2025年度社會(huì)福利行業(yè)勞動(dòng)合同養(yǎng)老護(hù)理員安全保障合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度社會(huì)福利行業(yè)勞動(dòng)合同養(yǎng)老護(hù)理員安全保障合同本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方信息1.1雙方基本信息1.2雙方聯(lián)系方式2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期3.工作內(nèi)容與職責(zé)3.1工作內(nèi)容概述3.2工作職責(zé)明細(xì)4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間安排4.2休息休假規(guī)定5.工資待遇5.1基本工資5.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼5.3調(diào)薪及晉升機(jī)制6.社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇6.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納6.2福利待遇規(guī)定7.考勤與考核7.1考勤管理制度7.2考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)8.安全保障措施8.1工作場(chǎng)所安全8.2個(gè)人防護(hù)裝備8.3安全培訓(xùn)及應(yīng)急處理9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限10.約束條款10.1競(jìng)業(yè)限制10.2禁止事項(xiàng)11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任承擔(dān)12.爭(zhēng)議解決方式12.1爭(zhēng)議解決途徑12.2爭(zhēng)議解決程序13.合同解除條件13.1合同解除情形13.2合同解除程序14.其他約定事項(xiàng)14.1合同生效條件14.2合同附件第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方信息1.1雙方基本信息1.1.1用人單位名稱：________1.1.2用人單位法定代表人：________1.1.3用人單位住所：________1.1.4勞動(dòng)者姓名：________1.1.5勞動(dòng)者身份證號(hào)碼：________1.1.6勞動(dòng)者住址：________1.2雙方聯(lián)系方式1.2.1用人單位聯(lián)系電話：________1.2.2用人單位電子郵箱：________1.2.3勞動(dòng)者聯(lián)系電話：________1.2.4勞動(dòng)者電子郵箱：________2.合同期限2.1合同起始日期：____年__月__日2.2合同終止日期：____年__月__日3.工作內(nèi)容與職責(zé)3.1工作內(nèi)容概述養(yǎng)老護(hù)理員負(fù)責(zé)對(duì)老年人提供生活照料、健康護(hù)理、心理關(guān)懷等服務(wù)。3.2工作職責(zé)明細(xì)3.2.1對(duì)老年人進(jìn)行日常照料，包括飲食、個(gè)人衛(wèi)生、睡眠等。3.2.2監(jiān)測(cè)老年人健康狀況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并報(bào)告異常情況。3.2.3參與制定老年人護(hù)理計(jì)劃，并執(zhí)行護(hù)理計(jì)劃。3.2.4參與老年人康復(fù)訓(xùn)練和健康教育活動(dòng)。4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間安排實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每日工作8小時(shí)，每周工作5天。4.2休息休假規(guī)定4.2.1每周至少休息1天。4.2.2法定節(jié)假日按照國(guó)家規(guī)定放假。5.工資待遇5.1基本工資基本工資為每月人民幣_(tái)___元。5.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼5.2.1依據(jù)工作表現(xiàn)和考核結(jié)果發(fā)放獎(jiǎng)金。5.2.2提供加班費(fèi)、夜班補(bǔ)貼等。5.3調(diào)薪及晉升機(jī)制5.3.1每年根據(jù)市場(chǎng)情況和公司業(yè)績(jī)進(jìn)行一次調(diào)薪。5.3.2建立晉升機(jī)制，提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。6.社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇6.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納用人單位按照國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。6.2福利待遇規(guī)定6.2.1提供帶薪年假、病假等福利。6.2.2依據(jù)國(guó)家規(guī)定提供節(jié)假日福利和慰問(wèn)金。7.