勞動合同簽訂指南

勞動合同簽訂指南合同編號：__________甲方：__________乙方：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，經(jīng)充分協(xié)商，就乙方加入甲方工作，甲方向乙方提供相應(yīng)的勞動條件，支付勞動報酬等事項(xiàng)，達(dá)成如下協(xié)議：一、乙方的權(quán)利和義務(wù)1.1乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量，不得無故拖延或拒絕。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。1.3乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。1.4乙方應(yīng)按照甲方的要求，參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身的工作能力。1.5乙方在工作期間，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法亂紀(jì)的活動。二、甲方的權(quán)利和義務(wù)2.1甲方應(yīng)按照乙方的勞動條件，提供相應(yīng)的工作崗位和工作內(nèi)容。2.2甲方應(yīng)按時支付給乙方工資、獎金及加班費(fèi)等勞動報酬。2.3甲方應(yīng)按照國家的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費(fèi)。2.4甲方應(yīng)提供乙方安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，保障乙方的人身安全。2.5甲方應(yīng)尊重乙方的合法權(quán)益，不得歧視、虐待或非法搜查乙方。三、工作時間和休息休假3.1乙方的工作時間按照甲方的規(guī)定執(zhí)行，每日不超過8小時，每周不超過40小時。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利，甲方應(yīng)支付乙方相應(yīng)的工資。3.3乙方在工作期間，享有婚假、產(chǎn)假、喪假等帶薪休假。3.4乙方在工作期間，因病需要休息的，甲方應(yīng)按照國家的規(guī)定支付病假工資。四、勞動報酬4.1乙方的工資由基本工資、獎金、加班費(fèi)等組成。4.2甲方應(yīng)按時支付乙方工資，每月支付一次。4.3乙方加班時，甲方應(yīng)按照國家的規(guī)定支付加班費(fèi)。4.4乙方休法定節(jié)假日，甲方應(yīng)支付乙方工資。五、保密條款5.1乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于客戶信息、技術(shù)資料、經(jīng)營策略等。5.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。六、解除和終止勞動合同6.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（5）被依法追究刑事責(zé)任的。6.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：（1）未按照約定提供勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（5）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。6.4勞動合同期滿，雙方同意續(xù)簽的，應(yīng)重新簽訂勞動合同。七、爭議解決7.1甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.3仲裁不成的，可以向甲方所在地的法院提起訴訟。八、其他約定8.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證明文件3.乙方學(xué)歷證明文件4.乙方健康證明文件5.甲方營業(yè)執(zhí)照副本6.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證7.甲方稅務(wù)登記證8.甲方公司規(guī)章制度9.甲方社會保險繳費(fèi)證明10.勞動合同簽訂授權(quán)書（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定提供勞動條件，包括但不限于未提供工作崗位、工作場所、勞動工具等。2.乙方未按照約定支付勞動報酬，包括但不限于拖欠工資、未支付獎金、加班費(fèi)等。3.乙方未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)。4.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密。5.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，包括但不限于遲到、早退、曠工等。6.乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害。7.乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作。8.乙方在合同期內(nèi)因違法行為被追究刑事責(zé)任。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.勞動條件：包括工作崗位、工作場所、勞動工具、工作時間、休息休假等。5.勞動報酬：包括基本工資、獎金、加班費(fèi)等。6.保密義務(wù)：勞動者對用人單位的商業(yè)秘密予以保密的義務(wù)。7.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因病、傷、老、失業(yè)等特殊原因造成的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，實(shí)行的一種社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在工作過程中，因工負(fù)傷導(dǎo)致醫(yī)療費(fèi)用產(chǎn)生。解決辦法：按照《工傷保險條例》進(jìn)行處理，甲方承擔(dān)乙方的醫(yī)療費(fèi)用。2.問題：甲方未按照約定支付乙方勞動報酬。解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出支付要求，協(xié)商不成可以向勞動仲裁部門申請仲裁。3.問題：乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失。4.問題：合同期內(nèi)，乙方因個人原因提出解除勞動合同。解決辦法：甲乙雙方協(xié)商一致，按照合同約定辦理解除手續(xù)。五、所有