二零二五年度專業(yè)理發(fā)店員工招聘與錄用合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度專業(yè)理發(fā)店員工招聘與錄用合同本合同目錄一覽1.招聘范圍與條件1.1招聘崗位1.2招聘條件2.招聘流程2.1招聘信息發(fā)布2.2報名與資格審查2.3面試與考核2.4體檢與背景調(diào)查3.錄用與簽訂合同3.1錄用通知3.2合同簽訂3.3合同期限4.基本工資與福利待遇4.1基本工資4.2獎金與提成4.3保險福利5.工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息休假5.3帶薪年假6.工作內(nèi)容與職責(zé)6.1工作內(nèi)容6.2職責(zé)要求7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1基礎(chǔ)培訓(xùn)7.2專業(yè)技能培訓(xùn)7.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.考核與晉升8.1考核制度8.2晉升機(jī)會9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3解除與終止程序11.保密條款11.1保密信息范圍11.2保密義務(wù)11.3違反保密條款的責(zé)任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.3爭議解決程序13.其他約定事項13.1不可抗力13.2法律適用13.3合同附件14.合同生效與變更14.1合同生效條件14.2合同變更程序第一部分：合同如下：第一條招聘范圍與條件1.1招聘崗位1.2招聘條件（2）具備相關(guān)職業(yè)資格證書或相關(guān)專業(yè)學(xué)歷；（4）身體健康，無傳染性疾??；（5）具備一定的工作經(jīng)驗者優(yōu)先。第二條招聘流程2.1招聘信息發(fā)布通過公司官網(wǎng)、招聘網(wǎng)站、社交媒體等渠道發(fā)布招聘信息。2.2報名與資格審查應(yīng)聘者需提交個人簡歷及相關(guān)證明材料，公司進(jìn)行資格審查。2.3面試與考核通過資格審查的應(yīng)聘者將參加面試和考核，包括實操技能考核和綜合素質(zhì)測評。2.4體檢與背景調(diào)查面試考核通過者需進(jìn)行體檢，并接受公司背景調(diào)查。第三條錄用與簽訂合同3.1錄用通知公司將在面試考核結(jié)束后5個工作日內(nèi)通知錄用人員。3.2合同簽訂錄用人員需在接到錄用通知后10個工作日內(nèi)與公司簽訂勞動合同。3.3合同期限勞動合同期限為三年，自雙方簽訂之日起生效。第四條基本工資與福利待遇4.1基本工資根據(jù)崗位及個人能力，基本工資分為若干等級，具體標(biāo)準(zhǔn)見附件。4.2獎金與提成根據(jù)公司業(yè)績和員工個人表現(xiàn)，發(fā)放獎金和提成，具體標(biāo)準(zhǔn)見附件。4.3保險福利公司為員工購買五險一金，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。第五條工作時間與休息休假5.1工作時間實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，每日工作8小時，每周工作40小時。5.2休息休假（1）員工享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假等休假；（2）員工累計工作滿一年后，每年享有5天帶薪年假；（3）員工每月享有兩天休息日，具體安排由公司根據(jù)業(yè)務(wù)情況確定。第六條工作內(nèi)容與職責(zé)6.1工作內(nèi)容（1）發(fā)型師：負(fù)責(zé)為客戶提供發(fā)型設(shè)計、剪發(fā)、燙發(fā)、染發(fā)等服務(wù)；（2）洗護(hù)師：負(fù)責(zé)為客戶提供洗發(fā)、護(hù)發(fā)、按摩等服務(wù)；（3）美甲師：負(fù)責(zé)為客戶提供美甲設(shè)計、美甲服務(wù)；（4）美容師：負(fù)責(zé)為客戶提供美容護(hù)理、美容美體等服務(wù)；（5）店長助理：協(xié)助店長管理店鋪運(yùn)營，負(fù)責(zé)客戶接待、銷售等工作。6.2職責(zé)要求（1）嚴(yán)格按照操作規(guī)程提供服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量；（3）積極參加公司組織的各項培訓(xùn)活動，提高自身業(yè)務(wù)水平。第七條培訓(xùn)與發(fā)展7.1基礎(chǔ)培訓(xùn)公司為新員工提供為期一周的基礎(chǔ)培訓(xùn)，包括企業(yè)文化、服務(wù)理念、操作規(guī)程等。7.2專業(yè)技能培訓(xùn)公司定期組織專業(yè)技能培訓(xùn)，提升員工的專業(yè)技能和服務(wù)水平。7.