二零二五年勞動合同的工資待遇與工作職責(zé)2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年勞動合同的工資待遇與工作職責(zé)本合同目錄一覽1.工資結(jié)構(gòu)及支付方式1.1基本工資1.2獎金及補貼1.3加班工資1.4工資支付時間及方式2.考核與晉升2.1考核制度2.2晉升條件及流程3.工作時間與休息休假3.1工作時間規(guī)定3.2休息休假制度3.3假期種類及待遇4.工作職責(zé)4.1職位描述4.2工作任務(wù)4.3工作標(biāo)準(zhǔn)5.培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)計劃5.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.福利待遇6.1社會保險6.2住房公積金6.3其他福利7.職業(yè)健康與安全7.1工作場所安全7.2職業(yè)病防治7.3健康檢查8.知識產(chǎn)權(quán)保護8.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.2知識產(chǎn)權(quán)使用9.保密條款9.1保密信息范圍9.2保密期限9.3違約責(zé)任10.合同解除與終止10.1解除條件10.2終止條件10.3解除或終止程序11.違約責(zé)任11.1違約行為11.2違約責(zé)任承擔(dān)12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)13.其他約定13.1不可抗力13.2合同生效13.3合同變更14.合同附件14.1附件一：崗位說明書14.2附件二：培訓(xùn)計劃14.3附件三：其他相關(guān)文件第一部分：合同如下：1.工資結(jié)構(gòu)及支付方式1.1基本工資1.1.1基本工資標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)崗位和工作年限確定，具體金額見附件一《崗位說明書》。1.1.2工資調(diào)整：根據(jù)公司年度工資調(diào)整政策和員工績效考核結(jié)果，每年進行一次工資調(diào)整。1.2獎金及補貼1.2.1績效獎金：根據(jù)公司年度績效考核結(jié)果，按比例發(fā)放績效獎金。1.2.2節(jié)日補貼：法定節(jié)假日按國家規(guī)定發(fā)放節(jié)日補貼。1.2.3交通補貼：根據(jù)員工上下班距離，按月發(fā)放交通補貼。1.3加班工資1.3.1加班工資計算：按國家規(guī)定，加班工資計算標(biāo)準(zhǔn)為：基本工資×1.5倍（法定節(jié)假日加班）或基本工資×2倍（休息日加班）。1.3.2加班時間統(tǒng)計：加班時間以實際加班記錄為準(zhǔn)。1.4工資支付時間及方式1.4.1工資支付時間：每月5日前支付上一個月工資。1.4.2工資支付方式：通過銀行轉(zhuǎn)賬支付至員工指定賬戶。2.考核與晉升2.1考核制度2.1.1考核周期：每年進行一次年度考核。2.1.2考核內(nèi)容：包括工作業(yè)績、工作態(tài)度、團隊合作等方面。2.2晉升條件及流程2.2.1晉升條件：根據(jù)崗位需求、個人能力及公司發(fā)展需要。2.2.2晉升流程：提交晉升申請，經(jīng)上級審批后，進行崗位晉升。3.工作時間與休息休假3.1工作時間規(guī)定3.1.1標(biāo)準(zhǔn)工作時間：每周工作五天，每天工作8小時。3.1.2上班時間：根據(jù)公司統(tǒng)一安排，具體時間見附件一《崗位說明書》。3.2休息休假制度3.2.1休息日：每周休息兩天，具體安排由公司統(tǒng)一安排。3.2.2假期：包括法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、婚假等。3.2.3假期待遇：按國家規(guī)定和公司政策執(zhí)行。4.工作職責(zé)4.1職位描述4.1.1崗位名稱：見附件一《崗位說明書》。4.1.2崗位職責(zé)：見附件一《崗位說明書》。4.2工作任務(wù)4.2.1工作任務(wù)清單：見附件一《崗位說明書》。4.3工作標(biāo)準(zhǔn)4.3.1工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)：見附件一《崗位說明書》。5.培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)計劃5.1.1培訓(xùn)內(nèi)容：根據(jù)崗位需求和員工個人發(fā)展需要。5.1.2培訓(xùn)形式：內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)等。5.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃5.2.1職業(yè)規(guī)劃：根據(jù)公司發(fā)展和個人興趣，制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。6.福利待遇6.1社會保險6.1.1社會保險種類：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。6.1.2社會保險繳納比例：按照國家規(guī)定執(zhí)行。6.2住房公積金6.2.1住房公積金繳納比例：按照國家規(guī)定執(zhí)行。6.3其他福利6.3.1員工體檢：每年組織一次員工體檢。6.3.2企業(yè)年金：根據(jù)公司政策，為員工提供企業(yè)年金。8.知識產(chǎn)權(quán)保護8.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.1.1員工在履行職務(wù)過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸公司所有。8.1.2員工同意將自身創(chuàng)作的作品、技術(shù)成果等知識產(chǎn)權(quán)無償轉(zhuǎn)讓給公司。