二零二五年信息技術總監(jiān)職位競聘與聘用合同規(guī)范3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年信息技術總監(jiān)職位競聘與聘用合同規(guī)范本合同目錄一覽1.總則1.1合同定義1.2合同目的1.3合同適用范圍2.競聘條件2.1競聘者資格2.2競聘者提交材料2.3競聘程序3.聘用條件3.1聘用者資格3.2聘用者職責3.3聘用合同期限4.薪酬待遇4.1基本工資4.2獎金4.3績效考核4.4社會保險和福利5.工作地點與時間5.1工作地點5.2工作時間5.3休假制度6.培訓與發(fā)展6.1在職培訓6.2外部培訓6.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.職權與義務7.1職權7.2義務7.3違約責任8.保密條款8.1保密信息8.2保密義務8.3違約責任9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除與終止程序10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決程序11.違約責任11.1違約行為11.2違約責任承擔11.3違約責任賠償12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序12.3合同解除與終止13.合同附件13.1附件一：競聘者個人信息表13.2附件二：競聘者業(yè)績評價表13.3附件三：競聘者培訓與發(fā)展計劃14.其他約定14.1法律適用14.2合同份數(shù)14.3合同簽署日期第一部分：合同如下：第一條總則1.1合同定義1.2合同目的本合同旨在明確雙方的權利、義務和責任，保障公司的信息技術戰(zhàn)略得以有效實施，同時保障競聘者的合法權益。1.3合同適用范圍本合同適用于乙方在競聘成功后，擔任公司信息技術總監(jiān)期間的權利、義務和責任。第二條競聘條件2.1競聘者資格（3）熟悉國內(nèi)外信息技術發(fā)展趨勢，具備較強的技術背景和團隊管理能力；（4）有成功實施過大型信息技術項目的經(jīng)驗。2.2競聘者提交材料（1）個人簡歷；（2）學歷證書；（3）相關工作經(jīng)驗證明；（4）業(yè)績評價材料；（5）其他公司要求的相關材料。2.3競聘程序競聘程序如下：（1）公司發(fā)布競聘公告；（2）乙方報名并提交材料；（3）公司組織評審委員會對競聘者進行評審；（4）評審委員會提出競聘者名單；（5）公司決定聘用事宜。第三條聘用條件3.1聘用者資格（1）符合第二條規(guī)定的競聘條件；（2）無犯罪記錄；（3）身體健康，能夠勝任工作。3.2聘用者職責（1）負責公司信息技術戰(zhàn)略的制定與實施；（2）領導信息技術團隊，確保項目按時、按質(zhì)完成；（3）推動信息技術創(chuàng)新，提升公司核心競爭力；（4）負責信息技術預算管理，優(yōu)化資源配置；（5）執(zhí)行公司其他相關規(guī)章制度。3.3聘用合同期限本合同期限為三年，自合同生效之日起計算。第四條薪酬待遇4.1基本工資乙方的基本工資為人民幣______元/月。4.2獎金乙方享有公司規(guī)定的年終獎金，具體數(shù)額根據(jù)公司年度業(yè)績和乙方個人表現(xiàn)確定。4.3績效考核公司將對乙方進行年度績效考核，考核結果將作為獎金發(fā)放及薪酬調(diào)整的依據(jù)。4.4社會保險和福利乙方將按照國家規(guī)定參加社會保險，并享受公司提供的各項福利待遇。第五條工作地點與時間5.1工作地點乙方的工作地點為公司總部。5.2工作時間乙方的工作時間為標準工作時間，即每周工作五天，每天工作八小時。5.3休假制度乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假等休假待遇。第六條培訓與發(fā)展6.1在職培訓公司將為乙方提供必要的在職培訓，以提升其專業(yè)技能和管理能力。6.2外部培訓公司鼓勵乙方參加外部培訓，以提高其綜合素質(zhì)和職業(yè)競爭力。6.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃公司將為乙方制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并提供相應的支持和幫助。