人事代理合同書范本(2025年)

人事代理合同書范本(2025年)合同編號：__________甲方（委托方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（代理方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為合法用工單位，乙方為合法注冊的人事代理公司，甲乙雙方本著平等、自愿、誠實、信用的原則，甲方同意將部分或全部人事行政管理事務委托給乙方代理，乙方同意接受甲方的委托，為甲方的員工提供人事代理服務。雙方經(jīng)充分協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、人事代理范圍（1）員工檔案管理；（2）社會保險及公積金代繳；（3）員工工資發(fā)放；（4）員工勞動合同簽訂、解除及終止；（5）員工人事、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)；（6）員工招聘、面試、培訓、考核、晉升等；（7）勞動爭議處理；（8）甲方委托的其他人事行政管理事務。1.2甲方應向乙方提供真實、完整的員工信息及人事檔案資料，并對乙方提供的服務予以配合和支持。二、人事代理費用及支付方式2.1乙方根據(jù)甲方提供的員工人數(shù)、服務內(nèi)容等因素，按照雙方約定的費用標準向甲方收取人事代理服務費。具體費用標準及支付方式如下：（1）乙方每月向甲方收取每人元的人事代理服務費；（2）甲方按月向乙方支付人事代理服務費，支付時間為每月一個工作日；（3）甲方如有特殊需求，需乙方提供額外服務時，雙方可另行協(xié)商確定費用及支付方式。2.2甲方應按時支付乙方人事代理服務費，如甲方逾期支付，應按照逾期部分日息%的標準向乙方支付滯納金。三、合同期限及終止3.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2合同期滿前，如雙方無異議，本合同自動續(xù)約____年。3.3合同期內(nèi)，如一方提出終止合同，應提前____個月書面通知對方。3.4合同終止后，乙方應將甲方員工的人事檔案、社會保險及公積金等相關(guān)資料完整移交給甲方。四、保密條款4.1雙方在合同執(zhí)行過程中所獲悉的對方的商業(yè)秘密、機密信息、內(nèi)部資料等，應予以嚴格保密，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方披露。4.2保密期限自本合同生效之日起算，至合同終止或履行完畢之日止。五、違約責任5.1雙方應嚴格履行本合同的約定，如一方違反合同約定，導致另一方損失的，違約方應承擔賠償責任。5.2甲方如逾期支付人事代理服務費，應按照本合同約定的滯納金標準向乙方支付。六、爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（委托方）企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本復印件2.甲方（委托方）組織機構(gòu)代碼證復印件3.甲方（委托方）稅務登記證復印件4.乙方（代理方）企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.乙方（代理方）組織機構(gòu)代碼證復印件6.乙方（代理方）稅務登記證復印件7.雙方簽訂的補充協(xié)議8.甲方員工清單9.甲方人事檔案管理規(guī)范10.甲方社會保險及公積金繳納明細表11.乙方人事代理服務收費標準說明12.乙方人事代理服務流程圖二、違約行為及認定：1.甲方未按時支付人事代理服務費，構(gòu)成違約。2.甲方提供虛假、不完整的員工信息及人事檔案資料，構(gòu)成違約。3.乙方未按約定范圍及標準提供人事代理服務，構(gòu)成違約。4.雙方未按約定履行保密義務，泄露對方商業(yè)秘密等，構(gòu)成違約。5.雙方未按約定解決爭議，訴諸法律途徑，構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.人事代理：指用人單位將其部分或全部人事行政管理事務委托給專業(yè)的人事代理公司處理的行為。2.委托方：指委托人事代理服務的用人單位。3.代理方：指接受委托提供人事代理服務的企業(yè)。4.人事代理服務費：指代理方為委托方提供人事代理服務所收取的費用。5.社會保險：指國家為保障職工基本生活，由用人單位和職工共同繳納的一種社會保障制度。6.公積金：指用人單位和職工按照一定比例繳存的，用于職工購房、建房、大修、租房及償還購房貸款本息等住房相關(guān)支出的一種長期儲蓄。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付人事代理服務費。解決辦法：乙方應當及時與甲方溝通，提醒甲方按時支付服務費，如甲方仍逾期支付，乙方有權(quán)依法追討欠款。2.問題：甲方提供虛假、不完整的員工信息及人事檔案資料。解決辦法：乙方應當要求甲方提供真實、完整的員工信息及人事檔案資料，如甲方拒不提供或提供虛假信息，乙方有權(quán)終止合同。3.問題：乙方未按約定范圍及標準提供人事代理服務。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方按照合同約定提供服務，如乙方未按約定提供服務，甲方有權(quán)終止合同并要求乙方承擔違約責任。4.問題：雙方未按約定履行保密義務。解決辦法：雙方應加強保密意識，簽訂保密協(xié)議，對泄露商業(yè)秘密等行為予以制止，并依法追究違約方責任。5.問題：合同爭議無法協(xié)商解決。解決辦法：雙方可以約定仲裁或向法院提起訴訟，通過法律途徑解決爭議。五、所有應用場景：1.企業(yè)人事管理繁瑣，希望通過專業(yè)人事代理公