8.2知識產(chǎn)權(quán)使用8.2.1公司有權(quán)使用、許可、轉(zhuǎn)讓、許可他人使用或以其他方式利用上述知識產(chǎn)權(quán)。8.2.2員工未經(jīng)公司同意，不得擅自使用或轉(zhuǎn)讓上述知識產(chǎn)權(quán)。9.保密條款9.1保密信息范圍9.1.1保密信息包括但不限于公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息、財務(wù)數(shù)據(jù)等。9.1.2員工應(yīng)妥善保管保密信息，未經(jīng)公司書面同意不得向任何第三方泄露。9.2保密期限9.2.1保密期限自員工離職之日起計算，不少于兩年。9.3違約責(zé)任9.3.1員工違反保密義務(wù)，造成公司損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。10.合同解除與終止10.1解除條件10.1.1員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)警告無效的。10.1.2員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。10.1.3員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的。10.2終止條件10.2.1合同期滿，雙方不再續(xù)簽的。10.2.2員工退休、離職或者因故終止勞動合同的。10.3解除或終止程序10.3.1雙方協(xié)商一致解除或終止勞動合同的，應(yīng)簽訂書面協(xié)議。10.3.2單方面解除或終止勞動合同的，應(yīng)提前30日以書面形式通知對方。11.違約責(zé)任11.1違約行為11.1.1員工違反合同約定的工作職責(zé)或保密義務(wù)。11.1.2公司未按合同約定支付工資或福利。11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此遭受的損失。11.2.2違約責(zé)任的具體賠償標(biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商確定。12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議。12.1.2協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.1.3仲裁不成的，可以向人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構(gòu)12.2.1勞動爭議仲裁委員會。12.2.2人民法院。13.其他約定13.1不可抗力13.1.1如遇不可抗力因素導(dǎo)致合同無法履行，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。13.1.2不可抗力事件包括但不限于自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。13.2合同生效13.2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.3合同變更13.3.1合同的任何變更必須以書面形式進行，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。14.合同附件14.1附件一：崗位說明書14.2附件二：培訓(xùn)計劃14.3附件三：其他相關(guān)文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同中的“第三方”是指中介方、咨詢服務(wù)提供者、技術(shù)支持方或其他任何非合同簽訂方，其介入旨在協(xié)助甲方或乙方履行合同義務(wù)或?qū)崿F(xiàn)合同目的。15.2第三方職責(zé)15.2.1第三方應(yīng)根據(jù)合同約定或甲方/乙方的委托，提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助，包括但不限于技術(shù)支持、咨詢服務(wù)、中介服務(wù)等。15.2.2第三方的服務(wù)內(nèi)容、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及完成期限應(yīng)在合同中明確。15.3第三方權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取相應(yīng)的服務(wù)費用。15.3.2第三方有權(quán)在履行職責(zé)過程中，獲取必要的內(nèi)部信息，但應(yīng)遵守保密條款。15.4第三方與其他各方的劃分15.4.1第三方與甲方、乙方之間是獨立的合同關(guān)系，第三方不對甲方或乙方的其他合同方承擔(dān)責(zé)任。15.4.2第三方與甲方、乙方之間發(fā)生爭議，應(yīng)直接協(xié)商解決，不涉及其他合同方。16.第三方介入時的額外條款16.1甲乙方的額外義務(wù)16.1.1甲方/乙方應(yīng)向第三方提供必要的協(xié)助，包括但不限于提供必要的文件、信息、場地等。16.1.2甲方/乙方應(yīng)確保第三方在履行職責(zé)過程中不受不當(dāng)干擾或壓力。16.2第三方介入時的費用承擔(dān)16.2.1第三方服務(wù)費用由合同中約定，甲方/乙方應(yīng)按約定支付。16.2.2如因甲方/乙方原因?qū)е碌谌椒?wù)費用增加，增加部分由甲方/乙方承擔(dān)。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義17.1.1第三方責(zé)任限額是指第三方在履行合同過程中因自身原因造成的損失，對甲方或乙方承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。17.2責(zé)任限額確定17.2.1第三方責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確，一般根據(jù)第三方服務(wù)的性質(zhì)、難度、潛在風(fēng)險等因素確定。