【高分刷題題庫】企業(yè)人力資源管理師（四級）考前押題 考前押題企業(yè)人力資源管理師（四級）考前押題及詳解（職業(yè)道德和理論知識）

2020年企業(yè)人力資源管理師（四級）

考前押題

考前押題

企業(yè)人力資源管理師（四級）考前押題及詳解（職

業(yè)道德和理論知識）

職業(yè)道德基礎(chǔ)理論與知識部分——單項選擇題

1.關(guān)于“德”和“才”的關(guān)系，正確的說法是（）。

A.在市場經(jīng)濟(jì)社會，“才”比“德”重要

B.“才”決定了一個人貢獻(xiàn)的大小，所以，“才”比“德”重要

C.“德”者，“才”之帥也

D.有“德”之人必然是有“才”之人，因而“德”重于“才”

【答案】：C

2.職業(yè)道德的特征是（）。

A.內(nèi)容上的持續(xù)變動性

B.范圍上的相對有限性

C.形式上的普遍單調(diào)性

D.執(zhí)行中的權(quán)威強制性

【答案】：B

3.下列范疇中，屬于職業(yè)道德要素的是（）。

A

職業(yè)分工

B

職業(yè)收入

c

職業(yè)榮譽

D

職業(yè)特征

【答案】：C

4.我國社會主義道德建設(shè)的基本原則是（）。

A.享樂主義

B.集體主義

C.拜金主義

D.利己主義

【答案】：B

5.職業(yè)道德的具體功能是（）。

A

導(dǎo)向功能、規(guī)范功能、整合功能、激勵功能

B

導(dǎo)向功能、示范功能、整治功能、激勵功能

c

教育功能、規(guī)范功能、整合功能、強化功能

D

導(dǎo)向功能、懲罰功能、凝聚功能、激勵功能

【答案】：A

6.關(guān)于職業(yè)勞動，正確的說法是（）。

A.職業(yè)勞動是人們無奈的選擇

B.職業(yè)勞動是人們謀生的手段

C.職業(yè)勞動是市場經(jīng)濟(jì)條件下就業(yè)競爭加劇的結(jié)果

D.職業(yè)勞動是人生的全部內(nèi)涵

【答案】：C

7.關(guān)于團(tuán)結(jié)互助，員工正確的做法是（）。

A.只要員工工作上有困難，立即放下自己手頭工作去幫助解決

B.任何時候都要大公無私，不計報酬地支持別人的發(fā)展

C.工作時，要多為同事著想，多為同事提供便利條件

D.利人才能利己，為了自身利益，要積極鼓勵團(tuán)隊互助

【答案】：D

8.關(guān)于職業(yè)紀(jì)律，正確的說法是（）。

A.職業(yè)紀(jì)律是企業(yè)用于約束和控制從業(yè)人員的合法工具

B.職業(yè)紀(jì)律應(yīng)該由企業(yè)管理人員單方面制訂

C.遵守或違背職業(yè)紀(jì)律的狀況折射著員工的勞動態(tài)度和敬業(yè)精神

0.堅持相對寬松的職業(yè)紀(jì)律是以人為本的具體體現(xiàn)

【答案】：C

職業(yè)道德基礎(chǔ)理論與知識部分——多項選擇題

1,職業(yè)活動內(nèi)在的道德準(zhǔn)則包括（）。

服從

AR.

謙虛

C時慎

勤勉

D.

【答案】：C|D

2.下列言語中，屬于職業(yè)忌語的是（）。

A.“有完沒完”

B.“我就這態(tài)度”

C.“我解決不了，愿意找誰找誰去”

D.“后邊等著去”

【答案】：A|B|C|D

3.從業(yè)人員保守企業(yè)秘密，正確的做法是（）。

A.閑談莫涉及企業(yè)的核心技術(shù)

B.制作所謂的假秘密散發(fā)出去，迷惑競爭對手

C.向親朋好友講訴企業(yè)內(nèi)幕時，要控制在很小的范圍內(nèi)

D.企業(yè)有危害社會和國家的“秘密”，要敢于揭露

【答案】：A|D

4.關(guān)于誠實守信，說法正確的有（）。

誠實是守信的心理基礎(chǔ)，守信是誠實的外在表現(xiàn)

