2025版員工離職交接合同模板下載3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版員工離職交接合同模板本合同目錄一覽1.合同訂立與生效1.1合同訂立依據1.2合同生效條件1.3合同生效時間2.離職原因與理由2.1離職原因2.2離職理由2.3離職原因證明3.離職通知與告知3.1離職通知方式3.2離職通知期限3.3離職告知對象4.工作交接與資料歸檔4.1工作交接范圍4.2工作交接方式4.3資料歸檔要求4.4工作交接期限5.離職手續(xù)辦理5.1離職手續(xù)清單5.2離職手續(xù)辦理流程5.3離職手續(xù)辦理期限6.薪酬待遇與補償6.1薪酬待遇結算6.2薪酬待遇支付方式6.3離職補償金計算6.4離職補償金支付方式7.社會保險與公積金7.1社會保險結算7.2社會保險支付方式7.3公積金結算7.4公積金支付方式8.知識產權與保密條款8.1知識產權歸屬8.2保密義務8.3保密期限9.違約責任與爭議解決9.1違約責任承擔9.2爭議解決方式9.3爭議解決地點10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除與終止流程11.合同附件與補充協(xié)議11.1合同附件清單11.2補充協(xié)議簽訂11.3合同附件效力12.合同簽署與生效12.1合同簽署時間12.2合同簽署地點12.3合同生效時間13.合同修改與補充13.1合同修改程序13.2合同補充協(xié)議13.3合同修改效力14.合同解除與終止后的后續(xù)事宜14.1后續(xù)事宜處理14.2后續(xù)事宜責任14.3后續(xù)事宜期限第一部分：合同如下：1.合同訂立與生效1.1合同訂立依據本合同依據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，以及雙方當事人共同協(xié)商一致的原則訂立。1.2合同生效條件本合同自雙方當事人簽字（或蓋章）之日起生效。1.3合同生效時間本合同自2025年1月1日起生效，至離職員工完成工作交接及所有相關手續(xù)辦理完畢之日終止。2.離職原因與理由2.1離職原因員工因個人原因（如家庭、健康、職業(yè)規(guī)劃等）提出離職。2.2離職理由員工在合同期內提出離職，需提供書面離職理由。2.3離職原因證明員工需提供相關證明材料，如家庭原因需提供戶口簿、結婚證等；健康原因需提供醫(yī)院診斷證明等；職業(yè)規(guī)劃需提供相關規(guī)劃文件等。3.離職通知與告知3.1離職通知方式員工應以書面形式向公司提出離職申請，并送達至公司人力資源部門。3.2離職通知期限員工應提前30日以書面形式向公司提出離職申請。3.3離職告知對象員工應將離職通知送達至公司人力資源部門、直接上級及相關部門。4.工作交接與資料歸檔4.1工作交接范圍員工應將工作交接范圍內的所有工作內容、資料、文件等完整、準確、及時地移交給接替人員。4.2工作交接方式工作交接應以書面形式進行，并經雙方確認無誤后簽字。4.3資料歸檔要求員工應將工作交接范圍內的所有資料按照公司規(guī)定進行歸檔，確保資料完整、安全。4.4工作交接期限員工應在離職前30日內完成工作交接。5.離職手續(xù)辦理5.1離職手續(xù)清單員工離職前需辦理的手續(xù)包括但不限于：工資結算、社會保險結算、公積金結算、合同解除證明等。5.2離職手續(xù)辦理流程員工應按照公司規(guī)定的流程辦理離職手續(xù)，確保手續(xù)齊全、準確。5.3離職手續(xù)辦理期限員工應在離職前30日內完成離職手續(xù)的辦理。6.薪酬待遇與補償6.1薪酬待遇結算員工離職前應按照合同約定和公司規(guī)定結算薪酬待遇。6.2薪酬待遇支付方式薪酬待遇應以銀行轉賬或現(xiàn)金形式支付給員工。6.3離職補償金計算員工離職補償金按照《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定計算。6.4離職補償金支付方式離職補償金應一次性支付給員工。7.社會保險與公積金7.1社會保險結算員工離職前，公司應按照規(guī)定結算員工的社會保險。7.2社會保險支付方式社會保險應按照規(guī)定支付給社會保險機構。7.3公積金結算員工離職前，公司應按照規(guī)定結算員工的公積金。7.4公積金支付方式公積金應按照規(guī)定支付給員工或轉入員工指定的賬戶。8.知識產權與保密條款8.1知識產權歸屬員工在任職期間所創(chuàng)作的知識產權，包括但不限于專利、著作權、商標等，除非另有約定，均歸公司所有。8.2保密義務員工在任職期間及離職后，對公司的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等負有保密義務。