第八條保密條款8.1保密信息乙方在任職期間及離職后，應保守公司商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等保密信息。8.2保密義務（1）未經(jīng)公司書面同意，不得向任何第三方泄露保密信息；（2）不得利用保密信息從事與公司業(yè)務競爭的活動；（3）離職后，不得在離職后的一年內(nèi)，在相同或相近的行業(yè)內(nèi)，直接或間接使用公司的保密信息。8.3違約責任如乙方違反保密義務，應承擔相應的法律責任，并賠償公司因此遭受的損失。第九條合同解除與終止9.1合同解除條件（1）乙方嚴重違反合同約定，損害公司利益；（2）公司因經(jīng)營需要或乙方工作表現(xiàn)不符合要求，經(jīng)書面通知乙方后，乙方仍不能達到要求；（3）乙方因觸犯刑法被追究刑事責任；（4）發(fā)生不可抗力事件，導致合同無法履行。9.2合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）合同約定的終止條件成就。9.3解除與終止程序（1）一方提出解除或終止合同，應提前三十日書面通知對方；（2）合同解除或終止后，雙方應妥善處理未了事宜。第十條爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可提交合同約定的爭議解決機構。10.2爭議解決機構爭議解決機構為______仲裁委員會。10.3爭議解決程序雙方應按照爭議解決機構的程序規(guī)則進行爭議解決。第十一條違約責任11.1違約行為（1）一方未按合同約定履行義務；（2）一方違反保密義務；（3）一方違反合同解除與終止條款。11.2違約責任承擔（1）違約方應承擔違約責任，賠償守約方因此遭受的損失；（2）違約方應承擔因違約行為產(chǎn)生的其他法律責任。11.3違約責任賠償違約責任賠償?shù)木唧w數(shù)額由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成的，由爭議解決機構裁決。第十二條合同生效與變更12.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同變更程序任何合同變更，必須經(jīng)雙方書面同意，并簽訂書面變更協(xié)議。12.3合同解除與終止合同解除或終止后，原合同條款自動失效，除非雙方另有約定。第十三條合同附件13.1附件一：競聘者個人信息表13.2附件二：競聘者業(yè)績評價表13.3附件三：競聘者培訓與發(fā)展計劃第十四條其他約定14.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。14.2合同份數(shù)本合同一式______份，甲乙雙方各執(zhí)______份，具有同等法律效力。14.3合同簽署日期本合同自______年______月______日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，為合同履行提供協(xié)助或服務的個人、法人或其他組織。第三方可能包括但不限于中介機構、咨詢公司、技術服務提供商、審計機構等。15.2第三方介入方式（1）作為中介方，協(xié)助甲乙雙方進行合同的談判、簽訂和履行；（2）作為咨詢方，提供專業(yè)意見或建議；（3）作為技術服務方，提供軟件、硬件或其他技術支持；（4）作為審計方，對合同履行情況進行審計。16.第三方責任與義務16.1責任限額（1）第三方在履行合同過程中因自身過錯導致甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。（2）第三方責任限額由甲乙雙方在合同中約定，或根據(jù)第三方提供的保險額度確定。16.2第三方義務（1）第三方應遵守合同約定，履行其職責，確保服務質(zhì)量。（2）第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。17.第三方權利（1）第三方有權根據(jù)合同約定，收取合理的服務費用。（2）第三方有權要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和便利。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方（1）第三方與甲方之間的權利義務關系，由雙方另行簽訂協(xié)議或合同約定。