17.3責(zé)任限額的執(zhí)行17.3.1如第三方在履行合同過程中造成甲方或乙方的損失，其賠償責(zé)任不得超過合同約定的責(zé)任限額。17.3.2第三方責(zé)任限額的執(zhí)行，需按照合同約定和法律規(guī)定進行。17.4超出責(zé)任限額的處理17.4.1如第三方造成的損失超過責(zé)任限額，甲方或乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)超出部分的責(zé)任。17.4.2超出責(zé)任限額的賠償責(zé)任，由第三方自行承擔(dān)，甲方或乙方有權(quán)向第三方追償。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書要求：詳細描述崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、任職資格等。說明：崗位說明書是合同附件，用于明確雙方對崗位職責(zé)的共識。2.附件二：培訓(xùn)計劃要求：列出培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)目標(biāo)等。說明：培訓(xùn)計劃是合同附件，用于明確雙方對員工培訓(xùn)的安排。3.附件三：其他相關(guān)文件要求：包括但不限于公司規(guī)章制度、員工手冊、保密協(xié)議等。說明：其他相關(guān)文件是合同附件，用于補充合同內(nèi)容，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。4.附件四：知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議要求：明確員工在履行職務(wù)過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸屬公司。說明：知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議是合同附件，用于保護公司的知識產(chǎn)權(quán)。5.附件五：保密協(xié)議要求：明確保密信息的范圍、保密期限、違約責(zé)任等。說明：保密協(xié)議是合同附件，用于保護公司的商業(yè)秘密。6.附件六：第三方服務(wù)協(xié)議要求：明確第三方服務(wù)的具體內(nèi)容、費用、責(zé)任等。說明：第三方服務(wù)協(xié)議是合同附件，用于規(guī)范第三方服務(wù)。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為要求：員工未按合同約定履行工作職責(zé)。責(zé)任認定：員工應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因此遭受的損失。2.違約行為要求：員工泄露公司商業(yè)秘密。責(zé)任認定：員工應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因此遭受的損失，并可能面臨法律追究。示例：員工將公司客戶信息泄露給競爭對手，公司損失合同金額的20%。3.違約行為要求：公司未按合同約定支付工資或福利。責(zé)任認定：公司應(yīng)支付員工相應(yīng)的賠償金，并承擔(dān)違約責(zé)任。示例：公司未按時支付員工工資，應(yīng)支付員工工資總額的1%作為賠償。4.違約行為要求：第三方未按合同約定提供服務(wù)。責(zé)任認定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方/乙方因此遭受的損失。示例：第三方提供的服務(wù)不符合合同約定，導(dǎo)致項目無法按期完成，第三方賠償甲方/乙方合同金額的10%。5.違約行為要求：合同一方未按合同約定解除或終止合同。責(zé)任認定：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償守約方因此遭受的損失。示例：甲方未按合同約定提前解除合同，應(yīng)賠償乙方合同金額的5%作為違約金。全文完。二零二四年勞動合同的工資待遇與工作職責(zé)1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方法定代表人或負責(zé)人1.3雙方住所地1.4雙方聯(lián)系方式2.合同簽訂依據(jù)與目的2.1法律依據(jù)2.2簽訂目的3.工資待遇3.1工資標(biāo)準(zhǔn)3.1.1基本工資3.1.2績效工資3.1.3獎金3.2工資支付方式3.2.1支付時間3.2.2支付形式3.3工資調(diào)整3.3.1調(diào)整條件3.3.2調(diào)整程序4.工作職責(zé)4.1工作崗位4.2工作內(nèi)容4.3工作標(biāo)準(zhǔn)4.4工作時間5.工作條件5.1工作環(huán)境5.2工作設(shè)施5.3工作保障6.工作考核6.1考核方式6.2考核標(biāo)準(zhǔn)6.3考核結(jié)果7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)內(nèi)容7.2培訓(xùn)形式7.3培訓(xùn)費用8.福利待遇8.1社會保險8.1.1險種8.1.2費用承擔(dān)8.2住房公積金8.3其他福利9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任10.合同解除與終止10.1解除條件10.2解除程序10.3終止條件10.4終止程序11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.其他約定12.1保密條款12.2通知方式12.3合同附件13.合同生效14.