B

C守信是判斷誠實與否的重要判斷依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)

D誠實是絕對的，沒有對象性

當(dāng)對方的表現(xiàn)違背誠實要求時，自身的守信是不當(dāng)行為

【答案】：A|B|C

5.下列說法中，屬于職業(yè)道德修養(yǎng)的正確意識和方法的是（）。

A

吾日三省吾身

B

勿以善小而不為

c

己所不欲，勿施于人

D

與世無爭天地寬

【答案】：A|B|C

6.下列說法中，合乎辦事公道要求的有（）。

A.辦事公道主要是對當(dāng)權(quán)者的要求

B.要做到辦事公道就必須不講任何人情

C.倡導(dǎo)辦事公道是構(gòu)建和諧型社會的內(nèi)在需要

D.辦事公道就是站在公正立場上，對當(dāng)事雙方按統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)辦事

【答案】：C|D

7.對從業(yè)人員“節(jié)約資源”的基本要求包括（）。

A

具備節(jié)約資源意識

B

明確節(jié)約資源責(zé)任

c

創(chuàng)新節(jié)約資源方法

D

獲取節(jié)約資源報酬

【答案】：A|B|C

8.關(guān)于堅持真理，正確的觀念是（）°

A

真理往往掌握在少數(shù)人手中，要樹立相信少數(shù)人的理念

B

書本知識往往是錯誤的，破除書本主義，不再相信書本知識

c

老師的話往往不一定正確，要敢于對老師得出的結(jié)論提出質(zhì)疑

D

樹立實踐觀點，堅持實踐是檢驗真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)

【答案】：C|D

職業(yè)道德個人表現(xiàn)部分

1.某公司因管理松散，不時發(fā)生員工遲到早退等現(xiàn)象，如果要你來當(dāng)這家公司

的經(jīng)理，你將首先做的事情是（）。

A,處罰違規(guī)違紀(jì)的員工

B.有賞有罰

C.自己帶頭做出表率

D.表揚獎勵工作表現(xiàn)好的員工

【解析】：

此題無標(biāo)準(zhǔn)答案，根據(jù)自己的價值觀作答

2.你和小王同在一家公司上班，公司主管領(lǐng)導(dǎo)對小王格外照顧，似乎小王做錯

了事情也從不計較。相反，如果事情發(fā)生在你身上，就會受到批評。你會

（）O

A

向領(lǐng)導(dǎo)提出抗議

B

向小王請教和領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系的訣竅

c

努力和小王搞好關(guān)系

D

努力工作，順其自然

【解析】：

此題無標(biāo)準(zhǔn)答案，根據(jù)自己的價值觀作答

3.你的一位朋友表示要向你提出在他看來十分中肯的批評意見。你剛剛聽他說

了幾句話，就知道他是把事情搞錯了，你會（）。

A.當(dāng)即告訴這位朋友，批評人要講事實依據(jù)

B.警告這位朋友，下次再發(fā)生這樣的事情，自己就不再把他當(dāng)朋友

C.打斷他的話，并耐心告訴他事情的本來面目

D.聽他說完話，再把自己所了解的情況講給他聽

【解析】：

此題無標(biāo)準(zhǔn)答案，根據(jù)自己的價值觀作答

4.在單位工作時，你會（）。

A.怕有人說三倒四，不敢多與異性同事交往

B.怕領(lǐng)導(dǎo)挑剔自己的工作，總是躲避與同事說話

C.怕信息傳導(dǎo)錯誤，不在背地對人評頭論足

D.怕影響工作，即使對要好的同事，說話也會注意分寸

【解析】：

此題無標(biāo)準(zhǔn)答案，根據(jù)自己的價值觀作答

5.在總經(jīng)理的授意下，某公司會計秘密挪用公司資金炒股，原本想為公司大賺

一筆，結(jié)果炒股失利，血本無歸。公司很快就要進(jìn)行財務(wù)審計了，估計事情會

暴露。假如你是那名公司會計，現(xiàn)在你會（）。

A.向總經(jīng)理抱怨：“早知如此，何必當(dāng)初?！?/p>

B.安慰總經(jīng)理：“我們是為了公司好，沒什么可怕的。”

