2025版計件勞動合同書（含績效考核與薪酬調(diào)整條款）3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版計件勞動合同書（含績效考核與薪酬調(diào)整條款）合同目錄第一章合同簽訂與生效1.1合同簽訂1.2合同生效1.3合同變更與解除1.4合同附件1.5合同爭議解決第二章工作崗位與職責(zé)2.1工作崗位2.2工作職責(zé)2.3工作范圍2.4工作內(nèi)容2.5工作標準第三章工作時間與休息休假3.1工作時間3.2休息時間3.3休假制度3.4年假3.5病假3.6事假3.7婚假3.8產(chǎn)假3.9喪假3.10陪產(chǎn)假第四章工資與福利4.1基本工資4.2計件工資4.3績效考核與薪酬調(diào)整4.4獎金4.5補貼4.6福利待遇4.7社會保險4.8個人所得稅第五章員工培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)計劃5.2培訓(xùn)內(nèi)容5.3培訓(xùn)時間5.4培訓(xùn)考核5.5職業(yè)發(fā)展規(guī)劃第六章考核與評價6.1績效考核制度6.2績效考核指標6.3績效考核流程6.4績效考核結(jié)果6.5績效考核申訴第七章員工晉升與調(diào)崗7.1晉升條件7.2晉升流程7.3調(diào)崗流程7.4調(diào)崗后的薪酬調(diào)整7.5調(diào)崗后的績效考核第八章離職與終止合同8.1離職流程8.2離職補償8.3終止合同條件8.4終止合同流程8.5終止合同補償?shù)诰耪逻`約責(zé)任與爭議解決9.1違約責(zé)任9.2爭議解決方式9.3爭議解決機構(gòu)9.4爭議解決程序第十章法律適用與解釋10.1法律適用10.2解釋權(quán)第十一章合同附件11.1合同附件一：績效考核細則11.2合同附件二：薪酬調(diào)整細則11.3合同附件三：培訓(xùn)計劃11.4合同附件四：員工手冊第十二章合同簽署12.1簽署日期12.2簽署人12.3單位蓋章第十三章其他約定事項13.1保密條款13.2競業(yè)限制13.3爭議解決方式13.4其他約定第十四章合同解除與終止14.1合同解除條件14.2合同終止條件14.3合同解除流程14.4合同終止流程合同編號_________第一章合同簽訂與生效1.1合同簽訂1.1.1雙方當事人應(yīng)依法簽訂本合同，合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.1.2合同簽訂時，乙方應(yīng)向甲方提供有效身份證件、學(xué)歷證書、資格證書等相關(guān)資料。1.1.3乙方應(yīng)在合同簽訂之日起一定時間內(nèi)，將合同副本提交給甲方留存。1.2合同生效1.2.1合同生效后，雙方應(yīng)嚴格遵守合同約定，履行各自的權(quán)利和義務(wù)。1.2.2甲方應(yīng)按照合同約定，提供乙方所需的工作崗位和工作條件。1.2.3乙方應(yīng)按照合同約定，履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。1.3合同變更與解除1.3.1雙方協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容，但應(yīng)書面形式明確變更內(nèi)容。1.3.2發(fā)生不可抗力或其他特殊原因，導(dǎo)致合同無法履行時，雙方可以解除合同。1.4合同附件1.4.1本合同附件包括但不限于：績效考核細則、薪酬調(diào)整細則、培訓(xùn)計劃、員工手冊等。1.4.2附件與本合同具有同等法律效力。1.5合同爭議解決1.5.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。1.5.2協(xié)商不成的，可以向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第二章工作崗位與職責(zé)2.1工作崗位2.1.1乙方工作崗位為：_________。2.1.2工作崗位要求：_________。2.2工作職責(zé)2.2.1乙方應(yīng)按照崗位要求，完成下列工作職責(zé)：a.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)；b.維護公司利益，保守公司秘密；c.遵守公司各項規(guī)章制度。2.3工作范圍2.3.1乙方工作范圍包括但不限于：_________。2.4工作內(nèi)容2.4.1乙方工作內(nèi)容包括但不限于：_________。2.5工作標準2.5.1乙方工作標準為：_________。第三章工作時間與休息休假3.1工作時間3.1.1乙方實行標準工作時間，每日工作時間為_________小時，每周工作時間為_________天。3.2休息時間3.2.1乙方享有國家法定休息日和節(jié)假日。3.3休假制度3.3.1乙方享有帶薪年假、病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、陪產(chǎn)假等休假待遇。3.4年假3.4.1乙方連續(xù)工作滿一年后，享有帶薪年假_________天。3.5病假3.5.1乙方因病請假，應(yīng)提供醫(yī)療機構(gòu)出具的病假證明。3.6事假3.6.1乙方因私事請假，應(yīng)事前向甲方申請，經(jīng)批準后方可休假。3.7婚假3.7.1乙方結(jié)婚，享有_________天的婚假。3.8產(chǎn)假3.8.1乙方生育，享有_________天的產(chǎn)假。3.9喪假3.9.1乙方直系親屬去世，享有_________天的喪假。