二零二五年度培訓機構員工加班費支付合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度培訓機構員工加班費支付合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方聯系方式2.合同背景2.1培訓機構簡介2.2員工加班情況概述3.加班費計算方式3.1加班時間界定3.2加班費計算基數3.3加班費計算公式4.加班費支付標準4.1常規(guī)加班費標準4.2特殊加班費標準4.3加班費支付時間5.加班費支付方式5.1支付方式選擇5.2支付賬戶信息5.3支付時間安排6.加班費調整機制6.1調整原因6.2調整程序6.3調整通知7.員工加班申請與審批7.1加班申請流程7.2加班審批權限7.3加班審批時間8.加班費發(fā)放記錄8.1發(fā)放記錄內容8.2發(fā)放記錄保存8.3發(fā)放記錄查詢9.加班費爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決程序9.3爭議解決期限10.合同生效與終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件10.3合同解除條件11.違約責任11.1違約情形11.2違約責任承擔11.3違約責任追究12.不可抗力12.1不可抗力定義12.2不可抗力處理12.3不可抗力通知13.合同變更與解除13.1合同變更程序13.2合同解除程序13.3合同解除條件14.合同附件14.1附件一：加班費計算表14.2附件二：加班申請表14.3附件三：加班費發(fā)放記錄表第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.1.1培訓機構名稱：培訓機構1.1.2員工姓名：1.2雙方地址1.2.1培訓機構地址：省市區(qū)街道號1.2.2員工地址：省市區(qū)街道號1.3雙方聯系方式2.合同背景2.1培訓機構簡介2.1.1培訓機構成立于年，是一家專注于職業(yè)技能培訓的機構。2.1.2培訓機構擁有豐富的教學資源和專業(yè)的師資隊伍。2.2員工加班情況概述2.2.1員工加班情況主要發(fā)生在周末和法定節(jié)假日。2.2.2加班原因包括培訓課程安排、機構運營需求等。3.加班費計算方式3.1加班時間界定3.1.1加班時間指員工在正常工作時間以外，經批準加班的工作時間。3.1.2加班時間以小時為單位計算。3.2加班費計算基數3.2.1加班費計算基數為員工當月正常工作時間工資的平均值。3.3加班費計算公式3.3.1加班費=加班時間×加班費率3.3.2加班費率按照國家規(guī)定和當地勞動法規(guī)執(zhí)行。4.加班費支付標準4.1常規(guī)加班費標準4.1.1周末加班費率為正常工資的150%。4.1.2法定節(jié)假日加班費率為正常工資的300%。4.2特殊加班費標準4.2.1因特殊原因需要加班，經批準的加班費率可適當提高。4.3加班費支付時間4.3.1加班費應在加班完成后一個月內支付。5.加班費支付方式5.1支付方式選擇5.1.1員工可選擇銀行轉賬或現金支付方式。5.2支付賬戶信息5.2.1銀行轉賬支付時，需提供員工銀行賬戶信息。5.3支付時間安排5.3.1銀行轉賬支付應在每月支付日前完成。6.加班費調整機制6.1調整原因6.1.1加班費調整原因包括國家政策調整、企業(yè)薪酬調整等。6.2調整程序6.2.1加班費調整需經雙方協商一致，并簽訂書面協議。6.3調整通知6.3.1加班費調整通知應以書面形式通知員工。8.加班費發(fā)放記錄8.1發(fā)放記錄內容8.1.1記錄員工姓名、加班時間、加班費計算基數、加班費率、加班費總額、支付方式、支付時間等。8.2發(fā)放記錄保存8.2.1發(fā)放記錄應保存至少三年，并按照檔案管理規(guī)定進行保管。8.3發(fā)放記錄查詢8.3.1員工可隨時向培訓機構查詢本人的加班費發(fā)放記錄。9.加班費爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方應通過友好協商解決加班費爭議。9.2爭議解決程序9.2.1如協商不成，可提交至勞動爭議仲裁委員會仲裁。9.2.2仲裁委員會作出的裁決為終局裁決。9.3爭議解決期限9.3.1爭議發(fā)生后，雙方應在三十日內協商解決；協商不成的，可提交仲裁。10.