（2）甲方對第三方的行為不承擔連帶責任，除非第三方行為構成侵權或違反合同約定。18.2第三方與乙方（1）第三方與乙方之間的權利義務關系，由雙方另行簽訂協(xié)議或合同約定。（2）乙方對第三方的行為不承擔連帶責任，除非第三方行為構成侵權或違反合同約定。19.第三方介入的具體條款19.1第三方介入的同意（1）甲乙雙方同意，在合同履行過程中，可以引入第三方介入。（2）任何第三方介入，均需經(jīng)甲乙雙方書面同意。19.2第三方介入的程序（1）甲乙雙方應就第三方介入事宜達成一致意見，并簽訂書面協(xié)議。（2）第三方介入后，應按照協(xié)議或合同約定履行其職責。19.3第三方介入的變更（1）甲乙雙方有權根據(jù)實際情況，對第三方介入的內(nèi)容進行變更。（2）任何變更，均需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并通知第三方。20.第三方介入的爭議解決（1）第三方介入過程中發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決。（2）協(xié)商不成的，可提交合同約定的爭議解決機構。21.第三方介入的合同終止（1）第三方介入結束后，甲乙雙方應就合同終止事宜達成一致意見。（2）合同終止后，甲乙雙方應按照協(xié)議或合同約定處理剩余事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：競聘者個人信息表詳細要求：包含競聘者的姓名、性別、年齡、籍貫、教育背景、工作經(jīng)歷、聯(lián)系方式等個人信息。附件說明：用于公司對競聘者進行初步篩選和背景調(diào)查。2.附件二：競聘者業(yè)績評價表詳細要求：包含競聘者在以往工作中取得的業(yè)績、項目經(jīng)驗、團隊管理能力等評價內(nèi)容。附件說明：用于評估競聘者的綜合能力和勝任程度。3.附件三：競聘者培訓與發(fā)展計劃詳細要求：包含競聘者在公司任職期間的培訓計劃、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等。附件說明：用于指導競聘者在公司內(nèi)的成長和發(fā)展。4.附件四：合同簽訂確認書詳細要求：包含甲乙雙方簽字蓋章，確認合同生效的日期和地點。附件說明：作為合同生效的正式文件。5.附件五：薪酬待遇明細表詳細要求：包含乙方的基本工資、獎金、福利待遇等具體金額。附件說明：作為乙方薪酬待遇的詳細說明。6.附件六：工作地點和時間安排表詳細要求：包含乙方的工作地點、工作時間、休假制度等具體安排。附件說明：作為乙方工作條件和權益的保障。7.附件七：保密協(xié)議詳細要求：包含保密信息的范圍、保密義務、違約責任等條款。附件說明：作為保護公司商業(yè)秘密的重要文件。8.附件八：合同解除與終止協(xié)議詳細要求：包含合同解除和終止的條件、程序、責任等條款。附件說明：作為合同終止時的法律依據(jù)。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方未按時完成工作任務，影響公司業(yè)務運營。示例說明：若乙方未按時完成關鍵項目，導致項目延期一個月，公司可要求乙方支付相當于一個月工資的賠償。2.違約行為：乙方泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成損失。責任認定標準：根據(jù)乙方泄露信息的范圍和造成的損失，由雙方協(xié)商確定賠償金額。示例說明：若乙方泄露公司核心技術，導致公司損失一百萬，乙方應賠償公司一百萬。3.違約行為：甲方未按時支付乙方薪酬。責任認定標準：根據(jù)甲方延遲支付薪酬的時間長短，由雙方協(xié)商確定賠償金額。示例說明：若甲方延遲支付一個月工資，乙方有權要求甲方支付相當于一個月工資的賠償。4.違約行為：甲方未按照合同約定提供培訓和發(fā)展機會。責任認定標準：根據(jù)甲方未提供培訓和發(fā)展機會的程度，由雙方協(xié)商確定賠償金額。示例說明：若甲方未提供約定的培訓機會，導致乙方能力提升受限，公司可要求甲方支付一定金額的賠償。5.違約行為：第三方因自身過錯導致合同無法履行。責任認定標準：根據(jù)第三方過錯的程度和造成的損失，由第三方承擔相應責任。示例說明：若第三方提供的技術服務存在重大缺陷，導致項目無法按期完成，第三方應承擔賠償責任。