2025版高端酒店行業(yè)勞務(wù)派遣合作協(xié)議書3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版高端酒店行業(yè)勞務(wù)派遣合作協(xié)議書本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1派遣機(jī)構(gòu)信息1.1.1派遣機(jī)構(gòu)名稱1.1.2派遣機(jī)構(gòu)地址1.1.3派遣機(jī)構(gòu)法定代表人1.1.4派遣機(jī)構(gòu)聯(lián)系方式1.2用工單位信息1.2.1用工單位名稱1.2.2用工單位地址1.2.3用工單位法定代表人1.2.4用工單位聯(lián)系方式2.勞務(wù)派遣服務(wù)內(nèi)容2.1派遣崗位2.2派遣人員數(shù)量2.3派遣人員工作時間2.4派遣人員工作地點(diǎn)3.勞務(wù)派遣人員工資待遇3.1工資標(biāo)準(zhǔn)3.2工資發(fā)放時間3.3社會保險(xiǎn)及公積金3.4住房補(bǔ)貼3.5其他福利待遇4.勞務(wù)派遣人員勞動合同4.1勞動合同簽訂4.2勞動合同期限4.3勞動合同解除與終止4.4勞動合同違約責(zé)任5.派遣機(jī)構(gòu)責(zé)任5.1派遣人員選拔與培訓(xùn)5.2派遣人員管理5.3派遣人員離職手續(xù)5.4派遣人員意外傷害責(zé)任6.用工單位責(zé)任6.1用工單位對派遣人員的管理6.2用工單位對派遣人員的培訓(xùn)6.3用工單位對派遣人員的考核6.4用工單位對派遣人員的獎懲7.派遣人員的培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計(jì)劃7.2培訓(xùn)內(nèi)容7.3培訓(xùn)方式7.4培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)8.派遣人員的考核與評價8.1考核標(biāo)準(zhǔn)8.2考核方式8.3考核結(jié)果運(yùn)用8.4評價體系9.派遣人員的離職與交接9.1離職手續(xù)9.2離職交接9.3離職補(bǔ)償9.4離職原因10.違約責(zé)任與爭議解決10.1違約責(zé)任10.2爭議解決方式10.3爭議解決期限11.合同變更與解除11.1合同變更11.2合同解除11.3合同終止12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同終止手續(xù)13.其他約定事項(xiàng)13.1違法違規(guī)行為13.2保密條款13.3其他14.合同附件14.1附件一：派遣人員名單14.2附件二：勞動合同樣本14.3附件三：培訓(xùn)計(jì)劃表14.4附件四：考核標(biāo)準(zhǔn)及評價體系第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1派遣機(jī)構(gòu)信息1.1.1派遣機(jī)構(gòu)名稱：勞務(wù)派遣有限公司1.1.2派遣機(jī)構(gòu)地址：省市區(qū)街道號1.1.3派遣機(jī)構(gòu)法定代表人：1.2用工單位信息1.2.1用工單位名稱：高端酒店管理有限公司1.2.2用工單位地址：省市區(qū)街道號1.2.3用工單位法定代表人：2.勞務(wù)派遣服務(wù)內(nèi)容2.1派遣崗位：客房服務(wù)員、前臺接待、餐飲服務(wù)員、安保人員等2.2派遣人員數(shù)量：共計(jì)100人2.3派遣人員工作時間：每日8小時，每周工作5天2.4派遣人員工作地點(diǎn)：高端酒店管理有限公司所屬酒店3.勞務(wù)派遣人員工資待遇3.1工資標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)派遣崗位及工作內(nèi)容，月薪不低于5000元3.2工資發(fā)放時間：每月10日發(fā)放上月工資3.3社會保險(xiǎn)及公積金：按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定繳納3.4住房補(bǔ)貼：每月補(bǔ)貼1000元3.5其他福利待遇：帶薪年假、節(jié)日慰問金等4.勞務(wù)派遣人員勞動合同4.1勞動合同簽訂：派遣機(jī)構(gòu)與用工單位共同與派遣人員簽訂勞動合同4.2勞動合同期限：勞動合同期限為2年，自派遣人員上崗之日起計(jì)算4.3勞動合同解除與終止：根據(jù)國家及地方相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行4.4勞動合同違約責(zé)任：雙方應(yīng)按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任5.派遣機(jī)構(gòu)責(zé)任5.1派遣人員選拔與培訓(xùn)：派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對派遣人員進(jìn)行選拔、培訓(xùn)和考核，確保其具備相應(yīng)的工作能力5.2派遣人員管理：派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對派遣人員進(jìn)行日常管理，包括考勤、績效考核等5.3派遣人員離職手續(xù)：派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)辦理派遣人員離職手續(xù)，確保其離職后的權(quán)益得到保障5.4派遣人員意外傷害責(zé)任：派遣機(jī)構(gòu)按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定，對因工作原因造成的派遣人員意外傷害承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任6.用工單位責(zé)任6.1用工單位對派遣人員的管理：用工單位負(fù)責(zé)對派遣人員進(jìn)行日常管理，包括考勤、績效考核等6.2用工單位對派遣人員的培訓(xùn)：用工單位負(fù)責(zé)對派遣人員進(jìn)行崗位技能培訓(xùn)，提高其工作能力6.3用工單位對派遣人員的考核：用工單位負(fù)責(zé)對派遣人員進(jìn)行績效考核，根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行獎懲6.4用工單位對派遣人員的獎懲：用工單位按照績效考核結(jié)果對派遣人員進(jìn)行相應(yīng)的獎懲，包括晉升、調(diào)崗等7.