3.10陪產(chǎn)假3.10.1乙方享有_________天的陪產(chǎn)假。第四章工資與福利4.1基本工資4.1.1乙方的基本工資為：_________元/月。4.2計件工資4.2.1乙方的計件工資按照下列標準計算：a.完成任務(wù)的計件單價為：_________元/件；b.完成任務(wù)的計件總額為：_________元。4.3績效考核與薪酬調(diào)整4.3.1甲方將根據(jù)乙方的績效考核結(jié)果，對乙方的薪酬進行調(diào)整。4.4獎金4.4.1乙方享有獎金，獎金標準為：_________。4.5補貼4.5.1乙方享有住房補貼、交通補貼等補貼。4.6福利待遇4.6.1乙方享有五險一金等福利待遇。4.7社會保險4.7.1甲方按照國家規(guī)定，為乙方繳納社會保險。4.8個人所得稅4.8.1乙方應(yīng)依法繳納個人所得稅。第五章員工培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)計劃5.1.1甲方將制定員工培訓(xùn)計劃，提高乙方的工作能力和綜合素質(zhì)。5.2培訓(xùn)內(nèi)容5.2.1培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于：專業(yè)技能培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)等。5.3培訓(xùn)時間5.3.1培訓(xùn)時間根據(jù)培訓(xùn)計劃和實際情況確定。5.4培訓(xùn)考核5.4.1培訓(xùn)結(jié)束后，甲方將對乙方進行考核，考核結(jié)果作為乙方晉升和薪酬調(diào)整的依據(jù)之一。5.5職業(yè)發(fā)展規(guī)劃5.5.1甲方將協(xié)助乙方制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為乙方的職業(yè)發(fā)展提供支持。第六章考核與評價6.1績效考核制度6.1.1甲方將建立績效考核制度，對乙方的工作績效進行考核。6.2績效考核指標6.2.1績效考核指標包括但不限于：工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量、團隊合作、創(chuàng)新能力等。6.3績效考核流程6.3.1績效考核流程包括：制定考核指標、實施考核、分析考核結(jié)果、反饋考核結(jié)果等。6.4績效考核結(jié)果6.4.1績效考核結(jié)果作為乙方薪酬調(diào)整、晉升、獎懲的依據(jù)。6.5績效考核申訴6.5.1乙方對績效考核結(jié)果有異議，可向甲方提出申訴。第七章員工晉升與調(diào)崗7.1晉升條件7.1.1乙方晉升條件包括但不限于：工作表現(xiàn)優(yōu)秀、具備相應(yīng)崗位能力、完成考核要求等。7.2晉升流程7.2.1晉升流程包括：提出晉升申請、考核評審、審批決定等。7.3調(diào)崗流程7.3.1調(diào)崗流程包括：提出調(diào)崗申請、考核評審、審批決定等。7.4調(diào)崗后的薪酬調(diào)整7.4.1調(diào)崗后的薪酬調(diào)整按照新的崗位職責(zé)和績效考核結(jié)果確定。7.5調(diào)崗后的績效考核7.5.1調(diào)崗后的績效考核按照新的崗位職責(zé)和績效考核標準進行。第八章離職與終止合同8.1離職流程8.1.1乙方提出離職，應(yīng)提前_________天向甲方提出書面申請。8.1.2甲方應(yīng)在收到離職申請后_________天內(nèi)，與乙方協(xié)商離職事宜。8.2離職補償8.2.1乙方正常離職，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和合同約定支付乙方經(jīng)濟補償。8.2.2乙方因甲方原因離職，甲方應(yīng)按照合同約定支付乙方經(jīng)濟補償。8.3終止合同條件8.3.1發(fā)生下列情況之一，甲方可以終止合同：a.乙方嚴重違反勞動合同；b.乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；c.乙方被依法追究刑事責(zé)任。8.4終止合同流程8.4.1甲方終止合同，應(yīng)提前_________天以書面形式通知乙方。8.4.2乙方收到終止合同通知后，應(yīng)在_________天內(nèi)辦理離職手續(xù)。8.5終止合同補償8.5.1甲方終止合同，應(yīng)按照國家規(guī)定和合同約定支付乙方經(jīng)濟補償。第九章違約責(zé)任與爭議解決9.1違約責(zé)任9.1.1任何一方違反合同約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責(zé)任。9.2爭議解決方式9.2.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.3爭議解決機構(gòu)9.3.1協(xié)商不成的，可以向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.4爭議解決程序9.4.1爭議解決程序按照《中華人民共和國民事訴訟法》及相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第十章法律適用與解釋10.1法律適用10.1.1本合同適用中華人民共和國法律。10.2解釋權(quán)10.2.1本合同如有未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。