考勤與考核7.1考勤管理制度7.1.1勞動(dòng)者應(yīng)按時(shí)上下班，遵守考勤規(guī)定。7.1.2考勤記錄由用人單位負(fù)責(zé)。7.2考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)7.2.1考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績(jī)等。7.2.2考核標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)公司規(guī)章制度和崗位要求制定。8.安全保障措施8.1工作場(chǎng)所安全8.1.1用人單位應(yīng)確保工作場(chǎng)所符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)，無(wú)安全隱患。8.1.2定期進(jìn)行安全檢查，及時(shí)排除安全隱患。8.2個(gè)人防護(hù)裝備8.2.1用人單位為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的工作服、手套、口罩等個(gè)人防護(hù)裝備。8.2.2勞動(dòng)者必須正確使用個(gè)人防護(hù)裝備。8.3安全培訓(xùn)及應(yīng)急處理8.3.1用人單位對(duì)新入職的養(yǎng)老護(hù)理員進(jìn)行安全培訓(xùn)和應(yīng)急處理培訓(xùn)。8.3.2定期組織安全教育和演練，提高勞動(dòng)者安全意識(shí)。9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.1.1有關(guān)老年人隱私的個(gè)人信息。9.1.2用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)信息。9.2保密期限9.2.1保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后____年。10.約束條款10.1競(jìng)業(yè)限制10.1.1勞動(dòng)者離職后____年內(nèi)，不得在與用人單位業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位任職。10.1.2離職后，勞動(dòng)者應(yīng)遵守競(jìng)業(yè)限制約定，不得泄露用人單位的商業(yè)秘密。10.2禁止事項(xiàng)10.2.1勞動(dòng)者不得從事違法活動(dòng)，損害用人單位利益。10.2.2勞動(dòng)者不得泄露用人單位的敏感信息。11.違約責(zé)任11.1違約情形11.1.1勞動(dòng)者未履行合同約定的工作職責(zé)。11.1.2用人單位未按照合同約定支付工資或福利。11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.2.1勞動(dòng)者違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失。11.2.2用人單位違約，應(yīng)立即糾正違約行為，并賠償勞動(dòng)者因此遭受的損失。12.爭(zhēng)議解決方式12.1爭(zhēng)議解決途徑12.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議。12.1.2協(xié)商不成，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。12.2爭(zhēng)議解決程序12.2.1爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方應(yīng)在____日內(nèi)提出書(shū)面爭(zhēng)議解決申請(qǐng)。12.2.2仲裁委員會(huì)應(yīng)在收到爭(zhēng)議解決申請(qǐng)之日起____日內(nèi)作出仲裁裁決。13.合同解除條件13.1合同解除情形13.1.1勞動(dòng)者嚴(yán)重違反合同規(guī)定。13.1.2用人單位因法定原因需要解除合同。13.2合同解除程序13.2.1雙方協(xié)商一致解除合同。13.2.2一方解除合同，應(yīng)提前____日通知對(duì)方。14.其他約定事項(xiàng)14.1合同生效條件14.1.1雙方簽字蓋章后，合同生效。14.2合同附件14.2.1本合同附件包括但不限于：崗位說(shuō)明書(shū)、工作規(guī)程、保密協(xié)議等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念15.1.1第三方是指在合同履行過(guò)程中，由甲乙雙方共同或單獨(dú)邀請(qǐng)介入合同事務(wù)的個(gè)人或機(jī)構(gòu)，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等。15.2第三方的責(zé)任15.2.1第三方在合同履行過(guò)程中，應(yīng)遵守甲乙雙方的要求，履行其職責(zé)，并對(duì)其行為承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.3第三方的權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和甲乙雙方的要求，獲取必要的信息和資料，以完成其職責(zé)。15.4第三方與其他各方的劃分說(shuō)明15.4.1第三方與甲乙雙方之間是獨(dú)立的合同關(guān)系，第三方不參與甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。