2025年勞務雇傭合同書

2025年勞務雇傭合同書合同編號：__________合同各方：甲方（雇傭方）：名稱：__________地址：__________聯系人：__________聯系電話：__________乙方（受雇方）：名稱：__________地址：__________聯系人：__________聯系電話：__________第一條勞務內容（1）__________（2）__________（3）__________1.2乙方應按照甲方的規(guī)章制度、工作要求和時間安排，認真履行崗位職責，保證勞務質量。第二條勞務期限2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。2.2除非一方提前終止本合同，否則本合同期滿后，雙方可續(xù)簽。第三條勞務報酬（1）基本工資：人民幣__________元/月；（2）績效獎金：根據乙方的工作績效，按照甲方的規(guī)定發(fā)放；（3）加班費：按照甲方的規(guī)定和國家的相關法律法規(guī)支付加班費。3.2甲方應按時足額支付乙方勞務報酬，每月__________日前支付上月勞務報酬。第四條社會保險和福利待遇4.1甲方應依法為乙方參加社會保險，按時足額繳納社會保險費。4.2甲方應按照國家和地方的有關規(guī)定，為乙方提供福利待遇，包括但不限于年假、節(jié)假日慰問、健康體檢等。第五條保密條款5.1乙方同意在合同期限內和解除合同后繼續(xù)承擔保密義務，對甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密等予以保密。5.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并要求賠償損失。第六條違約責任6.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行或造成對方損失的，應承擔違約責任，向對方支付違約金，違約金為本合同約定的勞務報酬的__________%。6.2乙方提前解除本合同的，應支付甲方違約金，違約金為本合同約定的勞務報酬的__________%。第七條爭議解決7.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院起訴。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（雇傭方）：__________乙方（受雇方）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方學歷證明文件3.乙方職業(yè)資格證明文件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本5.甲方組織機構代碼證6.甲方稅務登記證7.社會保險登記證8.雙方簽訂的保密協議9.甲方規(guī)章制度10.其他與勞務報酬、福利待遇相關的文件二、違約行為及認定：1.甲方未按時足額支付乙方勞務報酬2.甲方未為乙方參加社會保險或未按時足額繳納社會保險費3.甲方未按照約定提供福利待遇4.乙方未按照甲方要求提供勞務5.乙方提前解除合同且未支付違約金6.乙方違反保密義務7.其他雙方在合同中約定的違約行為三、法律名詞及解釋：1.勞務雇傭合同：指甲方雇傭乙方提供一定期間的勞務，并支付勞務報酬的合同。2.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)、生育等社會風險而設立的一種社會保障制度。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。4.違約金：指一方違反合同約定，應向對方支付的賠償金。5.違約行為：指合同一方未履行合同約定的義務或履行義務不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時足額支付勞務報酬解決辦法：乙方應及時與甲方溝通，要求甲方支付勞務報酬。如甲方無正當理由拒絕支付，乙方可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.甲方未為乙方參加社會保險或未按時足額繳納社會保險費解決辦法：乙方應及時向甲方指出問題，要求甲方依法為乙方參加社會保險并繳納社會保險費。如甲方仍不改正，乙方可以依法向社會保險行政部門投訴或申請社會保險仲裁。3.甲方未按照約定提供福利待遇解決辦法：乙方應及時與甲方溝通，要求甲方按照合同約定提供福利待遇。如甲方無正當理由拒絕提供，乙方可以依法要求甲方履行合同義務。4.乙方未按照甲方要求提供勞務解決辦法：甲方應及時向乙方指出問題，要求乙方按照甲方要求提供勞務。如乙方仍不改正，甲方可以依法解除合同。5.乙方提前解除合同且未支付違約金解決辦法：甲方應及時向乙方指出問題，要求乙方支付違約金。如乙方拒絕支付，甲方可以依法向人民法院提起訴訟。6.乙方違反保密義務解決辦法：甲方應及時向乙方指出問題，要求乙方停止違約行為并承擔違約責任。如乙方拒絕改正，甲方可以依法要求乙方賠償損失。五、所有應用場景：1.企事業(yè)單位雇傭員工2.社