2024年上下班考勤制度模版（二篇）

2024年上下班考勤制度模版考勤規(guī)范模板1.工作時(shí)間設(shè)定開(kāi)始工作時(shí)間：上午9點(diǎn)結(jié)束工作時(shí)間：下午6點(diǎn)2.考勤管理到崗簽到：?jiǎn)T工需在進(jìn)入辦公區(qū)后，在指定位置使用打卡設(shè)備進(jìn)行簽到。離崗簽退：?jiǎn)T工需在下班前在指定位置使用打卡設(shè)備進(jìn)行簽退。3.遲到與早退規(guī)定遲到定義：超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間15分鐘以上視為遲到。早退定義：未經(jīng)許可提前下班15分鐘以上視為早退。處罰措施：遲到或早退30分鐘內(nèi)，給予警告；超過(guò)30分鐘，將扣除當(dāng)日工資。4.加班與請(qǐng)假程序加班申請(qǐng)：?jiǎn)T工需提前向直屬上級(jí)申請(qǐng)加班，并獲得批準(zhǔn)。請(qǐng)假申請(qǐng)：?jiǎn)T工需提前向直屬上級(jí)提出請(qǐng)假申請(qǐng)，并獲得批準(zhǔn)。記錄管理：所有加班和請(qǐng)假情況將被詳細(xì)記錄在員工檔案中。5.缺勤與曠工規(guī)定缺勤：未經(jīng)批準(zhǔn)的未到崗或提前離崗行為。曠工：未經(jīng)批準(zhǔn)的連續(xù)兩天以上未到崗行為。處罰措施：缺勤一次，扣除當(dāng)日工資；曠工一天，扣除當(dāng)日工資及當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。6.休假政策年假：?jiǎn)T工在入職滿一年后，有權(quán)享受帶薪年假，具體天數(shù)依據(jù)工齡確定。病假：?jiǎn)T工可享受帶薪病假，具體天數(shù)依據(jù)實(shí)際病情確定。事假：?jiǎn)T工因私事請(qǐng)假，具體天數(shù)將根據(jù)實(shí)際情況決定。7.外出辦公與出差安排外出辦公：需提前向直屬上級(jí)申請(qǐng)，并獲得批準(zhǔn)后方可外出辦公。出差：需提前向直屬上級(jí)申請(qǐng)，并獲得批準(zhǔn)后方可出差。出差期間的考勤將按實(shí)際情況記錄。8.懲戒措施對(duì)于頻繁遲到、早退、缺勤或曠工的員工，公司將采取進(jìn)一步的紀(jì)律處分，如降薪、調(diào)崗或解雇等。9.其他條款員工應(yīng)自覺(jué)遵守考勤制度的嚴(yán)肅性和公平性。本考勤制度適用于所有員工，具有強(qiáng)制執(zhí)行效力。針對(duì)特殊情況，員工可向上級(jí)主管提出特殊申請(qǐng)，但需提前申請(qǐng)并獲得批準(zhǔn)。公司保留根據(jù)實(shí)際情況對(duì)本考勤制度進(jìn)行調(diào)整和修改的權(quán)利，并會(huì)及時(shí)通知員工。2024年上下班考勤制度模版（二）尊敬的員工，我們決定實(shí)施上下班考勤制度，以優(yōu)化對(duì)員工工作表現(xiàn)的管理與監(jiān)督，進(jìn)而提升公司的整體運(yùn)營(yíng)效率。以下是關(guān)于考勤制度的詳細(xì)規(guī)定：1.工作時(shí)間：每日上班時(shí)間為8:30AM。每日下班時(shí)間為5:30PM。請(qǐng)確保在上班時(shí)間前10分鐘到達(dá)工作地點(diǎn)，以準(zhǔn)備開(kāi)始工作。2.考勤方式：?jiǎn)T工需使用公司提供的考勤卡進(jìn)行上下班打卡。請(qǐng)妥善保管個(gè)人考勤卡，避免遺失或損壞。3.考勤記錄：考勤記錄由專門(mén)的管理人員負(fù)責(zé)，確保每日按時(shí)打卡，以便準(zhǔn)確記錄您的工作時(shí)間。4.遲到與早退處理：遲到10至30分鐘計(jì)為一次遲到，30分鐘至1小時(shí)計(jì)為兩次遲到，超過(guò)1小時(shí)視為曠工一天。早退30分鐘至1小時(shí)計(jì)為一次早退，超過(guò)1小時(shí)視為曠工一天。連續(xù)3次遲到或早退者，將收到書(shū)面警告，并可能面臨相應(yīng)處罰。5.請(qǐng)假與出差申請(qǐng)：如需請(qǐng)假或出差，需提前向直屬主管提出申請(qǐng)并獲得批準(zhǔn)。請(qǐng)假不足1天的，需提前至少24小時(shí)申請(qǐng)。請(qǐng)假1天或以上，需提前至少3個(gè)工作日申請(qǐng)。6.外出時(shí)間記錄：工作期間如需外出，需提前告知直屬主管，并提供預(yù)計(jì)外出時(shí)間及原因。外出時(shí)間超過(guò)1小時(shí)的，將被視為加班。7.考勤紀(jì)律：?jiǎn)T工必須嚴(yán)格遵守上述規(guī)定，否則將面臨相應(yīng)的紀(jì)律處分。對(duì)于多次違反考勤制度的員工，將收到書(shū)面警告，并可能面臨停職或解雇等處罰。實(shí)施考勤制度的目