女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同樣本

?##一、合同雙方甲方（用人單位）：_______________________乙方（職工方）：_______________________##二、總則為維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，保障女職工在生產(chǎn)勞動中的安全與健康，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》等法律法規(guī)，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本專項集體合同，共同遵守執(zhí)行。##三、勞動就業(yè)（一）甲方與女職工建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，勞動合同中應(yīng)當(dāng)具備女職工特殊保護(hù)條款。（二）甲方不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。（三）甲方在錄用女職工時，應(yīng)當(dāng)依法與其簽訂勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議，勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議中應(yīng)當(dāng)具備女職工特殊保護(hù)條款，并不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育等內(nèi)容。##四、工資與福利（一）甲方應(yīng)當(dāng)結(jié)合本單位經(jīng)濟(jì)效益，建立正常的工資增長機(jī)制，通過與乙方平等協(xié)商，合理確定并調(diào)整女職工工資水平。（二）甲方為從事有毒有害作業(yè)的女職工提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)用品，并按規(guī)定對其進(jìn)行健康檢查。（三）甲方在執(zhí)行政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)時，不得把女職工的工資計入最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（四）甲方應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點，依法建立健全對女職工的各種津貼、補(bǔ)貼制度。##五、工作時間和休息休假（一）甲方不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。（二）甲方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動法律法規(guī)關(guān)于工作時間的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行下列規(guī)定：1.對懷孕7個月以上的女職工，不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。2.對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。3.工作日內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排1小時哺乳時間；生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒，每天增加1小時哺乳時間。4.實行勞動定額的，應(yīng)當(dāng)相應(yīng)減少女職工的勞動定額。5.女職工可以依法享受其生育假期、哺乳假期。##六、職業(yè)安全衛(wèi)生（一）甲方應(yīng)當(dāng)建立健全女職工勞動安全衛(wèi)生制度，對女職工進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生知識培訓(xùn)，為女職工提供必要的勞動安全衛(wèi)生條件和勞動防護(hù)用品，減少和避免職業(yè)危害。（二）甲方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家對女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的女職工定期進(jìn)行健康檢查。（三）甲方不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動。（四）甲方不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。（五）甲方不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。##七、社會保險和福利待遇（一）甲方應(yīng)當(dāng)按照法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，參加生育保險，按時足額繳納生育保險費，保障女職工依法享受生育保險待遇。（二）甲方應(yīng)當(dāng)按照法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，參加工傷保險，依法履行工傷保險責(zé)任，保障女職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病后獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（三）甲方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家有關(guān)職工福利的規(guī)定，改善女職工的生活福利待遇。##八、合同期限本合同的期限為自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。##九、違約責(zé)任（一）由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；雙方均有過錯的，根據(jù)實際情況，由雙方各自承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任。（二）甲乙雙方任何一方違反合同條款，均應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金數(shù)額的確定辦法為_________________________；給對方造成損失的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任向?qū)Ψ街Ц顿r償金，賠償金數(shù)額的確定辦法為_________________________；合同一方因不可抗力未能履行合同并給對方帶來損害的，不承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。##十、合同的變更、解除和終止（一）在本合同的履行期內(nèi)，如遇國家和地方有關(guān)規(guī)定發(fā)生變化，使本合同的有關(guān)內(nèi)容與之相抵觸，甲乙雙方均應(yīng)按新的規(guī)定執(zhí)行。（二）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。（三）本合同的解除或終止，應(yīng)當(dāng)按照法定的條件、程序和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定辦理。##十一、合同爭議處理及監(jiān)督（一）甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。（二）甲方違反集體合同，侵犯女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法要求甲方承擔(dān)責(zé)任，或者向勞動保障行政部門和其他有關(guān)部門投訴，勞動保障行政部門和其他有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)依法處理。（三）甲乙雙方應(yīng)當(dāng)每年一次向?qū)Ψ饺w職工代表大會或職工大會報告本合同的履行情況，接受職工代表大會或職工大會的審議和監(jiān)督。##十二、附則（一）本合同未盡事宜或與國家、省、市有關(guān)規(guī)定相悖的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，一份報勞動保障行政部門備案。（三）本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：_______________________法定代表人或委托代理人（簽字）：_______________________簽訂時間：____年____月____日乙方（蓋章）：__________