15.4.2第三方在合同履行過(guò)程中，僅對(duì)甲乙雙方負(fù)責(zé)，不直接對(duì)勞動(dòng)者負(fù)責(zé)。16.第三方介入的流程16.1第三方的引入16.1.2第三方接受邀請(qǐng)后，應(yīng)與甲乙雙方簽訂合作協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。16.2第三方的職責(zé)16.2.1第三方應(yīng)根據(jù)合作協(xié)議，提供專業(yè)服務(wù)，如中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、培訓(xùn)服務(wù)等。16.2.2第三方應(yīng)協(xié)助甲乙雙方解決合同履行過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額的設(shè)定17.1.1第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方提供服務(wù)的性質(zhì)、難度和潛在風(fēng)險(xiǎn)等因素確定。17.1.2第三方責(zé)任限額應(yīng)在合作協(xié)議中明確約定。17.2第三方責(zé)任限額的承擔(dān)17.2.1第三方在合同履行過(guò)程中，因自身原因造成損失的，應(yīng)在責(zé)任限額內(nèi)承擔(dān)賠償責(zé)任。17.2.2超過(guò)責(zé)任限額的部分，由甲乙雙方根據(jù)實(shí)際情況分擔(dān)。18.第三方介入的終止18.1第三方介入的終止條件18.1.1合同履行完畢。18.1.2第三方完成其職責(zé)。18.1.3雙方協(xié)商一致解除第三方介入。18.2第三方介入的終止程序18.2.1雙方應(yīng)提前____日書(shū)面通知第三方終止介入。19.第三方介入的記錄與報(bào)告19.1第三方應(yīng)定期向甲乙雙方提交工作進(jìn)展報(bào)告。19.2第三方介入的記錄應(yīng)完整保存，以備后續(xù)審計(jì)或查閱。20.特別條款20.1在第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)保持溝通，及時(shí)解決第三方介入過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題。20.2甲乙雙方應(yīng)確保第三方介入不影響合同履行的正常進(jìn)行。20.3本合同中未規(guī)定的第三方介入事宜，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.崗位說(shuō)明書(shū)詳細(xì)描述養(yǎng)老護(hù)理員的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)等。要求：應(yīng)包含工作環(huán)境、工作條件、工作流程等詳細(xì)信息。2.工作規(guī)程規(guī)定養(yǎng)老護(hù)理員在工作中的具體操作流程、注意事項(xiàng)、安全規(guī)范等。要求：規(guī)程應(yīng)具體、明確，便于操作和執(zhí)行。3.安全培訓(xùn)記錄記錄養(yǎng)老護(hù)理員接受安全培訓(xùn)的內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、培訓(xùn)師信息等。要求：培訓(xùn)記錄應(yīng)完整、真實(shí)，可作為培訓(xùn)效果的證明。4.保密協(xié)議明確養(yǎng)老護(hù)理員在合同履行期間對(duì)用人單位商業(yè)秘密的保密義務(wù)。要求：協(xié)議內(nèi)容應(yīng)具體、明確，雙方簽字蓋章后生效。5.考勤記錄記錄養(yǎng)老護(hù)理員的工作時(shí)間、休息時(shí)間、請(qǐng)假情況等。要求：考勤記錄應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確，作為工資發(fā)放、休假審批的依據(jù)。6.工資支付憑證記錄養(yǎng)老護(hù)理員每月工資發(fā)放的金額、時(shí)間、方式等。要求：支付憑證應(yīng)清晰、完整，作為工資發(fā)放的證明。7.社會(huì)保險(xiǎn)繳納憑證記錄用人單位為養(yǎng)老護(hù)理員繳納社會(huì)保險(xiǎn)的險(xiǎn)種、金額、時(shí)間等。要求：繳納憑證應(yīng)完整、真實(shí)，作為社會(huì)保險(xiǎn)繳納的證明。8.福利待遇清單列出養(yǎng)老護(hù)理員享受的各項(xiàng)福利待遇，如帶薪年假、病假、節(jié)假日福利等。要求：清單應(yīng)具體、明確，作為福利待遇的依據(jù)。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.勞動(dòng)者違約行為及責(zé)任認(rèn)定1.1勞動(dòng)者未按時(shí)上下班，或未履行工作職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定：勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如賠償用人單位因此遭受的損失。示例：勞動(dòng)者連續(xù)3個(gè)月未按時(shí)上下班，用人單位可解除勞動(dòng)合同，并要求勞動(dòng)者支付違約金。