銷售團(tuán)隊(duì)績效評估與激勵體系

銷售團(tuán)隊(duì)績效評估與激勵體系合同編號：__________合同各方信息：甲方：（全稱）乙方：（全稱）一、績效評估體系1.1甲方應(yīng)根據(jù)乙方提供的銷售數(shù)據(jù)和業(yè)務(wù)發(fā)展情況，制定合理的銷售目標(biāo)。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，提交銷售數(shù)據(jù)和業(yè)務(wù)發(fā)展報告，以便甲方進(jìn)行績效評估。1.3甲方應(yīng)對乙方的銷售業(yè)績進(jìn)行定期評估，評估周期為一個月。1.4甲方應(yīng)根據(jù)乙方的銷售業(yè)績，按照約定的比例支付乙方提成。1.5甲方有權(quán)根據(jù)市場變化和業(yè)務(wù)需要，調(diào)整銷售目標(biāo)和提成比例。二、激勵體系2.1甲方應(yīng)設(shè)立激勵基金，用于獎勵銷售業(yè)績優(yōu)秀的乙方。2.2乙方應(yīng)積極參與甲方組織的培訓(xùn)和促銷活動，提高銷售技能和業(yè)績。2.3甲方應(yīng)根據(jù)乙方的銷售業(yè)績和貢獻(xiàn)，定期評選優(yōu)秀銷售人員，并給予相應(yīng)的獎勵。2.4甲方應(yīng)定期舉辦銷售競賽，鼓勵乙方提高銷售業(yè)績。2.5甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況，調(diào)整激勵政策和獎勵措施。三、保密條款3.1乙方應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密和客戶信息予以保密，不得泄露給第三方。3.2乙方不得利用甲方的商業(yè)秘密和客戶資源從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動。3.3甲方應(yīng)對乙方的個人信息和商業(yè)秘密予以保密，不得泄露給第三方。四、合同的解除和終止4.1在合同有效期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除或終止合同，但應(yīng)提前一個月通知對方。4.2合同解除或終止后，乙方應(yīng)立即停止銷售活動，并交還甲方提供的相關(guān)資料和設(shè)備。4.3合同解除或終止后，甲方應(yīng)支付乙方合理的賠償，包括但不限于乙方損失、違約金等。五、爭議解決5.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。5.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。六、其他條款6.1雙方應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，履行合同義務(wù)。6.2合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為一年。6.3合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：（蓋章）乙方：（蓋章）簽訂日期：__________一、附件列表：1.銷售數(shù)據(jù)和業(yè)務(wù)發(fā)展報告2.績效評估表格3.提成支付證明4.激勵政策文件5.培訓(xùn)和促銷活動安排6.商業(yè)秘密和客戶信息清單7.合同解除或終止證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未達(dá)成銷售目標(biāo)，根據(jù)合同約定比例支付提成。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或客戶信息，需承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。3.乙方利用甲方商業(yè)秘密和客戶資源從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動，視為違約。4.甲方未按照約定支付乙方提成或獎勵，構(gòu)成違約。5.甲方未按照約定提供銷售數(shù)據(jù)和業(yè)務(wù)發(fā)展報告，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.銷售團(tuán)隊(duì)績效評估與激勵體系：指甲方對乙方銷售業(yè)績進(jìn)行評估，并依據(jù)評估結(jié)果支付提成和獎勵的一種制度。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。3.提成：指乙方完成銷售業(yè)績后，甲方按照約定比例支付給乙方的額外獎勵。4.激勵基金：指甲方設(shè)立用于獎勵銷售業(yè)績優(yōu)秀的乙方的專項(xiàng)資金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.銷售目標(biāo)不合理：雙方可定期召開會議，根據(jù)市場變化和業(yè)務(wù)發(fā)展調(diào)整銷售目標(biāo)。2.數(shù)據(jù)泄露：加強(qiáng)信息安全管理，對涉及商業(yè)秘密的文件進(jìn)行加密和權(quán)限管理。3.激勵政策不公平：甲方應(yīng)及時調(diào)整激勵政策，確保公平合理，激發(fā)乙方積極性。4.合同解除或終止?fàn)幾h：明確合同解除或終止條件，雙方協(xié)商解決，必要時可尋求法律途徑。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供銷售目標(biāo)和數(shù)據(jù)，乙方根據(jù)要求提交銷售報告。2.甲方對乙方進(jìn)行績效評估，根據(jù)業(yè)績支付提成和獎勵。3.甲方設(shè)立激勵基