2025版餐飲行業(yè)離職員工競業(yè)禁止補償金計算與支付合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版餐飲行業(yè)離職員工競業(yè)禁止補償金計算與支付合同本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1離職員工1.2競業(yè)禁止1.3補償金2.合同背景與目的3.離職員工競業(yè)禁止期限3.1競業(yè)禁止期限3.2競業(yè)禁止期限的起始時間4.補償金計算方法4.1補償金計算基數(shù)4.2補償金計算比例4.3補償金計算公式5.補償金的支付方式5.1支付方式5.2支付時間5.3支付金額6.補償金的支付條件6.1離職員工履行競業(yè)禁止義務6.2離職員工不違反競業(yè)禁止協(xié)議7.違約責任7.1離職員工違約責任7.2用人單位違約責任8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決程序9.合同生效與終止9.1合同生效條件9.2合同終止條件10.合同附件10.1附件一：離職員工個人信息10.2附件二：競業(yè)禁止協(xié)議11.合同解釋11.1合同解釋原則11.2合同解釋效力12.合同簽署12.1簽署主體12.2簽署時間13.合同修訂13.1修訂程序13.2修訂效力14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1離職員工：指在合同約定的期限內，因與用人單位解除或終止勞動合同而不再繼續(xù)在用人單位工作的員工。1.2競業(yè)禁止：指在離職員工與用人單位解除或終止勞動合同后的一定期限內，離職員工不得在與用人單位存在競爭關系的行業(yè)或領域內，以任何形式參與競爭活動。1.3補償金：指用人單位根據(jù)本合同約定，在離職員工履行競業(yè)禁止義務期間，按照約定的計算方法和支付方式向離職員工支付的經濟補償。2.合同背景與目的本合同旨在明確餐飲行業(yè)離職員工在履行競業(yè)禁止義務期間，用人單位應支付給離職員工的補償金的計算與支付方式，以保障離職員工的合法權益，同時維護用人單位的商業(yè)秘密和市場競爭地位。3.離職員工競業(yè)禁止期限3.1競業(yè)禁止期限：離職員工應遵守的競業(yè)禁止期限為自離職之日起兩年。3.2競業(yè)禁止期限的起始時間：競業(yè)禁止期限自離職員工與用人單位解除或終止勞動合同之日起計算。4.補償金計算方法4.1補償金計算基數(shù)：補償金的計算基數(shù)為離職員工在離職前十二個月的平均工資。4.2補償金計算比例：補償金計算比例為離職員工平均工資的50%。4.3補償金計算公式：補償金=離職員工平均工資×50%×競業(yè)禁止期限（月）5.補償金的支付方式5.1支付方式：補償金應一次性支付給離職員工。5.2支付時間：補償金應在離職員工履行競業(yè)禁止義務的起始月份支付。5.3支付金額：補償金的具體金額應根據(jù)補償金計算公式確定。6.補償金的支付條件6.1離職員工履行競業(yè)禁止義務：離職員工在競業(yè)禁止期限內，不得違反競業(yè)禁止協(xié)議，從事與用人單位存在競爭關系的行業(yè)或領域內的活動。6.2離職員工不違反競業(yè)禁止協(xié)議：離職員工在競業(yè)禁止期限內，不得泄露用人單位的商業(yè)秘密，不得損害用人單位的商業(yè)利益。7.違約責任7.1離職員工違約責任：如離職員工違反競業(yè)禁止協(xié)議，用人單位有權要求離職員工支付違約金，違約金金額為補償金的兩倍。7.2用人單位違約責任：如用人單位未按照本合同約定支付補償金，離職員工有權要求用人單位支付違約金，違約金金額為未支付補償金的一倍。8.爭議解決8.1爭議解決方式：本合同的爭議解決方式為協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。8.2爭議解決程序：雙方應友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成時，任何一方可向對方發(fā)出書面通知，要求啟動爭議解決程序。自發(fā)出書面通知之日起三十日內，雙方應進行協(xié)商，如未能達成一致，任何一方均可向人民法院提起訴訟。9.