選修和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建及勞動(dòng)合同法解讀自測(cè)題

?一、選擇題1.下列哪項(xiàng)不是勞動(dòng)合同法的立法宗旨？（）A.完善勞動(dòng)合同制度B.明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)C.保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益D.構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系2.用人單位自（）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。A.簽訂合同之日B.上級(jí)批準(zhǔn)設(shè)立之日C.勞動(dòng)者領(lǐng)取工資之日D.用工之日3.用人單位招用勞動(dòng)者，（）扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。A.可以B.不應(yīng)C.應(yīng)當(dāng)D.視情況而定4.已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。A.十五日B.一個(gè)月C.二個(gè)月D.三個(gè)月5.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定（）時(shí)間的勞動(dòng)合同。A.解除B.續(xù)訂C.終止D.中止6.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A.百分之三十B.百分之五十C.百分之六十D.百分之八十7.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同（）。A.繼續(xù)有效B.失去效力C.效力視情況而定D.由用人單位決定是否有效8.勞動(dòng)者提前（）以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A.三日B.十日C.三十日D.十五日9.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在（）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A.六個(gè)月B.一年C.二年D.三年10.非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)（）小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)（）小時(shí)的用工形式。A.四，二十四B.四，二十八C.六，二十四D.六，二十八二、判斷題1.用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。2.用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自訂立勞動(dòng)合同之日起建立。3.用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。4.勞動(dòng)者在試用期的工資可以低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。5.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。6.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。7.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。8.用人單位裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者。9.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，勞動(dòng)合同終止。10.勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。三、簡(jiǎn)答題1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條款。2.簡(jiǎn)述勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形。3.簡(jiǎn)述用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員的程序。四、案例分析題小李于2010年7月1日與某公司簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同，約定試用期為3個(gè)月。試用期間，公司對(duì)小李進(jìn)行了一個(gè)月的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并支付了培訓(xùn)費(fèi)用12000元。2010年10月1日，小李在工作中出現(xiàn)了嚴(yán)重失誤，給公司造成了重大損失。公司決定與小李解除勞動(dòng)合同，并要求小李賠償公司的經(jīng)濟(jì)損失。請(qǐng)問(wèn)公司的做法