第十一章合同附件11.1合同附件一：績效考核細則11.2合同附件二：薪酬調(diào)整細則11.3合同附件三：培訓(xùn)計劃11.4合同附件四：員工手冊第十二章合同簽署12.1簽署日期：_________年_________月_________日12.2簽署人：甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________第十三章其他約定事項13.1保密條款13.1.1雙方對本合同內(nèi)容以及在工作中了解到的商業(yè)秘密負有保密義務(wù)。13.2競業(yè)限制13.2.1乙方離職后，在一定期限內(nèi)不得在與甲方業(yè)務(wù)范圍相同或相類似的行業(yè)從事競爭性工作。13.3爭議解決方式13.3.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。13.4其他約定13.4.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。第十四章合同解除與終止14.1合同解除條件14.1.1發(fā)生下列情況之一，任何一方可以解除合同：a.雙方協(xié)商一致解除合同；b.乙方提前通知甲方解除合同；c.甲方依法或依合同約定解除合同。14.2合同終止條件14.2.1發(fā)生下列情況之一，合同終止：a.合同期限屆滿；b.雙方協(xié)商一致終止合同；c.依法或依合同約定終止合同。14.3合同解除流程14.3.1合同解除，雙方應(yīng)提前_________天以書面形式通知對方。14.4合同終止流程14.4.1合同終止，雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、甲方為主導(dǎo)時的附加條款及說明1.1工作任務(wù)優(yōu)先級1.1.1當甲方需要調(diào)整工作任務(wù)時，乙方應(yīng)優(yōu)先完成甲方指定的任務(wù)，除非甲方指定的任務(wù)與合同約定的職責(zé)不符。1.2甲方?jīng)Q策權(quán)1.2.1在合同履行過程中，甲方對工作計劃、項目調(diào)整、資源配置等具有最終決策權(quán)。1.3甲方監(jiān)督權(quán)1.3.1甲方有權(quán)對乙方的工作過程和結(jié)果進行監(jiān)督，乙方應(yīng)積極配合。1.4甲方培訓(xùn)責(zé)任1.4.1甲方負責(zé)乙方在合同期間的專業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)。1.5甲方信息保密1.5.1甲方對乙方在工作中了解到的商業(yè)秘密負有保密義務(wù)，乙方應(yīng)予以遵守。二、乙方為主導(dǎo)時的附加條款及說明2.1工作自主權(quán)2.1.1乙方在完成合同約定的任務(wù)范圍內(nèi)，享有一定的自主權(quán)，有權(quán)提出合理的工作建議。2.2工作進度控制2.2.1乙方有權(quán)根據(jù)工作實際情況，合理調(diào)整工作進度，但需提前向甲方報告。2.3乙方成果認可2.3.1乙方完成的工作成果，甲方應(yīng)予以認可，并在績效考核中予以體現(xiàn)。2.4乙方職業(yè)發(fā)展2.4.1乙方有權(quán)根據(jù)個人職業(yè)規(guī)劃，提出崗位調(diào)整或晉升申請。2.5乙方權(quán)益保障2.5.1乙方在合同履行過程中，享有合法權(quán)益，甲方應(yīng)予以保障。三、有第三方中介時的附加條款及說明3.1中介機構(gòu)職責(zé)3.1.1第三方中介機構(gòu)在合同履行過程中，負責(zé)協(xié)調(diào)雙方關(guān)系，提供咨詢服務(wù)。3.2中介機構(gòu)費用3.2.1第三方中介機構(gòu)的服務(wù)費用由甲方承擔，費用標準雙方另行約定。3.3中介機構(gòu)保密3.3.1第三方中介機構(gòu)對在工作中了解到的商業(yè)秘密負有保密義務(wù)。3.4中介機構(gòu)責(zé)任3.4.1第三方中介機構(gòu)應(yīng)保證其提供的服務(wù)符合法律法規(guī)和合同約定，如因中介機構(gòu)原因?qū)е潞贤瑹o法履行，中介機構(gòu)應(yīng)承擔相應(yīng)責(zé)任。3.5中介機構(gòu)變更3.5.1如需更換第三方中介機構(gòu)，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并書面通知對方。3.6中介機構(gòu)終止3.6.1當合同履行完畢或因其他原因終止時，第三方中介機構(gòu)的職責(zé)自行終止。附件及其他補充說明一、附件列表：1.合同附件一：績效考核細則2.合同附件二：薪酬調(diào)整細則3.合同附件三：培訓(xùn)計劃4.合同附件四：員工手冊5.合同附件五：第三方中介機構(gòu)服務(wù)協(xié)議（如有）6.合同附件六：乙方個人資料（身份證、學(xué)歷證書、資格證書等）二、違約行為及認定：1.違約行為：乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)。認定：根據(jù)績效考核結(jié)果，如乙方未達到合同約定的任務(wù)完成標準，視為違約。2.違約行為：甲方未按照合同約定支付乙方工資。認定：如甲方超過合同約定的支付期限未支付工資，視為違約。3.違約行為：甲方未按照合同約定提供工作條件。認定：如甲方未按照合同約定提供必要的工作條件和環(huán)境，視為違約。4.違約行為：乙方違反合同約定的保密條款。認定：如乙方泄露甲方商業(yè)秘密，視為違約。5.違約行為：乙方違反合同約定的競業(yè)限制條款。認定：如乙方在離職后違反競業(yè)限制，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.