解除勞動(dòng)合同通知書(shū)三種情況解除勞動(dòng)合同通知書(shū)注意事項(xiàng)

?一、標(biāo)題解除勞動(dòng)合同通知書(shū)二、三種情況1.勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同（個(gè)人原因）尊敬的[員工姓名]：您好！我們很遺憾地通知您，由于個(gè)人原因，您與本公司簽訂的勞動(dòng)合同將于[解除日期]正式解除。請(qǐng)您在接到本通知書(shū)后，于[具體時(shí)間]前至公司人力資源部辦理離職手續(xù)。在離職前，請(qǐng)您務(wù)必完成工作交接，并確保公司的財(cái)產(chǎn)和信息安全。同時(shí)，我們也希望您能夠理解公司的決定，并祝愿您在未來(lái)的工作和生活中一切順利。特此通知。[公司名稱][通知日期]2.用人單位單方解除勞動(dòng)合同（一）勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的尊敬的[員工姓名]：您好！我們很遺憾地通知您，由于您在醫(yī)療期滿后，仍不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，公司決定于[解除日期]與您解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司將按照法律規(guī)定向您支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。請(qǐng)您在接到本通知書(shū)后，于[具體時(shí)間]前至公司人力資源部辦理離職手續(xù)。如有疑問(wèn)，請(qǐng)與人力資源部聯(lián)系，我們將盡力為您解答。特此通知。[公司名稱][通知日期]（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的尊敬的[員工姓名]：您好！我們很遺憾地通知您，由于您經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作，公司決定于[解除日期]與您解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司將按照法律規(guī)定向您支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。請(qǐng)您在接到本通知書(shū)后，于[具體時(shí)間]前至公司人力資源部辦理離職手續(xù)。如有疑問(wèn)，請(qǐng)與人力資源部聯(lián)系，我們將盡力為您解答。特此通知。[公司名稱][通知日期]3.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同尊敬的[員工姓名]：您好！我們很高興地通知您，經(jīng)過(guò)雙方友好協(xié)商，公司決定于[解除日期]與您解除勞動(dòng)合同。在過(guò)去的工作中，您一直是公司的重要一員，為公司的發(fā)展做出了貢獻(xiàn)。我們對(duì)您的付出表示衷心的感謝，并祝愿您在未來(lái)的工作和生活中一切順利。請(qǐng)您在接到本通知書(shū)后，于[具體時(shí)間]前至公司人力資源部辦理離職手續(xù)。特此通知。[公司名稱][通知日期]三、注意事項(xiàng)1.通知書(shū)應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式送達(dá)勞動(dòng)者本人，如勞動(dòng)者拒絕簽收，可采取留置送達(dá)或郵寄送達(dá)的方式。2.解除勞動(dòng)合同通知書(shū)的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)明確，包括解除勞動(dòng)合同的原因、時(shí)間、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仁马?xiàng)。3.解除勞動(dòng)合同通知書(shū)應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同前送達(dá)勞動(dòng)者，以便勞動(dòng)者有足夠的時(shí)間準(zhǔn)備離職事宜。4.解除勞動(dòng)合同通