二零二五年度A4標準版勞動合同樣本制作合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度A4標準版勞動合同樣本制作合同本合同目錄一覽1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.2合同訂立時間及地點1.3合同生效條件2.勞動關系2.1勞動合同期限2.2工作崗位及工作內容2.3工作時間及休息休假2.4工作地點3.勞動報酬3.1工資支付標準及方式3.2加班工資支付標準3.3獎金及津貼3.4社會保險及住房公積金4.勞動保護與職業(yè)健康4.1勞動條件4.2安全生產(chǎn)4.3職業(yè)健康檢查5.勞動紀律與行為規(guī)范5.1勞動紀律5.2行為規(guī)范5.3禁止事項6.勞動合同解除與終止6.1合同解除條件6.2合同終止條件6.3解除或終止合同的通知6.4經(jīng)濟補償7.違約責任7.1違約情形7.2違約責任承擔方式8.保密條款8.1保密范圍8.2保密期限8.3違反保密義務的責任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構9.3爭議解決程序10.其他約定10.1知識產(chǎn)權歸屬10.2不可抗力10.3合同份數(shù)及效力11.合同附件11.1附件一：崗位說明書11.2附件二：工資支付表11.3附件三：社會保險及住房公積金繳納明細12.合同生效12.1合同生效條件12.2合同生效時間13.合同變更13.1合同變更條件13.2合同變更程序14.合同解除與終止14.1合同解除條件14.2合同終止條件14.3解除或終止合同的通知14.4經(jīng)濟補償?shù)谝徊糠郑汉贤缦拢?.合同訂立1.1合同雙方基本信息甲方（用人單位名稱）：____________________法定代表人（或者負責人）：____________________地址：____________________乙方（勞動者姓名）：____________________身份證號碼：____________________聯(lián)系電話：____________________1.2合同訂立時間及地點本合同于____年____月____日在____市____區(qū)____街道____地點訂立。1.3合同生效條件本合同自雙方簽字（或者蓋章）之日起生效。2.勞動關系2.1合同期限本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2工作崗位及工作內容乙方同意在甲方處擔任________崗位，具體工作內容為：________。2.3工作時間及休息休假乙方實行標準工作時間制度，每周工作五天，每天工作八小時，每周休息兩天。2.4工作地點乙方的工作地點為：____________________。3.勞動報酬3.1工資支付標準及方式乙方月工資為人民幣____元，支付方式為每月____日前以銀行轉賬方式支付至乙方指定的賬戶。3.2加班工資支付標準甲方按照國家及地方有關法律法規(guī)的規(guī)定支付乙方加班工資。3.3獎金及津貼甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)及公司效益，給予乙方相應的獎金及津貼。3.4社會保險及住房公積金甲方依法為乙方繳納社會保險及住房公積金。4.勞動保護與職業(yè)健康4.1勞動條件甲方保證乙方在符合國家及地方有關勞動保護規(guī)定的條件下工作。4.2安全生產(chǎn)甲方應加強安全生產(chǎn)管理，保障乙方的人身安全。4.3職業(yè)健康檢查甲方應定期組織乙方進行職業(yè)健康檢查。5.勞動紀律與行為規(guī)范5.1勞動紀律乙方應遵守國家及甲方的勞動紀律，不得遲到、早退、曠工。5.2行為規(guī)范乙方在工作中應遵守職業(yè)道德，不得損害甲方的利益。5.3禁止事項乙方不得從事與甲方業(yè)務有競爭的行為，不得泄露甲方商業(yè)秘密。6.勞動合同解除與終止6.1合同解除條件（1）乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度；（2）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；（3）乙方被依法追究刑事責任；（4）雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。