8.3保密期限保密期限自員工離職之日起計算，不少于兩年。9.違約責任與爭議解決9.1違約責任承擔任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。9.2爭議解決方式合同履行過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。9.3爭議解決地點爭議解決地點為勞動合同履行地，即公司所在地。10.合同解除與終止10.1合同解除條件合同解除條件包括但不限于：員工嚴重違反公司規(guī)章制度、雙方協(xié)商一致解除合同等。10.2合同終止條件合同終止條件包括但不限于：合同期限屆滿、員工退休、死亡或失蹤等。10.3合同解除與終止流程合同解除或終止，雙方應按照法定程序辦理，包括但不限于通知對方、辦理相關手續(xù)等。11.合同附件與補充協(xié)議11.1合同附件清單本合同附件包括但不限于：離職員工工作交接清單、離職補償金計算明細等。11.2補充協(xié)議簽訂雙方在合同履行過程中，如需對合同內容進行修改或補充，應簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。11.3合同附件效力合同附件與本合同具有同等法律效力，與本合同一并構成完整的合同文件。12.合同簽署與生效12.1合同簽署時間本合同自雙方當事人簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同簽署地點本合同簽署地點為公司所在地。12.3合同生效時間本合同自2025年1月1日起生效，至離職員工完成工作交接及所有相關手續(xù)辦理完畢之日終止。13.合同修改與補充13.1合同修改程序合同修改需經雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。13.2合同補充協(xié)議合同修改或補充，應以補充協(xié)議的形式進行，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。13.3合同修改效力合同修改或補充后的內容，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.合同解除與終止后的后續(xù)事宜14.1后續(xù)事宜處理合同解除或終止后，雙方應按照法律規(guī)定和合同約定處理后續(xù)事宜，包括但不限于交接工作、歸還公司財產、支付或收取相關費用等。14.2后續(xù)事宜責任合同解除或終止后，雙方應各自承擔相應的責任，確保后續(xù)事宜的順利進行。14.3后續(xù)事宜期限后續(xù)事宜應在合同解除或終止之日起30日內完成。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義本合同中所稱的第三方，是指除甲乙雙方以外的任何個人、企業(yè)或其他組織，包括但不限于中介機構、律師事務所、評估機構等。15.2第三方介入范圍1.協(xié)助甲乙雙方進行合同訂立、履行、變更或終止；2.提供專業(yè)服務，如法律咨詢、評估、審計等；3.解決合同履行過程中的爭議；4.其他經甲乙雙方約定的需要第三方介入的情形。16.第三方介入的申請與程序16.1申請條件1.雙方協(xié)商一致；2.第三方具備相應的資質和能力；3.第三方介入不違反法律法規(guī)和合同約定。16.2申請程序1.雙方應共同向第三方發(fā)出介入請求；2.第三方收到請求后，應在合理期限內回復是否接受介入；3.雙方與第三方達成一致后，簽訂第三方介入協(xié)議。17.第三方責任與義務17.1責任限額第三方在介入本合同過程中，對甲乙雙方或合同標的造成的損失，其責任限額由雙方在第三方介入協(xié)議中約定，但不得超過法律規(guī)定的最高限額。17.2義務履行第三方應按照甲乙雙方的要求和合同約定，履行其義務，確保介入活動的合法性、公正性和有效性。18.第三方權利18.1收費權利第三方有權按照介入協(xié)議的約定收取合理的費用。18.2信息查詢權第三方在介入過程中，有權查詢與合同相關的必要信息，包括但不限于甲乙雙方的身份信息、合同內容等。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1與甲方的劃分第三方在介入過程中，應遵守甲乙雙方之間的合同約定，不得損害甲方的合法權益。19.2與乙方的劃分第三方在介入過程中，應遵守甲乙雙方之間的合同約定，不得損害乙方的合法權益。19.3與合同標的的劃分第三方在介入過程中，應確保合同標的的安全、完整，不得損害合同標的的權益。20.第三方介入的終止與解除20.1終止條件1.合同履行完畢；2.第三方介入協(xié)議約定的終止條件；3.