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃公司為員工提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，幫助員工實現(xiàn)個人成長與職業(yè)晉升。第八條考核與晉升8.1考核制度公司將對員工進(jìn)行定期考核，包括月度考核、季度考核和年度考核?？己藘?nèi)容包括工作態(tài)度、工作業(yè)績、專業(yè)技能和服務(wù)質(zhì)量等。8.2晉升機(jī)會（1）員工晉升需滿足公司規(guī)定的晉升條件和考核要求；（2）晉升程序包括內(nèi)部推薦、考核評審和領(lǐng)導(dǎo)審批；（3）晉升后，員工的工資待遇和福利將按照新的崗位標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。第九條違約責(zé)任9.1違約情形（1）員工未按照合同約定履行工作職責(zé)；（2）員工違反公司規(guī)章制度；（3）員工擅自離職或被公司依法解除勞動合同；（4）公司未按照合同約定支付工資或福利；（5）公司未按照合同約定提供工作條件。9.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）員工違約的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償公司損失；（2）公司違約的，應(yīng)按照法律規(guī)定或合同約定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第十條合同解除與終止10.1合同解除條件（1）員工提出解除勞動合同，需提前30日以書面形式通知公司；（2）公司因員工嚴(yán)重違反合同約定或法律法規(guī)，可立即解除勞動合同；（3）雙方協(xié)商一致，可解除勞動合同。10.2合同終止條件（1）勞動合同期限屆滿，合同自然終止；（2）因公司經(jīng)營狀況等原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可終止勞動合同；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止勞動合同的情形。10.3解除與終止程序（1）勞動合同解除或終止前，雙方應(yīng)就相關(guān)事宜進(jìn)行協(xié)商；（2）勞動合同解除或終止后，公司應(yīng)依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十一條保密條款11.1保密信息范圍（1）公司的商業(yè)秘密；（2）客戶信息；（3）公司內(nèi)部管理資料；（4）其他涉及公司利益的保密信息。11.2保密義務(wù)（1）員工在任職期間和離職后，均需遵守保密義務(wù)；（2）員工不得泄露、使用或披露保密信息；（3）員工離職后，不得加入與公司有競爭關(guān)系的公司或從事與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的活動。11.3違反保密條款的責(zé)任（1）員工違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（2）公司有權(quán)要求員工賠償因泄露保密信息而造成的損失。第十二條爭議解決12.1爭議解決方式（1）雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議；（2）協(xié)商不成，可提交仲裁委員會仲裁；（3）仲裁委員會的裁決為終局裁決。12.2爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)為所在地仲裁委員會。12.3爭議解決程序（1）提交仲裁申請書；（2）仲裁委員會受理并指派仲裁員；（3）仲裁庭進(jìn)行審理；（4）仲裁庭作出裁決。第十三條其他約定事項13.1不可抗力（1）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行或部分履行，雙方互不承擔(dān)責(zé)任；（2）不可抗力事件發(fā)生后，雙方應(yīng)及時通知對方，并提供相關(guān)證明。13.2法律適用本合同適用中華人民共和國法律。13.3合同附件本合同附件包括但不限于工資待遇表、考核標(biāo)準(zhǔn)、晉升制度等。第十四條合同生效與變更14.1合同生效條件（1）雙方簽字蓋章后，合同生效；（2）合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可進(jìn)行變更。14.2合同變更程序（1）雙方就合同變更事項進(jìn)行協(xié)商；（2）協(xié)商一致后，簽署變更協(xié)議；（3）變更協(xié)議作為合同附件，與原合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方定義本合同中所述第三方，指在甲乙雙方合同執(zhí)行過程中，因特定目的或服務(wù)需求，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同關(guān)系并提供相關(guān)服務(wù)的任何自然人或法人。