合同生效與終止9.1合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。9.2.1離職員工履行完畢競業(yè)禁止期限；9.2.2雙方協(xié)商一致終止本合同；9.2.3因不可抗力導致合同無法履行；9.2.4本合同約定的其他終止條件成立。10.合同附件10.1附件一：離職員工個人信息10.1.1姓名10.1.2身份證號碼10.1.3聯(lián)系方式10.1.4離職日期10.2附件二：競業(yè)禁止協(xié)議10.2.1競業(yè)禁止范圍10.2.2競業(yè)禁止義務10.2.3違約責任11.合同解釋11.1合同解釋原則：本合同的解釋應遵循公平、公正、誠實信用的原則，并符合法律法規(guī)的規(guī)定。11.2合同解釋效力：本合同的解釋以雙方簽字（或蓋章）的書面文件為準。12.合同簽署12.1簽署主體：本合同由用人單位法定代表人（或授權代表）與離職員工本人簽字（或蓋章）。12.2簽署時間：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.合同修訂13.1修訂程序：對本合同的任何修訂，必須以書面形式進行，并由雙方簽字（或蓋章）。13.2修訂效力：經雙方簽字（或蓋章）的修訂文件與本合同具有同等法律效力。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至離職員工履行完畢競業(yè)禁止期限之日終止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義：在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，根據(jù)本合同約定或雙方協(xié)商一致，參與合同履行或提供專業(yè)服務的任何個人或機構，包括但不限于中介機構、法律顧問、審計機構等。15.2第三方介入的情形：15.2.1雙方協(xié)商一致，引入第三方協(xié)助履行合同；15.2.2法律法規(guī)或合同約定需要第三方介入；15.2.3第三方提供的服務對合同履行至關重要。15.3第三方的選擇與授權：15.3.1第三方的選擇由甲乙雙方協(xié)商確定；15.3.2第三方需獲得甲乙雙方書面授權，方可介入合同履行。16.第三方的責任與義務16.1第三方應遵守本合同的相關規(guī)定，并對其提供的服務承擔相應的責任。16.2第三方在介入合同履行過程中，應保持獨立、公正，不得損害甲乙雙方的合法權益。17.第三方的權利17.1第三方有權根據(jù)合同約定或授權，獲取履行合同所需的信息和資料。17.2第三方有權根據(jù)合同約定或授權，對合同履行情況進行監(jiān)督和評估。18.第三方的責任限額18.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體包括：18.1.1第三方因自身原因導致合同履行受阻或造成損失的，應承擔相應的賠償責任；18.1.2第三方的賠償責任不超過其接受服務時的合同總價款的一定比例；18.1.3第三方的責任限額不得低于法律規(guī)定的最低賠償限額。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲乙雙方的關系為服務提供者與接受服務者之間的關系；19.2第三方不得直接與甲乙雙方之外的第三方進行交易或提供服務，除非得到甲乙雙方的書面同意；19.3第三方在履行合同過程中，應遵守甲乙雙方之間的保密協(xié)議，不得泄露任何一方商業(yè)秘密。20.第三方介入的具體條款20.1第三方介入的具體條款包括但不限于：20.1.1第三方的服務內容、期限、費用；20.1.2第三方的服務質量標準和考核辦法；20.1.3第三方違約的處理方式；20.1.4第三方介入的爭議解決方式。21.第三方介入的合同變更21.1如因第三方介入導致合同內容需要變更，甲乙雙方應協(xié)商一致，并以書面形式對合同進行修改或補充。22.第三方介入的合同終止22.1如第三方介入的合同因任何原因終止，甲乙雙方應立即通知對方，并按照合同約定處理相關事宜。23.第三方的退出機制23.1第三方在合同履行完畢或合同終止后，應立即退出合同關系，并按照合同約定或法律法規(guī)的規(guī)定，處理其與合同相關的所有事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：離職員工個人信息要求：包含離職員工的姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式、入職日期、離職日期、離職原因等個人信息。