外聘人員合同

?##甲方（用人單位）：____________________法定代表人或委托代理人：_________________地址：_________________________________聯(lián)系方式：_____________________________##乙方（外聘人員）：____________________性別：______身份證號碼：_____________________________現(xiàn)住址：_____________________________聯(lián)系方式：_____________________________根據(jù)《中華人民共和國民法典》及有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本聘用合同如下：一、聘用合同期限本合同為有固定期限的聘用合同，合同期從______年______月______日起至______年______月______日止。其中試用期從______年______月______日起至______年______月______日止。二、工作內(nèi)容甲方聘用乙方在____________崗位工作。乙方須按照甲方崗位工作要求，按時完成工作任務。三、工資福利（一）工資待遇：乙方的工資待遇按照甲方制定的薪酬制度執(zhí)行。（二）社會保險：甲方應為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。（三）福利待遇：乙方享受甲方規(guī)定的福利待遇，如帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假等。四、工作紀律（一）乙方應嚴格遵守國家的法律法規(guī)和甲方的各項規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密和機密信息。（二）乙方應按時完成工作任務，不得拖延或推諉。（三）乙方應服從甲方的工作安排和管理，不得擅自離崗或曠工。五、聘用合同的變更、解除和終止（一）聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。（二）聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。（三）甲方單位被撤銷，聘用合同自行終止。（四）經(jīng)聘用合同雙方當事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。1.在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；2.嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的；3.故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的；4.嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的；5.被依法追究刑事責任的。（六）有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。1.乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的。2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3.聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的；4.乙方不履行聘用合同的。（七）有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同1.乙方患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的（符合《實施意見》第三條第5款規(guī)定者除外）；2.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的（符合《實施意見》第三條第5款規(guī)定者除外）；3.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。（八）有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。1.在試用期內(nèi)的；2.甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。（九）乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。六、違反和解除聘用合同的經(jīng)濟補償（一）經(jīng)聘用合同當事人協(xié)商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在見習期），甲方應根據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償，最多不超過十二個月。（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。（三）聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當一個月工資的經(jīng)濟補償金。（四）甲方單位被撤銷的，甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經(jīng)濟補償金。工作時間每滿一年，發(fā)給相當一個月工資的經(jīng)濟補償金。（經(jīng)濟補償金的工資計算數(shù)為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資）。（五）聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應按不滿聘用合同規(guī)定的期限，支付當月基本工資作為的違約金給甲方。（六）乙方因"用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬"而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同約定結(jié)算并解除聘用合同的同時支付欠發(fā)的工作報酬。七、其它事項（一）甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。（二）本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。（三）本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準。甲方（蓋章）：____________________法定代表人或委托代理人（簽字）：____________________簽訂時間：______年______月______日