1.2第三方類型第三方包括但不限于中介方、咨詢服務(wù)提供者、技術(shù)支持方、物流服務(wù)方等。第二條第三方介入的同意與程序2.1第三方介入同意甲乙雙方同意，在合同執(zhí)行過程中，如需第三方介入，應(yīng)事先書面通知對方，并經(jīng)對方書面同意。2.2第三方介入程序（1）甲乙雙方共同確定第三方介入的具體事宜，包括第三方服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限等；（2）甲乙雙方與第三方簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議或服務(wù)合同；（3）第三方按照合作協(xié)議或服務(wù)合同的要求，履行其服務(wù)職責(zé)。第三條第三方的責(zé)任與權(quán)利3.1第三方責(zé)任（1）第三方應(yīng)按照合作協(xié)議或服務(wù)合同的要求，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，確保其提供的服務(wù)符合合同約定；（2）第三方在提供服務(wù)的過過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；（3）第三方在履行服務(wù)職責(zé)過程中，如違反法律法規(guī)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.2第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議或服務(wù)合同，獲得相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用；（2）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助，以完成其服務(wù)職責(zé)。第四條第三方責(zé)任限額4.1責(zé)任限額確定第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方提供的服務(wù)類型、服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)期限等因素，由甲乙雙方在合作協(xié)議或服務(wù)合同中約定。4.2責(zé)任限額履行（1）第三方在提供服務(wù)的過過程中，如因自身原因造成甲乙雙方損失，其賠償金額不超過合同約定的責(zé)任限額；（2）若第三方責(zé)任限額不足以彌補(bǔ)損失，甲乙雙方可向第三方追償，追償金額不超過實際損失。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1責(zé)任劃分（1）甲乙雙方應(yīng)明確各自的責(zé)任范圍，確保第三方責(zé)任在合同中清晰界定；（2）第三方責(zé)任范圍僅限于其提供的服務(wù)內(nèi)容，不涉及甲乙雙方其他合同義務(wù)。5.2義務(wù)劃分（1）甲乙雙方應(yīng)各自履行合同約定的義務(wù)，第三方不承擔(dān)甲乙雙方合同義務(wù)；（2）第三方僅就其提供的服務(wù)內(nèi)容承擔(dān)責(zé)任，不承擔(dān)甲乙雙方其他合同責(zé)任。第六條第三方變更與退出6.1第三方變更（1）如需變更第三方，甲乙雙方應(yīng)重新簽訂合作協(xié)議或服務(wù)合同；（2）第三方變更后，原合作協(xié)議或服務(wù)合同終止。6.2第三方退出（1）如第三方因故退出，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商確定替代方案或終止合同；（2）第三方退出后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同約定的其他義務(wù)。第七條第三方介入合同變更7.1合同變更（1）第三方介入后，如需變更合同內(nèi)容，甲乙雙方應(yīng)書面通知第三方，并經(jīng)第三方同意；（2）合同變更后，原合同內(nèi)容與第三方介入相關(guān)的條款失效。7.2合同終止（1）第三方介入后，如合同終止，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商確定合同終止后的責(zé)任承擔(dān)；（2）合同終止后，第三方不再承擔(dān)合同約定的責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.工資待遇表要求：詳細(xì)列出各崗位的基本工資、獎金、提成及福利待遇標(biāo)準(zhǔn)，包括社會保險、住房公積金等。說明：本附件為合同附件，用于明確員工的工資福利待遇。2.考核標(biāo)準(zhǔn)要求：明確各崗位的考核指標(biāo)、考核周期、考核方式及考核結(jié)果的應(yīng)用。說明：本附件為合同附件，用于規(guī)范員工的考核工作。3.晉升制度要求：明確晉升條件、晉升程序、晉升后的工資待遇調(diào)整等。說明：本附件為合同附件，用于指導(dǎo)員工的職業(yè)發(fā)展。