說明：用于確認離職員工的身份和離職情況。2.附件二：競業(yè)禁止協(xié)議要求：明確競業(yè)禁止的范圍、期限、違約責任等內容。說明：作為本合同的重要組成部分，用于約束離職員工在競業(yè)禁止期限內的行為。3.附件三：離職員工工資證明要求：提供離職員工離職前十二個月的工資記錄，包括基本工資、獎金、津貼等。說明：用于計算離職員工的平均工資，作為補償金計算的基數(shù)。4.附件四：補償金支付憑證要求：提供補償金的支付憑證，包括銀行轉賬記錄、現(xiàn)金支付收據(jù)等。說明：作為補償金已支付的證明。5.附件五：第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的原因、服務內容、費用、責任等。說明：用于規(guī)范第三方介入的流程和責任。6.附件六：爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決的方式、程序、期限等。說明：用于在發(fā)生爭議時，指導雙方進行解決。7.附件七：合同修訂記錄要求：記錄合同修訂的內容、時間、雙方簽字等。說明：用于保留合同修訂的歷史記錄。說明二：違約行為及責任認定：1.離職員工違約行為：說明：離職員工違反競業(yè)禁止協(xié)議，從事與用人單位存在競爭關系的行業(yè)或領域內的活動。責任認定：離職員工應支付違約金，違約金金額為補償金的兩倍。2.用人單位違約行為：說明：用人單位未按照本合同約定支付補償金。責任認定：用人單位應支付違約金，違約金金額為未支付補償金的一倍。3.第三方違約行為：說明：第三方在介入合同履行過程中，未履行其義務或造成損失。責任認定：第三方應承擔相應的賠償責任，賠償金額根據(jù)實際情況確定。示例說明：1.離職員工在競業(yè)禁止期限內，加入與原用人單位存在競爭關系的餐飲企業(yè)，違反了競業(yè)禁止協(xié)議。違約金：離職員工應支付違約金，金額為補償金的兩倍。2.用人單位未在約定的時間內支付補償金。違約金：用人單位應支付違約金，金額為未支付補償金的一倍。3.第三方在提供審計服務過程中，因自身原因導致審計報告錯誤，給甲乙雙方造成了損失。賠償：第三方應承擔相應的賠償責任，賠償金額根據(jù)損失情況確定。全文完。2025版餐飲行業(yè)離職員工競業(yè)禁止補償金計算與支付合同1合同目錄一、合同概述1.合同目的2.合同背景3.合同期限4.合同雙方二、離職員工信息1.離職員工姓名2.離職員工職位3.離職員工入職時間4.離職員工離職時間三、競業(yè)禁止約定1.競業(yè)禁止范圍2.競業(yè)禁止期限3.競業(yè)禁止地域4.競業(yè)禁止對象四、補償金計算方法1.補償金計算基數(shù)2.補償金計算公式3.補償金計算期限4.補償金支付方式五、補償金支付流程1.支付申請2.審核確認3.支付時間4.支付方式六、違約責任1.離職員工違約責任2.用人單位違約責任3.違約金計算方法4.違約金支付方式七、保密條款1.保密內容2.保密期限3.違約責任八、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決機構3.爭議解決程序九、合同解除1.合同解除條件2.合同解除程序3.合同解除后的處理十、合同生效1.合同生效條件2.合同生效時間3.合同生效地點十一、合同附件1.離職員工離職證明2.競業(yè)禁止協(xié)議3.補償金計算表十二、合同變更1.合同變更條件2.合同變更程序3.合同變更內容十三、合同終止1.合同終止條件2.合同終止程序3.合同終止后的處理十四、其他1.通知方式2.合同份數(shù)3.合同簽訂日期合同編號_________一、合同概述1.合同目的本合同旨在明確餐飲行業(yè)離職員工在離職后所涉及的競業(yè)禁止事項，并就補償金的計算與支付達成一致。2.合同背景鑒于餐飲行業(yè)競爭激烈，為保護公司商業(yè)秘密和合法權益，特訂立本合同。3.合同期限本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至離職員工競業(yè)禁止期限屆滿之日止。4.合同雙方甲方：[公司名稱]乙方：[離職員工姓名]二、離職員工信息1.離職員工姓名：[離職員工姓名]2.