甲乙雙方協(xié)商一致。20.2解除條件1.第三方無法履行其義務；2.第三方違反法律法規(guī)或合同約定；3.甲乙雙方協(xié)商一致。20.3終止或解除程序第三方介入終止或解除，雙方應按照介入協(xié)議的約定或法律規(guī)定辦理相關手續(xù)，確保程序的合法性和完整性。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.離職員工工作交接清單詳細要求：清單應包括員工工作職責、工作成果、工作交接時間、接替人員等信息。說明：清單需雙方簽字確認，作為工作交接的正式記錄。2.離職補償金計算明細詳細要求：明細應包括離職員工的工資、獎金、補償金等計算依據和結果。說明：明細需雙方簽字確認，作為計算離職補償金的依據。3.第三方介入協(xié)議詳細要求：協(xié)議應明確第三方介入的具體事項、權利義務、費用等。說明：協(xié)議需甲乙雙方及第三方簽字確認，作為第三方介入的正式文件。4.保密協(xié)議詳細要求：協(xié)議應明確雙方在合同履行期間的保密內容和保密期限。說明：協(xié)議需雙方簽字確認，作為雙方保密義務的正式約定。5.合同變更協(xié)議詳細要求：協(xié)議應明確合同變更的具體內容、生效日期等。說明：協(xié)議需甲乙雙方簽字確認，作為合同變更的正式文件。6.合同解除協(xié)議詳細要求：協(xié)議應明確合同解除的原因、生效日期等。說明：協(xié)議需甲乙雙方簽字確認，作為合同解除的正式文件。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：員工未按合同約定完成工作交接。示例：員工未能按時完成工作交接，導致接替人員無法及時開展工作，員工需賠償公司因此造成的損失。2.違約行為：員工違反保密義務，泄露公司商業(yè)秘密。責任認定標準：員工在離職后，若泄露公司商業(yè)秘密，需承擔相應的法律責任。示例：員工離職后，將公司商業(yè)秘密泄露給競爭對手，公司可依法追究其法律責任。3.違約行為：公司未按合同約定支付離職補償金。責任認定標準：公司應在員工離職后30日內支付離職補償金，如未支付，需承擔相應責任。示例：公司未在規(guī)定時間內支付離職補償金，員工可要求公司支付逾期利息或賠償損失。4.違約行為：第三方未按協(xié)議履行義務。責任認定標準：第三方未按協(xié)議履行義務，需承擔相應責任。示例：第三方在介入過程中未能履行其義務，導致合同履行受阻，第三方需承擔違約責任。5.違約行為：甲乙雙方未按合同約定履行義務。責任認定標準：甲乙雙方未按合同約定履行義務，需承擔相應責任。示例：甲乙雙方未按合同約定進行工作交接，導致合同無法履行，雙方需承擔違約責任。全文完。2025版員工離職交接合同模板1合同目錄一、合同概述1.合同背景2.合同目的3.合同適用范圍二、合同主體1.員工基本信息2.用人單位基本信息三、離職原因及手續(xù)1.離職原因2.離職手續(xù)辦理3.離職時間四、離職前工作交接1.工作交接范圍2.工作交接責任3.工作交接期限五、保密條款1.保密內容2.保密期限3.違約責任六、離職補償及工資待遇1.離職補償標準2.工資待遇結算3.社會保險和公積金七、離職后的合作與競業(yè)限制1.合作意向2.競業(yè)限制范圍3.競業(yè)限制期限及補償八、合同解除與終止1.合同解除條件2.合同終止條件3.合同解除與終止后的處理九、違約責任1.員工違約責任2.用人單位違約責任十、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決機構十一、其他約定1.通知方式2.合同附件3.合同生效及修改十二、合同簽署1.簽署日期2.簽署地點3.簽署人身份十三、合同附件1.離職交接清單2.工作交接確認書3.其他相關文件十四、合同生效及終止1.合同生效條件2.合同終止條件3.合同生效及終止后的處理合同編號_________一、合同概述1.合同背景2.合同目的本合同旨在明確甲方與乙方在乙方離職過程中雙方的權利和義務，確保工作交接的順利進行。3.合同適用范圍本合同適用于甲方與乙方之間因離職而產生的所有交接事宜。二、合同主體1.員工基本信息乙方姓名：____________________乙方身份證號碼：_________________乙方入職時間：__________________乙方離職時間：__________________2.用人單位基本信息甲方名稱：____________________甲方注冊地址：__________________甲方法定代表人：________________三、離職原因及手續(xù)1.離職原因乙方因__________________________原因提出離職。2.離職手續(xù)辦理a.提前通知甲方；b.