江西省勞動合同航空業(yè)規(guī)范2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME江西省勞動合同航空業(yè)規(guī)范1合同目錄第一章合同簽訂第一條款合同雙方第二條款合同簽訂日期第三條款合同簽訂地點第四條款合同生效日期第二章合同主體第一條款用工單位第二條款勞動者第三條款合同期限第三章勞動崗位第一條款職位名稱第二條款崗位職責第三條款崗位等級第四章工作時間和休息休假第一條款工作時間第二條款休息時間第三條款休假制度第五章工資待遇第一條款工資構(gòu)成第二條款工資支付方式第三條款工資調(diào)整第六章社會保險和福利第一條款社會保險第二條款福利待遇第七章勞動保護第一條款勞動安全第二條款健康保護第三條款職業(yè)病防治第八章勞動紀律第一條款出勤紀律第二條款工作紀律第三條款保密紀律第九章違約責任第一條款違約情形第二條款違約責任第十章爭議解決第一條款爭議解決方式第二條款爭議解決程序第十一章合同解除第一條款合同解除條件第二條款合同解除程序第十二章合同終止第一條款合同終止條件第二條款合同終止程序第十三章合同變更第一條款合同變更條件第二條款合同變更程序第十四章其他第一條款合同附件第二條款合同解釋第三條款合同生效與失效合同編號_________第一章合同簽訂第一條款合同雙方1.1用工單位名稱：________________1.2勞動者姓名：________________1.3合同簽訂日期：____年__月__日1.4合同簽訂地點：________________第二章合同主體第一條款用工單位2.1用工單位名稱：________________2.2法定代表人或負責人：________________2.3注冊地址：________________2.4營業(yè)執(zhí)照號碼：________________第二條款勞動者2.1勞動者姓名：________________2.2性別：________________2.3出生日期：____年__月__日2.4身份證號碼：________________2.5聯(lián)系電話：________________第三條款合同期限3.1合同類型：________________3.2合同期限：____年__月__日至____年__月__日3.3合同續(xù)簽：________________第三章勞動崗位第一條款職位名稱3.1職位名稱：________________第二條款崗位職責3.2崗位職責：________________3.3崗位要求：________________第三條款崗位等級3.4崗位等級：________________3.5崗位說明書：________________第四章工作時間和休息休假第一條款工作時間4.1工作時間：________________4.2工作班次：________________第二條款休息時間4.3休息時間：________________4.4休息日：________________第三條款休假制度4.4休假類型：________________4.5休假天數(shù)：________________4.6休假審批：________________第五章工資待遇第一條款工資構(gòu)成5.1基本工資：________________5.2獎金：________________5.3其他補貼：________________第二條款工資支付方式5.4工資支付方式：________________5.5工資支付時間：________________第三條款工資調(diào)整5.6工資調(diào)整條件：________________5.7工資調(diào)整程序：________________第六章社會保險和福利第一條款社會保險6.1社會保險繳納：________________6.2社會保險待遇：________________第二條款福利待遇6.3福利項目：________________6.4福利標準：________________第七章勞動保護第一條款勞動安全7.1安全生產(chǎn)責任制：________________7.2安全培訓：________________7.3安全檢查：________________第二條款健康保護7.4健康檢查：________________7.5健康防護措施：________________第三條款職業(yè)病防治7.6職業(yè)病防治措施：________________7.7職業(yè)病報告：________________第八章勞動紀律第一條款出勤紀律8.1出勤時間：________________8.2遲到早退：________________8.3請假制度：________________第二條款工作紀律8.4工作質(zhì)量：________________8.5工作效率：________________8.6工作保密：________________第三條款保密紀律8.7保密內(nèi)容：________________8.8保密義務：________________8.9違約責任：________________第九章違約責任第一條款違約情形9.1勞動者違約：________________9.2用工單位違約：________________第二條款違約責任9