2025的試用期勞動合同范本

?合同編號：甲方（用人單位）：地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：性別：身份證號碼：聯(lián)系電話：家庭住址：鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，就乙方在甲方處工作的事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條職位與崗位1.1乙方在甲方的職位為：第二條試用期期限本合同試用期自年__月__日起至年__月__日止，共計個月。第三條勞動報酬3.1乙方在試用期的月工資為人民幣（大寫）：元整（小寫）：￥元。3.2乙方試用期的工資待遇按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第四條試用期考核4.1甲方對乙方進(jìn)行試用期考核，考核內(nèi)容包括：4.2乙方應(yīng)積極配合甲方的考核工作，如實提供相關(guān)材料。第五條合同解除與終止5.1試用期滿，甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)決定是否正式錄用。5.2乙方在試用期內(nèi)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第六條保密協(xié)議6.1乙方在甲方處工作期間，接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。6.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條違約責(zé)任7.1甲乙雙方違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2乙方在試用期內(nèi)提前解除本合同的，應(yīng)提前__天通知甲方，并支付甲方違約金人民幣（大寫）：元整（小寫）：￥元。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：年__月__日注意事項及解決辦法：1.確保合同內(nèi)容完整、準(zhǔn)確：在簽訂合同前，仔細(xì)核對合同條款，確認(rèn)各項內(nèi)容是否符合實際情況，避免因信息錯誤導(dǎo)致的糾紛。解決辦法是，雙方在簽訂前充分溝通，明確各自的權(quán)利和義務(wù)，確保合同內(nèi)容的準(zhǔn)確性。2.保密協(xié)議的執(zhí)行：確保乙方明白保密協(xié)議的重要性，并遵守相關(guān)規(guī)定。解決辦法是，甲方對保密協(xié)議進(jìn)行詳細(xì)解釋，明確保密內(nèi)容、保密期限和違約責(zé)任，以便乙方充分了解并遵守。3.試用期考核：確保甲方按照約定進(jìn)行試用期考核，并給予乙方合理的反饋。解決辦法是，甲方制定明確的考核標(biāo)準(zhǔn)和方法，并在試用期結(jié)束前通知乙方考核結(jié)果。4.合同解除與終止：在解除或終止合確保按照約定進(jìn)行，避免產(chǎn)生糾紛。解決辦法是，雙方在簽訂合明確解除和終止合同的條件和程序，并在實際操作中遵守約定。5.違約責(zé)任：在發(fā)生違約行為時，確保按照約定承擔(dān)違約責(zé)任。解決辦法是，雙方在簽訂合明確違約責(zé)任的具體內(nèi)容，以便在發(fā)生違約行為時有所依據(jù)。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指雇傭勞動者提供勞動的一方，依法設(shè)立的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等。2.勞動者：指提供勞動力，與用人單位建立勞動關(guān)系的一方。3.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的一段時間，用以考察勞動者是否符合崗位需求。4.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。5.違約金：指違反合同約定的一方按照約定向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。6.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益的信息。7.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，具有實用性，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益的技術(shù)信息。8.勞動關(guān)系：指用人單位與勞動者之間的法律關(guān)系，包括雇傭關(guān)系、工資關(guān)系、社會保險關(guān)系等。9.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕用人單位負(fù)擔(dān)，通過立法強(qiáng)制實行的制度。10.勞動爭議：指勞動關(guān)系雙方在勞動權(quán)利和義務(wù)方面發(fā)生的爭議。應(yīng)用場合：1.用人單位與勞動者簽訂試用期勞動合同。2.明確雙方在試用期的權(quán)利、義務(wù)及違約責(zé)任。3.規(guī)定試用期的考核標(biāo)準(zhǔn)及解除和終止合同的條件。4.保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。5.作為雙方解決勞動爭議的依據(jù)。補(bǔ)充條款：1.試用期內(nèi)，乙方因故不能繼續(xù)履行勞動合同的，應(yīng)提前__天通知甲方，并支付違約金人民幣（大寫）：元整（小寫）：￥元。2.乙方在試用期滿后，甲方?jīng)Q定不錄用乙方的，應(yīng)提前__天通知乙方，并支付乙方試用期工資的__%作為補(bǔ)償。3.乙方在試用期內(nèi)的工資待遇不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。4.乙方在試用期結(jié)束后，未能通過考核的，甲方應(yīng)書面通知乙方，并支付乙方試用期工資的__%作為補(bǔ)償。5.甲方應(yīng)在每月__日前按時足額支付乙方工資，否則乙方有權(quán)要求甲方支付遲延支付工資的__%作為賠償。6.雙方在簽訂合應(yīng)如實提供與勞動合