通訊店銷售員招聘合同

通訊店銷售員招聘合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同內容1.1甲方向乙方提供的工作崗位為通訊店銷售員，乙方同意接受甲方的工作安排。1.2乙方的工作地點為甲方指定的通訊店。1.3乙方的工作時間為按照甲方規(guī)定的標準工作時間，如需加班，按照甲方的加班規(guī)定執(zhí)行。1.4乙方的工資待遇按照甲方的薪酬制度執(zhí)行，包括基本工資、獎金、提成等。1.5乙方應當遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。第二條勞動合同的期限2.1本勞動合同期限為____年，自雙方簽字蓋章之日起生效，至合同約定的期限屆滿之日終止。2.2本勞動合同期滿前，如甲乙雙方均無異議，可以續(xù)簽。第三條試用期3.1本勞動合同約定試用期為____個月，自乙方入職之日起計算。3.2在試用期內，甲方有權對乙方的工作能力進行考察。3.3試用期滿，如甲方認為乙方不符合錄用條件的，可以解除勞動合同。第四條保密條款4.1乙方在甲方工作期間，接觸到甲方商業(yè)秘密、技術秘密等敏感信息，應遵守甲方的保密規(guī)定，不得泄露給第三方。4.2乙方在解除或者終止勞動合同后，仍應承擔保密義務，并不得利用甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等從事與甲方業(yè)務相競爭的活動。第五條解除和終止勞動合同的條件5.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或者終止勞動合同。5.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或者終止勞動合同：（1）在試用期內不符合錄用條件；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（4）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作；（5）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效；（6）被依法追究刑事責任。5.3乙方解除勞動合同的，應提前____天向甲方提出書面申請。第六條經濟補償6.1甲方按照國家和地方的規(guī)定，向乙方支付經濟補償。6.2乙方解除或者終止勞動合同的，甲方按照乙方的實際工作年限，每滿一年支付一個月工資的經濟補償。6.3乙方自愿解除勞動合同的，甲方有權根據乙方的實際工作年限和工作表現(xiàn)，給予一定的經濟補償。第七條社會保險和福利待遇7.1甲方應按照國家和地方的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費。7.2甲方應按照國家和地方的規(guī)定，為乙方提供福利待遇。第八條爭議解決8.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2甲方違反本勞動合同的規(guī)定，侵害乙方合法權益的，乙方有權依法要求甲方承擔法律責任。第九條其他約定9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方學歷證明文件3.乙方工作經歷證明文件4.甲方公司規(guī)章制度5.甲方公司薪酬制度6.甲方公司保密制度7.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式二、違約行為及認定：1.乙方在試用期內不符合錄用條件，認定標準為：乙方甲方規(guī)定的基本工作職責乙方違反甲方公司規(guī)章制度乙方提供虛假個人信息或工作經驗2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，認定標準為：乙方違反甲方公司規(guī)章制度且情節(jié)嚴重乙方泄露甲方公司商業(yè)秘密或技術秘密乙方涉及違法行為導致甲方公司受損3.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害，認定標準為：乙方利用職務之便謀取私利乙方故意損壞甲方公司財產乙方濫用職權導致甲方公司受損4.乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作，認定標準為：乙方在醫(yī)療期滿后，經勞動能力鑒定部門鑒定，仍無法從事原工作乙方在醫(yī)療期滿后，無法從事由甲方安排的其他工作5.乙方自愿解除勞動合同，認定標準為：乙方提前向甲方提出書面申請乙方在合同期限內提出解除勞動合同三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者約定勞動關系的協(xié)議。2.試用期內：用人單位與勞動者在勞動合同中約定的相互了解和適應的期限。3.經濟補償：用人單位依據國家規(guī)定和勞動合同的約定，在解除或者終止勞動合同時支付給勞動者的補償。4.社會保險費：用人單位依據國家規(guī)定為勞動者繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險費用。5.勞動爭議：用人單位與勞動者之間因勞動權利和義務產生分歧而引起的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未提供身份證明文件，解決辦法：要求乙方在規(guī)定時間內提供有效身份證明文件。2.乙方未提供學歷證明文件，解決辦法：要求乙方在規(guī)定時間內提供有效學歷證明文件。3.乙方未提供工作經歷證明文件，解決辦法：要求乙方在規(guī)定時間內提供有效工作經歷證明文件。4.乙方違反甲方規(guī)章制度，解決辦法：根據甲方公司規(guī)章制度對乙方進行相應的紀律處分。5.乙方泄露甲方公司商業(yè)秘密或技術秘密，解決辦法：與乙方解除勞動合同，并追究其法律責任。6.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害，解決辦法：與乙方解除勞動合同，并追究其法律責任。7.乙方在醫(yī)療期滿后無法從事原工作或甲方安排的其他工作，解決辦法：根據國家規(guī)定和勞動合同的約定，為乙方提供相應的經濟補償。8.乙方自愿解除勞動合同，解決辦法：根據乙方提供的書面申請，依法辦理勞動合同解除手續(xù)。五、所有應