.3違約金：________________9.4賠償損失：________________第十章爭議解決第一條款爭議解決方式10.1協(xié)商：________________10.2調(diào)解：________________10.3仲裁：________________10.4訴訟：________________第二條款爭議解決程序10.5爭議提起：________________10.6爭議處理：________________10.7爭議解決結(jié)果：________________第十一章合同解除第一條款合同解除條件11.1勞動者解除條件：________________11.2用工單位解除條件：________________第二條款合同解除程序11.3合同解除通知：________________11.4合同解除生效：________________第十二章合同終止第一條款合同終止條件12.1合同到期終止：________________12.2合同解除終止：________________12.3合同其他終止條件：________________第二條款合同終止程序12.4合同終止通知：________________12.5合同終止生效：________________第十三章合同變更第一條款合同變更條件13.1變更原因：________________13.2變更內(nèi)容：________________第二條款合同變更程序13.3變更通知：________________13.4變更生效：________________第十四章其他第一條款合同附件14.1附件內(nèi)容：________________14.2附件效力：________________第二條款合同解釋14.3合同解釋：________________第三條款合同生效與失效14.4合同生效：________________14.5合同失效：_________________________________________________甲方（用工單位）：____________________簽字：____________________日期：____年__月__日乙方（勞動者）：____________________簽字：____________________日期：____年__月__日多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.1甲方提供培訓1.1.1用工單位（甲方）應為本合同勞動者提供必要的崗位培訓，包括但不限于專業(yè)技能培訓和安全教育。1.1.2培訓內(nèi)容應與勞動者所從事的工作崗位相關(guān)，并確保勞動者能夠勝任工作。1.1.3培訓期間，甲方應支付勞動者相應的培訓補貼。1.2甲方工作安排1.2.1用工單位（甲方）有權(quán)根據(jù)業(yè)務需要調(diào)整勞動者的工作內(nèi)容和崗位。1.2.2甲方應在調(diào)整工作內(nèi)容或崗位前，與勞動者協(xié)商一致，并書面通知勞動者。1.2.3甲方應確保調(diào)整后的工作內(nèi)容或崗位符合勞動者的能力和技能水平。1.3甲方績效管理1.3.1用工單位（甲方）應建立科學合理的績效管理制度，對勞動者的工作表現(xiàn)進行考核。1.3.2績效考核結(jié)果應作為工資調(diào)整、晉升和獎勵的依據(jù)。1.3.3勞動者對績效考核結(jié)果有異議的，可向甲方提出申訴，甲方應在接到申訴后15日內(nèi)給予答復。1.4甲方保密義務1.4.1用工單位（甲方）應妥善保管勞動者的個人信息，不得泄露給無關(guān)第三方。1.4.2甲方在勞動合同終止后，仍需承擔保密義務，直至相關(guān)信息不再具有保密價值。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明2.1乙方職業(yè)發(fā)展2.1.1勞動者（乙方）有權(quán)根據(jù)自身職業(yè)規(guī)劃，提出晉升或轉(zhuǎn)崗申請。2.1.2用工單位（甲方）應在接到申請后30日內(nèi)給予答復，并協(xié)助乙方實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展。2.2乙方工作選擇權(quán)2.2.1勞動者（乙方）有權(quán)拒絕不符合國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和公司制度的崗位安排。2.2.2乙方拒絕崗位安排時，應提前向甲方提出書面申請，并說明理由。2.3乙方健康權(quán)益2.3.1勞動者（乙方）在履行合同過程中，如因工作原因?qū)е律眢w不適，有權(quán)向甲方提出健康檢查申請。2.3.2用工單位（甲方）應積極配合，并承擔相應的醫(yī)療費用。2.4乙方離職權(quán)益2.4.1勞動者（乙方）在合同到期或提前解除合同時，有權(quán)獲得相應的經(jīng)濟補償。2.4.2用工單位（甲方）應在合同終止后15日內(nèi)支付乙方經(jīng)濟補償。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明3.1中介機構(gòu)責任3.1.1中介機構(gòu)應對其推薦的勞動者提供真實、準確的信息，并對勞動者的職業(yè)能力負責。