網(wǎng)絡(luò)通信與社交媒體管理制度

網(wǎng)絡(luò)通信與社交媒體管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)本制度的訂立目的是規(guī)范企業(yè)員工在網(wǎng)絡(luò)通信和社交媒體使用中的行為，保障企業(yè)信息安全，維護(hù)企業(yè)形象和聲譽(yù)。本制度依據(jù)《中華人民共和國勞動法》《企業(yè)管理規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行訂立。第二條適用范圍本制度適用于企業(yè)全部員工，在企業(yè)內(nèi)外使用企業(yè)網(wǎng)絡(luò)、通信設(shè)備及社交媒體的行為。全部員工使用企業(yè)網(wǎng)絡(luò)、通信設(shè)備及社交媒體的行為均受制度的管束。第三條定義網(wǎng)絡(luò)通信：教唆用企業(yè)網(wǎng)絡(luò)、通信設(shè)備進(jìn)行信息傳遞、溝通和共享的行為。社交媒體：指利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，以在線社區(qū)為基礎(chǔ)，實(shí)現(xiàn)信息傳播、共享和溝通的平臺，如微博、微信伙伴圈、QQ等。第二章網(wǎng)絡(luò)通信管理第四條上網(wǎng)行為員工在使用企業(yè)網(wǎng)絡(luò)時，應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)的網(wǎng)絡(luò)使用規(guī)定，并依照規(guī)定使用合法合規(guī)的網(wǎng)絡(luò)資源。禁止員工在企業(yè)網(wǎng)絡(luò)上進(jìn)行以下行為：傳播違法、有害、淫穢、暴力等不良信息；擅自下載、安裝、使用未經(jīng)授權(quán)的網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用程序；進(jìn)行與業(yè)務(wù)無關(guān)的大流量消耗行為；利用企業(yè)網(wǎng)絡(luò)從事非法活動；其他違反企業(yè)網(wǎng)絡(luò)使用規(guī)定的行為。第五條郵件和即時通訊管理員工在使用企業(yè)郵件和即時通訊工具時，應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)定：嚴(yán)禁發(fā)送、接收和傳播不實(shí)、誤導(dǎo)、涉密信息；嚴(yán)禁進(jìn)行與工作無關(guān)的閑談、娛樂等非正常使用；嚴(yán)禁使用企業(yè)郵件和即時通訊工具與競爭對手進(jìn)行聯(lián)系和溝通；保護(hù)企業(yè)信息安全，不得泄露企業(yè)機(jī)密信息。第六條個人信息保護(hù)和隱私權(quán)員工在使用企業(yè)網(wǎng)絡(luò)通信工具時，應(yīng)當(dāng)注意保護(hù)本身的個人信息和隱私權(quán)。嚴(yán)禁員工泄露他人個人信息，包含員工之間相互泄露個人信息。第三章社交媒體管理第七條社交媒體賬號管理員工在使用個人社交媒體賬號時，不得對企業(yè)進(jìn)行惡意攻擊、侵害企業(yè)利益和聲譽(yù)。員工在使用企業(yè)授權(quán)的參加企業(yè)社交媒體賬號時，應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)定：發(fā)布內(nèi)容應(yīng)符合法律法規(guī)和企業(yè)相關(guān)政策；維護(hù)企業(yè)形象和聲譽(yù)，不得傳播虛假信息、不良信息以及損害他人利益的言論；不得濫用授權(quán)權(quán)限，如擅自刪除、修改他人發(fā)布的內(nèi)容；不得與競爭對手進(jìn)行聯(lián)系和溝通；不得發(fā)布與企業(yè)業(yè)務(wù)無關(guān)的信息。第八條社交媒體信息發(fā)布管理員工在發(fā)布企業(yè)相關(guān)信息時，應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)定：發(fā)布的信息真實(shí)準(zhǔn)確，不得夸大事實(shí)或捏造虛假信息；不得發(fā)布商業(yè)機(jī)密信息和涉及企業(yè)經(jīng)營安全的信息；不得發(fā)布可能影響企業(yè)與合作伙伴關(guān)系的信息；發(fā)布內(nèi)容應(yīng)當(dāng)符合企業(yè)相關(guān)政策和規(guī)定。第九條社交媒體行為監(jiān)管企業(yè)將定期監(jiān)測、審查員工在社交媒體上的行為和言論。企業(yè)有權(quán)對違反社交媒體管理規(guī)定的員工進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分。第四章監(jiān)督與執(zhí)法第十條監(jiān)督與檢測企業(yè)將建立監(jiān)督檢測機(jī)制，對員工的網(wǎng)絡(luò)通信和社交媒體行為進(jìn)行監(jiān)督和檢測。監(jiān)督檢測包含但不限于網(wǎng)絡(luò)日志記錄、即時通訊記錄、郵件記錄、社交媒體數(shù)據(jù)等。第十一條懲罰措施對違反網(wǎng)絡(luò)通信與社交媒體管理制度的員工，將采取相應(yīng)的紀(jì)律處分措施，包含但不限于口頭警告、書面警告、記過、降級、開除等。第五章附則第十二條有效期本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，有效期為三年，期滿后如有需要，可進(jìn)行修訂。第十三條解釋權(quán)本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)管理負(fù)責(zé)人全部。致員工的話網(wǎng)絡(luò)通信和社交媒體的迅猛發(fā)展給人們的工作和生活帶來了很多便利，然而同時也存在肯定的風(fēng)險(xiǎn)與挑戰(zhàn)。作為企業(yè)的員工，我們要在使用網(wǎng)絡(luò)通信和社交媒體