職場(chǎng)倫理行為管理制度

職場(chǎng)倫理行為管理制度第一章總則第一條目的和適用范圍本制度旨在規(guī)范企業(yè)內(nèi)部職場(chǎng)倫理行為，維護(hù)正常工作秩序和良好職業(yè)道德風(fēng)尚。適用于全部公司員工，包含正式員工、臨時(shí)員工、實(shí)習(xí)生等。第二條定義職場(chǎng)倫理行為：指公司員工在工作崗位上遵守的道德規(guī)范和職業(yè)操守，包含但不限于誠(chéng)信、公正、敬重、合規(guī)等方面的行為。職業(yè)道德：指員工在從事工作時(shí)所應(yīng)遵守的基本道德準(zhǔn)則和職業(yè)操守。第三條原則公正原則：?jiǎn)T工應(yīng)本著公正、公平的原則對(duì)待他人，并不得因私人關(guān)系、個(gè)人偏好等因素鄙視或不公對(duì)待他人。誠(chéng)信原則：?jiǎn)T工應(yīng)具備誠(chéng)實(shí)守信的品質(zhì)，不得偽造、竄改證據(jù)和信息，不得有意誤導(dǎo)或誑騙他人。敬重原則：?jiǎn)T工應(yīng)敬重他人的人格尊嚴(yán)和權(quán)益，不得侵害他人的隱私，不得進(jìn)行人身攻擊、詆毀、辱罵等不文明行為。合規(guī)原則：?jiǎn)T工應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度等合法合規(guī)的規(guī)定，不得從事違法犯罪行為或違反公司規(guī)定的行為。第二章行為規(guī)范第四條工作職責(zé)員工應(yīng)嚴(yán)格依照工作崗位職責(zé)進(jìn)行工作，不得違反管理層的布置進(jìn)行非法活動(dòng)。員工應(yīng)定時(shí)、按質(zhì)完成工作任務(wù)，不得有意拖延工作進(jìn)度或以次充好。第五條職業(yè)操守員工應(yīng)秉持職業(yè)操守，不得利用職務(wù)或職權(quán)謀取私利，不得參加腐敗、貪污、挪用資金等違法違紀(jì)行為。員工應(yīng)保守公司商業(yè)秘密，不得將公司的商業(yè)機(jī)密泄露給他人或利用商業(yè)機(jī)密謀取個(gè)人利益。員工應(yīng)確保個(gè)人與公司利益的關(guān)系清楚、明確，不得利用公司資源從事個(gè)人經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或與公司業(yè)務(wù)利益發(fā)生沖突。第六條人際關(guān)系員工應(yīng)與同事和順相處，不得進(jìn)行惡意競(jìng)爭(zhēng)、挑唆離間等破壞團(tuán)隊(duì)合作的行為。員工不得散布謠言、編造事實(shí)等對(duì)公司及同事造成惡劣影響的行為。員工應(yīng)避開(kāi)利用社交媒體進(jìn)行欠妥言論，不得發(fā)布羞辱、誹謗等有損他人形象的信息。第七條溝通與協(xié)作員工應(yīng)保持良好的溝通習(xí)慣，與同事之間保持有效溝通，避開(kāi)造成信息不對(duì)稱(chēng)或誤會(huì)。員工在協(xié)作時(shí)應(yīng)敬重其他成員的看法和貢獻(xiàn)，不得以個(gè)人為中心，獨(dú)斷專(zhuān)行。第八條社會(huì)責(zé)任員工應(yīng)樂(lè)觀參加社會(huì)公益活動(dòng)，為社會(huì)做出貢獻(xiàn)，不得從事違法犯罪或有損社會(huì)公共利益的行為。員工應(yīng)遵守環(huán)境保護(hù)相關(guān)法律法規(guī)，提倡節(jié)省資源、保護(hù)環(huán)境的行為。第三章監(jiān)督與獎(jiǎng)懲第九條監(jiān)督機(jī)制公司將建立職場(chǎng)倫理行為監(jiān)督機(jī)制，由特地人員負(fù)責(zé)監(jiān)督員工的職業(yè)行為，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理欠妥行為。公司鼓舞員工樂(lè)觀參加監(jiān)督和舉報(bào)，對(duì)于供應(yīng)真實(shí)、有效舉報(bào)信息的員工將予以適當(dāng)?shù)募为?jiǎng)和保護(hù)。第十條懲罰措施對(duì)于違反本制度規(guī)定的員工，公司將依據(jù)違規(guī)情節(jié)輕重，采取相應(yīng)的懲罰措施，包含但不限于口頭警告、書(shū)面警告、記過(guò)、降職、解聘等。對(duì)于嚴(yán)重違反法律法規(guī)的員工，公司將搭配有關(guān)部門(mén)進(jìn)行調(diào)查和處理。第四章附則第十一條宣傳教育公司將組織定期的職業(yè)道德與倫理行為培訓(xùn)，加強(qiáng)員工的職業(yè)道德意識(shí)和倫理行為素養(yǎng)，推動(dòng)良好職業(yè)道德風(fēng)尚的形成。公司將通過(guò)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)、公告欄、員工手冊(cè)等渠道加強(qiáng)對(duì)職場(chǎng)倫理行為管理制度的宣傳教育。第十二條修改和解釋對(duì)本制度的任何修改或解釋必需經(jīng)公司最高管理層批準(zhǔn)。本制度自頒布之日起生效，并實(shí)行長(zhǎng)期有效。以上就是我們公司訂立