派遣人員的培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計(jì)劃：派遣機(jī)構(gòu)與用工單位共同制定培訓(xùn)計(jì)劃，確保派遣人員具備崗位所需技能7.2培訓(xùn)內(nèi)容：包括崗位技能培訓(xùn)、服務(wù)意識培訓(xùn)、安全知識培訓(xùn)等7.3培訓(xùn)方式：現(xiàn)場培訓(xùn)、在線培訓(xùn)、實(shí)操培訓(xùn)等7.4培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)：派遣機(jī)構(gòu)與用工單位共同承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用8.派遣人員的考核與評價8.1考核標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)崗位要求，制定量化考核標(biāo)準(zhǔn)，包括工作質(zhì)量、服務(wù)態(tài)度、工作效率等8.2考核方式：定期進(jìn)行月度考核，結(jié)合季度、年度考核，形成綜合評價8.3考核結(jié)果運(yùn)用：考核結(jié)果將作為薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)等依據(jù)8.4評價體系：建立完善的評價體系，確?？己说墓健⒐?、公開9.派遣人員的離職與交接9.1離職手續(xù)：派遣人員離職時，需提前一個月向派遣機(jī)構(gòu)提出書面申請9.2離職交接：派遣人員需完成工作交接，確保工作連續(xù)性9.3離職補(bǔ)償：按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定，給予派遣人員相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9.4離職原因：包括但不限于個人原因、公司原因、合同到期等10.違約責(zé)任與爭議解決10.1違約責(zé)任：任何一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等10.2爭議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成時，可提交仲裁委員會仲裁或向人民法院提起訴訟10.3爭議解決期限：爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)在30日內(nèi)協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)在爭議發(fā)生后60日內(nèi)向仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟11.合同變更與解除11.1合同變更：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對合同內(nèi)容進(jìn)行變更，變更內(nèi)容應(yīng)以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議11.2合同解除：根據(jù)國家及地方相關(guān)政策規(guī)定，合同可因特定情況解除，包括但不限于雙方協(xié)商一致、法定解除等11.3合同終止：合同期限屆滿或雙方協(xié)商一致終止合同，合同終止后，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)12.合同生效與終止12.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效12.2合同終止條件：合同期限屆滿或雙方協(xié)商一致終止合同12.3合同終止手續(xù)：合同終止后，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于退還押金、解除勞動合同等13.其他約定事項(xiàng)13.1違法違規(guī)行為：任何一方違反國家法律法規(guī)或本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任13.2保密條款：雙方對本合同內(nèi)容及合作過程中知悉的對方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)13.3其他：本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決14.合同附件14.1附件一：派遣人員名單14.2附件二：勞動合同樣本14.3附件三：培訓(xùn)計(jì)劃表14.4附件四：考核標(biāo)準(zhǔn)及評價體系第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義1.1第三方介入是指在本合同履行過程中，派遣機(jī)構(gòu)或用工單位根據(jù)實(shí)際情況，引入具備相關(guān)資質(zhì)的第三方機(jī)構(gòu)或個人，協(xié)助完成某些工作或提供特定服務(wù)。2.第三方介入的審批流程2.1派遣機(jī)構(gòu)或用工單位擬引入第三方機(jī)構(gòu)或個人前，需向?qū)Ψ綍嫱ㄖ⒔?jīng)對方同意。2.2雙方應(yīng)共同簽署《第三方介入?yún)f(xié)議》，明確第三方介入的具體內(nèi)容、權(quán)利義務(wù)、責(zé)任劃分等。3.第三方介入的職責(zé)與權(quán)利3.1第三方介入機(jī)構(gòu)或個人應(yīng)根據(jù)《第三方介入?yún)f(xié)議》的約定，履行相應(yīng)職責(zé)，享有相應(yīng)權(quán)利。3.2第三方介入機(jī)構(gòu)或個人應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范及合同約定。4.