C.對總經(jīng)理說：“決策是你做的，你趕快想辦法解決，可別連累我?！?/p>

D.向總經(jīng)理建議：“趕緊向組織交代?！?/p>

【解析】：

此題無標(biāo)準(zhǔn)答案，根據(jù)自己的價值觀作答

6.如果你經(jīng)過深思熟慮想出了一項非常好的經(jīng)營方案，但你提出了幾次，這項

方案也沒有被管理層采納，你會（）。

A

以后再也不提這樣的意見或建議了

B

繼續(xù)找機會與上司溝通，直到上司能夠理解自己的想法為止

c

認(rèn)為上司聽不進(jìn)別人的意見、建議，會影響自己的前途

D

想想可能自己曾經(jīng)在什么地方得罪過上司

【解析】：

此題無標(biāo)準(zhǔn)答案，根據(jù)自己的價值觀作答

7.如果你和同事為了一點小事鬧矛盾，雙方都感覺很別扭，你一般會（）。

A.想辦法與對方溝通

B.等對方來找自己溝通

C.讓時間來慢慢化解矛盾

D.這樣的朋友不值得交往

【解析】：

此題無標(biāo)準(zhǔn)答案，根據(jù)自己的價值觀作答

8.公司規(guī)定：任何員工遲到1分鐘就要罰站1分鐘。如果你是公司主管，下屬

中有一名骨干員工因為最近工作繁忙而遲到，你對他的處理方式是（）。

A.因為這名員工是骨干，暫且不會處罰他

B.因為這名員工最近工作十分繁忙，故不會處罰他

C.為了保持這名員工的積極性，裝作沒有發(fā)現(xiàn)這名員工遲到

D.按照公司規(guī)定予以處罰

【解析】：

此題無標(biāo)準(zhǔn)答案，根據(jù)自己的價值觀作答

9.假如你在某個問題上與其他同事存在意見分歧，彼此爭論激烈。但你相信自

己的觀點是正確的，在爭論結(jié)束時，你會（）。

A.直截了當(dāng)告訴對方：“你肯定錯了。”

B.規(guī)勸對方：“做人不要固執(zhí)，為什么要死死地抱著錯誤的東西當(dāng)真呢?！?/p>

C.邀請對方：“我不相信說服不了你，我們找時間再討論,”

D.和對方講：“盡管我們彼此沒有同意對方的觀點，但我從你那里學(xué)到許

夕,,

o

【解析】：

此題無標(biāo)準(zhǔn)答案，根據(jù)自己的價值觀作答

理論知識一一單項選擇題

1.在勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法中，（）是認(rèn)識客觀現(xiàn)象，向人們提供實在、有

用、確定、精確的知識的方法。

A

例證研究方法

B

實證研究方法

c

對比研究方法

D

規(guī)范研究方法

【答案】：B

【解析】：

勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法主要有兩種，即實證研究方法和規(guī)范研究方法。實證研

究方法是認(rèn)識客觀現(xiàn)象，向人們提供實在、有用、確定、精確的知識的方法，

其重點是研究現(xiàn)象本身“是什么”的問題。規(guī)范研究方法以某種價值判斷為基

礎(chǔ)，解決客觀經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象“應(yīng)該是什么”的問題，即要說明所要研究的對象本身

是好還是壞，對社會具有積極意義還是消極意義。

2.實際工資的計算公式是（）。

A.貨幣工資?價格

B.貨幣工資;價格指數(shù)

C.貨幣工資X價格

D.貨幣工資X價格指數(shù)

【答案】：B

【解析】：

實際工資是指經(jīng)價格指數(shù)修正過的貨幣工資，用以說明工資的實際購買能力,

其計算公式為：實際工資=貨幣工資+價格指數(shù)。

3.下列屬于收入差距的衡量指標(biāo)的是（）。

A.國民收入

B.基尼系數(shù)

C.人均GDP

D.需求彈性

【答案】：B

【解析】：

在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)中，對于收入差距的衡量指標(biāo)，有洛倫茨曲線、基尼系數(shù)、庫茲