合同生效與終止10.1合同生效條件10.1.1雙方簽字蓋章后，合同自即日起生效。10.2合同終止條件10.2.1員工離職或培訓機構終止業(yè)務。10.3合同解除條件10.3.1雙方協商一致，可解除合同。10.3.2如一方違反合同約定，另一方有權解除合同。11.違約責任11.1違約情形11.1.1未按時支付加班費。11.1.2未按規(guī)定計算加班費。11.2違約責任承擔11.2.1違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。11.3違約責任追究11.3.1違約責任追究程序按照國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。12.不可抗力12.1不可抗力定義12.1.1不可抗力指因自然災害、社會事件等原因，導致合同無法履行或者履行困難的客觀情況。12.2不可抗力處理12.2.1發(fā)生不可抗力時，雙方應及時通知對方，并采取一切可能措施減輕損失。12.3不可抗力通知12.3.1不可抗力發(fā)生后，雙方應在二十四小時內以書面形式通知對方。13.合同變更與解除13.1合同變更程序13.1.1合同變更需經雙方協商一致，并簽訂書面協議。13.2合同解除程序13.2.1合同解除需提前三十日書面通知對方。13.3合同解除條件13.3.1雙方協商一致，可解除合同。13.3.2如一方違反合同約定，另一方有權解除合同。14.合同附件14.1附件一：加班費計算表14.1.1包括員工姓名、加班時間、加班費計算基數、加班費率、加班費總額等。14.2附件二：加班申請表14.2.1包括員工姓名、加班時間、加班原因、審批人意見等。14.3附件三：加班費發(fā)放記錄表14.3.1包括員工姓名、加班時間、加班費總額、支付方式、支付時間等。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念和范圍1.1第三方是指在本合同履行過程中，為協助合同履行而介入的獨立主體，包括但不限于中介機構、審計機構、律師事務所等。1.1.1協助合同雙方進行加班費的計算和審核；1.1.2提供專業(yè)意見和解決方案；1.1.3監(jiān)督合同履行情況；1.1.4處理合同履行過程中的爭議。2.第三方的選擇和介入程序2.1第三方的選擇2.1.1第三方的選擇由合同雙方協商確定，并簽訂書面協議。2.1.2第三方應具備相應的資質和能力，能夠勝任介入工作。2.2第三方的介入程序2.2.1第三方介入前，合同雙方應明確第三方的權利、義務和責任。2.2.2第三方介入后，應按照合同雙方的要求和授權，獨立開展工作。3.第三方的責任和權利3.1第三方的責任3.1.1第三方應對其提供的服務負責，確保其工作的準確性和及時性。3.1.2第三方在介入過程中，如因自身原因導致合同履行出現問題的，應承擔相應的責任。3.2第三方的權利3.2.1第三方有權要求合同雙方提供必要的信息和資料。3.2.2第三方有權根據合同授權，對合同履行情況進行監(jiān)督。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與培訓機構的關系4.1.1第三方與培訓機構之間是合作關系，雙方應基于誠信原則進行合作。4.1.2培訓機構應向第三方提供必要的支持和協助。4.2第三方與員工的關系4.2.1第三方與員工之間沒有直接的合同關系，但應尊重員工的合法權益。4.2.2第三方在介入過程中，應充分保障員工的權益。4.3第三方與中介方的關系4.3.1如第三方為中介機構，則與中介方之間的關系應按照中介協議執(zhí)行。4.3.2中介方應承擔中介服務相關的責任和義務。5.第三方的責任限額5.1第三方的責任限額5.1.1第三方的責任限額由合同雙方在簽訂第三方介入協議時約定。5.1.2第三方的責任限額不得低于因其介入行為導致的實際損失。5.2責任限額的調整5.2.1如有特殊情況需要調整責任限額，雙方應重新協商并簽訂書面協議。6.第三方介入的合同變更6.1合同變更程序6.1.1第三方介入的合同變更需經合同雙方和第三方協商一致。6.1.2合同變更應簽訂書面協議，并明確變更后的權利、義務和責任。6.2合同變更的生效6.2.1合同變更自雙方和第三方簽字蓋章之日起生效。7.第三方介入的爭議解決7.1爭議解決方式7.1.1第三方介入產生的爭議，由合同雙方和第三方協商解決。7.1.2協商不成的，可提交至有管轄權的人民法院訴訟解決。8.