離職員工職位：[離職員工職位]3.離職員工入職時間：[入職時間]4.離職員工離職時間：[離職時間]三、競業(yè)禁止約定1.競業(yè)禁止范圍乙方在離職后一年內，不得在[具體地域]內從事與甲方相同或類似的業(yè)務。2.競業(yè)禁止期限競業(yè)禁止期限為離職后一年。3.競業(yè)禁止地域競業(yè)禁止地域為[具體地域]。4.競業(yè)禁止對象競業(yè)禁止對象為與甲方存在直接或間接競爭關系的餐飲行業(yè)。四、補償金計算方法1.補償金計算基數(shù)補償金計算基數(shù)為乙方離職前十二個月的平均月工資。2.補償金計算公式補償金=計算基數(shù)×競業(yè)禁止期限（月）×[支付比例，如50%]3.補償金計算期限補償金計算期限為離職員工競業(yè)禁止期限。4.補償金支付方式補償金以現(xiàn)金形式支付。五、補償金支付流程1.支付申請乙方需在離職后一個月內向甲方提出補償金支付申請。2.審核確認甲方在收到乙方支付申請后十個工作日內完成審核，確認無誤后支付。3.支付時間補償金應在乙方提出支付申請后三十日內支付完畢。4.支付方式補償金通過銀行轉賬支付至乙方指定賬戶。六、違約責任1.離職員工違約責任若乙方違反競業(yè)禁止約定，應向甲方支付違約金，違約金金額為補償金的兩倍。2.用人單位違約責任若甲方未按約定支付補償金，應向乙方支付違約金，違約金金額為應支付補償金的一倍。3.違約金計算方法違約金按上述補償金計算方法計算。4.違約金支付方式違約金通過銀行轉賬支付至違約方指定賬戶。七、保密條款1.保密內容本合同中涉及的甲方商業(yè)秘密，包括但不限于客戶信息、經營策略、技術秘密等。2.保密期限保密期限為離職員工離職后三年。3.違約責任若乙方違反保密條款，應向甲方支付違約金，違約金金額為實際損失的三倍。八、爭議解決1.爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。2.爭議解決機構本合同爭議解決機構為[具體法院名稱]。3.爭議解決程序爭議解決程序按照《中華人民共和國民事訴訟法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定進行。九、合同解除1.合同解除條件a.合同約定的競業(yè)禁止期限屆滿；b.雙方協(xié)商一致解除合同；c.出現(xiàn)合同約定的解除條件；d.一方嚴重違約，另一方給予合理期限后仍未糾正。2.合同解除程序解除合同的一方應提前三十日書面通知對方，并按照合同約定辦理相關手續(xù)。3.合同解除后的處理十、合同生效1.合同生效條件本合同經雙方簽字蓋章后生效。2.合同生效時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。3.合同生效地點本合同生效地點為[合同簽訂地]。十一、合同附件1.離職員工離職證明2.競業(yè)禁止協(xié)議3.補償金計算表十二、合同變更1.合同變更條件本合同在履行過程中，如需變更，應經雙方協(xié)商一致，并以書面形式修改。2.合同變更程序合同變更應按照原合同簽訂程序進行。3.合同變更內容合同變更內容應明確列明變更事項和變更后的條款。十三、合同終止1.合同終止條件合同終止條件同合同解除條件。2.合同終止程序合同終止程序同合同解除程序。3.合同終止后的處理合同終止后的處理同合同解除后的處理。十四、其他1.通知方式雙方之間的通知應以書面形式進行，并送達至對方指定的地址。2.合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.合同簽訂日期[合同簽訂日期]甲方（蓋章）：________________________代表人（簽字）：_____________________簽訂日期：__________________________乙方（簽字）：_______________________簽訂日期：__________________________多方為主導時的，附件條款及說明一、甲方為主導時的附加條款及說明1.甲方有權在競業(yè)禁止期限內，根據(jù)市場變化和公司經營狀況，調整補償金的支付比例和金額。說明：此條款確保甲方在特定條件下能夠根據(jù)自身需求調整補償金，以適應外部環(huán)境和內部經營變化。2.甲方應保證乙方在競業(yè)禁止期間，其個人職業(yè)發(fā)展不受不利影響。