2024年索倫人力派遣協(xié)議范本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024年索倫人力派遣協(xié)議范本版B版本合同目錄一覽1.派遣人員1.1人員范圍1.2派遣崗位1.3派遣期限2.派遣單位義務(wù)2.1派遣人員培訓(xùn)2.2派遣人員工資福利2.3派遣人員社會保險3.接受單位義務(wù)3.1接收派遣人員3.2提供工作條件3.3考核派遣人員4.派遣單位與接受單位之間的協(xié)作4.1信息共享4.2溝通協(xié)調(diào)4.3應(yīng)急處理5.派遣人員的權(quán)利與義務(wù)5.1派遣人員的權(quán)利5.2派遣人員的義務(wù)6.合同的變更和解除6.1變更條件6.2解除條件7.違約責(zé)任7.1派遣單位的違約責(zé)任7.2接受單位的違約責(zé)任8.爭議解決8.1協(xié)商解決8.2調(diào)解解決8.3法律途徑9.附則9.1合同的生效9.2合同的終止9.3合同的解釋10.其他約定10.1特殊事項10.2補充條款10.3附件11.簽署頁11.1派遣單位簽署11.2接受單位簽署12.日期13.合同編號14.附件清單第一部分：合同如下：第一條派遣人員1.1人員范圍派遣人員范圍包括：技術(shù)工人、管理人員、專業(yè)人才等，具體人員名單由派遣單位提供給接受單位。1.2派遣崗位派遣人員將根據(jù)接受單位的需求被分配到相應(yīng)的崗位上，具體崗位由接受單位指定。1.3派遣期限派遣期限為合同簽署之日起至____年__月__日，如需延長，應(yīng)由雙方協(xié)商一致并書面確認。第二條派遣單位義務(wù)2.1派遣人員培訓(xùn)派遣單位應(yīng)確保派遣人員具備必要的工作技能和知識，并在派遣前對其進行必要的培訓(xùn)。2.2派遣人員工資福利派遣單位負責(zé)支付派遣人員的工資、加班費、獎金及其他福利，具體標準按照派遣單位的規(guī)定執(zhí)行。2.3派遣人員社會保險派遣單位應(yīng)依法為派遣人員繳納社會保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第三條接受單位義務(wù)3.1接收派遣人員接受單位應(yīng)按時接收派遣人員，并為其提供必要的工作條件和環(huán)境。3.2提供工作條件接受單位應(yīng)根據(jù)派遣人員的崗位和工作性質(zhì)，提供相應(yīng)的工作設(shè)備、工具和辦公條件。3.3考核派遣人員接受單位應(yīng)對派遣人員進行工作考核，并根據(jù)考核結(jié)果對其進行評價和反饋。第四條派遣單位與接受單位之間的協(xié)作4.1信息共享雙方應(yīng)保持信息的及時溝通和共享，確保派遣人員的工作順利進行。4.2溝通協(xié)調(diào)雙方應(yīng)定期進行溝通協(xié)調(diào)，及時解決工作中出現(xiàn)的問題和爭議。4.3應(yīng)急處理雙方應(yīng)共同制定應(yīng)急處理機制，確保在突發(fā)情況下能夠及時采取措施，減輕損失。第五條派遣人員的權(quán)利與義務(wù)5.1派遣人員的權(quán)利派遣人員享有接受單位員工同等的權(quán)利，包括但不限于參與接受單位組織的培訓(xùn)、活動和福利。5.2派遣人員的義務(wù)派遣人員應(yīng)遵守接受單位的規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務(wù)。第六條合同的變更和解除6.1變更條件合同的變更應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并書面確認。變更內(nèi)容包括但不限于派遣人員、派遣期限、工作內(nèi)容等。6.2解除條件合同的解除應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并書面確認。解除條件包括但不限于派遣人員嚴重違反接受單位的規(guī)章制度、因疾病或傷殘不能從事原工作等。第七條違約責(zé)任7.1派遣單位的違約責(zé)任如派遣單位未按約定提供派遣人員、未按時支付工資福利、未繳納社會保險等，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，接受單位有權(quán)要求派遣單位支付違約金。7.2接受單位的違約責(zé)任如接受單位未按約定接收派遣人員、未提供工作條件、未對派遣人員進行考核等，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，派遣單位有權(quán)要求接受單位支付違約金。第八條爭議解決8.1協(xié)商解決雙方應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決合同履行過程中的任何爭議和糾紛。8.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。8.3法律途徑如調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第九條附則9.1合同的生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，并對雙方具有法律約束力。9.2合同的終止本合同期滿或雙方協(xié)商一致解除時終止。9.3合同的解釋本合同未盡事宜，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。本合同條款的解釋權(quán)歸雙方共同所有。第十條其他約定10.1特殊事項如合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)特殊情況，需要調(diào)整派遣人員或解除合同的，雙方應(yīng)協(xié)商處理。10.2補充條款本合同的補充條款如有沖突，以補充條款為準。10.3附件本合同的附件是合同不可分割的一部分，與合同具有同等法律效力。第十一條簽署頁11.1派遣單位簽署派遣單位：____________________單位地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________11.2接受單位簽署接受單位：____________________單位地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________第十二條日期本合同簽訂日期：____年__月__日第十三條合同編號本合同編號：____________________第十四條附件清單附件清單如下：1.派遣人員名單2.派遣崗位描述3.派遣人員工資福利明細4.社會保險繳納證明5.雙方規(guī)章制度的相關(guān)條款6.其他重要文件第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：派遣人員名單詳細列出所有被派遣人員的姓名、性別、年齡、職務(wù)、派遣崗位等信息。附件2：派遣崗位描述詳細描述每個派遣崗位的工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作環(huán)境等信息。附件3：派遣人員工資福利明細詳細列出派遣人員的工資構(gòu)成、加班費計算方式、獎金發(fā)放標準、福利項目等信息。附件4：社會保險繳納證明證明派遣單位為派遣人員依法繳納了社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。附件5：雙方規(guī)章制度的相關(guān)條款列出雙方單位關(guān)于派遣人員管理、考核、培訓(xùn)等方面的相關(guān)規(guī)章制度。附件6：其他重要文件包括雙方認為對合同履行有重要影響的任何文件，如工作交接記錄、培訓(xùn)記錄等。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.派遣單位未按約定提供派遣人員。2.派遣單位未按時支付派遣人員的工資、加班費、獎金。3.派遣單位未依法為派遣人員繳納社會保險。4.接受單位未按約定接收派遣人員。5.接受單位未提供派遣人員必要的工作條件。6.接受單位未對派遣人員進行工作考核。違約責(zé)任認定標準：1.違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。2.違約金的計算方式按照雙方約定或法律規(guī)定執(zhí)行。3.賠償損失的具體金額由受損方提供證據(jù)，違約方根據(jù)實際情況進行賠償。示例說明：如派遣單位未按約定提供派遣人員，接受單位有權(quán)要求派遣單位支付違約金，并賠償因未提供人員導(dǎo)致的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.派遣人員：指由派遣單位派遣至接受單位工作的人員。2.派遣單位：指與接受單位簽訂派遣協(xié)議，負責(zé)提供派遣人員并履行合同義務(wù)的單位。3.接受單位：指接受派遣人員工作，提供工作條件并履行合同義務(wù)的單位。4.派遣期限：指派遣合同的有效期限，自合同簽署之日起至合同約定終止日期。5.工資：指派遣人員按照合同