績效考核：指根據(jù)工作職責(zé)、工作目標和崗位要求，對員工工作表現(xiàn)進行評價的過程。2.薪酬調(diào)整：指根據(jù)員工的績效考核結(jié)果、市場薪酬水平等因素，對員工薪酬進行調(diào)整的過程。3.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等。4.爭議解決：指在合同履行過程中，因合同內(nèi)容或履行發(fā)生爭議時，采取的解決方式。5.法律適用：指在合同履行過程中，適用的法律法規(guī)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對績效考核結(jié)果有異議。解決辦法：乙方可在收到績效考核結(jié)果后一定時間內(nèi)向甲方提出申訴，甲方應(yīng)在一定期限內(nèi)給予答復(fù)。2.問題：甲方未能按時支付工資。解決辦法：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，甲方應(yīng)在合理期限內(nèi)支付工資，如仍未支付，乙方可依法申請仲裁或提起訴訟。3.問題：甲方未提供約定的工作條件。解決辦法：乙方應(yīng)及時向甲方反映，甲方應(yīng)在合理期限內(nèi)解決問題，如未能解決，乙方可依法維護自身權(quán)益。五、所有應(yīng)用場景：1.適用于計件工資制的勞動合同。2.適用于需要進行績效考核的勞動合同。3.適用于需要調(diào)整薪酬的勞動合同。4.適用于需要提供員工培訓(xùn)的勞動合同。5.適用于存在第三方中介機構(gòu)的勞動合同。全文完。2024版計件勞動合同書（含績效考核與薪酬調(diào)整條款）1合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：（填寫甲方全稱）地址：（填寫甲方詳細地址）聯(lián)系人：（填寫甲方聯(lián)系人姓名）聯(lián)系電話：（填寫甲方聯(lián)系電話）2.乙方：名稱：（填寫乙方全稱）地址：（填寫乙方詳細地址）聯(lián)系人：（填寫乙方聯(lián)系人姓名）聯(lián)系電話：（填寫乙方聯(lián)系電話）二、合同前言2.1背景和目的鑒于甲方（名稱）與乙方（名稱）之間，為明確雙方在勞動關(guān)系中的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，保障雙方合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本合同。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國社會保險法》等法律法規(guī)制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同中所涉及的專業(yè)屬于：（填寫具體專業(yè)名稱）3.2關(guān)鍵詞解釋1.計件工資：指根據(jù)乙方完成的工作量或質(zhì)量，按照約定的計件單價支付給乙方的勞動報酬。2.績效考核：指甲方對乙方工作表現(xiàn)、工作成果等進行評價，以確定乙方工資待遇、晉升、獎懲等事項。3.薪酬調(diào)整：指甲方根據(jù)乙方績效考核結(jié)果、市場薪酬水平等因素，對乙方工資進行調(diào)整。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)1.依法與乙方訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同。2.保障乙方享有國家規(guī)定的勞動權(quán)利，按時足額支付乙方工資。3.依法為乙方繳納社會保險費。4.對乙方進行必要的職業(yè)培訓(xùn)，提高乙方職業(yè)技能。5.維護乙方合法權(quán)益，不得違法解除勞動合同。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)1.按照甲方要求，完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。2.遵守國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度。3.愛護甲方財產(chǎn)，不得損害甲方利益。4.接受甲方對工作表現(xiàn)、工作成果的考核。5.按時到崗，遵守勞動紀律。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為（填寫具體時間，如：三年）。5.2合同履行地點本合同履行地點為：（填寫具體地點）5.3合同履行方式1.乙方按甲方要求，完成各項工作任務(wù)。2.甲方根據(jù)乙方工作表現(xiàn)、工作成果進行績效考核，確定乙方工資待遇。3.甲方按照國家規(guī)定，為乙方繳納社會保險費。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同自雙方簽字之日起生效。6.2終止條件1.合同期限屆滿。2.乙方死亡或者被宣告死亡或者失蹤。3.乙方被依法追究刑事責(zé)任。4.甲方依法解除勞動合同。6.3終止程序1.合同到期前，甲方應(yīng)提前30日通知乙方。2.乙方如需解除合同，應(yīng)提前30日向甲方提出書面申請。3.合同解除后，雙方應(yīng)依法辦理相關(guān)手續(xù)。6.4終止后果1.合同終止后，乙方應(yīng)將工作交接清楚，甲方應(yīng)支付乙方應(yīng)得的工資和福利待遇。2.合同終止后，雙方應(yīng)依法處理勞動合同終止后的相關(guān)事宜。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成1.