說明：甲方承諾在競業(yè)禁止期間，不得采取任何措施限制乙方在個人職業(yè)發(fā)展上的自由。3.甲方應提供乙方在競業(yè)禁止期間，尋找新工作的必要協(xié)助，包括但不限于提供職業(yè)咨詢、推薦合適崗位等。說明：甲方有責任協(xié)助乙方在競業(yè)禁止期間找到新的工作機會，以減輕乙方的生活壓力。4.甲方在支付補償金時，應確保資金來源合法，不得使用非法資金支付。說明：此條款確保甲方支付補償金的行為合法合規(guī)，維護雙方的合法權益。5.甲方應定期向乙方提供書面報告，說明補償金的支付情況和使用情況。說明：甲方定期報告補償金支付情況，增加透明度，讓乙方了解自己的權益。二、乙方為主導時的附加條款及說明1.乙方有權在競業(yè)禁止期限內，根據(jù)個人發(fā)展需求，提出變更競業(yè)禁止地域或期限的申請。說明：此條款賦予乙方在特定條件下調整競業(yè)禁止條件的權利，以適應個人職業(yè)規(guī)劃。2.乙方在競業(yè)禁止期間，如因甲方原因導致無法履行競業(yè)禁止義務，有權要求甲方承擔相應責任。說明：此條款保護乙方在因甲方原因導致無法履行競業(yè)禁止義務時的合法權益。3.乙方有權要求甲方在支付補償金時，提供詳細的支付憑證，以確保支付的真實性和合法性。說明：此條款確保乙方在收到補償金時，能夠了解資金的具體流向和支付過程。4.乙方在競業(yè)禁止期間，如因個人原因違反競業(yè)禁止義務，愿意承擔相應的違約責任。說明：此條款明確乙方在違反競業(yè)禁止義務時的責任，維護甲方的合法權益。5.乙方在競業(yè)禁止期間，如因甲方原因導致其生活陷入困境，有權要求甲方提供臨時救助。說明：此條款保護乙方在特殊情況下，因甲方原因導致生活困難時的權益。三、有第三方中介時的附加條款及說明1.第三方中介機構應具備合法資質，并遵守相關法律法規(guī)，確保合同執(zhí)行的公正性。說明：此條款確保第三方中介機構的合法性和專業(yè)性，保障合同執(zhí)行的公正性。2.第三方中介機構應在合同簽訂前，向雙方提供詳細的收費標準和服務內容。說明：此條款確保雙方在簽訂合同前，對中介機構的服務和費用有明確的了解。3.第三方中介機構應負責監(jiān)督合同的履行，并在合同履行過程中，及時向雙方反饋相關信息。說明：此條款確保第三方中介機構在合同履行過程中的監(jiān)督作用，保障雙方的權益。4.第三方中介機構在合同履行過程中，如發(fā)現(xiàn)一方違反合同約定，應立即通知另一方，并采取必要措施。說明：此條款確保第三方中介機構在發(fā)現(xiàn)一方違反合同約定時，能夠及時采取措施，維護合同的正常履行。附件及其他補充說明一、附件列表：1.離職員工離職證明2.競業(yè)禁止協(xié)議3.補償金計算表4.第三方中介機構資質證明（如有）5.第三方中介機構服務協(xié)議（如有）6.爭議解決相關文件（如有）7.合同變更文件（如有）8.合同解除文件（如有）9.通知函及回執(zhí)（如有）二、違約行為及認定：1.違約行為：a.甲方未按時支付補償金。b.甲方違反保密條款，泄露乙方商業(yè)秘密。c.乙方違反競業(yè)禁止條款，從事競業(yè)活動。d.乙方未履行保密義務，泄露甲方商業(yè)秘密。2.違約行為的認定：a.甲方未支付補償金，經乙方書面催告后仍未支付的，視為違約。b.甲方泄露乙方商業(yè)秘密，經乙方提出后仍未采取補救措施的，視為違約。c.乙方從事競業(yè)活動，經甲方提出后仍未停止的，視為違約。d.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，經甲方提出后仍未停止的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.競業(yè)禁止：指離職員工在離職后的一定期限內，不得從事與原雇主相同或相似的業(yè)務。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。3.違約金：指當事人一方違約時，根據(jù)法律規(guī)定或合同約定，向對方支付一定數(shù)額的金錢。4.爭議解決：指當事人通過協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等方式解決合同履行過程中產生的爭議。5.保密條款：指合同中約定雙方對特定信息保密的條款。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在競業(yè)禁止期間求職困難。