文完。2025年勞動合同轉移至新公司員工勞動爭議解決合同1本合同目錄一覽1.合同簽訂依據2.合同主體3.勞動合同轉移條件4.工作內容與崗位5.工作時間與休息休假6.勞動報酬7.社會保險與福利待遇8.勞動合同解除與終止9.勞動爭議解決10.違約責任11.保密條款12.合同生效與變更13.合同解除與終止的通知14.合同爭議解決方式第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據1.1本合同依據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》及相關法律法規(guī)制定。1.2本合同依據原勞動合同及雙方協(xié)商一致的原則簽訂。2.合同主體2.1甲方法定代表人（或負責人）：__________，身份證號碼：__________。2.2乙方員工姓名：__________，身份證號碼：__________。3.勞動合同轉移條件3.1乙方同意將原勞動合同轉移至新公司，新公司名稱：__________。3.2原勞動合同中的工作內容、崗位、工作時間、勞動報酬等條款在新公司繼續(xù)有效。3.3新公司承諾按照原勞動合同的約定，為乙方提供相應的勞動條件和勞動報酬。4.工作內容與崗位4.1乙方在新公司的工作內容為：__________。4.2乙方在新公司的崗位為：__________。4.3乙方應按照新公司的工作要求，完成工作任務。5.工作時間與休息休假5.1乙方的工作時間為：__________。5.2乙方享有國家規(guī)定的休息休假權利。5.3乙方應遵守新公司的工作紀律和作息制度。6.勞動報酬6.1乙方在新公司的勞動報酬為：__________。6.2乙方勞動報酬的支付方式為：__________。6.3乙方勞動報酬的調整按照國家相關規(guī)定及新公司內部規(guī)定執(zhí)行。7.社會保險與福利待遇7.1乙方在新公司享有國家規(guī)定的各項社會保險待遇。7.2乙方在新公司的福利待遇按照新公司內部規(guī)定執(zhí)行。7.3乙方社會保險的繳納及福利待遇的享受，按照國家相關規(guī)定及新公司內部規(guī)定執(zhí)行。8.勞動合同解除與終止8.1勞動合同解除或終止，應按照國家有關法律法規(guī)和本合同約定執(zhí)行。8.2雙方協(xié)商一致，可以解除或終止勞動合同。8.3因法定原因（如員工退休、死亡等）導致勞動合同終止的，按照國家規(guī)定執(zhí)行。8.4因員工嚴重違紀或重大過失，甲方可以單方面解除勞動合同。8.5因甲方原因（如經營不善、裁員等）導致勞動合同解除的，甲方應提前30日以書面形式通知乙方，并按照國家規(guī)定支付經濟補償。9.勞動爭議解決9.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應通過協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成的，任何一方可以向乙方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.3勞動爭議仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力。9.4勞動爭議仲裁或訴訟期間，雙方應繼續(xù)履行勞動合同，除非仲裁或法院另有裁決。10.違約責任10.1任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任。10.2違約方應賠償守約方因此遭受的直接損失。10.3甲方未按時足額支付乙方勞動報酬的，應按每日千分之五向乙方支付賠償金。10.4乙方未履行工作職責或違反工作紀律的，甲方有權根據情況給予處分或解除勞動合同。11.保密條款11.1乙方對本公司在工作過程中知悉的商業(yè)秘密負有保密義務。11.2保密期限自勞動合同終止之日起不少于____年。11.3乙方違反保密義務，應承擔相應的法律責任。12.合同生效與變更12.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同的任何變更，均應以書面形式進行，并經雙方簽字（或蓋章）確認。13.合同解除與終止的通知13.1勞動合同的解除或終止，甲方應以書面形式提前30日通知乙方。13.2乙方因特殊原因需解除或終止勞動合同的，應提前30日以書面形式通知甲方。14.合同爭議解決方式14.1本合同的解釋、履行、修改或解除等一切爭議，雙方應友好協(xié)商解決。14.2協(xié)商不成的，任何一方均可向乙方所在地人民法院提起訴訟。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義1.1本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，經甲乙雙方同意，介入合同履行、爭議解決或其他相關事宜的獨立第三方機構、個人或組織。