計件工資：根據(jù)乙方完成的工作量或質(zhì)量，按照約定的計件單價計算。2.績效考核獎金：根據(jù)乙方績效考核結(jié)果，按照約定的比例或金額計算。3.薪酬調(diào)整金額：根據(jù)市場薪酬水平、公司經(jīng)營狀況及乙方個人表現(xiàn)，由甲方調(diào)整的薪酬部分。4.社會保險和公積金：按照國家規(guī)定和當?shù)卣?，為乙方繳納的社會保險費和住房公積金。5.其他費用：根據(jù)合同約定或國家法律法規(guī)規(guī)定的其他費用。7.2支付方式1.計件工資：每月底前支付當月完成的計件工資。2.績效考核獎金：根據(jù)績效考核結(jié)果，在次月支付。3.薪酬調(diào)整金額：根據(jù)薪酬調(diào)整方案，在調(diào)整后的第一個工資發(fā)放日支付。4.社會保險和公積金：按月繳納，每月底前支付。7.3支付時間1.計件工資：每月底前支付。2.績效考核獎金：次月支付。3.薪酬調(diào)整金額：調(diào)整后的第一個工資發(fā)放日支付。4.社會保險和公積金：每月底前支付。7.4支付條款1.甲方應(yīng)保證支付給乙方的工資和費用真實、準確、及時。2.甲方支付工資和費用時，應(yīng)出具支付憑證，憑證上應(yīng)注明支付的具體項目、金額、支付日期等。3.乙方在收到工資和費用后，應(yīng)及時核對，如有疑問應(yīng)及時與甲方溝通。八、違約責(zé)任8.1甲方違約1.甲方未按時足額支付乙方工資和費用的，應(yīng)支付違約金，違約金按應(yīng)付金額的（填寫具體比例）計算。2.甲方因違法解除勞動合同的，應(yīng)依法承擔相應(yīng)法律責(zé)任。8.2乙方違約1.乙方未按合同約定完成工作任務(wù)或質(zhì)量不達標的，甲方有權(quán)扣除相應(yīng)工資或獎金。2.乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式1.違約責(zé)任的具體賠償金額由雙方協(xié)商確定。2.如協(xié)商不成，可依法向人民法院提起訴訟。九、保密條款9.1保密內(nèi)容1.甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等。2.乙方在甲方任職期間所知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等。9.2保密期限1.本合同簽訂之日起至乙方離職后（填寫具體時間，如：三年）。9.3保密履行方式1.乙方應(yīng)妥善保管上述保密信息，不得泄露給任何第三方。2.乙方離職后，仍應(yīng)遵守保密義務(wù)。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件1.自然災(zāi)害：地震、洪水、臺風(fēng)等。2.社會事件：戰(zhàn)爭、動亂、政府行為等。3.其他不可抗力事件：如突發(fā)公共衛(wèi)生事件等。10.3不可抗力發(fā)生時的責(zé)任和義務(wù)1.發(fā)生不可抗力事件時，雙方應(yīng)及時協(xié)商，采取措施減少損失。2.因不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行的，雙方互不承擔責(zé)任。10.4不可抗力實例如地震、洪水、戰(zhàn)爭、動亂等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決1.雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。2.協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。11.2調(diào)節(jié)、仲裁或訴訟1.如協(xié)商不成，雙方可申請調(diào)解或仲裁。2.如調(diào)解或仲裁不成，可依法向人民法院提起訴訟。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定1.未經(jīng)對方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓合同的權(quán)利和義務(wù)。2.經(jīng)雙方同意，合同可以轉(zhuǎn)讓。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形1.合同中明確約定不得轉(zhuǎn)讓的情形。2.法律法規(guī)規(guī)定不得轉(zhuǎn)讓的情形。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留1.甲方保留在合同履行過程中對乙方工作表現(xiàn)、工作成果進行監(jiān)督和考核的權(quán)利。2.甲方保留根據(jù)市場薪酬水平、公司經(jīng)營狀況及乙方個人表現(xiàn)調(diào)整乙方薪酬的權(quán)利。13.2特殊權(quán)力保留1.甲方保留在乙方違反保密條款時，依法追究其法律責(zé)任的權(quán)利。2.甲方保留在乙方違反合同約定時，依法解除勞動合同的權(quán)利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序1.合同的修改和補充應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。2.任何修改和補充均應(yīng)作為合同的一部分，具有同等法律效力。14.2修改和補充效力1.修改和補充的合同內(nèi)容自雙方簽字之日起生效。2.修改和補充的合同內(nèi)容與原合同內(nèi)容不一致的，以修改和補充的內(nèi)容為準。