第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)4.1第三方介入費(fèi)用由派遣機(jī)構(gòu)或用工單位承擔(dān)，具體費(fèi)用根據(jù)《第三方介入?yún)f(xié)議》約定。4.2雙方應(yīng)確保第三方介入費(fèi)用在合理范圍內(nèi)，不得影響合同履行。5.第三方介入的期限5.1第三方介入期限根據(jù)《第三方介入?yún)f(xié)議》約定，一般不超過合同期限。5.2第三方介入期限屆滿或合同終止時，第三方介入機(jī)構(gòu)或個人應(yīng)立即撤離。6.第三方介入的風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)6.1第三方介入機(jī)構(gòu)或個人在履行職責(zé)過程中，因自身原因造成損害的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。6.2派遣機(jī)構(gòu)或用工單位應(yīng)盡到合理審查義務(wù)，確保第三方介入機(jī)構(gòu)或個人的資質(zhì)和能力。7.第三方介入的保密義務(wù)7.1雙方應(yīng)確保第三方介入機(jī)構(gòu)或個人在履行職責(zé)過程中，對知曉的合同內(nèi)容及雙方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。7.2第三方介入機(jī)構(gòu)或個人違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。8.第三方介入的爭議解決8.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決第三方介入過程中產(chǎn)生的爭議。8.2協(xié)商不成的，可提交仲裁或向人民法院提起訴訟。9.第三方介入的合同終止9.1第三方介入期限屆滿、合同終止或雙方協(xié)商一致終止第三方介入，第三方介入機(jī)構(gòu)或個人應(yīng)立即撤離。9.2第三方介入機(jī)構(gòu)或個人撤離前，應(yīng)完成相應(yīng)工作，確保工作交接順暢。10.第三方介入的合同附件10.1附件一：第三方介入?yún)f(xié)議10.2附件二：第三方介入機(jī)構(gòu)或個人資質(zhì)證明文件10.3附件三：第三方介入費(fèi)用清單第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：派遣人員名單要求：詳細(xì)列出派遣人員的基本信息，包括姓名、性別、年齡、崗位、入職時間等。說明：此名單作為合同附件，用于確認(rèn)派遣人員名單的準(zhǔn)確性和完整性。2.附件二：勞動合同樣本要求：提供雙方簽訂的勞動合同樣本，明確合同條款和雙方權(quán)利義務(wù)。說明：此樣本作為合同附件，用于指導(dǎo)雙方簽訂勞動合同，確保合同內(nèi)容的規(guī)范性和一致性。3.附件三：培訓(xùn)計(jì)劃表要求：詳細(xì)列出培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、時間、地點(diǎn)、培訓(xùn)師等。說明：此計(jì)劃表作為合同附件，用于明確培訓(xùn)計(jì)劃的具體安排，確保培訓(xùn)工作的有序進(jìn)行。4.附件四：考核標(biāo)準(zhǔn)及評價體系要求：制定詳細(xì)的考核標(biāo)準(zhǔn)，明確考核指標(biāo)、權(quán)重和評價體系。說明：此標(biāo)準(zhǔn)作為合同附件，用于指導(dǎo)考核工作的開展，確?？己说墓叫院陀行?。5.附件五：第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的具體內(nèi)容、權(quán)利義務(wù)、責(zé)任劃分等。說明：此協(xié)議作為合同附件，用于規(guī)范第三方介入的行為，確保第三方介入的合法性和合理性。6.附件六：第三方介入機(jī)構(gòu)或個人資質(zhì)證明文件要求：提供第三方介入機(jī)構(gòu)或個人的相關(guān)資質(zhì)證明文件，如營業(yè)執(zhí)照、專業(yè)資格證書等。說明：此證明文件作為合同附件，用于確認(rèn)第三方介入機(jī)構(gòu)或個人的資質(zhì)和能力。7.附件七：第三方介入費(fèi)用清單要求：詳細(xì)列出第三方介入的各項(xiàng)費(fèi)用，包括服務(wù)費(fèi)、材料費(fèi)、人工費(fèi)等。說明：此清單作為合同附件，用于明確第三方介入費(fèi)用的構(gòu)成，確保費(fèi)用計(jì)算的透明性。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1派遣機(jī)構(gòu)未按合同約定派遣人員1.2用工單位未按合同約定支付工資1.3派遣機(jī)構(gòu)或用工單位未按合同約定提供培訓(xùn)1.4第三方介入機(jī)構(gòu)或個人未按協(xié)議約定履行職責(zé)1.5雙方未按合同約定解決爭議2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1違約方應(yīng)根據(jù)違約行為對受損方承擔(dān)賠償責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。2.2違約方應(yīng)承擔(dān)因其違約行為導(dǎo)致的其他相關(guān)責(zé)任，如恢復(fù)原狀、消除影響等。2.3違約方未履行賠償責(zé)任的，受損方有權(quán)依法向人民法院提起訴訟。3.違約行為示例說明：3.1派遣機(jī)構(gòu)未按合同約定派遣人員，導(dǎo)致用工單位業(yè)務(wù)受到影響，派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)支付違約金，并承擔(dān)由此造成的損失。3.2用工單位未按合同約定支付工資，派遣人員可要求用工單位支付工資及賠償金。3.3派遣機(jī)構(gòu)或用工單位未按合同約定提供培訓(xùn)，應(yīng)承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用的相應(yīng)比例。