第三方介入的合同終止8.1合同終止條件8.1.1.1合同雙方和第三方協商一致；8.1.1.2第三方無法繼續(xù)履行其職責；8.1.1.3出現不可抗力事件。8.2合同終止程序8.2.1合同終止需簽訂書面協議，明確終止后的權利、義務和責任。8.3合同終止的生效8.3.1合同終止自雙方和第三方簽字蓋章之日起生效。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：加班費計算表詳細要求：包括員工姓名、加班時間、加班費計算基數、加班費率、加班費總額等。說明：此表用于記錄和計算員工的加班費，每月一份。2.附件二：加班申請表詳細要求：包括員工姓名、加班時間、加班原因、審批人意見等。說明：員工需填寫此表申請加班，經審批后生效。3.附件三：加班費發(fā)放記錄表詳細要求：包括員工姓名、加班時間、加班費總額、支付方式、支付時間等。說明：此表用于記錄和核對加班費的發(fā)放情況。4.附件四：第三方介入協議詳細要求：包括第三方名稱、職責、權利、責任限額、合同變更和終止條款等。說明：此協議用于明確第三方介入的細節(jié)和雙方的權利義務。5.附件五：合同變更協議詳細要求：包括變更內容、變更原因、變更生效日期等。說明：此協議用于記錄合同變更的細節(jié)。6.附件六：違約責任認定書詳細要求：包括違約行為描述、違約責任認定、賠償金額等。說明：此書用于記錄違約行為的認定和相應的賠償。7.附件七：不可抗力事件證明詳細要求：包括不可抗力事件描述、發(fā)生時間、影響范圍等。說明：此證明用于證明不可抗力事件的存在及其對合同履行的影響。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1未按時支付加班費1.2未按規(guī)定計算加班費1.3未履行合同約定的第三方介入程序1.4未按照合同約定進行合同變更1.5未按照合同約定處理違約行為2.責任認定標準：2.1違約行為的認定應根據合同條款和相關法律法規(guī)進行。2.2責任認定標準包括：2.2.1違約行為的性質和嚴重程度；2.2.2違約行為對合同履行的影響；2.2.3違約方的過錯程度。3.違約責任認定示例：3.1違約行為：培訓機構未按時支付員工加班費。3.2責任認定：培訓機構應承擔違約責任，向員工支付違約金，并賠償因違約造成的損失。3.3賠償金額：根據合同約定和實際情況確定。全文完。二零二五年度培訓機構員工加班費支付合同1合同目錄第一章合同基本信息1.1合同名稱1.2合同雙方1.3合同簽訂日期1.4合同有效期1.5合同適用范圍第二章加班費計算方法2.1加班費計算標準2.2加班費計算公式2.3加班時間界定2.4加班費支付方式第三章加班費支付時間3.1支付周期3.2支付時間3.3支付方式3.4逾期支付處理第四章加班費支付比例4.1法定加班費支付比例4.2特殊情況加班費支付比例4.3節(jié)假日加班費支付比例第五章加班費支付記錄5.1記錄方式5.2記錄內容5.3記錄保存期限5.4記錄查閱第六章合同變更與解除6.1合同變更條件6.2合同變更程序6.3合同解除條件6.4合同解除程序第七章違約責任7.1違約情形7.2違約責任承擔7.3違約賠償標準7.4違約糾紛解決方式第八章爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決程序8.3爭議解決機構8.4爭議解決費用第九章合同附件9.1附件一：加班費計算標準明細表9.2附件二：加班費支付記錄表9.3附件三：合同變更、解除通知函模板第十章合同生效及終止10.1合同生效條件10.2合同生效日期10.3合同終止條件10.4合同終止日期第十一章合同解除后的處理11.1加班費支付11.2合同解除通知11.3交接手續(xù)辦理11.4合同解除后的后續(xù)事宜第十二章合同簽訂與備案12.1合同簽訂12.2合同備案12.3合同備案機構12.4合同備案流程第十三章合同其他事項13.1合同解釋13.2合同爭議處理13.3合同簽訂地點13.4合同簽署人第十四章合同簽署14.1簽署人14.2簽署日期14.3簽署地點合同編號_________第一章合同基本信息1.1合同名稱本合同名稱為“二零二五年度培訓機構員工加班費支付合同”。1.2合同雙方甲方（培訓機構名稱）：_________________乙方（員工姓名）：_________________1.3合同簽訂日期本合同于二零二五年____月____日簽訂。1.4合同有效期本合同自簽訂之日起生效，至二零二五年十二月三十一日止。