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項1.雙方應(yīng)相互協(xié)作，確保合同履行。2.甲方應(yīng)提供乙方完成工作任務(wù)所需的必要條件和支持。15.2協(xié)作與配合方式1.雙方應(yīng)按照合同約定，及時溝通，解決問題。2.雙方應(yīng)積極履行合同義務(wù)，共同推進合同目標的實現(xiàn)。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構(gòu)成雙方之間關(guān)于合同事項的完整協(xié)議，取代了之前所有書面或口頭協(xié)議。16.3增減條款1.本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議。2.任何增減條款均應(yīng)以書面形式進行，并經(jīng)雙方簽字確認。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方入職體檢報告3.乙方身份證復(fù)印件4.乙方戶口本復(fù)印件（如有）5.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件6.乙方專業(yè)技術(shù)資格證書復(fù)印件（如有）7.乙方社會保險繳納證明8.乙方績效考核標準及細則9.乙方薪酬調(diào)整方案10.甲方公司規(guī)章制度11.甲方商業(yè)秘密保護制度12.不可抗力事件清單13.爭議解決相關(guān)文件二、違約行為及認定：1.甲方違約行為及認定：未按時足額支付乙方工資，經(jīng)催告后仍未支付的。違法解除勞動合同的。未按規(guī)定為乙方繳納社會保險費的。2.乙方違約行為及認定：未按合同約定完成工作任務(wù)或質(zhì)量不達標的。泄露甲方商業(yè)秘密的。違反保密條款的。未遵守甲方規(guī)章制度的。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.計件工資：按照勞動者完成的工作量或質(zhì)量，以計件單價支付的勞動報酬。3.績效考核：用人單位對勞動者工作表現(xiàn)、工作成果等進行評價的過程。4.薪酬調(diào)整：根據(jù)勞動者工作表現(xiàn)、市場薪酬水平等因素，對勞動者薪酬進行調(diào)整。5.不可抗力：不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。6.爭議解決：指通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未能按時支付乙方工資。解決辦法：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求甲方履行支付工資的義務(wù)。如甲方拒不支付，乙方可依法向勞動監(jiān)察部門投訴或提起訴訟。2.問題：乙方未能按時完成工作任務(wù)或質(zhì)量不達標。解決辦法：甲方應(yīng)及時與乙方溝通，明確工作要求和標準。乙方應(yīng)努力提高工作效率和質(zhì)量，如確實，應(yīng)提前與甲方協(xié)商解決方案。3.問題：合同履行過程中出現(xiàn)不可抗力事件。解決辦法：雙方應(yīng)及時協(xié)商，采取措施減少損失。如合同無法履行，雙方互不承擔責(zé)任。4.問題：合同履行過程中發(fā)生爭議。解決辦法：雙方應(yīng)嘗試協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可申請調(diào)解、仲裁或提起訴訟。多方為主導(dǎo)的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細規(guī)劃第三方的責(zé)權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方主體：2.第三方責(zé)任：第三方應(yīng)對其履行合同過程中產(chǎn)生的義務(wù)承擔相應(yīng)的責(zé)任，包括但不限于：a.按時足額支付乙方工資；b.按合同約定提供乙方所需的工作條件；c.保障乙方的合法權(quán)益。3.第三方權(quán)利：第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，對乙方的工作表現(xiàn)、工作成果進行監(jiān)督和考核。4.第三方義務(wù)：第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，尊重乙方的合法權(quán)益，不得侵犯乙方的隱私權(quán)。二、以乙方的權(quán)益為主導(dǎo)，以乙方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方權(quán)利：乙方有權(quán)要求甲方提供必要的工作條件，包括但不限于工作場所、工具、資料等；乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付工資和獎金；乙方有權(quán)要求甲方提供職業(yè)培訓(xùn)機會；乙方有權(quán)要求甲方按照國家規(guī)定為其繳納社會保險和公積金。2.乙方利益條款：乙方在合同履行期間，如因甲方原因?qū)е缕錂?quán)益受損，有權(quán)要求甲方進行賠償；乙方在合同履行期間，如因甲方原因?qū)е缕錈o法履行合同義務(wù)，有權(quán)要求甲方提供合理的解決方案。3.甲方的違約及限制條款：甲方如未按時足額支付乙方工資，應(yīng)支付違約金，違約金按應(yīng)付金額的（填寫具體比例）計算；甲方如違法解除勞動合同，應(yīng)依法承擔相應(yīng)法律責(zé)任；甲方不得因乙方原因而降低乙方工資或獎金。