全文完。二零二四年信息技術總監(jiān)職位競聘與聘用合同規(guī)范1本合同目錄一覽1.定義和解釋1.1術語定義1.2通用定義2.雙方當事人2.1競聘方2.2聘用方3.職位描述3.1職位名稱3.2職位職責3.3職位要求4.競聘流程4.1競聘報名4.2競聘考核4.3競聘結果公示5.聘用條件5.1聘用資格5.2薪酬待遇5.3工作時間6.職位交接6.1交接時間6.2交接內(nèi)容6.3交接程序7.職位考核7.1考核方式7.2考核標準7.3考核結果應用8.培訓與發(fā)展8.1在職培訓8.2個人發(fā)展計劃8.3培訓費用9.知識產(chǎn)權9.1知識產(chǎn)權歸屬9.2保密協(xié)議9.3知識產(chǎn)權保護10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任承擔10.3違約賠償11.合同解除11.1解除條件11.2解除程序11.3解除后果12.合同爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構12.3爭議解決程序13.合同生效與終止13.1生效條件13.2生效時間13.3終止條件13.4終止程序14.其他約定14.1通知方式14.2合同附件14.3合同解釋權第一部分：合同如下：1.定義和解釋1.1術語定義1.1.1“信息技術總監(jiān)”指在本合同中擔任信息技術總監(jiān)職務的人員。1.1.2“競聘方”指有意向競聘信息技術總監(jiān)職位的人員。1.1.3“聘用方”指與競聘方簽訂本合同，聘用其為信息技術總監(jiān)的企業(yè)或機構。1.1.4“職位描述”指本合同中對信息技術總監(jiān)職責、要求的具體說明。1.1.5“競聘流程”指競聘方參與競聘，聘用方進行選拔和聘用的具體步驟。1.2通用定義1.2.1“合同”指本合同及所有附件。1.2.2“工作日”指周一至周五，國家法定節(jié)假日及公休日除外。1.2.3“保密信息”指本合同中未公開的、對聘用方具有商業(yè)價值的任何信息。2.雙方當事人2.1競聘方2.1.1競聘方應具備本合同規(guī)定的競聘資格，包括但不限于相關學歷、工作經(jīng)驗等。2.1.2競聘方應在報名時提供真實、準確的個人信息和競聘材料。2.2聘用方2.2.1聘用方為具有合法經(jīng)營資格的企業(yè)或機構。2.2.2聘用方負責組織競聘流程，并最終決定聘用信息技術總監(jiān)。3.職位描述3.1職位名稱信息技術總監(jiān)3.2職位職責3.2.1負責企業(yè)信息技術的戰(zhàn)略規(guī)劃、組織實施和管理。3.2.2指導、協(xié)調(diào)和管理信息技術團隊，確保信息技術項目的順利實施。3.2.3負責企業(yè)信息系統(tǒng)的安全、穩(wěn)定和高效運行。3.2.4協(xié)同其他部門，推動信息技術與業(yè)務發(fā)展的融合。3.3職位要求3.3.3熟悉國內(nèi)外信息技術發(fā)展趨勢，具備較強的創(chuàng)新能力和領導能力。4.競聘流程4.1競聘報名4.1.1競聘方應在規(guī)定時間內(nèi)向聘用方提交報名材料。4.1.2聘用方對報名材料進行初步篩選。4.2競聘考核4.2.1考核方式包括筆試、面試等。4.2.2考核內(nèi)容涉及專業(yè)知識、管理能力、溝通能力等方面。4.3競聘結果公示4.3.1聘用方在考核結束后，公示競聘結果。4.3.2競聘方對公示結果有異議的，可在公示期內(nèi)向聘用方提出。5.聘用條件5.1聘用資格5.1.1競聘方通過競聘考核，符合本合同規(guī)定的聘用條件。5.1.2競聘方同意本合同的各項約定。5.2薪酬待遇5.2.1薪酬待遇包括基本工資、績效工資、年終獎等。5.2.2具體薪酬待遇由聘用方與競聘方協(xié)商確定。5.3工作時間5.3.1信息技術總監(jiān)的工作時間為每周五天，每天工作8小時。5.3.2根據(jù)工作需要，信息技術總監(jiān)可接受加班。6.職位交接6.1交接時間6.1.1信息技術總監(jiān)正式任職前，應在規(guī)定時間內(nèi)完成交接工作。6.2交接內(nèi)容6.2.1信息技術總監(jiān)應將所負責的工作、項目、資料等完整、清晰地移交給接任者。6.3交接程序6.3.1交接程序由聘用方和信息技術總監(jiān)共同制定。6.3.2交接過程中，雙方應保持溝通，確保交接工作的順利進行。