2024年用人單位勞動(dòng)協(xié)議格式范本版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024年用人單位勞動(dòng)協(xié)議格式范本版本合同目錄一覽第一條：勞動(dòng)合同主體及簽訂條件1.1用人單位名稱及住所1.2勞動(dòng)者姓名及身份證號(hào)碼1.3雙方簽訂勞動(dòng)合同的條件第二條：合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期2.3試用期第三條：工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)3.1工作內(nèi)容3.2工作地點(diǎn)第四條：工作時(shí)間和休息休假4.1工作時(shí)間4.2休息休假第五條：勞動(dòng)報(bào)酬5.1工資構(gòu)成5.2獎(jiǎng)金5.3津貼5.4工資支付時(shí)間第六條：社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇6.1社會(huì)保險(xiǎn)6.2福利待遇第七條：勞動(dòng)保護(hù)7.1勞動(dòng)保護(hù)措施7.2勞動(dòng)保護(hù)用品第八條：勞動(dòng)紀(jì)律8.1遵守國(guó)家法律法規(guī)8.2遵守用人單位規(guī)章制度8.3保密義務(wù)第九條：勞動(dòng)合同的變更、解除和終止9.1變更合同條件9.2解除合同條件9.3終止合同條件第十條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償10.1解除或終止合同時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谑粭l：爭(zhēng)議解決11.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式11.2勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解11.3勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁第十二條：違約責(zé)任12.1用人單位的違約責(zé)任12.2勞動(dòng)者的違約責(zé)任第十三條：其他約定13.1雙方的其他約定第十四條：合同的生效、修改和解除14.1合同的生效條件14.2合同的修改14.3合同的解除第一部分：合同如下：第一條：勞動(dòng)合同主體及簽訂條件1.1用人單位名稱及住所甲方（用人單位）：（公司全稱），地址：（公司注冊(cè)地址）。1.2勞動(dòng)者姓名及身份證號(hào)碼乙方（勞動(dòng)者）：（姓名），身份證號(hào)碼：（身份證號(hào)碼）。1.3雙方簽訂勞動(dòng)合同的條件甲乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，遵守國(guó)家法律法規(guī)，共同簽訂本勞動(dòng)合同，確立勞動(dòng)關(guān)系。第二條：合同期限2.1合同起始日期本合同自（年月日）起生效。2.2合同終止日期本合同至（年月日）止。2.3試用期乙方自簽訂合同之日起享有試用期（個(gè)月），試用期滿后，雙方依據(jù)乙方表現(xiàn)決定是否正式錄用。第三條：工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)3.1工作內(nèi)容乙方的工作崗位為：（具體崗位名稱），主要工作內(nèi)容為：（具體工作內(nèi)容）。3.2工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為：（工作地點(diǎn)）。第四條：工作時(shí)間和休息休假4.1工作時(shí)間乙方的工作時(shí)間為：（具體工作時(shí)間），包括：（工作小時(shí)/天、休息日/周、法定節(jié)假日等）。4.2休息休假乙方享有國(guó)家法定的休息休假權(quán)利，包括：（年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等）。第五條：勞動(dòng)報(bào)酬5.1工資構(gòu)成乙方的月工資為：（金額），包括：（基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等）。5.2獎(jiǎng)金乙方根據(jù)工作業(yè)績(jī)和公司規(guī)定享有獎(jiǎng)金。5.3津貼乙方根據(jù)工作崗位和公司規(guī)定享有相應(yīng)津貼。5.4工資支付時(shí)間乙方的工資支付時(shí)間為：（支付日期，例如每月15日）。第六條：社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇6.1社會(huì)保險(xiǎn)甲乙雙方按照國(guó)家和地方法律法規(guī)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，包括：（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)）。6.2福利待遇乙方享有公司規(guī)定的福利待遇，包括：（年終獎(jiǎng)、節(jié)假日福利、員工體檢、培訓(xùn)學(xué)習(xí)等）。第八條：勞動(dòng)保護(hù)8.1勞動(dòng)保護(hù)措施甲方應(yīng)采取必要的勞動(dòng)保護(hù)措施，確保乙方在工作中的人身安全和健康。8.2勞動(dòng)保護(hù)用品甲方應(yīng)提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)用品，包括但不限于：（列舉具體用品）。第九條：勞動(dòng)紀(jì)律9.1遵守國(guó)家法律法規(guī)乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得有違法亂紀(jì)行為。9.2遵守用人單位規(guī)章制度乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括但不限于：（列舉具體規(guī)章制度）。9.3保密義務(wù)乙方對(duì)甲方商業(yè)秘密和機(jī)密信息負(fù)有保密義務(wù)，不得泄露給第三方。第十條：勞動(dòng)合同的變更、解除和終止10.1變更合同條件合同變更需雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。10.2解除合同條件合同解除條件如下：（列舉具體解除合同的條件）。10.3終止合同條件合同終止條件如下：（列舉具體終止合同的條件）。