三、以甲方的權(quán)益為主導(dǎo)，以甲方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方權(quán)利：甲方有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)、工作成果進行監(jiān)督和考核；甲方有權(quán)根據(jù)市場薪酬水平、公司經(jīng)營狀況及乙方個人表現(xiàn)調(diào)整乙方薪酬；甲方有權(quán)要求乙方遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。2.甲方利益條款：甲方在合同履行期間，如因乙方原因?qū)е缕錂?quán)益受損，有權(quán)要求乙方進行賠償；甲方在合同履行期間，如因乙方原因?qū)е缕錈o法履行合同義務(wù)，有權(quán)要求乙方提供合理的解決方案。3.乙方的違約及限制條款：乙方如未按合同約定完成工作任務(wù)或質(zhì)量不達標，甲方有權(quán)扣除相應(yīng)工資或獎金；乙方如泄露甲方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責(zé)任；乙方不得違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密。全文完。2024版計件勞動合同書（含績效考核與薪酬調(diào)整條款）2本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)與適用法律1.1合同簽訂依據(jù)1.2適用法律2.雙方基本信息2.1用人單位基本信息2.2員工基本信息3.工作內(nèi)容與職責(zé)3.1工作內(nèi)容3.2職責(zé)要求4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息休假5.工作地點6.計件工資標準6.1計件工資計算方法6.2計件工資支付周期6.3計件工資調(diào)整7.績效考核7.1績效考核指標7.2績效考核周期7.3績效考核結(jié)果應(yīng)用8.薪酬調(diào)整8.1薪酬調(diào)整依據(jù)8.2薪酬調(diào)整周期8.3薪酬調(diào)整幅度9.社會保險與福利待遇9.1社會保險9.2福利待遇10.勞動合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3解除或終止合同后的補償11.違約責(zé)任11.1用人單位違約責(zé)任11.2員工違約責(zé)任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)13.合同生效與終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件14.其他約定14.1其他約定事項14.2附件第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據(jù)與適用法律1.1合同簽訂依據(jù)1.2適用法律本合同適用中華人民共和國法律、法規(guī)和政策，以及地方性法規(guī)和政策。2.雙方基本信息2.1用人單位基本信息單位名稱：________________________單位性質(zhì)：________________________法定代表人：________________________住所地：________________________2.2員工基本信息姓名：________________________性別：________________________出生日期：________________________身份證號碼：________________________住址：________________________3.工作內(nèi)容與職責(zé)3.1工作內(nèi)容員工在本單位從事________________________工作，具體工作內(nèi)容如下：（1）________________________（2）________________________（3）________________________3.2職責(zé)要求（1）嚴格遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度；（2）按時完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量；（3）保守單位商業(yè)秘密，維護單位利益；（4）積極參加單位組織的各項活動。4.工作時間與休息休假4.1工作時間員工實行標準工時制，每日工作時間為________________________小時，每周工作時間為________________________小時。4.2休息休假員工依法享有國家規(guī)定的休息休假權(quán)利，包括法定節(jié)假日、年休假、探親假、病假等。5.工作地點員工工作地點為________________________。6.計件工資標準6.1計件工資計算方法員工工資按計件工資制計算，具體計算方法如下：（1）計件工資＝計件單價×計件數(shù)量；（2）計件單價由用人單位根據(jù)行業(yè)特點和崗位要求確定；（3）計件數(shù)量根據(jù)員工完成的工作量確定。6.2計件工資支付周期計件工資每月支付一次，支付時間為每月的________________________日。6.3計件工資調(diào)整用人單位根據(jù)市場行情、成本變化等因素，可對計件單價進行適當調(diào)整，調(diào)整方案需提前通知員工。