1.2勞動(dòng)者泄露用人單位商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定：勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償用人單位因此遭受的損失。示例：勞動(dòng)者在離職后，泄露用人單位的商業(yè)秘密，被依法追究刑事責(zé)任。2.用人單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定2.1用人單位未按時(shí)支付勞動(dòng)者工資。責(zé)任認(rèn)定：用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者工資，并支付相應(yīng)的滯納金。示例：用人單位連續(xù)3個(gè)月未支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2.2用人單位未按照合同約定提供社會(huì)保險(xiǎn)。責(zé)任認(rèn)定：用人單位應(yīng)補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，并支付勞動(dòng)者相應(yīng)的賠償金。示例：用人單位未為勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，勞動(dòng)者可要求用人單位補(bǔ)繳并支付賠償金。全文完。2025年度社會(huì)福利行業(yè)勞動(dòng)合同養(yǎng)老護(hù)理員安全保障合同2合同編號(hào)_________一、合同主體1.甲方：[甲方全稱]，住所地：[甲方地址]，聯(lián)系人：[甲方聯(lián)系人]，聯(lián)系電話：[甲方聯(lián)系電話]。2.乙方：[乙方全稱]，住所地：[乙方地址]，聯(lián)系人：[乙方聯(lián)系人]，聯(lián)系電話：[乙方聯(lián)系電話]。3.其他相關(guān)方：[如有其他相關(guān)方，請(qǐng)?jiān)诖颂幜谐銎涿Q、地址、聯(lián)系人、聯(lián)系電話等信息]。二、合同前言2.1背景隨著我國(guó)人口老齡化趨勢(shì)的加劇，社會(huì)福利行業(yè)特別是養(yǎng)老護(hù)理員的需求日益增長(zhǎng)。為保障養(yǎng)老護(hù)理員在履行職責(zé)過(guò)程中的合法權(quán)益，提高養(yǎng)老護(hù)理服務(wù)質(zhì)量，特制定本合同。2.2目的本合同旨在明確甲乙雙方在養(yǎng)老護(hù)理員安全保障方面的權(quán)利與義務(wù)，確保養(yǎng)老護(hù)理員在履行職責(zé)過(guò)程中的人身安全和合法權(quán)益得到有效保障。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于養(yǎng)老護(hù)理員：指在本合同約定的服務(wù)范圍內(nèi)，為老年人提供生活照料、健康護(hù)理等服務(wù)的專業(yè)人員。3.2關(guān)鍵詞解釋安全保障：指在養(yǎng)老護(hù)理員履行職責(zé)過(guò)程中，甲方應(yīng)采取必要措施，確保養(yǎng)老護(hù)理員的人身安全和合法權(quán)益不受侵害。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）甲方有權(quán)要求乙方按照合同約定提供養(yǎng)老護(hù)理服務(wù)；（2）甲方應(yīng)按照合同約定支付乙方工資及福利待遇；（3）甲方應(yīng)保障養(yǎng)老護(hù)理員的人身安全和合法權(quán)益，為養(yǎng)老護(hù)理員提供必要的安全保障措施；（4）甲方應(yīng)定期對(duì)養(yǎng)老護(hù)理員進(jìn)行培訓(xùn)，提高其業(yè)務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）乙方應(yīng)按照合同約定提供養(yǎng)老護(hù)理服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量；（2）乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，履行養(yǎng)老護(hù)理員職責(zé)；（3）乙方應(yīng)服從甲方管理，配合甲方開(kāi)展相關(guān)工作；（4）乙方應(yīng)自覺(jué)維護(hù)自身合法權(quán)益，不得損害甲方利益。五、履行條款5.1合同履行時(shí)間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為2025年度。5.2合同履行地點(diǎn)本合同約定的養(yǎng)老護(hù)理服務(wù)地點(diǎn)為[具體地點(diǎn)]。5.3合同履行方式乙方應(yīng)按照甲方要求，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，為老年人提供養(yǎng)老護(hù)理服務(wù)。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）合同到期；（2）因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行；（3）甲乙雙方協(xié)商一致解除合同。