8.培訓與發(fā)展8.1在職培訓8.1.1聘用方將為信息技術總監(jiān)提供必要的在職培訓，包括但不限于新技術、新管理方法等。8.1.2在職培訓形式包括內(nèi)部培訓、外部培訓、研討會、工作坊等。8.1.3信息技術總監(jiān)應積極參與培訓，并完成培訓計劃中的各項要求。8.2個人發(fā)展計劃8.2.1信息技術總監(jiān)應制定個人發(fā)展計劃，并與聘用方進行討論和確認。8.2.2個人發(fā)展計劃應包括職業(yè)目標、學習計劃、技能提升等。8.2.3聘用方應支持信息技術總監(jiān)的個人發(fā)展計劃，并提供必要的資源。8.3培訓費用8.3.1信息技術總監(jiān)的在職培訓費用由聘用方承擔。8.3.2個人發(fā)展計劃中的培訓費用，在雙方協(xié)商一致的情況下，可由聘用方承擔部分或全部。9.知識產(chǎn)權9.1知識產(chǎn)權歸屬9.1.1信息技術總監(jiān)在履行職務過程中所創(chuàng)作的任何知識產(chǎn)權，歸聘用方所有。9.1.2知識產(chǎn)權的具體內(nèi)容包括但不限于軟件、技術文檔、專利等。9.2保密協(xié)議9.2.1信息技術總監(jiān)應簽署保密協(xié)議，承諾對其在工作中接觸到的保密信息保密。9.2.2保密信息包括但不限于商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等。9.3知識產(chǎn)權保護9.3.1信息技術總監(jiān)應遵守國家有關知識產(chǎn)權的法律、法規(guī)，保護聘用方的知識產(chǎn)權。9.3.2信息技術總監(jiān)不得以任何形式侵犯聘用方的知識產(chǎn)權。10.違約責任10.1違約情形10.1.1信息技術總監(jiān)未履行合同約定的職責或義務。10.1.2信息技術總監(jiān)違反保密協(xié)議，泄露保密信息。10.1.3信息技術總監(jiān)因故意或重大過失導致聘用方遭受損失。10.2違約責任承擔10.2.1信息技術總監(jiān)應承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。10.2.2違約責任的具體承擔方式由雙方協(xié)商確定。10.3違約賠償10.3.1違約賠償金額由雙方根據(jù)實際情況協(xié)商確定。10.3.2若雙方無法達成一致，可提交仲裁或訴訟解決。11.合同解除11.1解除條件11.1.1雙方協(xié)商一致解除合同。11.1.2信息技術總監(jiān)違反合同約定，聘用方有權解除合同。11.1.3出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除合同的情形。11.2解除程序11.2.1解除合同應書面通知對方，并明確解除日期。11.2.2解除合同后，雙方應按照約定辦理工作交接和財務結算。11.3解除后果11.3.1解除合同后，信息技術總監(jiān)應按照約定履行合同解除后的義務。11.3.2聘用方應按照約定支付信息技術總監(jiān)的剩余報酬。12.合同爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方應通過友好協(xié)商解決合同爭議。12.1.2若協(xié)商不成，可提交仲裁或訴訟解決。12.2爭議解決機構12.2.1爭議解決機構為雙方約定的仲裁委員會或人民法院。12.3爭議解決程序12.3.1爭議解決程序按照相關法律法規(guī)和仲裁規(guī)則或訴訟程序進行。13.合同生效與終止13.1生效條件13.1.1雙方簽署本合同，并經(jīng)聘用方正式批準。13.1.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2生效時間13.2.1本合同自生效之日起至約定的終止日期止。13.3終止條件13.3.1本合同因約定的終止條件成就而終止。13.3.2本合同因法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止條件成就而終止。14.其他約定14.1通知方式14.1.1除非另有約定，所有通知應以書面形式發(fā)送至雙方約定的地址。14.1.2通知自發(fā)送之日起視為送達。14.2合同附件14.2.1本合同附件與本合同具有同等法律效力。