4.保密協(xié)議要求：明確保密信息的范圍、保密義務(wù)、違約責(zé)任等。說明：本附件為合同附件，用于保護(hù)公司的商業(yè)秘密。5.不可抗力事件清單要求：列出可能影響合同履行的不可抗力事件，包括自然災(zāi)害、政府行為等。說明：本附件為合同附件，用于界定不可抗力事件的范圍。6.第三方合作協(xié)議要求：明確第三方介入的具體事宜，包括服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限等。說明：本附件為合同附件，用于規(guī)范第三方介入的相關(guān)事宜。7.違約金計算方法要求：明確違約金的計算方法、適用范圍及支付方式。說明：本附件為合同附件，用于規(guī)范違約金的計算和支付。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為（1）員工未按時履行工作職責(zé)，影響公司正常運(yùn)營；（2）員工違反公司規(guī)章制度，造成公司損失；（3）員工擅自離職，未提前30日以書面形式通知公司；（4）公司未按時支付工資或福利；（5）公司未按照合同約定提供工作條件；（6）第三方未按合作協(xié)議或服務(wù)合同履行服務(wù)職責(zé)；（7）第三方泄露公司商業(yè)秘密；（8）不可抗力事件發(fā)生，未及時通知對方。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)（1）員工違約，根據(jù)違約行為嚴(yán)重程度，支付一定比例的違約金；（2）公司違約，根據(jù)違約行為嚴(yán)重程度，賠償員工實際損失；（3）第三方違約，根據(jù)違約行為嚴(yán)重程度，支付一定比例的違約金；（4）不可抗力事件發(fā)生，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。3.示例說明（2）公司未按時支付員工工資，根據(jù)法律規(guī)定，公司需支付員工一定數(shù)額的賠償金。（3）第三方在提供服務(wù)過程中，泄露公司客戶信息，根據(jù)保密協(xié)議，第三方需支付一定數(shù)額的違約金。全文完。二零二四年度專業(yè)理發(fā)店員工招聘與錄用合同1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同訂立的目的2.招聘崗位與職責(zé)2.1招聘崗位名稱2.2崗位職責(zé)描述2.3崗位所需技能與條件3.招聘程序與時間安排3.1招聘信息發(fā)布3.2報名與資格審查3.3面試與測評3.4錄用通知與公示4.員工錄用條件與標(biāo)準(zhǔn)4.1錄用條件4.2錄用標(biāo)準(zhǔn)4.3錄用程序5.員工薪酬與福利待遇5.1基本工資5.2績效獎金5.3加班工資5.4福利待遇6.員工培訓(xùn)與晉升6.1培訓(xùn)內(nèi)容與方式6.2晉升制度與標(biāo)準(zhǔn)6.3培訓(xùn)與晉升的責(zé)任與義務(wù)7.工作時間與休息休假7.1工作時間規(guī)定7.2休息休假規(guī)定7.3節(jié)假日安排8.員工離職與解除合同8.1離職程序8.2解除合同的條件8.3離職補(bǔ)償與待遇9.違約責(zé)任與爭議解決9.1違約責(zé)任9.2爭議解決方式9.3爭議解決機(jī)構(gòu)10.合同的生效、變更與終止10.1合同生效條件10.2合同變更程序10.3合同終止條件11.其他約定事項11.1合同附件11.2合同附件說明11.3合同未盡事宜的約定12.合同簽署與生效日期12.1合同簽署主體12.2合同簽署日期12.3合同生效日期13.合同份數(shù)與保管13.1合同份數(shù)13.2合同保管13.3合同副本14.合同附件清單14.1附件一：招聘崗位說明書14.2附件二：員工薪酬福利明細(xì)表14.3附件三：員工培訓(xùn)計劃14.4附件四：員工休息休假規(guī)定14.5附件五：勞動合同解除協(xié)議第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2合同訂立的目的本合同旨在明確雙方在二零二四年度專業(yè)理發(fā)店員工招聘與錄用過程中的權(quán)利和義務(wù)，確保雙方合法權(quán)益。2.招聘崗位與職責(zé)2.1招聘崗位名稱本合同涉及的招聘崗位為：理發(fā)師、洗護(hù)師、助理等。2.2崗位職責(zé)描述理發(fā)師：負(fù)責(zé)為客戶提供專業(yè)的理發(fā)、燙發(fā)、染發(fā)等服務(wù)；負(fù)責(zé)維護(hù)店內(nèi)衛(wèi)生，保持工作區(qū)域整潔。洗護(hù)師：負(fù)責(zé)為客戶提供洗發(fā)、護(hù)發(fā)、剪發(fā)等服務(wù)；協(xié)助理發(fā)師完成客戶需求。助理：負(fù)責(zé)協(xié)助理發(fā)師、洗護(hù)師完成客戶服務(wù)；負(fù)責(zé)店內(nèi)物品的整理與補(bǔ)充；負(fù)責(zé)客戶接待與咨詢。2.3崗位所需技能與條件3.