結清所有工資、獎金及補償；c.退還公司發(fā)放的各類物品；d.完成工作交接。3.離職時間乙方離職時間為__________________。四、離職前工作交接1.工作交接范圍a.乙方職責范圍內的各項事務；b.乙方負責的文件、資料、設備等；c.乙方負責的項目進展及成果。2.工作交接責任乙方應對交接過程中出現(xiàn)的遺漏、錯誤承擔責任。3.工作交接期限乙方應在離職前__________________內完成工作交接。五、保密條款1.保密內容乙方在甲方任職期間知悉的甲方商業(yè)秘密、技術秘密等。2.保密期限乙方離職后仍需遵守本保密條款，保密期限為離職后__________________。3.違約責任乙方違反本保密條款，應承擔相應的法律責任。六、離職補償及工資待遇1.離職補償標準依據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，甲方應向乙方支付離職補償金。2.工資待遇結算甲方應在乙方離職后__________________內結算乙方工資待遇。3.社會保險和公積金甲方應在乙方離職后__________________內辦理社會保險和公積金的轉移手續(xù)。七、離職后的合作與競業(yè)限制1.合作意向乙方離職后，雙方如需合作，應另行簽訂合作協(xié)議。2.競業(yè)限制范圍乙方離職后，在__________________范圍內不得從事與甲方相同或相似的業(yè)務。3.競業(yè)限制期限及補償乙方競業(yè)限制期限為離職后__________________，甲方應向乙方支付競業(yè)限制補償金。八、合同解除與終止1.合同解除條件a.乙方嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度；b.乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；c.甲方依法進行裁員；d.雙方協(xié)商一致解除勞動合同。2.合同終止條件a.乙方達到法定退休年齡或因死亡、失蹤等原因導致合同無法履行；b.勞動合同期限屆滿，且雙方未續(xù)簽；c.法律法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形。3.合同解除與終止后的處理a.合同解除或終止后，甲方應向乙方支付經濟補償；b.乙方應將工作交接完畢，并辦理離職手續(xù)；c.雙方應妥善處理合同解除或終止后的其他事宜。九、違約責任1.員工違約責任乙方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。2.用人單位違約責任甲方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。十、爭議解決1.爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.爭議解決機構勞動爭議仲裁委員會。十一、其他約定1.通知方式雙方通過書面形式進行通知，送達地址為合同中約定的地址。2.合同附件本合同附件包括但不限于離職交接清單、工作交接確認書等。3.合同生效及修改本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。合同內容如有修改，應以書面形式進行，經雙方簽字蓋章后生效。十二、合同簽署1.簽署日期______________________2.簽署地點______________________3.簽署人身份甲方代表（簽字）：____________________乙方（簽字）：____________________十三、合同附件1.離職交接清單2.工作交接確認書3.其他相關文件十四、合同生效及終止1.合同生效條件本合同經雙方簽字蓋章后生效。2.合同終止條件本合同根據第八章的規(guī)定解除或終止。3.合同生效及終止后的處理合同解除或終止后，雙方應按照約定處理相關事宜。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________日期：____________________合同編號_________一、甲方為主導時的附加條款及說明1.1.工作交接優(yōu)先權說明：甲方有權優(yōu)先安排乙方的工作交接，確保其業(yè)務連續(xù)性和信息安全。2.2.交接時間安排說明：甲方應在乙方離職前至少提前一個月通知乙方進行工作交接，并安排具體的交接時間。3.3.工作交接范圍擴大說明：甲方有權要求乙方在離職前完成與工作相關的所有培訓、項目交接、客戶關系維護等工作。4.4.保密信息審查說明：甲方有權對乙方掌握的保密信息進行審查，確保其不外泄。5.5.