6.3終止程序（1）合同到期后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定辦理合同終止手續(xù)；（2）因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行時(shí)，甲乙雙方應(yīng)及時(shí)協(xié)商解決；（3）甲乙雙方協(xié)商一致解除合同時(shí)，應(yīng)簽訂解除合同協(xié)議。6.4終止后果（1）合同終止后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定結(jié)算工資及福利待遇；（2）合同終止后，甲乙雙方應(yīng)各自承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成（1）基本工資：根據(jù)國(guó)家規(guī)定和當(dāng)?shù)毓べY水平，乙方的基本工資為每月[具體金額]元；（2）加班費(fèi)：乙方在規(guī)定工作時(shí)間之外提供服務(wù)的，按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)；（3）社會(huì)保險(xiǎn)和公積金：甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金；（4）福利待遇：包括但不限于節(jié)假日補(bǔ)貼、年終獎(jiǎng)金等；（5）其他費(fèi)用：包括但不限于培訓(xùn)費(fèi)用、出差費(fèi)用等。7.2支付方式（1）基本工資及福利待遇：每月底前支付；（2）加班費(fèi)：在加班次日支付；（3）社會(huì)保險(xiǎn)和公積金：按照國(guó)家規(guī)定的時(shí)間繳納；（4）其他費(fèi)用：在發(fā)生相應(yīng)費(fèi)用后，按照合同約定支付。7.3支付時(shí)間甲方應(yīng)在每月底前支付乙方上月的基本工資及福利待遇，加班費(fèi)在加班次日支付。7.4支付條款（1）甲方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和本合同約定支付乙方費(fèi)用；（2）甲方支付費(fèi)用時(shí)，應(yīng)提供相應(yīng)的支付憑證，乙方應(yīng)予以核對(duì)；（3）如甲方未按時(shí)支付費(fèi)用，應(yīng)向乙方支付相應(yīng)的滯納金。八、違約責(zé)任8.1甲方違約（1）甲方未按時(shí)支付乙方費(fèi)用的，應(yīng)向乙方支付滯納金，滯納金按每日千分之五計(jì)算；（2）甲方未按約定提供安全保障措施的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（3）甲方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2乙方違約（1）乙方未按約定提供養(yǎng)老護(hù)理服務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（2）乙方泄露甲方商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（3）乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式（1）甲方違約，賠償金額按照實(shí)際損失計(jì)算；（2）乙方違約，賠償金額按照實(shí)際損失計(jì)算；（3）雙方協(xié)商確定賠償金額，協(xié)商不成的，可向人民法院提起訴訟。九、保密條款9.1保密內(nèi)容本合同中涉及到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等均屬于保密內(nèi)容。9.2保密期限本合同約定的保密期限為[具體期限]，自合同終止之日起計(jì)算。9.3保密履行方式（1）雙方應(yīng)采取保密措施，確保保密內(nèi)容不被泄露；（2）未經(jīng)對(duì)方同意，不得將保密內(nèi)容用于本合同約定以外的目的；（3）雙方應(yīng)遵守國(guó)家有關(guān)保密法律法規(guī)。十、不可抗力10.1不可抗力定義本合同所指的不可抗力是指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，包括自然災(zāi)害、政府行為、社會(huì)異常事件等。10.2不可抗力事件（1）自然災(zāi)害：地震、洪水、臺(tái)風(fēng)等；（2）政府行為：政策調(diào)整、法律法規(guī)變化等；（3）社會(huì)異常事件：罷工、暴亂等。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)（1）發(fā)生不可抗力事件，雙方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方；（2）雙方應(yīng)采取一切可能的措施減輕不可抗力事件的影響；（3）因不可抗力事件導(dǎo)致合同無(wú)法履行，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。10.4不可抗力實(shí)例地震、洪水、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府政策調(diào)整等。十一、爭(zhēng)議解決11.1協(xié)商解決雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟協(xié)商不成的，可向[調(diào)解機(jī)構(gòu)名稱]申請(qǐng)調(diào)解，或向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定本合同未經(jīng)對(duì)方同意，不得轉(zhuǎn)讓。