7.績效考核7.1績效考核指標績效考核指標包括：工作質(zhì)量、工作效率、團隊合作、創(chuàng)新能力等。7.2績效考核周期績效考核周期為________________________，每年進行一次。7.3績效考核結(jié)果應(yīng)用績效考核結(jié)果作為薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)等方面的依據(jù)。8.社會保險與福利待遇8.1社會保險用人單位依法為員工繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，員工按照國家規(guī)定繳納個人部分。8.2福利待遇（1）員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、探親假、病假等假期。（2）員工入職滿一年后，享有帶薪年休假。（3）員工享有單位提供的法定福利，包括但不限于節(jié)日慰問金、生日禮品等。9.勞動合同解除與終止9.1合同解除條件（1）員工提出解除勞動合同，應(yīng)當提前________________________日以書面形式通知用人單位。（2）用人單位因員工嚴重違反勞動紀律或規(guī)章制度，或因員工患病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，可以解除勞動合同。（3）雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。9.2合同終止條件（1）勞動合同期滿，雙方同意不再續(xù)簽的；（2）用人單位依法終止勞動合同的；（3）員工達到法定退休年齡或因其他原因不能繼續(xù)工作的；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形。9.3解除或終止合同后的補償（1）用人單位按照國家規(guī)定支付員工經(jīng)濟補償；（2）員工離職前一個月的工資；（3）其他法律法規(guī)規(guī)定的補償。10.違約責(zé)任10.1用人單位違約責(zé)任（1）用人單位未按照合同約定支付工資的，應(yīng)當支付工資及賠償金；（2）用人單位未依法繳納社會保險費的，應(yīng)當補繳并承擔相應(yīng)責(zé)任；（3）用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當支付賠償金。10.2員工違約責(zé)任（1）員工違反合同約定，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責(zé)任；（2）員工違反保密協(xié)議，泄露商業(yè)秘密的，應(yīng)當承擔法律責(zé)任。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2爭議解決機構(gòu)勞動爭議仲裁委員會或人民法院。12.合同生效與終止12.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同終止條件同第九條第2款所列合同終止條件。13.其他約定13.1其他約定事項（1）本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行；（2）本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.2附件（1）員工入職登記表；（2）員工績效考核表；（3）其他與本合同相關(guān)的文件。第二部分：第三方介入后的修正14.第三方介入14.1第三方定義在本合同中，第三方是指中介機構(gòu)、咨詢服務(wù)機構(gòu)、人力資源服務(wù)機構(gòu)等，在甲乙雙方簽訂本合同時提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助的獨立第三方實體。14.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了確保合同條款的準確理解與執(zhí)行，提高合同簽訂的效率，以及為雙方提供專業(yè)支持。14.3第三方介入方式1.提供合同起草、審核、修改等服務(wù)；2.協(xié)助甲乙雙方進行合同談判；3.提供合同履行過程中的咨詢服務(wù)；4.協(xié)調(diào)解決合同履行過程中的爭議。14.4第三方責(zé)任14.4.1第三方責(zé)任限額第三方在本合同履行過程中因其自身過錯導(dǎo)致的損失，其責(zé)任限額由甲乙雙方在簽訂合同時協(xié)商確定，并在合同中明確。14.4.2第三方責(zé)任承擔第三方因自身過錯導(dǎo)致的損失，由第三方自行承擔，甲乙雙方不承擔連帶責(zé)任。14.5第三方權(quán)利14.5.1第三方權(quán)利范圍第三方的權(quán)利包括但不限于：1.在合同簽訂過程中獲取必要的信息；2.根據(jù)甲乙雙方的要求提供專業(yè)意見；3.在合同履行過程中監(jiān)督合同的執(zhí)行情況。14.6第三方與其他各方的關(guān)系14.6.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方的關(guān)系為委托代理關(guān)系，第三方在甲方授權(quán)范圍內(nèi)代表甲方行使權(quán)利、履行義務(wù)。14.6.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方的關(guān)系為服務(wù)提供方與接受方的關(guān)系，第三方根據(jù)乙方的需求提供相關(guān)服務(wù)。14.6.3第三方與合同履行中其他各方的關(guān)系第三方