2.第三方介入的類型2.1第三方介入的類型包括但不限于：中介服務、咨詢服務、仲裁機構、調解機構等。3.第三方介入的同意3.1甲乙雙方同意，在任何一方認為有必要時，可以引入第三方介入本合同的相關事宜。3.2引入第三方介入前，甲乙雙方應就第三方的選擇、職責和權利達成一致。4.第三方介入的程序4.1甲乙雙方應在引入第三方介入前，以書面形式明確第三方的職責和權利。4.2第三方介入后，甲乙雙方應與第三方保持溝通，確保第三方能夠有效履行其職責。5.第三方介入的職責5.1.1提供中介服務，協(xié)助甲乙雙方完成合同履行過程中的相關事宜；5.1.2提供咨詢服務，為甲乙雙方提供專業(yè)意見和建議；5.1.3作為仲裁機構，根據甲乙雙方的申請，對爭議進行仲裁；5.1.4作為調解機構，協(xié)助甲乙雙方達成和解。6.第三方介入的權利6.1.1獲取甲乙雙方提供的必要信息；6.1.2要求甲乙雙方提供相關文件和資料；6.1.3在必要時，要求甲乙雙方提供擔保。7.第三方介入的費用7.1第三方介入的費用由甲乙雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。7.2第三方介入的費用應在合同約定的支付方式下支付。8.第三方責任限額8.1第三方在履行職責過程中，因自身原因導致甲乙雙方權益受損的，應承擔相應的責任。8.2第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在第三方介入協(xié)議中明確。9.第三方與其他各方的劃分說明9.1第三方作為獨立第三方，其責任與甲乙雙方的責任相區(qū)分。9.2第三方在履行職責過程中，其行為不代表甲乙任何一方，甲乙雙方對第三方的行為不承擔責任。9.3第三方與其他各方（如監(jiān)管機構、其他合同當事人等）的關系，由第三方自行處理。10.第三方介入的終止10.1當?shù)谌酵瓿善渎氊熁蚝贤s定的其他條件滿足時，第三方介入終止。10.2第三方介入終止后，甲乙雙方應按照合同約定繼續(xù)履行合同。11.第三方介入的爭議解決11.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，應通過協(xié)商解決。11.2協(xié)商不成的，任何一方均可向乙方所在地人民法院提起訴訟。12.第三方介入的保密12.1第三方在介入過程中，對甲乙雙方提供的信息負有保密義務。12.2第三方違反保密義務，應承擔相應的法律責任。13.第三方介入的適用法律13.1第三方介入的適用法律為中華人民共和國法律。14.第三方介入的生效14.1本合同關于第三方介入的修正條款，自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.原勞動合同詳細要求：提供原勞動合同的掃描件或復印件，確保合同內容完整無缺。說明：作為合同轉移的依據，證明原勞動合同的有效性。2.新公司營業(yè)執(zhí)照副本詳細要求：提供新公司的營業(yè)執(zhí)照副本掃描件或復印件，確保公司合法注冊。說明：證明新公司具備合法經營資格，可以作為勞動合同轉移的接收方。3.員工入職登記表詳細要求：提供員工入職登記表的掃描件或復印件，確保表內信息準確無誤。說明：作為員工入職的記錄，證明員工與新公司建立勞動關系。4.員工工作交接清單詳細要求：提供員工工作交接清單的掃描件或復印件，確保交接內容完整。說明：作為工作交接的憑證，證明員工工作內容的轉移。5.第三方介入協(xié)議詳細要求：提供第三方介入協(xié)議的掃描件或復印件，確保協(xié)議內容完整。說明：作為第三方介入的依據，明確第三方的職責和權利。6.爭議解決協(xié)議詳細要求：提供爭議解決協(xié)議的掃描件或復印件，確保協(xié)議內容完整。說明：作為爭議解決的依據，明確爭議解決的方式和程序。7.其他相關文件詳細要求：根據實際情況，提供其他可能涉及到的相關文件。說明：作為補充材料，提供與合同履行相關的其他證據。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1甲方未按時足額支付乙方勞動報酬。1.2乙方未履行工作職責，嚴重影響工作進度和質量。1.3第三方在介入過程中泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。1.4甲乙雙方未按照合同約定履行爭議解決程序。2.責任認定標準：2.1甲方未按時足額支付乙方勞動報酬的，應按照每日千分之五向乙方支付賠償金。2.2乙方未履行工作職責，嚴重影響工作進度和質量的，甲方有權解除勞動合同，并要求乙方承擔相應的賠償責任。2.3第三方在介入過程中泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密的，應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失、承擔違約金等。