解決辦法：甲方提供職業(yè)咨詢和推薦合適崗位。2.問題：甲方未按時支付補償金。解決辦法：乙方書面催告，甲方在合理期限內支付。3.問題：乙方違反競業(yè)禁止條款。解決辦法：甲方要求乙方停止競業(yè)活動，必要時支付違約金。4.問題：雙方對合同條款理解不一致。解決辦法：通過協(xié)商或第三方中介機構進行解釋和調解。五、所有應用場景：1.餐飲行業(yè)離職員工與公司簽訂競業(yè)禁止協(xié)議。2.公司與離職員工就競業(yè)禁止補償金計算與支付達成一致。3.雙方在合同履行過程中出現(xiàn)爭議，尋求解決途徑。4.合同到期或提前解除，雙方進行結算和后續(xù)處理。全文完。2025版餐飲行業(yè)離職員工競業(yè)禁止補償金計算與支付合同2合同編號_________一、合同主體甲方：乙方：二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在規(guī)范餐飲行業(yè)離職員工競業(yè)禁止補償金計算與支付的相關事宜，保障甲方和乙方的合法權益，維護餐飲行業(yè)的健康發(fā)展。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同中所涉及的專業(yè)屬于餐飲行業(yè)，包括但不限于餐廳、酒店、快餐店等。3.2關鍵詞解釋（1）競業(yè)禁止：指乙方在離職后一定期限內，不得從事與甲方業(yè)務相同或相近的行業(yè)或崗位。（2）補償金：指甲方按照本合同約定，向乙方支付的競業(yè)禁止期間的經濟補償。（3）離職員工：指與甲方解除或終止勞動合同的乙方。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務（1）甲方有權要求乙方遵守競業(yè)禁止條款；（2）甲方應按照本合同約定，向乙方支付競業(yè)禁止補償金；（3）甲方有權對乙方違反競業(yè)禁止條款的行為進行處理。4.2乙方的權利和義務（1）乙方應遵守競業(yè)禁止條款，不得從事與甲方業(yè)務相同或相近的行業(yè)或崗位；（2）乙方有權要求甲方按照本合同約定，支付競業(yè)禁止補償金；（3）乙方應如實提供與競業(yè)禁止相關的信息，配合甲方進行調查。五、履行條款5.1合同履行時間5.2合同履行地點5.3合同履行方式六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經雙方簽字（或蓋章）后生效。6.2終止條件（1）本合同約定的競業(yè)禁止期限屆滿；（2）乙方自愿放棄競業(yè)禁止權利；（3）因不可抗力導致本合同無法履行。6.3終止程序（1）本合同終止前，甲方應向乙方支付剩余的競業(yè)禁止補償金；（2）本合同終止后，雙方應相互退還已收到的款項。6.4終止后果（1）本合同終止后，乙方不再承擔競業(yè)禁止義務；（2）本合同終止后，雙方之間的其他權利義務關系不受影響。七、費用與支付7.1費用構成（1）基本工資：根據(jù)乙方離職前十二個月的平均工資計算；（2）崗位津貼：根據(jù)乙方離職前崗位的津貼標準計算；（3）加班費：根據(jù)乙方離職前加班記錄計算；（4）其他補償：根據(jù)雙方協(xié)商一致的其他補償項目計算。7.2支付方式（1）銀行轉賬：甲方將競業(yè)禁止補償金直接轉入乙方指定的銀行賬戶；（2）現(xiàn)金支付：甲方在約定的時間和地點向乙方支付現(xiàn)金。7.3支付時間7.4支付條款（1）甲方應在支付競業(yè)禁止補償金前，向乙方提供支付憑證；（2）乙方應在收到競業(yè)禁止補償金后，向甲方出具收據(jù)；（3）若因乙方原因導致甲方未能按時支付競業(yè)禁止補償金，甲方有權暫停支付，直至乙方原因消除。八、違約責任8.1甲方違約8.2乙方違約8.3賠償金額和方式若因甲方或乙方的違約行為給對方造成損失的，違約方應承擔相應的賠償責任，賠償金額和方式由雙方協(xié)商確定。九、保密條款9.1保密內容本合同涉及的保密內容包括但不限于：（1）甲方商業(yè)秘密；（2）乙方離職前掌握的甲方商業(yè)秘密；（3）雙方在本合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密。9.2保密期限9.3保密履行方式（1）雙方均應采取合理措施，確保保密內容的保密性；（2）未經對方同意，不得向任何第三方泄露保密內容。