1.5合同適用范圍本合同適用于甲方全體員工在二零二五年度內的加班費支付。第二章加班費計算方法2.1加班費計算標準2.1.1法定加班：在正常工作時間外延長工作時間的，按照不低于工資的150%支付加班費。2.1.2法定節(jié)假日加班：在法定節(jié)假日安排工作的，按照不低于工資的300%支付加班費。2.1.3特殊情況加班：因甲方生產經營需要安排加班的，按照不低于工資的200%支付加班費。2.2加班費計算公式加班費=加班時長×基本工資×加班費支付比例2.3加班時間界定2.3.1正常工作時間：甲方規(guī)定的每日工作時間。2.3.2加班時間：超過正常工作時間的時間。2.4加班費支付方式加班費按月支付，與當月工資一并發(fā)放。第三章加班費支付時間3.1支付周期加班費支付周期為每月一次。3.2支付時間加班費應在每月的____日前支付。3.3支付方式加班費通過銀行轉賬方式支付至乙方指定賬戶。3.4逾期支付處理如甲方未按時支付加班費，應向乙方支付相當于加班費金額的____%的違約金。第四章加班費支付比例4.1法定加班費支付比例法定加班費支付比例為150%。4.2特殊情況加班費支付比例特殊情況加班費支付比例為200%。4.3節(jié)假日加班費支付比例節(jié)假日加班費支付比例為300%。第五章加班費支付記錄5.1記錄方式甲方應建立加班費支付記錄，包括加班時間、加班費計算等。5.2記錄內容記錄內容包括員工姓名、加班時間、加班時長、加班費計算結果等。5.3記錄保存期限記錄保存期限為____年。5.4記錄查閱乙方有權查閱自己的加班費支付記錄。第六章合同變更與解除6.1合同變更條件經雙方協商一致，可以對本合同進行變更。6.2合同變更程序變更合同應當以書面形式進行，并由雙方簽署。6.3合同解除條件6.3.1乙方提出解除合同，需提前____個工作日通知甲方。6.3.2甲方有嚴重違約行為，乙方有權解除合同。6.4合同解除程序合同解除應當以書面形式進行，并由雙方簽署。第七章違約責任7.1違約情形7.1.1甲方未按時支付加班費的；7.1.2乙方未按照合同約定提供勞動的；7.1.3雙方違反合同其他約定的。7.2違約責任承擔7.2.1甲方未按時支付加班費的，應向乙方支付違約金。7.2.2乙方未按照合同約定提供勞動的，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔相應的違約責任。7.2.3雙方違反合同其他約定的，應按照約定承擔相應的違約責任。7.3違約賠償標準違約賠償標準根據雙方協商確定，或按照相關法律法規(guī)執(zhí)行。7.4違約糾紛解決方式違約糾紛解決方式為協商、調解或仲裁。第八章爭議解決8.1爭議解決方式本合同的爭議解決方式為協商、調解或仲裁。8.2爭議解決程序8.2.1協商：雙方應友好協商解決爭議，協商不成的，可進入下一階段解決程序。8.2.2調解：協商不成時，任何一方可向雙方共同認可的調解機構申請調解。8.2.3仲裁：調解不成或一方拒絕調解時，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟，或向雙方共同選擇的仲裁機構申請仲裁。8.3爭議解決機構爭議解決機構為______。8.4爭議解決費用爭議解決費用由敗訴方承擔，或根據雙方協商結果分擔。第九章合同附件9.1附件一：加班費計算標準明細表9.2附件二：加班費支付記錄表9.3附件三：合同變更、解除通知函模板第十章合同生效及終止10.1合同生效條件本合同經雙方簽署后生效。10.2合同生效日期本合同自雙方簽署之日起生效。10.3合同終止條件10.3.1合同期限屆滿；10.3.2雙方協商一致解除合同；10.3.3出現法律、法規(guī)規(guī)定的合同終止情形。10.4合同終止日期合同終止日期為____年____月____日。第十一章合同解除后的處理11.1加班費支付合同解除后，甲方應支付乙方尚未支付的加班費。11.2合同解除通知合同解除應當以書面形式通知對方。11.3交接手續(xù)辦理合同解除后，雙方應辦理交接手續(xù)。11.4合同解除后的后續(xù)事宜合同解除后的后續(xù)事宜，雙方應按照法律規(guī)定和合同約定處理。第十二章合同簽訂與備案12.1合同簽訂本合同由雙方代表簽署。12.2合同備案本合同簽訂后，雙方應向相關部門備案。12.3合同備案機構合同備案機構為______。12.4合同備案流程合同備案流程按照相關法律法規(guī)執(zhí)行。