6.2合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）乙方達到法定退休年齡；（3）乙方死亡或者被宣告死亡；（4）甲方依法解散、被依法撤銷、被依法宣告破產(chǎn)或者合并、分立；（5）其他依法可以終止合同的情形。6.3解除或終止合同的通知（1）甲方解除或終止合同時，應當提前____日以書面形式通知乙方；（2）乙方解除或終止合同時，應當提前____日以書面形式通知甲方。6.4經(jīng)濟補償（1）因甲方原因解除或終止合同時，甲方應當按照國家及地方有關法律法規(guī)的規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償；（2）因乙方原因解除或終止合同時，乙方應當按照甲方要求辦理工作交接手續(xù)。8.保密條款8.1保密范圍乙方在任職期間及離職后，對甲方商業(yè)秘密負有保密義務，包括但不限于技術秘密、經(jīng)營信息、客戶信息等。8.2保密期限本保密條款的保密期限自合同生效之日起至乙方離職后____年內。8.3違反保密義務的責任乙方違反保密義務，給甲方造成損失的，應當承擔相應的賠償責任。9.爭議解決9.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構無9.3爭議解決程序雙方應本著公平、公正的原則，在爭議發(fā)生后____日內提交爭議解決機構或法院。10.其他約定10.1知識產(chǎn)權歸屬乙方在工作中產(chǎn)生的屬于職務成果的知識產(chǎn)權歸甲方所有。10.2不可抗力因不可抗力導致本合同無法履行或者需要變更時，雙方應協(xié)商解決，并按照法律規(guī)定處理。10.3合同份數(shù)及效力本合同一式____份，甲乙雙方各執(zhí)____份，具有同等法律效力。11.合同附件11.1附件一：崗位說明書11.2附件二：工資支付表11.3附件三：社會保險及住房公積金繳納明細12.合同生效12.1合同生效條件本合同經(jīng)甲乙雙方簽字（或者蓋章）后生效。12.2合同生效時間本合同自雙方簽字（或者蓋章）之日起生效。13.合同變更13.1合同變更條件本合同在履行過程中，如遇特殊情況需要變更，雙方應協(xié)商一致，并以書面形式進行變更。13.2合同變更程序合同變更需經(jīng)甲乙雙方簽字（或者蓋章）后生效。14.合同解除與終止14.1合同解除條件（1）甲方未按照合同約定支付工資或福利待遇；（2）甲方未按照合同約定提供勞動條件或勞動保護；（3）甲方違反法律、法規(guī)，侵害乙方合法權益。14.2合同終止條件（1）甲方未按照合同約定支付工資或福利待遇，經(jīng)催告后仍不支付；（2）甲方未按照合同約定提供勞動條件或勞動保護，經(jīng)催告后仍不改善；（3）乙方因個人原因提出辭職，并經(jīng)甲方同意。14.3解除或終止合同的通知（1）甲方解除或終止合同時，應當提前____日以書面形式通知乙方；（2）乙方解除或終止合同時，應當提前____日以書面形式通知甲方。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同所稱的第三方，是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同委托或者根據(jù)本合同規(guī)定，介入合同履行過程，提供中介、咨詢、技術服務等服務的法人、非法人組織或者其他個人。15.2第三方責權利15.2.1責任第三方在本合同項下的責任限于其提供的服務范圍內，對因第三方提供的服務導致的合同履行障礙或者損失，由第三方承擔相應的責任。15.2.2權利第三方有權根據(jù)合同約定，獲得甲乙雙方支付的服務費用。15.2.3義務第三方應按照合同約定，提供專業(yè)、高效的服務，并確保其服務的合法性和安全性。15.3第三方介入方式15.3.1中介方中介方是指為甲乙雙方提供中介服務，促成合同訂立或者履行的第三方。中介方在本合同項下的責任僅限于促成雙方接觸和溝通，不承擔合同履行中的直接責任。15.3.2咨詢方咨詢方是指為甲乙雙方提供專業(yè)咨詢服務的第三方。咨詢方在本合同項下的責任限于提供專業(yè)意見，不承擔合同履行的直接責任。15.3.3技術服務方技術服務方是指為甲乙雙方提供技術服務的第三方。技術服務方在本合同項下的責任限于提供技術支持，不承擔合同履行的直接責任。15.4第三方與其他各方的劃分15.4.1責任劃分第三方在本合同項下的責任獨立于甲乙雙方的責任，甲方和乙方各自承擔因第三方服務引起的責任。