北京理工大學(xué)珠海學(xué)院《績效與薪酬管理》2023-2024學(xué)年第一學(xué)期期末試卷

自覺遵守考場紀(jì)律如考試作弊此答卷無效密自覺遵守考場紀(jì)律如考試作弊此答卷無效密封線第1頁，共3頁北京理工大學(xué)珠海學(xué)院《績效與薪酬管理》

2023-2024學(xué)年第一學(xué)期期末試卷院(系)_______班級_______學(xué)號_______姓名_______題號一二三四總分得分批閱人一、單選題（本大題共15個小題，每小題2分，共30分．在每小題給出的四個選項中，只有一項是符合題目要求的．）1、在進行人力資源需求預(yù)測時，以下哪種方法更適用于短期、精確的預(yù)測，且對數(shù)據(jù)要求相對較低？（）A.經(jīng)驗預(yù)測法B.德爾菲法C.回歸分析法D.比率分析法2、在人力資源規(guī)劃的需求預(yù)測中，以下哪種方法更適用于預(yù)測長期的人力資源需求？（）A.趨勢外推法B.回歸分析法C.德爾菲法D.比率分析法3、在人力資源規(guī)劃過程中，需要對企業(yè)未來的人力資源需求進行預(yù)測。以下哪種預(yù)測方法更依賴于歷史數(shù)據(jù)和趨勢分析？（）A.德爾菲法B.回歸分析法C.主觀判斷法D.比率分析法4、在員工職業(yè)生涯規(guī)劃中，企業(yè)可以提供多種支持。以下哪種支持方式最有助于員工的職業(yè)發(fā)展？（）A.提供晉升機會B.提供培訓(xùn)課程C.提供職業(yè)咨詢D.給予高額薪酬5、在人力資源管理的人才儲備策略中，以下哪種策略更能應(yīng)對企業(yè)未來的人才需求？（）A.內(nèi)部培養(yǎng)B.外部招聘C.臨時雇傭D.人才租賃6、人力資源管理中，為了提高員工的工作生活平衡，以下哪種企業(yè)政策更能得到員工的認可和支持？（）A.彈性工作制度B.帶薪休假制度C.員工關(guān)愛計劃D.以上都是7、在人力資源管理中，職業(yè)生涯規(guī)劃有助于員工個人發(fā)展和企業(yè)人才儲備。對于一名新入職的大學(xué)生員工，以下哪種職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)方式最有效？（）A.提供通用的職業(yè)發(fā)展手冊B.安排一對一的導(dǎo)師輔導(dǎo)C.組織大型的職業(yè)規(guī)劃講座D.讓員工自行探索職業(yè)道路8、在員工培訓(xùn)與開發(fā)方面，以下哪種培訓(xùn)方法對于提升員工的實際操作技能最為有效？（）A.課堂講授B.案例分析C.模擬演練D.在線學(xué)習(xí)9、人力資源管理中的法律合規(guī)問題日益重要。在制定員工手冊時，以下哪個方面的法律規(guī)定需要特別關(guān)注？（）A.勞動報酬B.工作時間C.休假制度D.以上都是10、在進行工作分析時，以下哪種方法更適用于工作流程較為復(fù)雜的崗位？（）A.關(guān)鍵事件法B.職能工作分析法C.工作要素法D.職位分析問卷法11、在員工績效管理中，以下哪種績效反饋方式更有助于員工接受并改進績效？（）A.書面反饋B.口頭反饋C.正式反饋D.建設(shè)性反饋12、當(dāng)企業(yè)進行崗位評價時，以下哪種評價方法更能客觀公正地確定崗位的相對價值？（）A.排序法B.分類法C.要素計點法D.以上都是13、對于企業(yè)的人力資源效能評估，以下哪種指標(biāo)更能全面反映人力資源管理對企業(yè)經(jīng)營業(yè)績的貢獻？（）A.人均產(chǎn)值B.員工滿意度C.人才流失率D.以上都是14、在國際化經(jīng)營的企業(yè)中，人力資源管理面臨著跨文化的挑戰(zhàn)。以下哪種措施有助于培養(yǎng)員工的跨文化溝通和合作能力？（）A.開展文化培訓(xùn)B.建立多元文化團隊C.制定統(tǒng)一的文化規(guī)范D.鼓勵員工學(xué)習(xí)外語15、在員工績效管理中，以下哪種績效反饋方式更有助于提高員工的接受度和改進意愿？（）A.書面反饋B.面對面反饋C.公開反饋D.匿名反饋二、簡答題（本大題共3個小題，共15分)1、（本題5分）論述在企業(yè)進行薪酬體系設(shè)計時，人力資源管理如何平衡內(nèi)部公平性和外部競爭力。2、（本題5分）請談?wù)勗谌肆Y源管理中，如何通過員工的工作滿意度管理降低員工離職率？3、（本題5分）分析在企業(yè)面臨技術(shù)變革時，人力資源管理如何幫助員工提升技術(shù)能力和適應(yīng)新的工作要求？三、論述題（本大題共5個小題，共25分)1、（本題5分）分析在企業(yè)人力資源管理中，如何運用績效管理的方法和工具，如平衡計分卡、關(guān)鍵績效指標(biāo)等，制定科學(xué)合理的績效目標(biāo)和評估標(biāo)準(zhǔn)？2、（本題5分）探討企業(yè)在多元化發(fā)展戰(zhàn)略下，如何進行人力資源的多元化配置，充分發(fā)揮不同人才的優(yōu)勢。3、（本題5分）請詳細論述在企業(yè)多元化經(jīng)營的戰(zhàn)略下，人力資源部門如何根據(jù)不同業(yè)務(wù)板塊的特點和需求，制定差異化的人力資源管理策略？4、（本題5分）論述如何通過人力資源管理來推動企業(yè)的綠色制造戰(zhàn)略，例如培養(yǎng)員工的環(huán)保意識和綠色生產(chǎn)技能。5、（本題5分）企業(yè)的并購活動對人力資源管理提出了更高的要求。請詳細論述在并購前后，如何進行人力資源的整合和優(yōu)化。四、案例分析題（本大題共3個小題，共30分)1、（本題10分）一家企業(yè)的人力資源部門在進行人才招聘時，缺乏對企業(yè)品牌的宣傳。請分析原因，并提出加強企業(yè)品牌宣傳的方法。2、（本題10分）某公司的人力資源部門在進行崗位評價時，沒有考慮崗位的風(fēng)險和責(zé)任。分析問題并提出考慮崗位風(fēng)險和責(zé)任