招聘程序與時間安排3.1招聘信息發(fā)布招聘信息將通過店內(nèi)公告、社交媒體、招聘網(wǎng)站等多種渠道發(fā)布。3.2報名與資格審查應(yīng)聘者需提交個人簡歷、相關(guān)資格證書等材料，經(jīng)資格審查合格者進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。3.3面試與測評面試將包括專業(yè)技能測試、綜合素質(zhì)測評等環(huán)節(jié)，以全面考察應(yīng)聘者的能力。3.4錄用通知與公示面試合格者將收到錄用通知，錄用結(jié)果將在店內(nèi)公示。4.員工錄用條件與標(biāo)準(zhǔn)4.1錄用條件具備相應(yīng)崗位所需技能與條件；通過面試與測評；符合公司招聘要求。4.2錄用標(biāo)準(zhǔn)以崗位需求為基礎(chǔ)，綜合考慮應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)、專業(yè)技能、工作經(jīng)驗等因素。4.3錄用程序按照招聘程序進(jìn)行，包括報名、資格審查、面試、測評、錄用通知等環(huán)節(jié)。5.員工薪酬與福利待遇5.1基本工資根據(jù)崗位、工作經(jīng)驗等因素確定，具體數(shù)額面議。5.2績效獎金根據(jù)員工績效考核結(jié)果，按比例發(fā)放績效獎金。5.3加班工資按照國家規(guī)定，依法支付加班工資。5.4福利待遇提供五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利等福利待遇。6.員工培訓(xùn)與晉升6.1培訓(xùn)內(nèi)容與方式包括專業(yè)技能培訓(xùn)、綜合素質(zhì)培訓(xùn)等，以提升員工業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。6.2晉升制度與標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)員工表現(xiàn)和公司發(fā)展需要，設(shè)立晉升通道，明確晉升條件和標(biāo)準(zhǔn)。6.3培訓(xùn)與晉升的責(zé)任與義務(wù)員工有義務(wù)參加公司組織的培訓(xùn)，提升自身能力；公司有責(zé)任為員工提供培訓(xùn)機(jī)會。8.員工離職與解除合同8.1離職程序員工提出離職，需提前30天書面通知用人單位，并辦理相關(guān)離職手續(xù)。8.2解除合同的條件（1）員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；（2）員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損失；（3）員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；（4）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與員工協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。8.3離職補(bǔ)償與待遇員工離職時，用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定和合同約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。9.違約責(zé)任與爭議解決9.1違約責(zé)任任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。9.2爭議解決方式發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。10.合同的生效、變更與終止10.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同變更程序任何一方要求變更合同內(nèi)容，應(yīng)書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議。10.3合同終止條件（1）合同期滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）依照法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。11.其他約定事項11.1合同附件本合同附件包括但不限于：招聘崗位說明書、員工薪酬福利明細(xì)表、員工培訓(xùn)計劃、員工休息休假規(guī)定、勞動合同解除協(xié)議等。11.2合同附件說明合同附件與本合同具有同等法律效力，附件與本合同不一致的，以附件為準(zhǔn)。11.3合同未盡事宜的約定本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，依照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。12.合同簽署與生效日期12.1合同簽署主體12.2合同簽署日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.3合同生效日期本合同自簽署之日起生效。