15.4.2費用承擔第三方服務的費用由甲乙雙方按照合同約定分攤，或者由其中一方承擔。15.4.3爭議解決第三方介入引起的爭議，按照本合同第九條規(guī)定的爭議解決方式處理。16.第三方責任限額16.1責任限額定義本合同項下的第三方責任限額是指第三方因提供服務導致合同履行障礙或者損失，甲方和乙方各自同意第三方承擔的最高賠償金額。16.2責任限額確定第三方責任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在合同附件中明確。16.3超額賠償若第三方因提供服務導致合同履行障礙或者損失，其賠償責任超過合同約定的責任限額，超出部分由甲方和乙方按照各自承擔的比例分攤。17.第三方介入的合同條款變更17.1變更程序甲乙雙方如需變更本合同中關于第三方介入的條款，應當協(xié)商一致，并以書面形式進行變更。17.2變更通知變更后的合同條款，甲乙雙方應及時通知第三方，并要求第三方確認。18.第三方介入的合同終止18.1終止條件（1）本合同終止；（2）第三方提供的服務不符合合同約定；（3）第三方無法繼續(xù)履行合同；（4）其他依法應當終止合同的情形。18.2終止通知第三方介入合同終止時，甲乙雙方應通知第三方，并要求其履行合同終止后的必要手續(xù)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書詳細要求：包括崗位名稱、崗位職責、任職資格、工作條件、工作環(huán)境等。說明：崗位說明書用于明確乙方的工作內容和要求，為合同履行提供依據(jù)。2.附件二：工資支付表詳細要求：包括工資構成、支付時間、支付方式、獎金及津貼發(fā)放條件等。說明：工資支付表用于明確乙方的工資待遇，確保工資支付的一致性和準確性。3.附件三：社會保險及住房公積金繳納明細詳細要求：包括社會保險和住房公積金的繳納基數(shù)、繳納比例、繳納時間等。說明：社會保險及住房公積金繳納明細用于明確甲乙雙方的社會保險和住房公積金繳納情況，確保相關費用的正確繳納。4.附件四：保密協(xié)議詳細要求：包括保密范圍、保密期限、保密義務、違約責任等。說明：保密協(xié)議用于明確乙方的保密義務，保護甲方的商業(yè)秘密。5.附件五：勞動紀律及行為規(guī)范詳細要求：包括勞動紀律、行為規(guī)范、禁止事項等。說明：勞動紀律及行為規(guī)范用于明確乙方的行為規(guī)范，維護甲方的合法權益。6.附件六：合同變更協(xié)議詳細要求：包括變更內容、變更原因、變更程序等。說明：合同變更協(xié)議用于記錄甲乙雙方對合同條款的變更情況，確保變更的合法性和有效性。7.附件七：合同解除協(xié)議詳細要求：包括解除原因、解除程序、經(jīng)濟補償?shù)?。說明：合同解除協(xié)議用于記錄甲乙雙方對合同解除的協(xié)商結果，明確解除后的權利義務。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方違約行為：a.未按照合同約定支付工資或福利待遇；b.未按照合同約定提供勞動條件或勞動保護；c.違反法律法規(guī)，侵害乙方合法權益。乙方違約行為：a.遲到、早退、曠工；b.泄露甲方商業(yè)秘密；c.嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度。2.責任認定標準：甲方違約責任認定：a.甲方未支付工資或福利待遇，應按約定支付并賠償乙方損失；b.甲方未提供勞動條件或勞動保護，應承擔相應的賠償責任；c.甲方違反法律法規(guī)，應承擔相應的法律責任。乙方違約責任認定：a.乙方遲到、早退、曠工，應承擔相應的經(jīng)濟責任；b.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，應承擔相應的賠償責任；c.乙方嚴重違反勞動紀律，應承擔相應的紀律處分。3.違約示例說明：甲方違約示例：甲方未按時支付乙方工資，乙方可以要求甲方支付工資并賠償相應的損失。乙方違約示例：乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方可以要求乙方承擔相應的賠償責任，并采取必要措施防止損失擴大。全文完。