第十一條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償11.1解除或終止合同時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)國(guó)家和地方法律法規(guī)，以及甲方規(guī)定，乙方在解除或終止合同時(shí)，有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：（列舉具體標(biāo)準(zhǔn)）。第十二條：爭(zhēng)議解決12.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式勞動(dòng)爭(zhēng)議可通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。12.2勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解雙方可通過勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解。12.3勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行仲裁。第十三條：違約責(zé)任13.1用人單位的違約責(zé)任甲方違反合同規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于：（列舉具體違約責(zé)任）。13.2勞動(dòng)者的違約責(zé)任乙方違反合同規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于：（列舉具體違約責(zé)任）。第十四條：合同的生效、修改和解除14.1合同的生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同的修改合同的修改需雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。14.3合同的解除合同的解除需雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《用人單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本》附件二：《乙方身份證復(fù)印件》附件三：《社會(huì)保險(xiǎn)登記證》附件四：《公積金登記證》附件五：《工作崗位說明書》附件六：《勞動(dòng)保護(hù)用品清單》附件七：《工資發(fā)放明細(xì)表》附件八：《獎(jiǎng)金發(fā)放辦法》附件九：《福利待遇一覽表》附件十：《公司規(guī)章制度》附件的詳細(xì)要求和說明：附件一：《用人單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本》本附件應(yīng)提交甲方的正式營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件，以證明甲方的合法經(jīng)營(yíng)地位。附件二：《乙方身份證復(fù)印件》本附件應(yīng)提交乙方的身份證復(fù)印件，以證明乙方的身份信息。附件三：《社會(huì)保險(xiǎn)登記證》本附件應(yīng)提交甲方向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)辦理的社會(huì)保險(xiǎn)登記證，以證明甲方已為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。附件四：《公積金登記證》本附件應(yīng)提交甲方向住房公積金機(jī)構(gòu)辦理的公積金登記證，以證明甲方已為乙方繳納住房公積金。附件五：《工作崗位說明書》本附件應(yīng)詳細(xì)說明乙方的崗位名稱、工作內(nèi)容、工作職責(zé)等相關(guān)信息。附件六：《勞動(dòng)保護(hù)用品清單》本附件應(yīng)列舉甲方提供的勞動(dòng)保護(hù)用品，包括但不限于安全帽、工作服、防護(hù)眼鏡等。附件七：《工資發(fā)放明細(xì)表》本附件應(yīng)詳細(xì)記錄乙方的工資構(gòu)成、工資支付時(shí)間、獎(jiǎng)金、津貼等信息。附件八：《獎(jiǎng)金發(fā)放辦法》本附件應(yīng)詳細(xì)說明獎(jiǎng)金的發(fā)放條件、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放時(shí)間等相關(guān)規(guī)定。附件九：《福利待遇一覽表》本附件應(yīng)詳細(xì)說明乙方享有的福利待遇，包括但不限于年終獎(jiǎng)、節(jié)假日福利、員工體檢等。附件十：《公司規(guī)章制度》本附件應(yīng)詳細(xì)列舉甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括但不限于勞動(dòng)紀(jì)律、考勤制度、晉升制度等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.乙方未按合同約定提供勞動(dòng)。2.乙方違反公司規(guī)章制度。3.甲方未按時(shí)支付工資、獎(jiǎng)金、津貼等。4.甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金。5.甲方未提供勞動(dòng)保護(hù)用品。責(zé)任認(rèn)定：1.乙方違約，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金。示例：乙方未提供勞動(dòng)，甲方解除合同，要求乙方支付合同約定的違約金。2.甲方違約，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例：甲方未按時(shí)支付工資，乙方要求甲方支付違約金，并賠償因此造成的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，具備合法經(jīng)營(yíng)資格，雇傭勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的企業(yè)、個(gè)體工商戶、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等。2.勞動(dòng)者：指年滿16周歲，具備完全民事行為能力，為用人單位提供勞動(dòng)的自然人。3.勞動(dòng)合同：是用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。4.試用期：用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的，用于雙方相互了解的期限。5.社