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）涉及國(guó)家安全、商業(yè)秘密等特殊情況的；（2）法律法規(guī)規(guī)定不得轉(zhuǎn)讓的。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留（1）甲方保留對(duì)本合同條款的最終解釋權(quán)；（2）本合同中的任何一方均不得未經(jīng)對(duì)方同意將合同權(quán)利轉(zhuǎn)讓給第三方。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留在合同履行期間對(duì)養(yǎng)老護(hù)理員進(jìn)行考核、培訓(xùn)和調(diào)整工作地點(diǎn)的權(quán)利；（2）乙方同意甲方在必要時(shí)對(duì)養(yǎng)老護(hù)理員的工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序?qū)Ρ竞贤男薷暮脱a(bǔ)充，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式作出。14.2修改和補(bǔ)充效力修改和補(bǔ)充的條款自雙方簽字之日起與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)甲乙雙方應(yīng)在本合同約定的范圍內(nèi)相互協(xié)作，共同完成養(yǎng)老護(hù)理工作。15.2協(xié)作與配合方式甲乙雙方應(yīng)按照合同約定，通過(guò)會(huì)議、通訊等方式進(jìn)行協(xié)作與配合。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國(guó)法律。16.2合同的完整性和獨(dú)立性本合同構(gòu)成甲乙雙方之間關(guān)于養(yǎng)老護(hù)理員安全保障的全部協(xié)議，具有完整的法律效力。16.3增減條款本合同中的任何條款，未經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，不得增減。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：法定代表人或授權(quán)代表（簽字）：年月日乙方（蓋章）：法定代表人或授權(quán)代表（簽字）：年月日附件及其他說(shuō)明解釋一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方健康證明3.乙方相關(guān)資格證書(shū)復(fù)印件4.養(yǎng)老護(hù)理員培訓(xùn)記錄5.養(yǎng)老機(jī)構(gòu)相關(guān)規(guī)章制度6.甲方提供的養(yǎng)老護(hù)理員工作手冊(cè)7.雙方協(xié)商達(dá)成的補(bǔ)充協(xié)議（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方違約：a.未按時(shí)支付乙方工資及福利待遇；b.未提供合同約定的安全保障措施；c.違反保密條款，泄露乙方個(gè)人信息。乙方違約：a.未按約定提供養(yǎng)老護(hù)理服務(wù)；b.泄露甲方商業(yè)秘密；c.違反保密條款。2.違約行為的認(rèn)定：甲方違約的認(rèn)定：根據(jù)乙方提供的支付憑證、工作記錄等證據(jù)；乙方違約的認(rèn)定：根據(jù)甲方提供的服務(wù)質(zhì)量評(píng)估、工作記錄等證據(jù)。三、法律名詞及解釋：1.社會(huì)福利行業(yè)：指提供社會(huì)服務(wù)、社會(huì)保障、慈善救助等活動(dòng)的行業(yè)。2.勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。3.不可抗力：指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、政府行為等。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。5.法律適用：指在處理法律問(wèn)題時(shí)，適用相應(yīng)的法律、法規(guī)和司法解釋。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：乙方服務(wù)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)。解決辦法：甲方應(yīng)加強(qiáng)對(duì)乙方的工作監(jiān)督和考核，對(duì)不合格的乙方進(jìn)行培訓(xùn)和調(diào)整工作內(nèi)容。2.問(wèn)題：甲方未按時(shí)支付乙方工資。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求甲方履行支付義務(wù)，如溝通無(wú)效，可向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁。3.問(wèn)題：保密信息泄露。解決辦法：雙方應(yīng)加強(qiáng)保密意識(shí)，對(duì)涉及保密信息的場(chǎng)所和設(shè)備采取必要的安全措施，對(duì)泄露保密信息的行為進(jìn)行追責(zé)。4.問(wèn)題：不可抗力事件導(dǎo)致合同無(wú)法履行。解決辦法：