3.1.2中介機構(gòu)應遵守國家法律法規(guī)，不得利用中介業(yè)務進行非法活動。3.2中介費用3.2.1勞動者（乙方）與用工單位（甲方）簽訂合同時，中介費用由雙方協(xié)商確定。3.2.2中介費用應在合同簽訂前支付，并由中介機構(gòu)出具正式發(fā)票。3.3中介爭議處理3.3.1勞動者（乙方）與用工單位（甲方）在合同履行過程中發(fā)生爭議，中介機構(gòu)應協(xié)助雙方協(xié)商解決。3.3.2如協(xié)商不成，中介機構(gòu)應協(xié)助雙方尋求法律途徑解決爭議。附件及其他補充說明一、附件列表：1.崗位說明書2.崗位等級評定標準3.休假制度明細4.工資構(gòu)成明細5.社會保險和福利明細6.勞動安全及健康防護措施7.職業(yè)病防治措施8.中介機構(gòu)資質(zhì)證明9.合同附件（如有）10.其他相關(guān)文件二、違約行為及認定：1.勞動者違約：違反出勤紀律，如遲到、早退、曠工。不履行崗位職責，影響工作質(zhì)量。泄露公司機密信息。未按約定完成工作任務。2.用工單位違約：未按時支付工資或福利。未提供合同約定的培訓。未履行勞動保護義務，造成勞動者傷害。未按約定解除或終止勞動合同。違約行為的認定：由雙方協(xié)商或仲裁機構(gòu)根據(jù)合同條款和相關(guān)法律法規(guī)進行認定。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。2.用工單位：指使用勞動者的單位，包括企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等。3.勞動者：指在用工單位從事勞動并獲取報酬的自然人。4.違約責任：指當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定時，應當承擔的法律責任。5.爭議解決：指當事人之間因合同履行發(fā)生的爭議，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。6.保密義務：指當事人因合同關(guān)系知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，應當保守秘密的義務。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：勞動者對工作安排有異議。解決辦法：雙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可申請勞動仲裁。2.問題：工資支付不及時。解決辦法：勞動者可向甲方提出書面申訴，甲方應在規(guī)定時間內(nèi)支付工資。3.問題：勞動者在工作中受傷。解決辦法：甲方應立即提供醫(yī)療救治，并承擔相應醫(yī)療費用。五、所有應用場景：1.航空公司招聘航空乘務員、飛行員等崗位。2.航空維修公司招聘航空維修技術(shù)人員。3.航空貨運公司招聘貨運操作員等崗位。4.航空服務業(yè)相關(guān)崗位的招聘與用工。江西省勞動合同航空業(yè)規(guī)范2合同目錄第一章總則第一條合同的依據(jù)與適用范圍第二條合同的基本原則第三條合同的簽訂與生效第二章職位與職責第四條職位描述第五條職責與義務第六條工作時間與工作地點第三章薪酬與福利第七條薪酬結(jié)構(gòu)第八條福利待遇第九條薪酬調(diào)整第四章試用期與轉(zhuǎn)正第十條試用期規(guī)定第十一條轉(zhuǎn)正條件第十二條轉(zhuǎn)正程序第五章培訓與晉升第十三條培訓制度第十四條晉升條件第十五條晉升程序第六章紀律與處分第十六條紀律要求第十七條違紀行為及處分第七章工作保障與保護第十八條工作保障措施第十九條工作環(huán)境與安全第二十條離職保障第八章離職與終止合同第二十一條離職條件第二十二條離職程序第二十三條合同終止條件第二十四條合同終止程序第九章勞動爭議的解決第二十五條勞動爭議的解決途徑第二十六條仲裁程序第二十七條訴訟程序第十章合同的變更與解除第二十八條合同變更的條件第二十九條合同解除的條件第三十條合同解除的程序第十一章合同的補充與附則第三十一條合同的補充第三十二條合同的附則第十二章其他約定第三十三條保密條款第三十四條知識產(chǎn)權(quán)歸屬第三十五條其他約定事項第十三章合同的簽訂與備案第三十六條合同的簽訂第三十七條合同的備案第十四章合同的解釋與爭議解決第三十八條合同的解釋第三十九條爭議解決方式合同編號_________第一章總則第一條合同的依據(jù)與適用范圍1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2本合同適用于江西省航空業(yè)用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系。第二條合同的基本原則2.1尊重勞動者合法權(quán)益，保障勞動者身心健康。2.2依法保障用人單位的合法權(quán)益，維護正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序。2.3平等自愿、協(xié)商一致的原則。