3.4第三方介入機(jī)構(gòu)或個人未按協(xié)議約定履行職責(zé)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，并賠償由此造成的損失。3.5雙方未按合同約定解決爭議，爭議解決期限屆滿后，任何一方均可向仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。全文完。2024版高端酒店行業(yè)勞務(wù)派遣合作協(xié)議書1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合作雙方1.2勞務(wù)派遣人員1.3合作期限1.4服務(wù)內(nèi)容2.合作雙方的權(quán)利和義務(wù)2.1合作方的權(quán)利2.1.1指派勞務(wù)派遣人員2.1.2監(jiān)督勞務(wù)派遣人員工作2.1.3評估勞務(wù)派遣人員表現(xiàn)2.2合作方的義務(wù)2.2.1按時支付勞務(wù)派遣人員工資及福利2.2.2提供必要的培訓(xùn)和支持2.2.3維護(hù)勞務(wù)派遣人員的合法權(quán)益3.勞務(wù)派遣人員的資格要求3.1年齡要求3.2學(xué)歷要求3.3專業(yè)技能要求3.4體檢要求4.勞務(wù)派遣人員的招聘與選拔4.1招聘流程4.2選拔標(biāo)準(zhǔn)4.3錄用通知5.勞務(wù)派遣人員的培訓(xùn)與考核5.1培訓(xùn)內(nèi)容5.2培訓(xùn)方式5.3考核標(biāo)準(zhǔn)6.勞務(wù)派遣人員的薪酬與福利6.1工資結(jié)構(gòu)6.2工資支付方式6.3福利待遇7.勞務(wù)派遣人員的合同期限與管理7.1合同期限7.2合同續(xù)簽7.3合同解除8.勞務(wù)派遣人員的離職與交接8.1離職程序8.2離職手續(xù)8.3交接工作9.合作雙方的信息保密9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責(zé)任10.合作雙方的爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.3爭議解決費(fèi)用11.合同的生效、變更與終止11.1合同生效11.2合同變更11.3合同終止12.其他約定事項(xiàng)12.1不可抗力12.2合同附件12.3合同附件的效力13.合同的簽署與生效13.1簽署時間13.2簽署地點(diǎn)13.3生效時間14.合同份數(shù)與保管14.1合同份數(shù)14.2合同保管第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1合作雙方本合同所稱合作雙方，指甲方（高端酒店）和乙方（勞務(wù)派遣公司）。1.2勞務(wù)派遣人員本合同所稱勞務(wù)派遣人員，指乙方根據(jù)甲方需求，向甲方派遣的具有合法就業(yè)資格的人員。1.3合作期限本合同的合作期限為自雙方簽署之日起，至____年____月____日止。1.4服務(wù)內(nèi)容乙方應(yīng)按照甲方要求，向甲方提供符合崗位需求的勞務(wù)派遣人員，并保證派遣人員的合法權(quán)益。2.合作雙方的權(quán)利和義務(wù)2.1合作方的權(quán)利2.1.1甲方有權(quán)要求乙方按照約定提供勞務(wù)派遣人員。2.1.2甲方有權(quán)對勞務(wù)派遣人員的工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。2.1.3甲方有權(quán)根據(jù)勞務(wù)派遣人員的工作表現(xiàn)，對其進(jìn)行獎懲。2.2合作方的義務(wù)2.2.1甲方應(yīng)按時足額支付乙方勞務(wù)派遣人員的工資及福利。2.2.2甲方應(yīng)提供必要的培訓(xùn)和支持，確保勞務(wù)派遣人員能夠勝任工作。2.2.3甲方應(yīng)維護(hù)勞務(wù)派遣人員的合法權(quán)益，不得歧視、侮辱或者侵害其合法權(quán)益。3.勞務(wù)派遣人員的資格要求3.1年齡要求勞務(wù)派遣人員的年齡應(yīng)在____歲至____歲之間。3.2學(xué)歷要求3.3專業(yè)技能要求勞務(wù)派遣人員應(yīng)具備與所派遣崗位相關(guān)的專業(yè)技能。3.4體檢要求勞務(wù)派遣人員應(yīng)通過甲方指定的體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，并取得合格證明。4.勞務(wù)派遣人員的招聘與選拔4.1招聘流程乙方應(yīng)根據(jù)甲方提供的崗位需求，制定招聘計(jì)劃，并通過合法渠道進(jìn)行招聘。4.2選拔標(biāo)準(zhǔn)乙方應(yīng)按照甲方的要求，對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查和面試，選拔符合崗位要求的人員。4.3錄用通知乙方應(yīng)在錄用人員確定后，向甲方發(fā)出錄用通知，并約定入職時間。5.勞務(wù)派遣人員的培訓(xùn)與考核5.1培訓(xùn)內(nèi)容乙方應(yīng)對勞務(wù)派遣人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)和在職培訓(xùn)，包括但不限于崗位技能、服務(wù)規(guī)范、安全知識等。5.2培訓(xùn)方式培訓(xùn)方式包括但不限于集中培訓(xùn)、現(xiàn)場指導(dǎo)、遠(yuǎn)程教育等。5.3考核標(biāo)準(zhǔn)乙方應(yīng)制定考核標(biāo)準(zhǔn)，對勞務(wù)派遣人員進(jìn)行定期考核，考核結(jié)果作為績效評定的依據(jù)。6.勞務(wù)派遣人員的薪酬與福利6.1工資結(jié)構(gòu)勞務(wù)派遣人員的工資包括基本工資、崗位工資、績效工資等。6.2工資支付方式甲方應(yīng)每月支付勞務(wù)派遣人員的工資，支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。6.3福利待遇甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和本合同約定，為勞務(wù)派遣人員提供相應(yīng)的福利待遇。