二零二五年度A4標準版勞動合同樣本制作合同1合同目錄第一章合同基本信息1.1合同編號1.2合同簽訂日期1.3合同雙方基本信息1.4合同簽訂地點1.5合同生效日期第二章合同期限2.1勞動合同期限2.2勞動合同續(xù)簽2.3勞動合同解除第三章工作崗位與職責3.1工作崗位3.2工作職責3.3工作地點3.4工作時間第四章薪酬待遇4.1基本工資4.2獎金及補貼4.3加班工資4.4社會保險和公積金第五章工作條件與勞動保護5.1勞動保護5.2工作環(huán)境5.3安全生產(chǎn)5.4健康檢查第六章培訓與發(fā)展6.1在職培訓6.2職業(yè)規(guī)劃6.3職稱評定6.4外部培訓第七章競業(yè)限制7.1競業(yè)限制期限7.2競業(yè)限制范圍7.3競業(yè)限制補償7.4違約責任第八章違約責任8.1違約行為8.2違約責任承擔8.3違約金計算8.4損害賠償?shù)诰耪卤Ｃ軛l款9.1保密信息9.2保密義務9.3違反保密義務的責任第十章合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除與終止程序10.4解除與終止的補償?shù)谑徽潞贤兏?1.1合同變更條件11.2合同變更程序11.3合同變更內容第十二章爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構12.3爭議解決程序第十三章合同附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：勞動合同變更協(xié)議13.3附件三：保密協(xié)議第十四章合同其他約定14.1合同生效條件14.2合同解除與終止條件14.3合同履行過程中其他約定合同編號_________第一章合同基本信息1.1合同編號：2025A0011.2合同簽訂日期：2025年1月1日1.3合同雙方基本信息：1.3.1用人單位名稱：科技有限公司1.3.2用人單位法定代表人：1.3.3用人單位地址：市區(qū)路號1.3.4員工姓名：1.3.5員工身份證號碼：056781.4合同簽訂地點：科技有限公司辦公室1.5合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效第二章合同期限2.1勞動合同期限：自2025年1月1日起至2025年12月31日止2.2勞動合同續(xù)簽：根據(jù)雙方實際情況，可協(xié)商續(xù)簽2.3勞動合同解除：雙方協(xié)商一致，或因法定情形解除第三章工作崗位與職責3.1工作崗位：市場營銷專員3.2工作職責：3.2.1負責市場調研和分析3.2.2制定市場營銷計劃3.2.3負責產(chǎn)品推廣和銷售3.2.4協(xié)助團隊完成銷售目標3.3工作地點：科技有限公司總部3.4工作時間：每周工作五天，每天工作8小時第四章薪酬待遇4.1基本工資：每月人民幣10,000元4.2獎金及補貼：4.2.1績效獎金：根據(jù)年度績效考核結果發(fā)放4.2.2交通補貼：每月人民幣500元4.3加班工資：按照國家規(guī)定計算4.4社會保險和公積金：4.4.1用人單位承擔員工社會保險及公積金繳納4.4.2繳納比例按照國家規(guī)定執(zhí)行第五章工作條件與勞動保護5.1勞動保護：用人單位確保員工的人身安全和健康5.2工作環(huán)境：符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和安全標準5.3安全生產(chǎn)：用人單位定期進行安全生產(chǎn)教育和檢查5.4健康檢查：用人單位每年組織員工進行一次健康體檢第六章培訓與發(fā)展6.1在職培訓：用人單位提供必要的在職培訓6.2職業(yè)規(guī)劃：協(xié)助員工制定個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.3職稱評定：根據(jù)員工表現(xiàn)和崗位要求，提供職稱評定機會6.4外部培訓：鼓勵員工參加外部培訓，提高個人能力第七章競業(yè)限制7.1競業(yè)限制期限：自勞動合同解除或終止之日起兩年7.2競業(yè)限制范圍：限于市行政區(qū)域內的同行業(yè)7.3競業(yè)限制補償：每月人民幣5,000元7.4違約責任：違反競業(yè)限制約定的，應向用人單位支付違約金第八章違約責任8.1違約行為：8.1.1員工未按合同規(guī)定履行工作職責8.1.2員工違反保密條款8.1.3員工違反競業(yè)限制條款8.1.4用人單位未按合同規(guī)定支付工資或福利8.1.5用人單位未提供合同規(guī)定的工作條件8.2違約責任承擔：8.2.1員工違約