試用合同協(xié)議書范本(2025年)

試用合同協(xié)議書范本(2025年)合同編號(hào)：__________試用合同協(xié)議書范本（2025年）甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方向甲方提供勞動(dòng)力，甲方支付報(bào)酬等事項(xiàng)，達(dá)成如下協(xié)議：一、試用期限1.本合同試用期為____個(gè)月，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.試用期滿，甲方根據(jù)乙方的實(shí)際工作表現(xiàn)，決定是否正式錄用乙方。二、工作內(nèi)容1.乙方在試用期內(nèi)應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，認(rèn)真履行職務(wù)，完成甲方安排的工作任務(wù)。2.乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身業(yè)務(wù)能力。三、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方在試用期的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。2.試用期滿，如甲方正式錄用乙方，工資待遇按甲方的薪酬制度執(zhí)行。四、保險(xiǎn)福利1.乙方在試用期內(nèi)，甲方按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2.乙方在試用期內(nèi)，享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。3.乙方在試用期內(nèi)，甲方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。五、勞動(dòng)紀(jì)律1.乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，誠實(shí)守信，自覺維護(hù)甲方的合法權(quán)益。2.乙方應(yīng)遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方商業(yè)秘密。3.乙方不得利用職務(wù)之便，索取或者接受他人財(cái)物，損害甲方利益。六、合同的解除和終止1.在試用期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，提前解除本合同。2.乙方提前解除本合同，應(yīng)提前____天書面通知甲方。3.試用期內(nèi)，如乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除本合同。4.試用期滿，甲方?jīng)Q定不錄用乙方，應(yīng)提前____天書面通知乙方。七、爭(zhēng)議解決1.本合同的簽訂、履行、解除及終止等事項(xiàng)，如有爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證明復(fù)印件

4.甲方規(guī)章制度

5.甲方薪酬制度

6.甲方保密制度

7.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明

8.勞動(dòng)合同解除證明

9.法律、法規(guī)規(guī)定的其他相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：

1.乙方未按照約定完成工作任務(wù)，視為違約。

2.乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除合同。

3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權(quán)解除合同。

4.甲方未按照約定支付報(bào)酬，視為違約。

5.甲方未按照約定提供勞動(dòng)保護(hù)，視為違約。

6.其他違反法律法規(guī)及合同約定的行為。三、法律名詞及解釋：

1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

2.試用期：用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)，為相互了解對(duì)方而約定的試驗(yàn)性就業(yè)期限。

3.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)力而應(yīng)得的報(bào)酬。

4.社會(huì)保險(xiǎn)：國家通過法律強(qiáng)制實(shí)行的，由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納的，為勞動(dòng)者提供基本生活保障的制度。

5.保密制度：用人單位為保護(hù)自身商業(yè)秘密，與勞動(dòng)者約定的保密協(xié)議。

6.違約：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：乙方在試用期內(nèi)提前解除合同。

解決辦法：按照合同約定，提前書面通知甲方，并根據(jù)約定辦理離職手續(xù)。

2.問題：甲方未按照約定支付報(bào)酬。

解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者提起勞動(dòng)仲裁。

3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。

解決辦法：甲方可以解除合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。

4.問題：甲方未提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者提起勞動(dòng)仲裁。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：

1.用人單位與勞動(dòng)者簽訂試用合同，約定試用期。

2.用人單位與勞動(dòng)者在試用期滿后，決定是否正式錄用。

3.用人單位與勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

4.用人單位與勞動(dòng)者在試用期內(nèi)