第三條合同的簽訂與生效3.1用人單位與勞動者經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。3.2合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二章職位與職責第四條職位描述4.1用人單位應明確勞動者的崗位、職責和任職資格。4.2勞動者應按照崗位要求，認真履行職責。第五條職責與義務5.1勞動者應遵守用人單位的規(guī)章制度，服從工作安排。5.2勞動者應保守用人單位的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。第六條工作時間與工作地點6.1用人單位應按照國家規(guī)定，合理安排勞動者的工作時間。第三章薪酬與福利第七條薪酬結(jié)構(gòu)7.1薪酬包括基本工資、崗位工資、績效工資等。7.2用人單位應根據(jù)勞動者崗位和工作表現(xiàn)，合理確定薪酬水平。第八條福利待遇8.1用人單位應依法為勞動者繳納社會保險。8.2用人單位應提供帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假等福利待遇。第九條薪酬調(diào)整9.1用人單位應根據(jù)國家政策、行業(yè)標準和本單位經(jīng)濟效益，適時調(diào)整薪酬水平。9.2薪酬調(diào)整方案應經(jīng)勞動者同意。第四章試用期與轉(zhuǎn)正第十條試用期規(guī)定10.1用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定試用期。10.2試用期最長不超過六個月。第十一條轉(zhuǎn)正條件11.1勞動者在試用期內(nèi)，能按照崗位要求完成工作任務。11.2勞動者遵守用人單位的規(guī)章制度，無重大違紀行為。第十二條轉(zhuǎn)正程序12.1用人單位應在試用期結(jié)束前，對勞動者進行考核。12.2考核合格的勞動者，用人單位應予以轉(zhuǎn)正。第五章培訓與晉升第十三條培訓制度13.1用人單位應制定培訓計劃，為勞動者提供培訓機會。13.2勞動者應積極參加培訓，提高自身業(yè)務能力。第十四條晉升條件14.1勞動者應具備晉升崗位所需的任職資格和能力。14.2勞動者應遵守用人單位的規(guī)章制度，表現(xiàn)良好。第十五條晉升程序15.1用人單位應制定晉升程序，明確晉升條件和流程。15.2勞動者晉升應經(jīng)過考核和審批。第六章紀律與處分第十六條紀律要求16.1勞動者應遵守國家法律法規(guī)和用人單位的規(guī)章制度。16.2勞動者應維護單位形象，不得損害單位利益。第十七條違紀行為及處分17.1勞動者有違紀行為的，用人單位應根據(jù)情節(jié)輕重給予處分。17.2處分包括警告、記過、降級、解除勞動合同等。第七章工作保障與保護第十八條工作保障措施18.1用人單位應保障勞動者的合法權(quán)益，不得非法辭退勞動者。18.2用人單位應按時足額支付勞動者工資。第十九條工作環(huán)境與安全19.1用人單位應提供符合國家安全標準的工作環(huán)境。19.2用人單位應采取必要的安全措施，防止勞動者在工作中受到傷害。第二十條離職保障20.1用人單位應依法為勞動者辦理離職手續(xù)。20.2離職勞動者享有法定待遇和補償。第八章離職與終止合同第二十一條離職條件21.1勞動者因本人原因提出離職的，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。21.2勞動者因不可抗力或用人單位原因提出離職的，可以隨時通知用人單位。第二十二條離職程序22.1勞動者提出離職后，用人單位應依法辦理離職手續(xù)。22.2用人單位應在收到離職通知后五個工作日內(nèi)，與勞動者協(xié)商確定離職日期。第二十三條合同終止條件23.1勞動者達到法定退休年齡或因健康狀況無法繼續(xù)工作的。23.2用人單位因經(jīng)營不善等原因，經(jīng)法定程序決定終止勞動合同的。第二十四條合同終止程序24.1用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以終止勞動合同。24.2用人單位終止勞動合同，應提前三十日以書面形式通知勞動者。第九章勞動爭議的解決第二十五條勞動爭議的解決途徑25.1勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，可以先協(xié)商解決。25.2協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。第二十六條仲裁程序26.1勞動爭議調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。26.2勞動爭議仲裁實行一裁終局制。第二十七條訴訟程序27.1對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。27.2人民法院審理勞動爭議案件，應當依法公正、及時作出判決。第十章合同的變更與解除第二十八條合同變更的條件28.1合同變更應當符合法律法規(guī)的規(guī)定，不得損害勞動者合法權(quán)益。28.2合同變更應當經(jīng)雙方協(xié)商一致。