13.合同份數(shù)與保管13.1合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。13.2合同保管雙方應(yīng)妥善保管合同文本，確保合同的真實性和有效性。13.3合同副本如需制作合同副本，應(yīng)經(jīng)雙方簽字確認(rèn)。14.合同附件清單14.1附件一：招聘崗位說明書14.2附件二：員工薪酬福利明細(xì)表14.3附件三：員工培訓(xùn)計劃14.4附件四：員工休息休假規(guī)定14.5附件五：勞動合同解除協(xié)議第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概述15.1第三方定義本合同所指的第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、招聘平臺、背景調(diào)查機(jī)構(gòu)等，在合同履行過程中提供專業(yè)服務(wù)的主體。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了提高招聘效率、確保招聘質(zhì)量、提供專業(yè)咨詢服務(wù)或進(jìn)行背景調(diào)查等。16.第三方介入的流程16.1第三方選擇甲方有權(quán)自主選擇第三方，并與其簽訂相關(guān)服務(wù)協(xié)議。16.2第三方介入申請乙方在申請入職時，如需第三方介入，應(yīng)向甲方提出書面申請，并說明介入原因和所需服務(wù)內(nèi)容。17.第三方責(zé)任與權(quán)利17.1第三方責(zé)任第三方應(yīng)按照其服務(wù)協(xié)議，對提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)。如因第三方原因?qū)е路?wù)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。17.2第三方權(quán)利第三方有權(quán)根據(jù)其服務(wù)協(xié)議，要求甲方支付相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。18.第三方介入的額外條款18.1保密條款甲方、乙方及第三方對本合同內(nèi)容以及第三方介入過程中獲取的個人信息負(fù)有保密義務(wù)。18.2費(fèi)用承擔(dān)第三方介入產(chǎn)生的費(fèi)用，由甲方承擔(dān)，具體費(fèi)用按照雙方簽訂的服務(wù)協(xié)議執(zhí)行。19.第三方責(zé)任限額19.1責(zé)任限額定義本合同所指的責(zé)任限額，是指第三方因履行服務(wù)協(xié)議過程中產(chǎn)生的違約責(zé)任，甲方對第三方的賠償責(zé)任不超過約定的金額。19.2責(zé)任限額確定責(zé)任限額由甲方與第三方在簽訂服務(wù)協(xié)議時約定，并在本合同中明確。19.3責(zé)任限額的調(diào)整如需調(diào)整責(zé)任限額，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1責(zé)任劃分第三方在履行服務(wù)協(xié)議過程中產(chǎn)生的責(zé)任，由第三方自行承擔(dān)；甲方、乙方因第三方介入產(chǎn)生的責(zé)任，按照本合同及服務(wù)協(xié)議的約定承擔(dān)。20.2權(quán)利劃分第三方享有根據(jù)服務(wù)協(xié)議獲得的權(quán)利；甲方、乙方享有根據(jù)本合同獲得的權(quán)利。20.3義務(wù)劃分第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議履行義務(wù)；甲方、乙方應(yīng)按照本合同履行義務(wù)。21.第三方介入的終止21.1終止條件如需終止第三方介入，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面終止協(xié)議。21.2終止后的處理終止第三方介入后，雙方應(yīng)按照本合同及服務(wù)協(xié)議的約定處理相關(guān)事宜。22.第三方介入的爭議解決22.1爭議解決方式發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。22.2爭議解決機(jī)構(gòu)如需第三方介入爭議解決，雙方可協(xié)商選擇具有管轄權(quán)的仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院。23.第三方介入的合同附件23.1附件一：第三方服務(wù)協(xié)議23.2附件二：保密協(xié)議23.3附件三：第三方介入終止協(xié)議第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：招聘崗位說明書詳細(xì)要求：包含崗位名稱、職責(zé)描述、任職資格、工作環(huán)境、薪資待遇等詳細(xì)信息。