8.勞務(wù)派遣人員的離職與交接8.1離職程序勞務(wù)派遣人員提出離職申請時，應(yīng)提前____天以書面形式通知甲方。8.2離職手續(xù)離職人員應(yīng)辦理完畢工作交接手續(xù)，包括但不限于歸還工作證件、歸還公司財(cái)物等。8.3交接工作甲方應(yīng)指派專人負(fù)責(zé)接收交接工作，并確保交接過程符合規(guī)定。9.合作雙方的信息保密9.1保密內(nèi)容雙方在合作過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、人員信息等均屬保密范圍。9.2保密期限本合同的保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后____年。9.3違約責(zé)任任何一方違反保密義務(wù)，泄露對方保密信息的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.合作雙方的爭議解決10.1爭議解決方式雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合作過程中產(chǎn)生的爭議。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)協(xié)商不成時，任何一方均有權(quán)將爭議提交至合同簽訂地人民法院訴訟解決。10.3爭議解決費(fèi)用爭議解決過程中產(chǎn)生的費(fèi)用，由敗訴方承擔(dān)。11.合同的生效、變更與終止11.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同變更本合同的任何變更，必須以書面形式經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽字蓋章后方可生效。11.3合同終止1.合作期限屆滿；2.雙方協(xié)商一致解除合同；3.因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；4.一方嚴(yán)重違約，另一方依法解除合同。12.其他約定事項(xiàng)12.1不可抗力本合同所稱不可抗力，是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。12.2合同附件本合同附件與本合同具有同等法律效力。12.3合同附件的效力本合同的附件包括但不限于：勞務(wù)派遣人員名單、培訓(xùn)計(jì)劃、考核標(biāo)準(zhǔn)等。13.合同的簽署與生效13.1簽署時間本合同自雙方簽字蓋章之日起____個工作日后生效。13.2簽署地點(diǎn)本合同在____市____區(qū)____地址簽署。13.3生效時間本合同自生效之日起，對雙方具有法律約束力。14.合同份數(shù)與保管14.1合同份數(shù)本合同一式____份，甲乙雙方各執(zhí)____份。14.2合同保管雙方應(yīng)妥善保管合同文本，確保合同內(nèi)容的完整性和有效性。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方的定義與介入目的15.1第三方的定義本合同所稱第三方，包括但不限于中介方、擔(dān)保方、咨詢方等，是指在甲方與乙方合作過程中，為促成、保障或輔助合同履行而介入的任何獨(dú)立第三方。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了提高合同的履行效率，降低風(fēng)險(xiǎn)，保障合作各方的合法權(quán)益。16.第三方介入的方式與程序16.1第三方介入方式1.提供中介服務(wù)，協(xié)助甲方和乙方建立聯(lián)系；2.提供擔(dān)保服務(wù)，確保合同履行；3.提供咨詢服務(wù)，協(xié)助解決合同履行中的問題。16.2第三方介入程序1.甲方或乙方有意引入第三方時，應(yīng)提前____個工作日通知對方；2.雙方同意引入第三方后，應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各方的權(quán)利和義務(wù)；3.第三方介入后，應(yīng)在合同規(guī)定的范圍內(nèi)履行職責(zé)。17.甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時的額外條款17.1甲方的額外義務(wù)1.甲方應(yīng)向第三方提供必要的資料和協(xié)助，以保障第三方履行職責(zé)；2.甲方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作，確保其履行職責(zé)符合合同要求。17.2乙方的額外義務(wù)1.乙方應(yīng)配合第三方的工作，確保第三方能夠順利履行職責(zé)；2.乙方應(yīng)向第三方提供必要的資料和協(xié)助，以保障第三方履行職責(zé)。18.第三方的責(zé)任限額18.1第三方的責(zé)任第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因造成甲方或乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。18.2責(zé)任限額1.第三方的責(zé)任限額由雙方在第三方協(xié)議中約定，但不得低于____萬元人民幣；2.若第三方責(zé)任超過責(zé)任限額，超出部分由甲方和乙方按照合同約定分擔(dān)。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方之間，以第三方協(xié)議為準(zhǔn)，甲方對第三方的行為不承擔(dān)責(zé)任。19.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方之間，以第三方協(xié)議為準(zhǔn)，乙方對第三方的行為不承擔(dān)責(zé)任。19.3第三方與勞務(wù)派遣人員的劃分第三方對勞務(wù)派遣人員的行為不承擔(dān)責(zé)任，勞務(wù)派遣人員的責(zé)任由乙方承擔(dān)。20.