涅茨比率、人口（或家庭）眾數(shù)組分布頻率、帕累托定律等C最常用的是基尼

系數(shù)，它具有方法簡單（用一個數(shù)值即可表示社會收入差距程度）和可比性強

的特點。

4.計時工資不包括（）。

A

小時工資制

B

日工資制

c

月度工資制

D

周工資制

【答案】：C

【解析】：

計時工資的基本特征是勞動量以勞動的直接持續(xù)時間來計量c根據(jù)計算的時間

單位的不同，計時工資的具體形式有：①小時工資制（貨幣工資=小時工資率

X實際工作時間）；②日工資制（貨幣工資=小時工資率X標(biāo)準(zhǔn)工作日小時

數(shù)）；③周工資制（貨幣工資=日工資率X標(biāo)準(zhǔn)工作周日數(shù)）。

5.勞動者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)稱為（）。

A.結(jié)構(gòu)性失業(yè)

B.摩擦性失業(yè)

C.技術(shù)性失業(yè)

D.季節(jié)性失業(yè)

【答案】：B

【解析】：

摩擦性失業(yè)是指勞動者進(jìn)入勞動力市場尋找工作直至獲得就業(yè)崗位時所產(chǎn)生的

時間滯差，以及勞動者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)C它反映了勞動力

市場經(jīng)常的動態(tài)性變化，表明勞動力經(jīng)常處于流動過程之中、因而，摩擦性失

業(yè)是一種崗位變換之間的失業(yè)。

6.（）的立法宗旨在于確保勞動者的休息休假權(quán)的實現(xiàn)。

A.最長勞動時間標(biāo)準(zhǔn)

B.基本勞動時間標(biāo)準(zhǔn)

C.最低社會保障

D.最低工資標(biāo)準(zhǔn)

【答案】：A

【解析】：

最長勞動時間標(biāo)準(zhǔn)包括國家通過立法規(guī)定的工時制度、延長工作時間（加班加

點）的條件及最高限額、休息休假制度等，其立法宗旨在于確保勞動者的休息

休假權(quán)的實現(xiàn)。

7.（）不具有法律效力。

A

立法解釋

B

任意解釋

c

司法解釋

D

行政解釋

【答案】：B

【解析】：

對己經(jīng)生效的勞動法律、行政法規(guī)等規(guī)范性文件，任何人都可以根據(jù)自己的理

解做出解釋。律師、語文學(xué)家、法學(xué)家、公民個人的解釋屬于任意解釋，任意

解釋不具有法律效力。

8.對勞動者而言，物質(zhì)幫助權(quán)主要通過（）來實現(xiàn)。

A.社會保險

B.社會救濟(jì)

C.薪酬福利

D.社會保障

【答案】：A

【解析】：

物質(zhì)幫助權(quán)是勞動者暫時或永久喪失勞動能力、暫時失去就業(yè)機會時有從社會

獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。物質(zhì)幫助權(quán)作為公民的基本權(quán)利，就勞動者而言，主要

通過社會保險來實現(xiàn)。

9.正常情況下，依照法定程序延長的工作時間每月不能超過（）。

A.20小時

d

6

3、時

B.

C時

30〃、

時

40〃

D.、

B

】：

【答案

】：

【解析

標(biāo)

小時的

日8

于每

以低

下可

情況

正常

：在

規(guī)定

如下

間有

作時

對工

制度

標(biāo)準(zhǔn)

勞動

間的

作時

長工

序延

定程

照法

，依

作日

的工

小時

過8

定超

能約

是不

，但

作日

準(zhǔn)工

過

能超

也不

，每月

況下

常情

在正

間，

作時

長工

序延

定程

照法

使依

；即

此列

不在

時。

36小

。

（）

是指

主體

系的

律關(guān)

動法

10.勞

位

人單

與用

代表

工會

A.

單位

用人

工會與

B.

位

人單

與用

代表

職工

C.

單位

用人

者與

勞動

D.

：D

案】

【答

】：

【解析

動法

的勞

義務(wù)

承擔(dān)

利、

有權(quán)

，享

規(guī)定

律的

動法

據(jù)勞

指依

體是

的主

關(guān)系

法律

勞動

體

社會團(tuán)

織、

業(yè)組

、事

機關(guān)

國家

織、

濟(jì)組

體經(jīng)

、個

企業(yè)

包括

者，

參與

系的

律關(guān)

的

勞動法

我國

依據(jù)

員。

與雇

雇主

，即

動者

的勞

關(guān)系

勞動

建立

與之

位和

人單

等用