合同份數(shù)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：公司乙方：員工1.2雙方法定代表人或負責(zé)人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3雙方住所地甲方住所地：市區(qū)街道號乙方住所地：市區(qū)街道號1.4雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系電話：1385678乙方聯(lián)系電話：13956782.合同簽訂依據(jù)與目的2.1法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)簽訂。2.2簽訂目的甲方因工作需要，招聘乙方擔(dān)任公司崗位，雙方經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。3.工資待遇3.1工資標(biāo)準(zhǔn)3.1.1基本工資乙方基本工資為人民幣元/月。3.1.2績效工資乙方績效工資根據(jù)公司年度績效考核結(jié)果確定，最高不超過基本工資的%。3.1.3獎金乙方可獲得公司規(guī)定的各類獎金，包括年終獎、項目獎金等。3.2工資支付方式3.2.1支付時間甲方每月日前支付乙方上一個月的工資。3.2.2支付形式甲方通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付乙方工資至乙方指定的銀行賬戶。3.3工資調(diào)整3.3.1調(diào)整條件乙方工資根據(jù)公司年度績效考核結(jié)果及物價上漲等因素進行調(diào)整。3.3.2調(diào)整程序甲方根據(jù)調(diào)整條件，提前一個月向乙方發(fā)出書面通知，經(jīng)雙方協(xié)商一致后實施調(diào)整。4.工作職責(zé)4.1工作崗位乙方擔(dān)任甲方公司崗位。4.2工作內(nèi)容1.負責(zé)部門內(nèi)部工作計劃的制定與執(zhí)行；2.負責(zé)部門內(nèi)部人員的管理與培訓(xùn)；3.負責(zé)部門內(nèi)部工作流程的優(yōu)化與改進；4.完成甲方領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。4.3工作標(biāo)準(zhǔn)乙方應(yīng)按照公司規(guī)章制度和崗位要求，確保工作質(zhì)量達到甲方要求。4.4工作時間乙方實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間，每周工作五天，每天工作8小時。5.工作條件5.1工作環(huán)境甲方提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境，確保乙方在工作過程中的人身安全。5.2工作設(shè)施甲方為乙方提供必要的辦公設(shè)施、設(shè)備和工作工具。5.3工作保障甲方為乙方提供社會保險和住房公積金。6.工作考核6.1考核方式甲方對乙方的工作進行年度考核，考核內(nèi)容包括工作業(yè)績、工作態(tài)度、團隊協(xié)作等方面。6.2考核標(biāo)準(zhǔn)甲方制定詳細的考核標(biāo)準(zhǔn)，作為考核依據(jù)。6.3考核結(jié)果考核結(jié)果作為乙方工資調(diào)整、晉升、培訓(xùn)等方面的依據(jù)。7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)內(nèi)容甲方根據(jù)乙方的工作需要，提供相應(yīng)的培訓(xùn)課程，包括專業(yè)技能培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)等。7.2培訓(xùn)形式培訓(xùn)形式包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)等。7.3培訓(xùn)費用培訓(xùn)費用由甲方承擔(dān)。8.福利待遇8.1社會保險8.1.1險種乙方應(yīng)依法參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。8.1.2費用承擔(dān)甲方應(yīng)按照國家規(guī)定承擔(dān)乙方社會保險的單位部分，乙方個人部分由其從工資中自行繳納。8.2住房公積金乙方應(yīng)依法參加住房公積金制度，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和當(dāng)?shù)卣叱袚?dān)住房公積金的單位部分，乙方個人部分由其從工資中自行繳納。8.3其他福利甲方為乙方提供帶薪年假、法定節(jié)假日休息、婚喪假等福利待遇。9.違約責(zé)任9.1違約情形9.1.1乙方有下列情形之一的，屬于違約：1.嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；2.患有傳染性疾病或者精神病，不宜從事本職工作；3.被依法追究刑事責(zé)任；9.2違約責(zé)任乙方違約的，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方因此遭受的直接經(jīng)濟損失。10.合同解除與終止10.1解除條件10.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同。10.1.2甲方有法定或約定的解除合同的情形。10.1.3乙方有法定或約定的解除合同的情形。10.2解除程序10.2.1雙方解除合同，應(yīng)當(dāng)提前天以書面形式通知對方。10.2.2合同解除后，甲方應(yīng)向乙方支付相當(dāng)于解除合同前個月的工資作為經(jīng)濟補償。10.3終止條件10.3.1合同約定的期限屆滿。10.3.2乙方達到法定退休年齡或者因特殊情況需要提前退休。10.4終止程序10.4.1合同期限屆滿或者終止條件成就的，合同自動終止。10.4.2乙方達到法定退休年齡或者因特殊情況需要提前退休的，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定辦理退休手續(xù)。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構(gòu)如雙方協(xié)商不成，可向仲裁委員會申請仲裁。