14.3合同解釋權14.3.1本合同的解釋權歸聘用方所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1“第三方”指在本合同中，除甲乙雙方外的任何個人、企業(yè)、機構或組織，包括但不限于中介方、咨詢服務提供商、審計機構、評估機構等。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入旨在提供專業(yè)服務，協(xié)助甲乙雙方履行合同義務，提高合同履行的效率和質(zhì)量。15.3第三方介入方式15.3.1第三方介入方式包括但不限于提供咨詢服務、進行審計、評估、調(diào)解、仲裁等。15.4第三方介入程序15.4.1甲乙雙方協(xié)商一致后，可邀請第三方介入。15.4.2第三方介入前，甲乙雙方應與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權利和義務。16.甲乙方額外條款16.1甲方額外條款16.1.1甲方應確保第三方具備提供服務的資質(zhì)和能力，并承擔相應的責任。16.1.2甲方應與第三方簽訂保密協(xié)議，確保第三方對合同內(nèi)容保密。16.1.3甲方應承擔第三方提供服務所產(chǎn)生的合理費用。16.2乙方額外條款16.2.1乙方應配合第三方的工作，提供必要的信息和資料。16.2.2乙方應確保第三方的工作不會影響其正常履行合同義務。16.2.3乙方應承擔第三方提供服務所產(chǎn)生的合理費用。17.第三方責任限額17.1第三方責任限額17.1.1第三方在履行本合同過程中，因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。17.1.2第三方責任限額由甲乙雙方與第三方在書面協(xié)議中約定，最高不超過合同總金額的10%。17.2責任免除17.2.1第三方在履行本合同過程中，如因不可抗力導致合同無法履行或造成損失的，不承擔賠償責任。17.2.2不可抗力包括但不限于自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。17.3責任劃分17.3.1第三方僅對自身提供的服務負責，不承擔因甲乙雙方違反合同約定而產(chǎn)生的責任。17.3.2甲乙雙方對第三方提供的服務有監(jiān)督權，但不得干涉第三方的獨立工作。18.第三方變更與替換18.1第三方變更18.1.1如有需要，甲乙雙方可協(xié)商一致，更換第三方。18.1.2更換第三方前，甲乙雙方應通知現(xiàn)有第三方，并與其協(xié)商解除或終止合同。18.2第三方替換18.2.1如現(xiàn)有第三方無法繼續(xù)履行合同，甲乙雙方可協(xié)商一致，替換第三方。18.2.2替換第三方前，甲乙雙方應通知現(xiàn)有第三方，并與其協(xié)商解除或終止合同。19.第三方介入的終止19.1第三方介入終止條件19.1.1合同履行完畢。19.1.2甲乙雙方協(xié)商一致終止第三方介入。19.1.3第三方無法繼續(xù)履行合同，經(jīng)甲乙雙方確認。19.2第三方介入終止程序19.2.1第三方介入終止前，甲乙雙方應通知第三方。19.2.2第三方介入終止后，甲乙雙方應與第三方辦理相關手續(xù)，包括但不限于費用結算、資料交接等。20.其他20.1本條款未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商補充。20.2本條款的修正和補充，應以書面形式進行，并經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章確認。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：競聘方個人信息表要求：包含競聘方的姓名、聯(lián)系方式、教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能等信息。說明：用于甲乙雙方了解競聘方的背景和資質(zhì)。2.附件二：職位描述要求：詳細列出信息技術總監(jiān)的職責、要求、工作內(nèi)容等。3.附件三：競聘報名表要求：包含競聘方的個人信息、報名意愿、相關證明材料等。說明：用于競聘方報名競聘信息技術總監(jiān)職位。4.附件四：競聘考核通知要求：通知競聘方考核時間、地點、形式等。說明：用于告知競聘方考核的相關信息。