第三方介入后的合同變更20.1合同變更第三方介入后，若需對合同進(jìn)行變更，應(yīng)經(jīng)甲方、乙方和第三方協(xié)商一致，并以書面形式簽署變更協(xié)議。20.2合同解除第三方介入后，若任何一方違反合同約定，導(dǎo)致合同無法履行，其他方有權(quán)解除合同，并追究違約方的責(zé)任。21.第三方介入后的爭議解決21.1爭議解決方式第三方介入后的爭議解決方式，仍按照本合同第10條的規(guī)定執(zhí)行。21.2爭議解決費(fèi)用第三方介入后的爭議解決費(fèi)用，由爭議方承擔(dān)，但第三方協(xié)議另有約定的除外。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞務(wù)派遣人員名單詳細(xì)要求：包含人員姓名、性別、年齡、學(xué)歷、專業(yè)技能、入職時間、崗位等信息。說明：此名單用于記錄乙方派遣至甲方工作的勞務(wù)派遣人員信息。2.培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：包含培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)教師等信息。說明：此計(jì)劃用于記錄乙方為勞務(wù)派遣人員提供的培訓(xùn)安排。3.考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：包含考核內(nèi)容、考核方式、考核時間、考核結(jié)果等信息。說明：此標(biāo)準(zhǔn)用于記錄乙方對勞務(wù)派遣人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核的標(biāo)準(zhǔn)。4.工資支付明細(xì)詳細(xì)要求：包含人員姓名、工資組成、支付時間、支付金額等信息。說明：此明細(xì)用于記錄甲方支付給乙方勞務(wù)派遣人員的工資情況。5.福利待遇明細(xì)詳細(xì)要求：包含福利項(xiàng)目、福利標(biāo)準(zhǔn)、享受條件、享受時間等信息。說明：此明細(xì)用于記錄甲方為乙方勞務(wù)派遣人員提供的福利待遇。6.合同附件詳細(xì)要求：包含合同變更協(xié)議、補(bǔ)充協(xié)議、保密協(xié)議等。說明：此附件用于記錄合同履行過程中產(chǎn)生的相關(guān)協(xié)議。7.第三方協(xié)議詳細(xì)要求：包含第三方介入的目的、職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任限額等信息。說明：此協(xié)議用于明確第三方在合同履行過程中的地位和責(zé)任。8.爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：包含爭議解決方式、爭議解決機(jī)構(gòu)、爭議解決費(fèi)用等信息。說明：此協(xié)議用于明確合同履行過程中發(fā)生爭議時的解決方式。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按時足額支付乙方勞務(wù)派遣人員的工資及福利。責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)向乙方支付違約金，違約金按未支付工資及福利總額的____%計(jì)算。示例：若甲方應(yīng)支付勞務(wù)派遣人員工資10萬元，但未按時支付，則應(yīng)支付違約金1萬元。2.乙方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按照約定派遣符合要求的勞務(wù)派遣人員。責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)向甲方支付違約金，違約金按未派遣人員工資總額的____%計(jì)算。示例：若乙方應(yīng)派遣10名人員，但實(shí)際派遣8名，則應(yīng)支付違約金。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因造成甲方或乙方損失。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償金額由雙方協(xié)商確定。示例：若第三方提供的服務(wù)導(dǎo)致甲方損失5萬元，則第三方應(yīng)賠償5萬元。4.爭議解決違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：任何一方未按約定履行爭議解決協(xié)議。責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例：若一方未按約定提交爭議解決申請，則應(yīng)支付違約金。全文完。2024版高端酒店行業(yè)勞務(wù)派遣合作協(xié)議書2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1派遣單位名稱、地址、聯(lián)系方式1.2用工單位名稱、地址、聯(lián)系方式1.3勞務(wù)派遣人員基本信息2.勞務(wù)派遣人員派遣內(nèi)容2.1派遣崗位及工作內(nèi)容2.2派遣人員數(shù)量及工種2.3派遣期限3.勞務(wù)派遣人員工資及福利待遇3.1工資標(biāo)準(zhǔn)及支付方式3.2社會保險(xiǎn)及住房公積金3.3其他福利待遇4.勞務(wù)派遣人員招聘及培訓(xùn)4.1招聘方式及流程4.2培訓(xùn)內(nèi)容及方式4.3培訓(xùn)考核及結(jié)果5.勞務(wù)派遣人員管理及考核5.1用工單位對派遣人員的管理職責(zé)5.2派遣單位對派遣人員的管理職責(zé)5.3派遣人員的考核標(biāo)準(zhǔn)及考核方式6.勞務(wù)派遣人員勞動合同6.1勞動合同簽訂及解除6.2勞動合同內(nèi)容6.3勞動合同變更及續(xù)簽7.勞務(wù)派遣費(fèi)用及支付7.1派遣費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)及支付方式7.2費(fèi)用支付時間及方式7.3費(fèi)用結(jié)算及爭議處理8.保密條款8.1保密范圍及內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責(zé)任9.