勞務用工、外包工安全管理制度范文（2篇）

勞務用工、外包工安全管理制度范文第一章總則1.1目標本安全管理體系旨在確保勞務人員和外包人員的人身安全及工作環(huán)境的安全性，預防和減少事故及傷害事件，同時保護企業(yè)的生產(chǎn)設備和資產(chǎn)安全。1.2適用范圍本規(guī)定適用于所有使用勞務人員和外包人員的機構，涵蓋其工作期間及在企業(yè)場所以外的活動。第二章安全管理組織及職責2.1安全管理機構企業(yè)應設立專門的安全管理機構或指定安全管理人員，負責勞務人員和外包人員的安全管理工作。2.2安全管理職責安全管理機構或人員的職責包括但不限于：（1）制定和修訂安全管理制度；（2）評估和識別潛在安全風險；（3）設計并執(zhí)行安全培訓計劃；（4）指導和監(jiān)督勞務人員和外包人員的安全操作；（5）組織安全演練和事故應急響應；（6）及時處理安全事件和事故，進行調(diào)查與分析；（7）定期進行安全審核與評估。第三章安全管理制度3.1安全培訓所有勞務人員和外包人員在上崗前必須接受相關安全培訓，培訓內(nèi)容應涵蓋：（1）崗位安全操作規(guī)程與流程；（2）應急響應計劃和事故處理措施；（3）安全防護設備的正確使用；（4）危險區(qū)域及安全標識的識別；（5）有害物質(zhì)的處理程序。3.2安全防護設施企業(yè)需提供必要的安全防護設施，以確保勞務人員和外包人員在工作期間得到充分保護。設施應定期檢查和維護，保持良好運行狀態(tài)。3.3事故應急計劃企業(yè)應制定全面的事故應急計劃，并對勞務人員和外包人員進行培訓。計劃應包括：（1）事故報警和求救程序；（2）疏散和撤離程序；（3）傷員急救和緊急醫(yī)療處理；（4）事故后續(xù)處理和調(diào)查要求。3.4安全管理考核與獎懲企業(yè)應建立安全管理考核機制，將其納入員工績效評估體系。對在安全管理中表現(xiàn)出色的勞務人員和外包人員，可給予獎勵和榮譽；對違反安全管理規(guī)定或負有事故責任的，應采取相應的紀律處分措施。第四章安全管理措施4.1安全風險評估企業(yè)應定期進行安全風險評估，識別存在的安全風險，并采取相應控制措施進行管理。4.2安全檢查與巡查企業(yè)應定期進行安全檢查和巡查，及時發(fā)現(xiàn)并消除安全隱患。檢查和巡查記錄應妥善保存并歸檔。4.3安全培訓與教育除了入職前的安全培訓，企業(yè)還應定期組織針對勞務人員和外包人員的安全培訓和教育活動，提升其安全意識和技能。4.4事故調(diào)查與分析對于發(fā)生的事故，企業(yè)應立即進行調(diào)查和分析，確定事故原因，補充安全管理措施，防止同類事故再次發(fā)生。第五章法律法規(guī)與責任5.1遵守安全法規(guī)企業(yè)需嚴格遵守國家和地方的安全法規(guī)，確保勞務人員和外包人員的合法權益和安全。5.2明確安全責任企業(yè)應明確勞務人員和外包人員的安全責任，要求其嚴格遵守安全規(guī)定，并承擔相應安全責任。勞務用工、外包工安全管理制度范文（二）一、目的與適用范圍本安全管理制度旨在規(guī)范與提升勞務用工及外包工作人員的安全管理水平，確保勞務用工與外包工作人員的生命安全與身體健康。本制度適用于公司內(nèi)所有勞務用工與外包工作的安全管理。二、安全管理責任1.公司領導層對勞務用工及外包工作人員的安全承擔最終責任，需確保提供必要資源與支持，以保障安全管理制度的有效實施與執(zhí)行。2.監(jiān)管部門負責勞務用工及外包工的安全管理，包括但不限于安全評估、監(jiān)督與指導。3.勞務用工及外包工作人員需嚴格遵守安全管理制度，積極參與安全培訓與演練，并在發(fā)現(xiàn)安全問題時及時上報。4.安全管理部門負責制定并執(zhí)行安全管理制度，組織安全培訓與演練，并定期進行安全風險檢查與評估。三、安全培訓與教育1.公司應定期舉辦安全培訓與教育活動，內(nèi)容涵蓋勞務用工與外包工作人員的安全意識培養(yǎng)、安全操作規(guī)程、緊急事故應急處理等方面。2.勞務用工與外包工作人員在進入工作環(huán)境前，必須完成相關安全培訓與教育，并通過考核方可上崗。3.公司應建立健全安全培訓與教育檔案，詳細記錄培訓內(nèi)容、參與人員名單及效果評估等信息。四、安全生產(chǎn)措施1.公司應根據(jù)勞務用工與外包工作人員的工作特性及安全風險，制定科學合理的安全生產(chǎn)措施，以保障工作場所的安全。2.公司應定期對安全設施設備進行檢查與維護，確保其正常運行。3.勞務用工與外包工作人員需嚴格遵守安全操作規(guī)程，佩戴必要的防護用品，如安全帽、安全鞋等。4.公司應建立安全風險評估制度，定期對工作場所進行風險評估，并采取相應措施以消除或降低風險。五、應急管理1.公司應制定應急預案，明確勞務用工與外包工作人員在緊急情況下的應急行動與責任分工。2.應急設施與器材應放置于工作場所易于取用的位置，并保持有效保養(yǎng)；應急通道與安全出口應保持暢通無阻。3.公司應定期組織應急演練，以提高勞務用工與外包工作人員的應急意識與能力。六、安全監(jiān)督與評估1.公司應設立安全監(jiān)督崗位，負責對勞務用工與外包工作人員的安全生產(chǎn)進行監(jiān)督與管理。2.安全監(jiān)督崗位需進行定期與隨機的安全檢查，并記錄發(fā)現(xiàn)的問題及處理情況。3.公司應定期對勞務用工與外包工作人員進行安全評估，針對存在的問題進行整改。七、事故處理與記錄1.公司應建立事故處理與記錄機制，對發(fā)生的事故進行及時處理并記錄相關信息。2.事故處理與記錄應包括事故原因調(diào)查、責任追究及事故報告等環(huán)節(jié)。3.公司應建立事故案例庫，定期研究事故案例以總結經(jīng)驗教訓并加強安全管理。八、安全獎懲制度1.安全管理崗位負責人應按照制度執(zhí)行與履行職責情況對安全工作成績進行獎勵與評定。2.對于違反安全管理制度的勞務用工與外包工作人員將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應處罰包括但不限于口頭警告、記過直至解雇等處理措施。九、經(jīng)濟責任1.公司應為勞務用工與外包工作人員購買工傷保險及意外傷害保險以確保其在工作中發(fā)生事故時能得到相應賠償與補償。2.勞務用工與外包工作人員因自身原因造成的事故將按照相關法律法規(guī)及合同規(guī)定承擔相應經(jīng)濟責任。十、附則1.