2.4甲乙雙方未按照合同約定履行爭議解決程序的，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、承擔訴訟費用等。3.示例說明：3.1甲方未按時足額支付乙方勞動報酬，乙方可以要求甲方支付賠償金，具體金額為每日工資的千分之五。3.2乙方未履行工作職責，導致項目延期，甲方可以解除勞動合同，并要求乙方支付違約金，具體金額根據合同約定和實際情況確定。3.3第三方在介入過程中泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密，甲方和乙方可以要求第三方承擔賠償責任，包括但不限于支付損失賠償金、承擔違約金等。3.4甲乙雙方未按照合同約定履行爭議解決程序，導致爭議無法及時解決，雙方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、承擔訴訟費用等。全文完。2025年勞動合同轉移至新公司員工勞動爭議解決合同2合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：（填寫甲方全稱）地址：（填寫甲方詳細地址）聯(lián)系人：（填寫甲方聯(lián)系人姓名）聯(lián)系電話：（填寫甲方聯(lián)系電話）2.乙方：名稱：（填寫乙方全稱）地址：（填寫乙方詳細地址）聯(lián)系人：（填寫乙方聯(lián)系人姓名）聯(lián)系電話：（填寫乙方聯(lián)系電話）3.其他相關方：（如有其他相關方，在此處填寫）二、合同前言2.1背景隨著我國市場經濟的發(fā)展，企業(yè)間的人力資源流動日益頻繁。為保障員工在勞動合同轉移過程中合法權益，預防和解決勞動爭議，甲方與乙方經友好協(xié)商，特簽訂本合同。2.2目的本合同旨在明確甲方與乙方在勞動合同轉移過程中各自的權利、義務，確保雙方合法權益得到充分保障，維護勞動關系和諧穩(wěn)定。三、定義與解釋3.1專業(yè)術語（1）勞動合同轉移：指員工在原勞動合同到期前，經雙方協(xié)商一致，將原勞動合同轉移至新公司繼續(xù)履行。（2）勞動爭議：指甲方與乙方在勞動合同轉移過程中，因履行勞動合同所發(fā)生的糾紛。3.2關鍵詞解釋（1）甲方：指原用人單位，即勞動合同轉移前的用人單位。（2）乙方：指新用人單位，即勞動合同轉移后的用人單位。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務（1）甲方有權利要求乙方按照本合同約定，保障員工在勞動合同轉移過程中的合法權益。（2）甲方有義務按照國家有關法律法規(guī)，及時、足額支付員工工資、社會保險費等。4.2乙方的權利和義務（1）乙方有權利要求甲方按照本合同約定，提供員工在原勞動合同期間的檔案資料。（2）乙方有義務按照國家有關法律法規(guī)，及時、足額支付員工工資、社會保險費等。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至勞動合同轉移完成之日止。5.2合同履行地點本合同履行地點為甲方和乙方的所在地。5.3合同履行方式雙方應按照本合同約定，履行各自的權利和義務。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）勞動合同轉移完成。（2）因不可抗力導致合同無法履行。6.3終止程序（1）勞動合同轉移完成后，本合同自動終止。（2）因不可抗力導致合同無法履行時，雙方應協(xié)商一致，終止本合同。6.4終止后果（1）勞動合同轉移完成后，本合同終止，雙方不再承擔本合同約定的權利和義務。（2）因不可抗力導致合同無法履行時，雙方應協(xié)商解決損失賠償問題。七、費用與支付7.1費用構成（1）員工在原勞動合同期間的工資、獎金、津貼等。（2）員工在原勞動合同期間的社保費用、公積金等。（3）員工在勞動合同轉移過程中的相關手續(xù)費。（4）因勞動合同轉移產生的其他費用。7.2支付方式（1）甲方應按照國家有關法律法規(guī)，通過銀行轉賬方式支付上述費用給乙方。（2）乙方應按照本合同約定的時間和方式，將上述費用支付給員工。7.3支付時間（1）甲方應在勞動合同轉移后的第一個月內，支付員工在原勞動合同期間的工資、獎金、津貼等。（2）甲方應在勞動合同轉移后的第一個月內，支付員工在原勞動合同期間的社保費用、公積金等。（3）甲方應在勞動合同轉移后的第一個月內，支付勞動合同轉移過程中的相關手續(xù)費。7.4支付條款（1）甲方應確保支付給乙方的費用準確無誤。（2）乙方應確保支付給員工的費用準確無誤。（3）雙方應按照國家有關法律法規(guī)，及時辦理費用的結算和支付。八、違約責任8.1甲方違約（1）甲方未按照本合同約定支付費用的，應向乙方支付違約金，違約金為應支付費用的百分之二十。（2）甲方因違約導致員工權益受損的，應承擔相應的法律責任。