離職補償金調整說明：若乙方違反合同約定，甲方有權根據違約情況調整或減少乙方應得的離職補償金。二、乙方為主導時的附加條款及說明1.1.離職原因披露說明：乙方有權選擇不公開具體的離職原因，除非法律規(guī)定或合同約定。2.2.離職通知期限說明：乙方有權根據自身情況，在合同規(guī)定期限的基礎上，適當延長離職通知期限。3.3.工作交接資料索取說明：乙方有權在交接過程中，要求甲方提供必要的交接資料和培訓，以確保其能夠順利完成工作交接。4.4.個人信息保護說明：乙方有權要求甲方在處理離職過程中，對其個人信息進行保密。5.5.離職后待遇協(xié)商說明：乙方有權與甲方協(xié)商確定離職后的待遇，包括但不限于競業(yè)限制補償、離職證明等。三、有第三方中介時的附加條款及說明1.1.中介費用承擔說明：中介機構提供的服務費用，應由甲方承擔，除非合同另有約定。2.2.中介職責界定說明：中介機構應在合同中明確其職責范圍，包括但不限于推薦合適人選、協(xié)助辦理離職手續(xù)等。3.3.中介保密義務說明：中介機構在服務過程中，應遵守保密義務，不得泄露甲方或乙方的商業(yè)秘密。4.4.中介服務期限說明：中介機構的服務期限應與合同期限一致，并在合同到期后終止。5.5.中介違約責任說明：若中介機構未能履行合同義務，導致甲方或乙方遭受損失，中介機構應承擔相應的違約責任。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________中介機構（蓋章）：____________________日期：____________________附件及其他補充說明一、附件列表：1.離職交接清單2.工作交接確認書3.個人信息保密承諾書4.離職補償協(xié)議5.競業(yè)限制協(xié)議6.中介服務協(xié)議（如有）7.其他相關文件二、違約行為及認定：1.違約行為：乙方未在規(guī)定時間內完成工作交接。認定：甲方有權根據工作交接清單和工作交接確認書，認定乙方是否按時完成工作交接。2.違約行為：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。認定：如有證據證明乙方泄露了甲方商業(yè)秘密，則視為違約。3.違約行為：甲方未按時支付離職補償金。認定：根據合同約定，甲方應在規(guī)定時間內支付離職補償金，未按時支付則視為違約。4.違約行為：甲方未提供必要的交接資料和培訓。認定：乙方有權要求甲方提供必要的交接資料和培訓，若甲方未提供，則視為違約。5.違約行為：中介機構未履行合同義務。認定：根據中介服務協(xié)議，中介機構未履行其職責，則視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.離職補償：指用人單位根據法律法規(guī)和勞動合同的約定，向離職員工支付的經濟補償。3.競業(yè)限制：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定，勞動者在離職后一定期限內不得從事與原用人單位相同或相似的業(yè)務。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方拒絕按時完成工作交接。解決辦法：甲方應與乙方溝通，了解原因，并提供必要的幫助，確保工作交接順利進行。2.問題：甲方未按時支付離職補償金。解決辦法：甲方應及時核對離職補償金的計算方式，確保按時支付。3.問題：中介機構未履行合同義務。解決辦法：甲方應與中介機構溝通，要求其履行合同義務，如中介機構無法履行，甲方有權解除中介服務協(xié)議。4.問題：乙方違反競業(yè)限制條款。解決辦法：甲方應依法采取法律手段，維護自身合法權益。五、所有應用場景：1.員工正常離職。2.員工因違反勞動紀律被解除勞動合同。3.員工因公司裁員而離職。4.員工因個人原因提出離職。5.員工離職過程中涉及中介機構的服務。全文完。2025版員工離職交接合同模板2合同編號_________一、合同主體1.甲方（單位名稱）：地址：_________________________聯(lián)系人：_________________________聯(lián)系電話：_________________________2.乙方（離職員工姓名）：地址：_________________________聯(lián)系人：_________________________聯(lián)系電話：_________________________3.其他相關方（如有）：（此處填寫其他相關方的名稱、地址、聯(lián)系人、聯(lián)系電話等信息）二、合同前言2.1背景鑒于乙方在甲方單位工作期間，因個人原因或雙方協(xié)商一致，乙方決定離職。