5.附件五：競聘考核結果通知要求：通知競聘方考核結果和是否被聘用。說明：用于告知競聘方競聘結果。6.附件六：聘用合同要求：詳細列出信息技術總監(jiān)的職責、待遇、工作時間、違約責任等。說明：作為聘用信息技術總監(jiān)的法律文件。7.附件七：保密協(xié)議要求：約定雙方對保密信息的保密義務。說明：用于保護甲乙雙方的商業(yè)秘密。8.附件八：培訓計劃要求：列出信息技術總監(jiān)的在職培訓和個人發(fā)展計劃。說明：用于指導信息技術總監(jiān)的職業(yè)發(fā)展。9.附件九：知識產(chǎn)權歸屬證明要求：證明信息技術總監(jiān)在履行職務過程中所創(chuàng)作的知識產(chǎn)權歸聘用方所有。說明：用于明確知識產(chǎn)權的歸屬。10.附件十：合同解除通知書要求：通知甲乙雙方合同解除的原因、日期等。說明：用于告知雙方合同解除的相關信息。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1競聘方未在規(guī)定時間內(nèi)提交報名材料。1.2信息技術總監(jiān)未履行合同約定的職責或義務。1.3信息技術總監(jiān)泄露保密信息。1.4第三方未按約定提供專業(yè)服務。1.5甲乙雙方未按約定支付費用。2.責任認定標準：2.1違約方應承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。2.2違約責任的具體承擔方式由雙方協(xié)商確定。2.3若雙方無法達成一致，可提交仲裁或訴訟解決。3.示例說明：3.1競聘方未在規(guī)定時間內(nèi)提交報名材料，聘用方有權取消其競聘資格。3.2信息技術總監(jiān)未履行合同約定的職責，聘用方有權解除合同，并要求賠償損失。3.3信息技術總監(jiān)泄露保密信息，聘用方有權要求其承擔賠償責任，并終止合同。3.4第三方未按約定提供專業(yè)服務，甲乙雙方有權要求第三方承擔違約責任，并終止合同。3.5甲乙雙方未按約定支付費用，違約方應承擔違約責任，并支付逾期利息。全文完。二零二四年信息技術總監(jiān)職位競聘與聘用合同規(guī)范2本合同目錄一覽1.1合同雙方基本信息1.2職位描述與職責1.3競聘程序與標準1.4聘用條件與待遇1.5工作地點與工作時間1.6培訓與職業(yè)發(fā)展1.7工作考核與績效評估1.8福利待遇與補貼1.9薪酬結構及調(diào)整1.10知識產(chǎn)權與保密協(xié)議1.11競業(yè)限制與違約責任1.12合同期限與續(xù)簽1.13合同解除與終止1.14合同爭議解決1.15合同附件第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1.1甲方法定代表人（或負責人）：1.1.2甲方單位名稱：1.1.3甲方注冊地址：1.1.4甲方聯(lián)系方式：1.2.1乙方法定代表人（或負責人）：1.2.2乙方單位名稱：1.2.3乙方注冊地址：1.2.4乙方聯(lián)系方式：第二條職位描述與職責2.1.1職位名稱：信息技術總監(jiān)2.1.2職位概述：負責公司信息技術戰(zhàn)略規(guī)劃、團隊管理、項目實施等工作。2.1.3主要職責：2.1.3.1制定信息技術戰(zhàn)略規(guī)劃，確保公司信息技術發(fā)展符合業(yè)務需求。2.1.3.2管理信息技術團隊，提升團隊整體素質(zhì)和能力。2.1.3.3負責信息技術項目的規(guī)劃、實施和監(jiān)督。2.1.3.4維護公司信息系統(tǒng)的安全穩(wěn)定運行。2.1.3.5協(xié)調(diào)各部門信息技術資源的有效利用。第三條競聘程序與標準3.1競聘方式：通過公開競聘程序，選拔合適人選。3.2競聘標準：3.2.1具備豐富的信息技術行業(yè)經(jīng)驗，熟悉行業(yè)發(fā)展趨勢。3.2.3具有較強的項目管理能力和決策能力。3.2.4具備相關資格證書或學歷。第四條聘用條件與待遇4.1聘用條件：4.1.1通過甲方組織的競聘程序，被認定為合格人選。4.2薪酬待遇：4.2.1基本工資：人民幣萬元/年。4.2.2績效獎金：根據(jù)公司年度績效評估結果，最高可達萬元。4.2.3社會保險和公積金：按照國家規(guī)定繳納。4.2.4其他福利：帶薪年假、員工體檢等。第五條工作地點與工作時間5.1工作地點：甲方單位所在地。