雇傭勞務(wù)合同(2025年)

雇傭勞務(wù)合同(2025年)合同編號：__________雇傭勞務(wù)合同（2025年）甲方（Employer）：乙方（Employee）：鑒于甲方為合法經(jīng)營的__________（公司名稱），乙方愿意加入甲方，提供自己的勞動力，共同完成甲方的經(jīng)營目標(biāo)。為了明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。一、乙方的崗位、職責(zé)及工作地點(diǎn)1.1乙方的工作崗位為：__________（職位名稱）。1.2乙方的職責(zé)如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.3乙方的工作地點(diǎn)為：__________（公司地址）。二、合同期限2.1本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共計(jì)____年。2.2乙方試用期為____個(gè)月，自合同生效之日起計(jì)算。三、工作時(shí)間和休息休假3.1乙方每周工作時(shí)間為____小時(shí)，每周休息日為____天。3.2乙方按照國家法定節(jié)假日規(guī)定享有休假權(quán)利。四、勞動報(bào)酬4.1乙方的月工資為人民幣____元（￥____），包括基本工資和績效獎(jiǎng)金。4.2乙方工資的支付時(shí)間為每月____日。4.3乙方如因特殊情況需請假，應(yīng)提前向甲方提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后，按甲方規(guī)定的請假待遇執(zhí)行。五、社會保險(xiǎn)和福利5.1甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)法律法規(guī)為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。（1）年終獎(jiǎng)金（2）節(jié)假日福利（3）員工培訓(xùn)（4）其他福利六、保密協(xié)議6.1乙方在合同期內(nèi)及合同終止后，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等有關(guān)信息予以保密。6.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。七、合同的解除和終止7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除合同，但需提前____天通知對方。7.2乙方如嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除合同。7.3合同到期后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前____天簽訂書面續(xù)約合同。八、爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（簽字/蓋章）：__________日期：____年__月__日乙方（簽字/蓋章）：__________日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡歷

2.甲方公司規(guī)章制度

3.社會保險(xiǎn)繳納證明

4.乙方保密協(xié)議

5.勞動合同解除證明

6.甲方公司經(jīng)營許可證復(fù)印件

7.乙方身份證復(fù)印件

8.甲方公司銀行賬戶信息二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照合同約定提供勞動力，屬于違約行為。

2.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密，屬于違約行為。

3.甲方未按照合同約定支付乙方工資，屬于違約行為。

4.甲方未按照合同約定提供福利，屬于違約行為。

5.甲方未按照合同約定解除合同，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為互相了解對方而約定的考察期。

3.勞動報(bào)酬：勞動者按照合同約定提供勞動力，用人單位支付的工資、獎(jiǎng)金、津貼等。

4.社會保險(xiǎn)：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、生育等社會風(fēng)險(xiǎn)而設(shè)立的一種社會保障制度。

5.保密協(xié)議：雙方約定對特定信息予以保密的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)不符合崗位要求，甲方想解除合同。

解決辦法：提前通知乙方解除合同，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.問題：乙方因個(gè)人原因需要請假。

解決辦法：提前向甲方提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后，按甲方規(guī)定的請假待遇執(zhí)行。3.問題：甲方未按照合同約定支付乙方工資。

解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)支付乙方工資，否則乙方有權(quán)向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。4.問題：乙方違反保密協(xié)議。

解決辦法：乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償甲方損失。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系。

2.用人單位與勞動者明確雙方權(quán)利義務(wù)。

3.用人單位與勞動者約定試用期。

4.用人單位與勞