8.2乙方違約（1）乙方未按照本合同約定支付費用的，應向甲方支付違約金，違約金為應支付費用的百分之二十。（2）乙方因違約導致甲方權益受損的，應承擔相應的法律責任。8.3賠償金額和方式（1）違約方應按照本合同約定的違約金標準支付違約金。（2）違約方應承擔因違約給對方造成的直接經濟損失。九、保密條款9.1保密內容（1）雙方在本合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密。（2）雙方在本合同履行過程中知悉的員工個人信息。9.2保密期限本合同約定的保密期限為自合同生效之日起五年。9.3保密履行方式（1）雙方應采取合理的措施，確保保密內容的保密性。（2）雙方不得泄露、披露或使用保密內容，除非得到對方的書面同意。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括自然災害、政府行為、社會異常事件等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、火災等自然災害。（2）戰(zhàn)爭、罷工、政府禁令等社會異常事件。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務（1）發(fā)生不可抗力事件時，雙方應及時通知對方。（2）雙方應采取一切可能的措施，減輕不可抗力事件的影響。（3）因不可抗力事件導致合同無法履行的，雙方互不承擔責任。10.4不可抗力實例（1）新冠病毒疫情。（2）政府實施的封鎖、隔離措施。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。11.2調解、仲裁或訴訟協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟或向仲裁機構申請仲裁。十二、合同的轉讓12.1轉讓規(guī)定未經對方同意，任何一方不得將本合同轉讓給第三方。12.2不得轉讓的情形（1）涉及國家秘密、商業(yè)秘密或個人隱私的內容。（2）合同約定不得轉讓的其他情形。十三、權利的保留13.1權力保留（1）本合同中未明確規(guī)定的權利，雙方均保留。（2）雙方在履行本合同過程中，如發(fā)現(xiàn)新的權利，應協(xié)商一致后，在本合同中予以明確。13.2特殊權力保留（1）雙方在本合同履行過程中，如發(fā)現(xiàn)對方有違約行為，有權要求對方立即改正。（2）雙方在本合同履行過程中，如發(fā)現(xiàn)對方有損害自身權益的行為，有權采取法律手段維護自身權益。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序（1）對本合同的修改和補充，應經雙方協(xié)商一致。（2）修改和補充的內容應以書面形式進行。14.2修改和補充效力修改和補充的內容與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項（1）雙方應相互配合，共同完成合同約定的各項任務。（2）雙方應按照本合同約定，及時提供相關資料和信息。15.2協(xié)作與配合方式（1）雙方應通過書面、電話、電子郵件等方式進行溝通。（2）雙方應按照國家有關法律法規(guī)，履行各自的義務。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構成雙方之間關于勞動合同轉移至新公司員工勞動爭議解決的全部協(xié)議，具有獨立性。16.3增減條款未經雙方書面同意，本合同不得增減條款。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：（填寫簽訂日期）附件及其他說明解釋一、附件列表：1.原勞動合同及附件2.員工個人信息證明3.社會保險和公積金繳納證明4.雙方協(xié)商達成的書面協(xié)議5.不可抗力事件證明文件6.爭議解決過程中產生的相關文件7.其他與本合同相關的文件和資料二、違約行為及認定：1.甲方違約：未按合同約定支付費用，認定違約。未提供員工檔案資料，認定違約。未采取合理措施減輕不可抗力事件影響，認定違約。2.乙方違約：未按合同約定支付費用，認定違約。未確保支付給員工的費用準確無誤，認定違約。泄露或披露保密內容，認定違約。3.違約行為的認定：違約行為發(fā)生時，由雙方協(xié)商認定。協(xié)商不成的，可提交仲裁或訴訟機構認定。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同轉移：指員工在原勞動合同到期前，經雙方協(xié)商一致，將原勞動合同轉移至新公司繼續(xù)履行。2.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、政府行為、社會異常事件等。3.違約金：指違約方因違約行為應向守約方支付的一定金額的賠償。4.保密條款：指雙方就保密內容、保密期限和保密