5.2工作時間：5.2.1標準工作時間：每周工作五天，每天工作八小時。5.2.2特殊情況下的工作時間，雙方可另行協(xié)商。第六條培訓與職業(yè)發(fā)展6.1甲方將為乙方提供必要的專業(yè)培訓，以提升乙方的工作能力。6.2甲方鼓勵乙方參加相關行業(yè)培訓和認證，并提供相應的支持和獎勵。第七條工作考核與績效評估7.1甲方將定期對乙方的工作進行考核和績效評估。7.2評估結果將作為乙方薪酬調(diào)整、職位晉升等依據(jù)。第八條福利待遇與補貼8.1乙方享受國家法定節(jié)假日、休息日及帶薪年假。8.2甲方將為乙方提供定期健康體檢。8.3乙方享有公司內(nèi)部員工優(yōu)惠購物的權利。8.4乙方在工作期間如需出差，甲方將提供必要的差旅費用補貼。8.5乙方在工作期間如遇特殊情況，甲方將提供必要的臨時補貼。第九條薪酬結構及調(diào)整9.1乙方薪酬由基本工資、績效獎金、項目獎金和補貼等組成。9.2基本工資每年根據(jù)公司經(jīng)營狀況和行業(yè)水平進行調(diào)整。9.3績效獎金根據(jù)年度考核結果進行發(fā)放。9.4項目獎金根據(jù)項目完成情況和公司利益進行分配。第十條知識產(chǎn)權與保密協(xié)議10.1乙方在工作中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權歸公司所有。10.2乙方應遵守公司的保密協(xié)議，不得泄露公司機密信息。10.3乙方在合同期內(nèi)及離職后一年內(nèi)，不得利用公司機密信息從事與公司競爭的業(yè)務。第十一條競業(yè)限制與違約責任11.1乙方在合同期內(nèi)及離職后兩年內(nèi)，不得在相同或相關行業(yè)內(nèi)與公司競爭。11.2如乙方違反競業(yè)限制條款，應向甲方支付違約金，金額為萬元。11.3如甲方違反合同條款，應承擔相應的違約責任。第十二條合同期限與續(xù)簽12.1本合同期限為年，自雙方簽字之日起生效。12.2合同期滿后，如雙方同意，可續(xù)簽合同。第十三條合同解除與終止13.1雙方可提前天書面通知對方解除合同。13.2.1乙方嚴重違反合同條款。13.2.2甲方因業(yè)務調(diào)整，需要解除乙方職位。13.2.3乙方因個人原因提出辭職。第十四條合同爭議解決14.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應友好協(xié)商解決。14.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向甲方所在地人民法院提起訴訟。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1本合同中“第三方”是指除甲乙雙方以外的，為合同履行提供咨詢、評估、中介、執(zhí)行或其他服務的獨立法人、非法人組織或個人。第二條第三方介入的條件與程序2.1.1雙方書面同意。2.1.2第三方具備相應的資質(zhì)和能力。2.1.3第三方提供的服務符合合同目的和雙方要求。2.2第三方介入的程序：2.2.1雙方共同確定第三方介入的事項。2.2.2雙方與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各自的權利義務。2.2.3第三方介入服務開始前，雙方應向第三方提供必要的資料和條件。第三條第三方的責任與義務3.1第三方應按照合同約定，履行其職責，保證服務的質(zhì)量和效率。3.2第三方在提供服務過程中，如因自身原因導致服務不符合合同要求，應承擔相應的責任。3.3第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露任何相關信息。第四條第三方的權利4.1第三方有權根據(jù)合同約定，收取相應的服務費用。4.2第三方有權在合同約定范圍內(nèi)，獨立行使職權，但不得損害甲乙雙方的合法權益。第五條第三方的責任限額5.1第三方的責任限額由甲乙雙方在簽訂第三方協(xié)議時約定，并在合同中明確。5.2.1第三方因自身原因導致的服務質(zhì)量問題。5.2.2第三方在履行職責過程中產(chǎn)生的間接損失。5.2.3第三方違反保密義務導致的信息泄露。第六條第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方作為獨立主體，與甲乙雙方