為明確雙方在離職過程中的權利、義務和責任，保障雙方的合法權益，經雙方友好協(xié)商，特訂立本合同。2.2目的本合同旨在明確乙方離職過程中的交接事項，確保乙方離職后，甲方單位的工作秩序和保密工作不受影響，同時保障乙方在離職過程中的合法權益。三、定義與解釋3.1專業(yè)術語（此處列出合同中涉及的專業(yè)術語，如：保密協(xié)議、離職證明、交接清單等，并對其進行解釋）3.2關鍵詞解釋（此處對合同中涉及的關鍵詞進行解釋，如：離職、交接、保密、競業(yè)限制等）四、權利與義務4.1甲方的權利和義務（1）甲方有權要求乙方按照合同約定完成離職交接工作；（2）甲方有權要求乙方在離職前提交離職證明；（3）甲方有權要求乙方在離職后遵守保密協(xié)議；（4）甲方有權要求乙方在離職后遵守競業(yè)限制條款。4.2乙方的權利和義務（1）乙方有權在合同約定的期限內完成離職交接工作；（2）乙方有權在離職前獲得離職證明；（3）乙方有權在離職后享受國家規(guī)定的離職待遇；（4）乙方有權在離職后遵守保密協(xié)議；（5）乙方有權在離職后遵守競業(yè)限制條款。五、履行條款5.1合同履行時間乙方應在合同簽訂之日起____個工作日內完成離職交接工作。5.2合同履行地點離職交接工作在甲方單位進行。5.3合同履行方式乙方應按照甲方的要求，將工作交接清單中所列明的各項事務辦理完畢，包括但不限于：工作資料、設備、保密信息等。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。6.2終止條件（1）合同約定的履行期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.3終止程序（1）合同終止前，雙方應按照合同約定完成交接工作；（2）合同終止后，雙方應按照法律法規(guī)的規(guī)定辦理相關手續(xù)。6.4終止后果（1）合同終止后，乙方應按照甲方的要求，將工作交接清單中所列明的各項事務辦理完畢；（2）合同終止后，雙方應按照法律法規(guī)的規(guī)定處理保密信息、競業(yè)限制等事宜。七、費用與支付7.1費用構成（1）乙方離職交接期間的工資及福利待遇；（2）乙方離職交接過程中的交通、住宿等費用；（3）乙方離職交接過程中產生的其他合理費用。7.2支付方式（1）工資及福利待遇：甲方應在乙方離職交接期間，按照國家有關規(guī)定及雙方約定支付乙方工資及福利待遇；（2）交通、住宿等費用：甲方應在乙方完成離職交接后，根據實際發(fā)生費用支付乙方相應的交通、住宿等費用；（3）其他合理費用：甲方應在乙方完成離職交接后，根據實際發(fā)生費用支付乙方相應的其他合理費用。7.3支付時間（1）工資及福利待遇：甲方應在乙方離職交接期間，每月的____日前支付乙方上一個月的工資及福利待遇；（2）交通、住宿等費用：甲方應在乙方完成離職交接后____個工作日內支付乙方相應的交通、住宿等費用；（3）其他合理費用：甲方應在乙方完成離職交接后____個工作日內支付乙方相應的其他合理費用。7.4支付條款（1）甲方應確保支付給乙方的費用真實、準確，不得拖欠、克扣；（2）乙方應在收到甲方支付的費用后，對費用進行核實，如有異議，應在收到費用之日起____個工作日內向甲方提出；（3）雙方應按照國家有關法律法規(guī)和本合同約定，妥善保管支付憑證。八、違約責任8.1甲方違約（1）甲方未按約定支付乙方費用的，應向乙方支付_____%的違約金；（2）甲方未按約定提供乙方離職交接期間的工資及福利待遇的，應承擔相應的法律責任。8.2乙方違約（1）乙方未按約定完成離職交接工作的，應向甲方支付_____%的違約金；（2）乙方違反保密協(xié)議或競業(yè)限制條款的，應承擔相應的法律責任。8.3賠償金額和方式（1）違約金：違約方應按照合同約定的違約金比例支付違約金；（2）賠償金：違約方應按照實際損失賠償守約方；（3）其他賠償：違約方應按照法律法規(guī)和本合同約定，承擔其他賠償責任。九、保密條款9.1保密內容乙方在任職期間及離職后，應保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于：（1）技術秘密；（2）經營信息；（3）客戶信息；（4）其他涉及甲方商業(yè)利益的秘密。9.2保密期限保密期限自乙方離職之日起____年。9.3保密履行方式（1）未經甲方同意，不得向任何第三方泄露保密信息；（2）不得利用保密信息從事違反法律法規(guī)和本合同約定的事項。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。