違約責(zé)任及爭議解決9.1違約責(zé)任9.2爭議解決方式9.3爭議解決機(jī)構(gòu)10.合同生效及終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件10.3合同解除條件11.合同附件11.1附件一：勞務(wù)派遣人員名單11.2附件二：勞務(wù)派遣崗位及工作內(nèi)容明細(xì)11.3附件三：勞務(wù)派遣人員工資及福利待遇明細(xì)12.合同變更12.1合同變更條件12.2合同變更程序12.3合同變更效力13.合同解除13.1合同解除條件13.2合同解除程序13.3合同解除效力14.合同附件及補(bǔ)充協(xié)議14.1合同附件及補(bǔ)充協(xié)議的效力14.2合同附件及補(bǔ)充協(xié)議的簽訂及修改第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1派遣單位名稱：[派遣單位全稱]1.2派遣單位地址：[派遣單位詳細(xì)地址]1.3派遣單位聯(lián)系方式：[派遣單位聯(lián)系電話]1.4用工單位名稱：[用工單位全稱]1.5用工單位地址：[用工單位詳細(xì)地址]1.6用工單位聯(lián)系方式：[用工單位聯(lián)系電話]1.7勞務(wù)派遣人員基本信息1.7.1派遣人員姓名1.7.2派遣人員身份證號碼1.7.3派遣人員性別1.7.4派遣人員出生日期1.7.5派遣人員學(xué)歷1.7.6派遣人員專業(yè)1.7.7派遣人員聯(lián)系電話2.勞務(wù)派遣人員派遣內(nèi)容2.1派遣崗位及工作內(nèi)容：[具體崗位名稱]及[具體工作內(nèi)容]2.2派遣人員數(shù)量及工種：[派遣人員數(shù)量]名，[工種名稱]2.3派遣期限：自[派遣起始日期]至[派遣結(jié)束日期]3.勞務(wù)派遣人員工資及福利待遇3.1工資標(biāo)準(zhǔn)及支付方式：3.1.1基本工資：[基本工資數(shù)額]元/月3.1.2崗位工資：[崗位工資數(shù)額]元/月3.1.3績效工資：[績效工資數(shù)額]元/月3.1.4工資支付方式：[支付方式，如：銀行轉(zhuǎn)賬]3.2社會保險(xiǎn)及住房公積金：3.2.1社會保險(xiǎn)：[社會保險(xiǎn)種類，如：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等]3.2.2住房公積金：[住房公積金繳納比例及數(shù)額]3.3其他福利待遇：[具體福利待遇內(nèi)容，如：帶薪年假、節(jié)日福利等]4.勞務(wù)派遣人員招聘及培訓(xùn)4.1招聘方式及流程：[具體招聘方式，如：內(nèi)部推薦、外部招聘等]4.2培訓(xùn)內(nèi)容及方式：4.2.1基本技能培訓(xùn)4.2.2行業(yè)知識培訓(xùn)4.2.3企業(yè)文化培訓(xùn)4.2.3培訓(xùn)方式：[培訓(xùn)方式，如：集中培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)等]4.3培訓(xùn)考核及結(jié)果：[考核標(biāo)準(zhǔn)及考核結(jié)果反饋方式]5.勞務(wù)派遣人員管理及考核5.1用工單位對派遣人員的管理職責(zé)：5.1.1指導(dǎo)、監(jiān)督派遣人員履行工作職責(zé)5.1.2提供必要的勞動條件和工作環(huán)境5.1.3按合同約定支付工資及福利待遇5.2派遣單位對派遣人員的管理職責(zé)：5.2.1負(fù)責(zé)派遣人員的招聘、培訓(xùn)及合同簽訂5.2.2對派遣人員進(jìn)行日常管理及考核5.2.3處理派遣人員的勞動合同解除事宜5.3派遣人員的考核標(biāo)準(zhǔn)及考核方式：5.3.1考核標(biāo)準(zhǔn)：[具體考核標(biāo)準(zhǔn)]5.3.2考核方式：[具體考核方式，如：定期考核、績效評估等]6.勞務(wù)派遣人員勞動合同6.1勞動合同簽訂及解除：6.1.1勞動合同簽訂：[具體簽訂時間及地點(diǎn)]6.1.2勞動合同解除：[具體解除條件及程序]6.2勞動合同內(nèi)容：6.2.1工作內(nèi)容6.2.2工作時間6.2.3工資待遇6.2.4社會保險(xiǎn)及住房公積金6.2.5勞動保護(hù)6.2.6勞動紀(jì)律6.2.7違約責(zé)任6.3勞動合同變更及續(xù)簽：6.3.1變更條件：[具體變更條件]6.3.2變更程序：[具體變更程序]6.3.3續(xù)簽條件：[具體續(xù)簽條件]7.勞務(wù)派遣費(fèi)用及支付7.1派遣費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)及支付方式：7.1.1派遣費(fèi)用構(gòu)成：[具體費(fèi)用構(gòu)成，如：基本工資、社會保險(xiǎn)等]7.1.2派遣費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)：[具體費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)]7.1.3支付方式：[支付方式，如：銀行轉(zhuǎn)賬]7.2費(fèi)用支付時間及方式：7.2.1每月支付：[具體支付時間]7.2.2每年支付：[具體支付時間]7.3費(fèi)用結(jié)算及爭議處理：7.3.1費(fèi)用結(jié)算：[具體結(jié)算方式]7.3.2爭議處理：[具體爭議處理方式，如：協(xié)商、仲裁等]8.保密條款8.1保密范圍及內(nèi)容：8.1.1保密信息：包括但不限于商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略、客戶信息等8.1.2保密內(nèi)容：包括但不限于財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、市場分析、研發(fā)成果、員工信息等8.2保密期限：自合同簽訂之日起至合同終止后[保密期限年數(shù)]年8.3違約責(zé)任：8.3.1違約行為：未經(jīng)授權(quán)泄露、使用或允許他人使用保密信息8.3.2違約責(zé)任：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金9.