第二十九條合同解除的條件29.1勞動者有嚴重違紀行為的，用人單位可以解除勞動合同。29.2用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)法定程序可以解除勞動合同。第三十條合同解除的程序30.1用人單位解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知勞動者。30.2勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。第十一章合同的補充與附則第三十一條合同的補充31.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議。31.2補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第三十二條合同的附則32.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。32.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第十二章其他約定第三十三條保密條款33.1勞動者應對用人單位的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)負有保密義務。33.2保密期限自勞動合同終止之日起不少于三年。第三十四條知識產(chǎn)權(quán)歸屬34.1勞動者在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，歸用人單位所有。34.2勞動者對工作成果享有署名權(quán)。第三十五條其他約定事項35.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。35.2任何一方違反本合同約定，應承擔相應的法律責任。第十三章合同的簽訂與備案第三十六條合同的簽訂36.1本合同由用人單位法定代表人或授權(quán)代表與勞動者簽訂。36.2簽訂合同前，雙方應仔細閱讀合同內(nèi)容，確保雙方權(quán)益。第三十七條合同的備案37.1用人單位應在合同簽訂后三十日內(nèi)，將合同報勞動行政部門備案。第十四章合同的解釋與爭議解決第三十八條合同的解釋38.1本合同條款的解釋以法律法規(guī)和合同目的為準。38.2對合同條款的理解發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。第三十九條爭議解決方式39.1勞動爭議的解決，應堅持合法、公正、公平的原則。39.2爭議解決過程中，雙方應積極配合，共同維護合法權(quán)益。[用人單位名稱]（蓋章）：法定代表人或授權(quán)代表（簽字）：日期：____年____月____日[勞動者姓名]（簽字）：日期：____年____月____日多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.甲方主導條款1.1甲方有權(quán)根據(jù)市場情況和經(jīng)營需要，對乙方的工作內(nèi)容進行調(diào)整，乙方應服從調(diào)整并配合完成相關(guān)工作。1.2甲方有權(quán)對乙方的工作進度和質(zhì)量進行監(jiān)督，乙方應定期向甲方匯報工作進展情況。2.保密條款2.1乙方在履行合同過程中知悉的甲方商業(yè)秘密，應嚴格保密，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露。3.甲方提供培訓3.1甲方應定期為乙方提供與其崗位相關(guān)的培訓，乙方應積極參加并配合完成培訓任務。4.甲方考核與獎勵4.1甲方應建立考核制度，對乙方的工作績效進行考核，并根據(jù)考核結(jié)果給予相應的獎勵。5.甲方勞動合同解除權(quán)5.1在乙方違反合同約定、嚴重失職、營私舞弊等情況下，甲方有權(quán)解除勞動合同。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明1.乙方主導條款1.1乙方有權(quán)根據(jù)自身能力和興趣，向甲方提出工作內(nèi)容調(diào)整建議，甲方應充分考慮乙方意見。2.乙方培訓要求2.1乙方應主動學習新知識、新技能，提高自身業(yè)務水平，以適應工作需要。3.乙方離職預告3.1乙方提出離職時，應提前一個月向甲方書面提出離職預告，甲方應予以配合。4.乙方權(quán)益保障4.1乙方在合同履行過程中，如遇到合法權(quán)益受損，有權(quán)向甲方提出申訴，甲方應予以調(diào)查處理。5.乙方勞動合同解除權(quán)5.1在甲方未履行合同約定、侵害乙方合法權(quán)益等情況下，乙方有權(quán)解除勞動合同。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明1.中介機構(gòu)條款1.1本合同簽訂過程中，如涉及第三方中介機構(gòu)，中介機構(gòu)應遵守國家法律法規(guī)，不得違反公平、公正原則。2.中介費用承擔2.1中介機構(gòu)提供的服務費用，由甲方承擔；乙方如有需要，可自行選擇中介機構(gòu)，費用自行承擔。3.中介保密義務3.