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、政府行為、社會異常事件等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、臺風等自然災害；（2）戰(zhàn)爭、罷工、政府禁令等社會異常事件；（3）其他雙方無法預見、避免的客觀情況。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務（1）發(fā)生不可抗力事件時，雙方應及時通知對方；（2）雙方應盡力減輕不可抗力事件的影響；（3）因不可抗力事件導致本合同無法履行的，雙方互不承擔責任。10.4不可抗力實例（1）2020年新冠疫情；（2）2023年某地區(qū)地震；（3）某政府發(fā)布禁令。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應友好協(xié)商解決。11.2調解、仲裁或訴訟（1）調解：由雙方共同選擇的調解機構進行調解；（2）仲裁：提交仲裁委員會仲裁；（3）訴訟：依法向人民法院提起訴訟。十二、合同的轉讓12.1轉讓規(guī)定本合同未經對方同意，不得轉讓。12.2不得轉讓的情形（1）涉及國家秘密或商業(yè)秘密的合同；（2）法律法規(guī)規(guī)定不得轉讓的合同；（3）雙方另有約定的不得轉讓的情形。十三、權利的保留13.1權力保留（1）甲方保留對本合同條款的解釋權；（2）乙方在競業(yè)禁止期間，如因甲方原因導致其無法履行競業(yè)禁止義務，甲方應承擔相應的責任。13.2特殊權力保留（1）本合同中未明確約定的權利，雙方均有權在法律法規(guī)允許的范圍內行使；（2）任何一方在履行本合同過程中，如發(fā)現(xiàn)對方有違反法律法規(guī)的行為，有權向有關部門舉報。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序對本合同的修改和補充，應經雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。14.2修改和補充效力經雙方簽字（或蓋章）的修改和補充協(xié)議，與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項雙方應在本合同履行過程中，相互協(xié)作，共同維護餐飲行業(yè)的健康發(fā)展。15.2協(xié)作與配合方式（1）雙方應按照本合同約定，及時溝通，協(xié)商解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題；（2）雙方應積極參與行業(yè)自律，共同維護行業(yè)秩序。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)。16.2合同的完整性和獨立性本合同構成雙方之間就競業(yè)禁止補償金計算與支付的全部協(xié)議，具有完整性和獨立性。16.3增減條款本合同增減條款，應經雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。十七、簽字、日期、蓋章甲方（簽字/蓋章）：乙方（簽字/蓋章）：附件及其他說明解釋一、附件列表：1.乙方離職證明2.乙方離職前十二個月的工資條3.雙方協(xié)商確定的競業(yè)禁止補償金計算方式及標準4.乙方銀行賬戶信息5.不可抗力事件證明文件6.爭議解決過程中產生的相關文件7.合同修改和補充協(xié)議8.協(xié)助與配合的相關記錄9.其他雙方認為需要作為合同附件的文件二、違約行為及認定：1.甲方違約：未按時支付競業(yè)禁止補償金；未在約定的時間和地點支付競業(yè)禁止補償金；違反保密條款，泄露乙方商業(yè)秘密。2.乙方違約：在競業(yè)禁止期間，從事與甲方業(yè)務相同或相近的行業(yè)或崗位；未如實提供與競業(yè)禁止相關的信息；違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密。違約行為的認定：甲方違約：乙方提供支付憑證及收據(jù)，或甲方承認違約行為。乙方違約：甲方提供證據(jù)證明乙方違反競業(yè)禁止條款，或乙方承認違約行為。三、法律名詞及解釋：1.競業(yè)禁止：指離職員工在一定期限內不得