違約責(zé)任及爭議解決9.1違約責(zé)任：9.1.1派遣單位違約：未按約定提供勞務(wù)派遣人員或提供不符合約定條件的勞務(wù)派遣人員9.1.2用工單位違約：未按約定支付費(fèi)用、未按約定提供工作條件或未履行其他合同義務(wù)9.1.3違約賠償：違約方應(yīng)向守約方支付違約金及賠償損失9.2爭議解決方式：9.2.1協(xié)商解決：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議9.2.2仲裁解決：如協(xié)商不成，任何一方均可向[仲裁機(jī)構(gòu)名稱]申請仲裁9.3爭議解決機(jī)構(gòu)：9.3.1仲裁機(jī)構(gòu)：[仲裁機(jī)構(gòu)名稱]9.3.2仲裁規(guī)則：[仲裁規(guī)則名稱]10.合同生效及終止10.1合同生效條件：10.1.1雙方簽署合同10.1.2雙方履行合同約定的各項(xiàng)義務(wù)10.2合同終止條件：10.2.1合同約定的期限屆滿10.2.2雙方協(xié)商一致解除合同10.2.3發(fā)生合同約定的解除事由10.3合同解除條件：10.3.1違約行為10.3.2不可抗力10.3.3法律法規(guī)變化11.合同附件11.1附件一：勞務(wù)派遣人員名單11.2附件二：勞務(wù)派遣崗位及工作內(nèi)容明細(xì)11.3附件三：勞務(wù)派遣人員工資及福利待遇明細(xì)12.合同變更12.1合同變更條件：12.1.1雙方協(xié)商一致12.1.2法律法規(guī)變化12.2合同變更程序：12.2.1雙方簽署書面變更協(xié)議12.2.2變更協(xié)議生效12.3合同變更效力：12.3.1變更后的合同條款具有同等法律效力13.合同解除13.1合同解除條件：13.1.1雙方協(xié)商一致13.1.2違約行為13.1.3不可抗力13.1.4法律法規(guī)變化13.2合同解除程序：13.2.1提前通知對方13.2.2確認(rèn)解除事宜13.2.3完成合同解除后的相關(guān)事宜13.3合同解除效力：13.3.1合同解除后，雙方不再承擔(dān)合同約定的義務(wù)14.合同附件及補(bǔ)充協(xié)議14.1合同附件及補(bǔ)充協(xié)議的效力：14.1.1合同附件及補(bǔ)充協(xié)議作為合同不可分割的組成部分，具有同等法律效力14.2合同附件及補(bǔ)充協(xié)議的簽訂及修改：14.2.1合同附件及補(bǔ)充協(xié)議的簽訂：由雙方簽署14.2.2合同附件及補(bǔ)充協(xié)議的修改：經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽署書面修改協(xié)議第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1第三方定義：本合同所稱第三方，是指除合同雙方外的任何自然人或法人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、技術(shù)服務(wù)商等。15.2第三方介入范圍：第三方介入本合同，旨在協(xié)助合同雙方履行合同義務(wù)、提供專業(yè)服務(wù)或解決合同履行過程中的問題。16.第三方介入的同意及程序16.1第三方介入需經(jīng)合同雙方書面同意，并由第三方簽署同意書。16.2合同雙方應(yīng)共同與第三方協(xié)商，確定第三方介入的具體事項(xiàng)、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用及期限。17.第三方責(zé)任及權(quán)利17.1第三方責(zé)任：17.1.1第三方應(yīng)根據(jù)合同約定提供專業(yè)、高效的服務(wù)。17.1.2第三方在履行職責(zé)過程中，如因自身原因造成合同一方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.1.3第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。17.2第三方權(quán)利：17.2.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取合理的服務(wù)費(fèi)用。17.2.2第三方有權(quán)要求合同雙方提供必要的信息和資料。17.2.3第三方有權(quán)根據(jù)合同約定調(diào)整服務(wù)內(nèi)容和期限。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與派遣單位的關(guān)系：18.1.1第三方與派遣單位之間不存在勞動關(guān)系，僅基于合同提供相關(guān)服務(wù)。18.1.2派遣單位對第三方的服務(wù)質(zhì)量和行為負(fù)有監(jiān)督責(zé)任。18.2第三方與用工單位的關(guān)系：18.2.1第三方與用工單位之間不存在勞動關(guān)系，僅基于合同提供相關(guān)服務(wù)。18.2.2用工單位對第三方的服務(wù)質(zhì)量和行為負(fù)有監(jiān)督責(zé)任。18.3第三方與勞務(wù)派遣人員的關(guān)系：18.3.1第三方與勞務(wù)派遣人員之間不存在勞動關(guān)系，僅基于合同提供相關(guān)服務(wù)。18.3.2第三方應(yīng)協(xié)助勞務(wù)派遣人員履行合同約定的權(quán)利和義務(wù)。19.第三方責(zé)任限額19.1第三方責(zé)任限額：19.1.1第三方因自身原因造成合同一方損失的，其賠償責(zé)任不超過合同總金額的[百分比]。19.1.2如第三方因不可抗力等原因造成損失，經(jīng)合同雙方協(xié)商一致，可免除或減輕第三方的賠償責(zé)任。20.第三方介入的變更及終止20.1第三方介入的變更：20.1.1合同雙方可協(xié)商一致變更第三方介入的事項(xiàng)、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用及期限。20.1.2變更后的條款作為合同不可分割的組成部分，具有同等法律效力。20.2第三方介入的終止：20.2.1合同一方或第三方提出終止第三方介入，應(yīng)提前[通知期限]書面通知其他方。20.2.2第三方介入終止