10.2不可抗力事件（1）自然災害：地震、洪水、臺風等；（2）戰(zhàn)爭：戰(zhàn)爭、軍事沖突等；（3）政府行為：政府頒布的法律法規(guī)、政策變化等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務（1）發(fā)生不可抗力事件時，雙方應立即通知對方；（2）雙方應采取措施減輕不可抗力事件的影響；（3）因不可抗力事件導致合同無法履行的，雙方應協(xié)商解決。10.4不可抗力實例（1）地震導致甲方辦公場所損壞，無法正常履行合同；（2）戰(zhàn)爭導致乙方無法返回甲方單位工作。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。11.2調解、仲裁或訴訟協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟，或向合同簽訂地的人民調解委員會申請調解，或向合同簽訂地的人民仲裁委員會申請仲裁。十二、合同的轉讓12.1轉讓規(guī)定未經對方同意，任何一方不得轉讓本合同項下的權利和義務。12.2不得轉讓的情形（1）涉及國家秘密的合同；（2）涉及他人權益的合同；（3）法律法規(guī)規(guī)定不得轉讓的其他情形。十三、權利的保留13.1權力保留（1）本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充；（2）本合同簽訂后，任何一方不得擅自變更、解除合同；（3）本合同未盡事宜，以雙方協(xié)商一致為準。13.2特殊權力保留（1）甲方保留對乙方在任職期間及離職后違反保密協(xié)議、競業(yè)限制等條款的追究權利；（2）乙方保留在合同履行過程中，因甲方原因導致其權益受損時，要求甲方承擔相應法律責任的權利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序（1）雙方對本合同內容有修改或補充意愿的，應書面通知對方；（2）雙方就修改或補充事項達成一致意見后，應簽訂補充協(xié)議或修改合同。14.2修改和補充效力（1）經雙方簽字（或蓋章）確認的補充協(xié)議或修改合同與本合同具有同等法律效力；（2）補充協(xié)議或修改合同與本合同內容不一致的，以補充協(xié)議或修改合同為準。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項（1）雙方應在本合同履行過程中，相互協(xié)作，共同完成合同約定的各項任務；（2）雙方應在本合同履行過程中，積極履行各自的義務，確保合同目標的實現(xiàn)。15.2協(xié)作與配合方式（1）雙方應通過書面、口頭或其他方式，及時溝通合同履行過程中的問題；（2）雙方應按照國家有關法律法規(guī)和本合同約定，妥善處理合同履行過程中產生的爭議。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)。16.2合同的完整性和獨立性本合同為獨立文件，任何與本合同內容不一致的文件，均對本合同不具有約束力。16.3增減條款本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商簽訂補充協(xié)議。十七、簽字、日期、蓋章甲方（單位名稱）：簽字（蓋章）：乙方（離職員工姓名）：簽字：簽訂日期：____年____月____日甲方（單位名稱）：簽字（蓋章）：乙方（離職員工姓名）：簽字：簽訂日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.離職交接清單2.保密協(xié)議3.競業(yè)限制協(xié)議4.工資支付憑證5.交通、住宿費用報銷單據6.爭議解決協(xié)議7.合同修改和補充協(xié)議（如有）二、違約行為及認定：1.甲方違約行為及認定：未按時支付乙方工資及福利待遇，經核實后認定；未按時支付乙方交通、住宿等費用，經核實后認定；違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密，經核實后認定；違反競業(yè)限制條款，從事與甲方競爭的業(yè)務，經核實后認定。2.乙方違約行為及認定：未按時完成離職交接工作，經核實后認定；違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密，經核實后認定；違反競業(yè)限制條款，從事與甲方競爭的業(yè)務，經核實后認定。三、法律名詞及解釋：1.保密協(xié)議：指雙方就保密事項達成的一致協(xié)議，約定雙方在合同履行期間及合同終止后，對特定信息負有保密義務。2.競業(yè)限制：指合同終止后，一方在一定期限內不得從事與原合同業(yè)務相競爭的業(yè)務。3.違約金：指一方違約時，應向守約方支付的一定金額的金錢賠償。4.賠償金：指一方違約給守約方造成損失時，應支付的一定金額的金錢賠償。