年勞動(dòng)合同管理制度

?##一、目的為了規(guī)范本公司的勞動(dòng)合同管理工作，依法履行勞動(dòng)合同，保護(hù)公司與員工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本制度。##二、適用范圍本制度適用于與本公司簽訂勞動(dòng)合同的所有員工。包括固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。##三、管理職責(zé)1.人力資源部是勞動(dòng)合同的歸口管理部門，負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂、變更、解除、終止等日常管理工作。2.各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對(duì)本部門員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，并提出勞動(dòng)合同續(xù)簽、變更、解除等意見(jiàn)。3.員工本人應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)，遵守公司的規(guī)章制度。##四、勞動(dòng)合同的簽訂1.公司與員工自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。2.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，由公司法定代表人或其授權(quán)代表與員工本人簽字，并加蓋公司公章。3.勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定，不得違反公司的規(guī)章制度和國(guó)家的強(qiáng)制性規(guī)定。4.勞動(dòng)合同一式兩份，公司和員工各執(zhí)一份。##五、勞動(dòng)合同的變更1.經(jīng)公司與員工協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。2.變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，由公司法定代表人或其授權(quán)代表與員工本人簽字，并加蓋公司公章。3.變更后的勞動(dòng)合同文本應(yīng)當(dāng)由公司和員工各執(zhí)一份。##六、勞動(dòng)合同的解除1.經(jīng)公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。2.員工提前三十日以書面形式通知公司，可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)的員工提前三日通知公司，可以解除勞動(dòng)合同。3.公司有下列情形之一的，員工可以隨時(shí)通知公司解除勞動(dòng)合同：-未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；-未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；-未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；-公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害員工權(quán)益的；-因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；-法律、行政法規(guī)規(guī)定員工可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。4.公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫員工勞動(dòng)的，或者公司違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及員工人身安全的，員工可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知公司。5.勞動(dòng)合同解除后，公司應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。##七、勞動(dòng)合同的終止1.有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：-勞動(dòng)合同期滿的；-員工開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；-員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；-公司被依法宣告破產(chǎn)的；-公司被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散的；-法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.勞動(dòng)合同期滿，公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，員工不同意續(xù)訂的，勞動(dòng)合同終止。3.勞動(dòng)合同期滿，公司降低勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，員工不同意續(xù)訂的，勞動(dòng)合同終止。4.公司應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿前，以書面形式通知員工是否續(xù)訂勞動(dòng)合同。##八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.公司與員工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)當(dāng)按照員工在本公司的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.公司違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照上述規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向員工支付賠償金。3.員工患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作而被公司解除勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)當(dāng)按照員工在本公司的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.員工因公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)而解除勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)當(dāng)按照員工在本公司的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.員工因公司未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件而解除勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)當(dāng)按照員工在本公司的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.員工因公司未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬而解除勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)當(dāng)按照員工在本公司的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7.員工因公司未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而解除勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)當(dāng)按照員工在本公司的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.員工因公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害員工權(quán)益而解除勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)當(dāng)按照員工在本公司的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.員工因公司以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使員工在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效而解除勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)當(dāng)按照員工在本公司的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。##九、其他事項(xiàng)