第十三章合同其他事項13.1合同解釋本合同條款如有歧義，應以書面解釋為準。13.2合同爭議處理本合同爭議處理適用中華人民共和國法律。13.3合同簽訂地點本合同簽訂地點為______。13.4合同簽署人甲方代表（簽字）：_________________乙方代表（簽字）：_________________甲方（培訓機構名稱）：_________________乙方（員工姓名）：_________________甲方代表（簽字）：_________________乙方代表（簽字）：_________________日期：_________________多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明：1.1加班安排與通知1.1.1甲方應提前____天通知乙方加班安排，包括加班時間、加班時長等信息。1.1.2甲方未提前通知或未按照約定安排加班的，乙方有權拒絕加班，甲方不得以此為由降低乙方工資。1.2加班記錄與核對1.2.1甲方應確保加班記錄的準確性，并由乙方簽字確認。1.2.2乙方應在收到加班記錄后____日內向甲方提出異議，逾期視為確認。1.3加班費調整1.3.1如國家或地方政策調整，導致加班費計算標準發(fā)生變化的，甲方應按照新的標準計算加班費，并通知乙方。1.3.2加班費調整后的計算結果，甲方應與乙方協商一致后執(zhí)行。1.4加班費爭議處理1.4.1如乙方對加班費計算或支付有異議，應在收到支付憑證后____日內向甲方提出。1.4.2甲方應在收到異議后____日內給予書面答復，如雙方協商不成，可按照第八章爭議解決方式進行解決。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明：2.1加班申請與批準2.1.1乙方需提前____天向甲方申請加班，甲方應在____小時內給予答復。2.1.2甲方未在規(guī)定時間內答復的，視為同意乙方加班申請。2.2加班時間變更2.2.1乙方在加班過程中，如需變更加班時間，應提前____小時向甲方提出申請。2.2.2甲方應在____小時內給予答復，如未答復，視為同意乙方變更加班時間。2.3加班費用結算2.3.1乙方有權要求甲方每月提供加班費用結算明細，包括加班時間、加班費計算等。2.3.2甲方應在收到乙方結算明細請求后____日內提供。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明：3.1中介機構職責3.1.1中介機構負責監(jiān)督甲乙雙方履行本合同，確保加班費支付及時、準確。3.1.2中介機構有權查閱甲乙雙方的加班費支付記錄，并要求雙方提供相關資料。3.2中介機構費用3.2.1中介機構服務費用由甲方承擔，具體費用雙方另行協商確定。3.2.2中介機構服務費用應在合同簽訂后____個工作日內支付。3.3中介機構違約責任3.3.1中介機構未履行職責或違反本合同約定的，應承擔相應的違約責任。3.3.2中介機構違約責任的承擔方式由雙方協商確定，或按照相關法律法規(guī)執(zhí)行。3.4中介機構保密義務3.4.1中介機構應遵守保密原則，對甲乙雙方的商業(yè)秘密和本合同內容負有保密義務。3.4.2中介機構未經甲乙雙方同意，不得向任何第三方泄露本合同內容或相關信息。附件及其他補充說明一、附件列表：1.附件一：加班費計算標準明細表2.附件二：加班費支付記錄表3.附件三：合同變更、解除通知函模板4.附件四：中介機構服務協議（如有）5.附件五：員工加班申請表二、違約行為及認定：1.違約行為：1.1甲方未按時支付加班費。1.2甲方未按照約定安排加班或未提前通知加班安排。1.3甲方未提供準確的加班記錄。1.4乙方未按照合同約定提供勞動。1.5中介機構未履行職責或違反保密義務。2.違約行為的認定：2.1違約行為的認定依據合同條款及雙方協商一致的意見。2.2如有爭議，可按照第八章爭議解決方式處理。三、法律名詞及解釋：1.加班費：指員工在法定工作時間外，因工作需要延長工作時間所獲得的報酬。2.法定工作時間：指國家法律規(guī)定的工作時間。3.法定節(jié)假日：指國家規(guī)定的休息日和法定節(jié)假日。4.違約金：指因一方違約而向另一方支付的一定金額的賠償。5.爭議解決：指雙方在合同履行過程中發(fā)生的糾紛，通過協商、調解、仲裁或訴訟等方式解決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付加班費。