，應向用人單位支付違約金8.2.2用人單位違約，應承擔相應的法律責任8.3違約金計算：8.3.1違約金根據(jù)違約行為的性質和程度確定8.3.2違約金的數(shù)額由雙方協(xié)商確定8.4損害賠償：8.4.1因違約造成對方損失的，違約方應承擔賠償責任第九章保密條款9.1保密信息：9.1.1用人單位的商業(yè)秘密9.1.2員工在工作中知悉的其他保密信息9.2保密義務：9.2.1員工不得泄露或利用保密信息謀取私利9.2.2員工離職后仍需遵守保密義務9.3違反保密義務的責任：9.3.1違反保密義務，應承擔相應的法律責任第十章合同解除與終止10.1合同解除條件：10.1.1雙方協(xié)商一致10.1.2因法定情形解除10.2合同終止條件：10.2.1合同期限屆滿10.2.2因法定情形終止10.3合同解除與終止程序：10.3.1提前通知對方10.3.2確保雙方的合法權益10.4解除與終止的補償：10.4.1合同解除或終止時，雙方應按合同約定進行補償?shù)谑徽潞贤兏?1.1合同變更條件：11.1.1雙方協(xié)商一致11.1.2因法定情形變更11.2合同變更程序：11.2.1簽訂書面變更協(xié)議11.2.2協(xié)議生效條件11.3合同變更內容：11.3.1變更合同期限11.3.2變更工作內容11.3.3變更薪酬待遇第十二章爭議解決12.1爭議解決方式：12.1.1協(xié)商解決12.1.2仲裁解決12.1.3民事訴訟12.2爭議解決機構：12.2.1雙方約定的仲裁機構12.2.2地方人民法院12.3爭議解決程序：12.3.1提出爭議12.3.2進行調解或仲裁12.3.3審判或執(zhí)行第十三章合同附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：勞動合同變更協(xié)議13.3附件三：保密協(xié)議第十四章合同其他約定14.1合同生效條件：雙方簽字蓋章后生效14.2合同解除與終止條件：參照第十章規(guī)定14.3合同履行過程中其他約定：雙方另行協(xié)商_________科技有限公司（蓋章）法定代表人（簽字）：_____________________________（簽名）員工：____________________簽訂日期：____________________多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.1甲方提供培訓與發(fā)展資源：1.1.1甲方應確保為員工提供必要的職業(yè)培訓和發(fā)展機會。1.1.2甲方每年為員工提供至少一次外部專業(yè)培訓。1.1.3甲方支持員工參加行業(yè)內的專業(yè)會議和研討會。1.2甲方工作內容調整權：1.2.1在不影響員工基本工作職責的前提下，甲方有權對員工的工作內容進行調整。1.2.2任何工作內容的調整均需提前與員工溝通，并給予合理的調整時間。1.3甲方?jīng)Q策權：1.3.1甲方對公司的業(yè)務決策具有最終決定權。1.3.2甲方有權根據(jù)公司發(fā)展需要調整組織架構和崗位設置。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明2.1員工自主權：2.1.1員工有權根據(jù)自身情況提出工作時間和工作地點的調整請求。2.1.2在不影響工作質量的前提下，員工有權自主安排工作方式。2.2員工晉升權：2.2.1員工有權根據(jù)個人表現(xiàn)和業(yè)績申請晉升。2.2.2甲方應建立公平、公正的晉升機制，確保員工晉升機會。2.3員工意見反饋權：2.3.1員工有權對工作環(huán)境和公司政策提出意見和建議。2.3.2甲方應定期收集員工反饋，并采取措施改進。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明3.1第三方中介的介入：3.1.1本合同中涉及第三方中介的服務，應由雙方協(xié)商確定中介方的資質和費用。3.1.2第三方中介的服務內容應在合同中明確約定。3.2第三方中介的保密義務：3.2.1第三方中介在提供服務過程中，應嚴格遵守保密原則，不得泄露雙方任何商業(yè)秘密。3.2.2第三方中介應采取必要措施，確保合同信息的保密性。3.3第三方中介的責任承擔：3.3.1第三方中介在履行合同過程中，如因自身原因導致合同未能履行，應承擔相應的法律責任。3.3.2第三方中介的違約行為，甲方有權要求其承擔違約責任。3.4第三方中介