12.其他約定12.1保密條款乙方應(yīng)對甲方商業(yè)秘密和客戶信息負有保密義務(wù)，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露。12.2通知方式雙方之間的通知，應(yīng)以書面形式進行，可以通過掛號信、電子郵件、傳真等方式發(fā)送，自發(fā)出之日起視為送達。12.3合同附件本合同附件作為合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。13.合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.合同份數(shù)本合同一式份，甲方執(zhí)份，乙方執(zhí)份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義15.1.1本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方一致同意，介入合同履行并提供相關(guān)服務(wù)的主體，包括但不限于中介方、咨詢服務(wù)機構(gòu)、技術(shù)支持單位等。15.1.2第三方介入的目的在于提高合同履行的效率，確保合同目的的實現(xiàn)。15.2第三方的責(zé)權(quán)利15.2.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，向甲乙雙方提供專業(yè)服務(wù)，并收取相應(yīng)的服務(wù)費用。15.2.2第三方有義務(wù)按照合同約定，保證其提供的服務(wù)符合甲乙雙方的要求，并承擔(dān)因服務(wù)質(zhì)量問題而產(chǎn)生的責(zé)任。15.2.3第三方在提供服務(wù)的過中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，保護甲乙雙方的合法權(quán)益。15.3第三方介入的程序15.3.1甲乙雙方協(xié)商一致，決定引入第三方介入。15.3.2甲乙雙方與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確服務(wù)內(nèi)容、費用、期限等。15.3.3第三方按照服務(wù)協(xié)議履行職責(zé)，甲乙雙方對第三方提供服務(wù)的行為進行監(jiān)督。16.第三方責(zé)任限額16.1第三方的責(zé)任限額16.1.1第三方因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或履行不符合約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。16.1.2第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在服務(wù)協(xié)議中約定，原則上不超過第三方收取的服務(wù)費用。16.1.3第三方在提供服務(wù)的過中，如因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，不承擔(dān)違約責(zé)任。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的關(guān)系17.1.1第三方與甲方之間的關(guān)系基于服務(wù)協(xié)議，第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議向甲方提供服務(wù)。17.1.2甲方對第三方的服務(wù)有監(jiān)督權(quán)，第三方應(yīng)接受甲方的監(jiān)督。17.2第三方與乙方的關(guān)系17.2.1第三方與乙方之間的關(guān)系基于服務(wù)協(xié)議，第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議向乙方提供服務(wù)。17.2.2乙方對第三方的服務(wù)有監(jiān)督權(quán)，第三方應(yīng)接受乙方的監(jiān)督。17.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系17.3.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系為服務(wù)關(guān)系，第三方應(yīng)同時向甲乙雙方提供服務(wù)。17.3.2第三方在提供服務(wù)的過程中，應(yīng)尊重甲乙雙方的合法權(quán)益，不得損害甲乙雙方的權(quán)益。18.第三方介入的終止18.1第三方介入的終止條件18.1.1合同履行完畢或終止。18.1.2第三方完成服務(wù)協(xié)議約定的服務(wù)內(nèi)容。18.1.3甲乙雙方協(xié)商一致，決定終止第三方介入。18.2第三方介入的終止程序18.2.1第三方完成服務(wù)協(xié)議約定的服務(wù)內(nèi)容后，甲乙雙方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議約定支付服務(wù)費用。18.2.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)就服務(wù)協(xié)議中未了事項進行清算。18.2.3第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定繼續(xù)履行各自的權(quán)利和義務(wù)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.甲乙雙方的身份證明文件要求：提供甲乙雙方的身份證、營業(yè)執(zhí)照等有效身份證明文件。說明：用于證明甲乙雙方的主體資格和身份。2.合同簽訂證明文件要求：提供甲乙雙方簽字或蓋章的合同文本。說明：作為合同成立的證據(jù)。3.工資支付憑證要求：提供甲乙雙方工資支付的銀行轉(zhuǎn)賬記錄或其他支付憑證。說明：用于證明工資支付的實際情況。4.社會保險繳納憑證要求：提供甲乙雙方社