解決辦法：乙方可在收到支付憑證后____日內向甲方提出異議，甲方應在____日內給予書面答復；如協商不成，可按照第八章爭議解決方式處理。2.問題：加班時間與實際工作不符。解決辦法：乙方應及時向甲方提出，甲方應核實情況并調整加班時間或費用。3.問題：中介機構未履行職責。解決辦法：雙方可協商解決，如協商不成，可要求中介機構承擔違約責任。五、所有應用場景：1.應用場景：培訓機構與員工之間的加班費支付關系。2.應用場景：中介機構在培訓機構與員工之間的加班費支付中的服務角色。3.應用場景：合同變更、解除或終止時的加班費支付處理。全文完。二零二五年度培訓機構員工加班費支付合同2合同編號_________一、合同主體1.甲方（培訓機構名稱）：名稱：____________________地址：____________________聯系人：__________________聯系電話：________________2.乙方（員工姓名）：姓名：____________________地址：____________________聯系人：__________________聯系電話：________________3.其他相關方：（如有其他相關方，請在此處填寫）二、合同前言2.1背景為了保障甲方培訓機構正常運營，提高員工的工作積極性，根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)，甲方決定與乙方簽訂本合同，就乙方在2025年度的加班費支付事宜進行約定。2.2目的本合同旨在明確甲方在2025年度對乙方加班費的支付標準、支付方式及支付時間，確保乙方合法權益得到保障，同時促進甲乙雙方的和諧發(fā)展。三、定義與解釋3.1專業(yè)術語（1）加班費：指乙方在法定工作時間之外，因工作需要延長工作時間所應得的報酬。（2）法定工作時間：指國家規(guī)定的每日工作時間及每周工作時間。3.2關鍵詞解釋（1）加班：指乙方在法定工作時間之外，因工作需要延長工作時間。（2）加班費支付標準：指乙方加班費的計算方式及支付金額。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務（1）甲方有權根據乙方的工作表現及工作量，決定乙方是否需要加班。（2）甲方應按照國家規(guī)定及本合同約定，及時足額支付乙方加班費。（3）甲方有權對乙方加班情況進行監(jiān)督，確保乙方加班的合理性和必要性。4.2乙方的權利和義務（1）乙方有權要求甲方按照本合同約定支付加班費。（2）乙方應按照甲方的要求，認真完成工作任務，確保工作質量。（3）乙方應遵守國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度，不得無故拒絕加班。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至2025年12月31日止。5.2合同履行地點本合同履行地點為甲方培訓機構所在地。5.3合同履行方式（1）甲方應按照國家規(guī)定及本合同約定，及時足額支付乙方加班費。（2）乙方應按照甲方的要求，在規(guī)定的時間內完成工作任務。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。6.2終止條件（1）本合同履行完畢。（2）乙方因個人原因離職。（3）因不可抗力導致合同無法履行。6.3終止程序（1）本合同終止前，甲乙雙方應就終止事宜進行協商。（2）協商一致后，甲乙雙方應簽署終止協議。6.4終止后果（1）合同終止后，甲方應按照本合同約定支付乙方加班費。（2）合同終止后，甲乙雙方應各自承擔相應的法律責任。七、費用與支付7.1費用構成（1）加班費的計算基礎為乙方正常工作時間工資。（2）加班費按照國家規(guī)定的加班費計算標準執(zhí)行，包括但不限于法定節(jié)假日加班費、休息日加班費和法定工作日加班費。（3）加班費的計算公式為：加班費=加班時長×基本工資×加班費率。7.2支付方式（1）甲方將加班費以銀行轉賬或現金形式支付給乙方。（2）如采用銀行轉賬方式，乙方需提供有效的銀行賬戶信息。（3）如采用現金支付，乙方需在工作日到甲方指定地點領取。7.3支付時間（1）甲方應在乙方完成加班后的次月5日前，將加班費支付給乙方。（2）如遇節(jié)假日，支付時間順延至節(jié)假日后的第一個工作日。7.4支付條款（1）甲方在支付加班費時，應提供支付憑證，包括但不限于支付明細、銀行轉賬記錄或現金支付證明。（2）乙方收到加班費后，應在支付憑證上簽字確認。八、違約責任8.1甲方違約（1）如甲方未按約定時間支付加班費，應向乙方支付違約金，違約金為應支付加班費的1%。（2）如甲方故意拖延或拒絕支付加班費，乙方有權要求甲方支付相應的賠償金。8.2乙方違約（1）如乙方無故拒絕加班，甲方有權扣除乙方相應月份的加班費。（2）如乙方提供虛假加班記錄，甲方有權追回已支付的加班費，并要求乙方承擔相應的法律責任。8.3賠償金額和方式（1）違約金和賠償金的具體金額由甲乙雙方協商確定。（2）如協商不成，可依法向人民法院提起訴訟。九、保密條款9.1保密內容（1）甲乙雙方在本合同履行過程中所知悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密、經營信息等。（2）本合同內容及其履行情況。9.2保密期限本合同保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年。9.3保密履行方式（1）甲乙雙方應采取合理措施，確保保密內容的保密性。（2）未經對方同意，不得向任何第三方泄露保密內容。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、政府行為、社會異常事件等。10.2不可抗力事件（1）自然災害：地震、洪水、臺風等。（2）政府行為：政策調整、法律變更等。（3）社會異常事件：罷工、暴亂等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務（1）發(fā)生不可抗力事件，甲乙雙方應及時通知對方。（2）因不可抗力導致合同無法履行，雙方互不承擔責任。10.4不可抗力實例（1）國家政策調整導致培訓機構無法正常運營。（2）自然災害導致培訓機構設施損壞，無法繼續(xù)營業(yè)。十一、爭議解決11.1協商解決甲乙雙方發(fā)生爭議，應友好協商解決。11.2調解、仲裁或訴訟（1）協商不成的，可申請第三方調解。（2）調解不成的，可申請仲裁或依法向人民法院提起訴訟。十二、合同的轉讓12.1轉讓規(guī)定（1）未經對方同意，甲乙雙方不得轉讓本合同。（2）如甲方需要轉讓本合同，應提前三十日通知乙方。12.2不得轉讓的情形（1）合同中的保密條款。（2）合同中的知識產權條款。十三、權利的保留13.1權力保留（1）甲方保留對本合同內容的解釋權。（2）乙方同意甲方在必要時對合同條款進行修改，但應提前通知乙方。13.2特殊權力保留（1）甲方保留對乙方加班情況的監(jiān)督權。（2）乙方同意甲方在必要時調整加班費支付標準，但應提前通知乙方。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序（1）對本合同的修改和補充，應經甲乙雙方協商一致。（2）修改和補充的內容應以書面形式進行。14.2修改和補充效力（1）經甲乙雙方簽字（或蓋章）確認的修改和補充內容，與本合同具有同等法律效力。（2）修改和補充的內容自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。十五、協助與配合15.1相互協作事項（1）甲乙雙方應相互配合，確保本合同的順利履行。（2）乙方應按照甲方的要求，完成相關工作任務。15.2協作與配合方式（1）甲乙雙方應定期召開會議，溝通工作進展。（2）乙方應按時提交工作匯報，接受甲方監(jiān)督。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構成甲乙雙方之間的完整協議，取代了之前所有口頭或書面協議。16.3增減條款本合同的增減條款，應以書面形式進行，并由甲乙雙方簽字（或蓋章）確認。十七、簽字、日期、蓋章甲方（培訓機構名稱）：代表（簽字）：日期：____年____月____日蓋章：乙方（員工姓名）：代表（簽字）：日期：____年____月____日蓋章：附件及其他說明解釋一、附件列表：1.乙方加班記錄表2.加班費計算標準說明3.不可抗力事件清單4.爭議解決程序說明5.保密協議6.修改和補充合同書（如有）二、違約行為及認定：1.甲方違約：未按約定時間支付加班費，視為違約。故意拖延或拒絕支付加班費，視為違約。2.乙方違約：無故拒絕加班，視為違約。提供虛假加班記錄，視為違約。違約行為的認定依據為合同條款及國家相關法律法規(guī)。三、法律名詞及解釋：1.加班費：指勞動者在法定