說明：用于明確招聘崗位的具體要求，方便應(yīng)聘者了解并申請。2.附件二：員工薪酬福利明細(xì)表詳細(xì)要求：列出基本工資、績效獎金、加班工資、福利待遇等具體項目和金額。說明：用于明確員工的薪酬結(jié)構(gòu)和福利待遇，保障員工的合法權(quán)益。3.附件三：員工培訓(xùn)計劃詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)目標(biāo)等。說明：用于明確員工的培訓(xùn)計劃，提升員工的專業(yè)技能和服務(wù)水平。4.附件四：員工休息休假規(guī)定詳細(xì)要求：規(guī)定員工的工作時間、休息時間、年假、病假等休假制度。說明：用于保障員工的休息權(quán)利，維護(hù)員工的身心健康。5.附件五：勞動合同解除協(xié)議詳細(xì)要求：明確勞動合同解除的條件、程序、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)等。說明：用于規(guī)范勞動合同解除的過程，保障雙方的合法權(quán)益。6.附件六：第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費(fèi)用、保密條款等。說明：用于明確第三方提供服務(wù)的具體內(nèi)容和要求，保障服務(wù)質(zhì)量。7.附件七：保密協(xié)議詳細(xì)要求：明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說明：用于保護(hù)公司商業(yè)秘密和員工個人隱私，防止信息泄露。8.附件八：第三方介入終止協(xié)議詳細(xì)要求：明確終止第三方介入的條件、程序、后續(xù)處理等。說明：用于規(guī)范第三方介入的終止過程，保障雙方的合法權(quán)益。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：員工未按照規(guī)定時間提交書面辭職申請。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：員工應(yīng)提前30天書面通知用人單位，未按規(guī)定時間提交辭職申請的，視為違約。示例說明：員工在合同期內(nèi)未提前30天提交書面辭職申請，用人單位有權(quán)要求員工按照合同約定繼續(xù)履行合同。2.違約行為：員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：員工的行為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給公司造成重大損失或惡劣影響的，視為違約。示例說明：員工因故意損壞公司財產(chǎn)或嚴(yán)重違反服務(wù)規(guī)范，給公司造成重大損失，用人單位有權(quán)解除合同，并要求員工承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.違約行為：用人單位未按照合同約定支付工資。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：用人單位未按照合同約定支付工資，構(gòu)成違約。示例說明：用人單位未按時支付員工工資，員工有權(quán)要求用人單位支付工資及違約金。4.違約行為：第三方未按照服務(wù)協(xié)議提供服務(wù)質(zhì)量。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方未按照服務(wù)協(xié)議提供服務(wù)質(zhì)量，造成甲方損失的，視為違約。示例說明：第三方提供的招聘服務(wù)不符合約定標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致甲方招聘成本增加，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。全文完。二零二四年度專業(yè)理發(fā)店員工招聘與錄用合同2本合同目錄一覽1.合同訂立1.1合同簽訂雙方基本信息1.2合同簽訂時間與地點(diǎn)1.3合同生效條件2.招聘與錄用2.1招聘崗位與要求2.2招聘程序與方式2.3錄用標(biāo)準(zhǔn)與流程3.工作崗位與職責(zé)3.1工作崗位描述3.2員工職責(zé)與義務(wù)3.3工作時間與休息4.薪酬與福利4.1基本工資4.2獎金與提成4.3社會保險與公積金4.4福利待遇5.培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)內(nèi)容與方式5.2員工晉升機(jī)制5.3個人發(fā)展規(guī)劃6.員工行為規(guī)范6.1工作紀(jì)律6.2職業(yè)道德6.3保密條款7.考勤與請假7.1考勤制度7.2請假規(guī)定7.3遲到、早退與缺勤處理8.福利待遇變更8.1福利待遇調(diào)整條件8.2福利待遇調(diào)整程序8.3福利待遇調(diào)整通知9.員工離職與終止9.1離職條件9.2離職程序9.3離職補(bǔ)償10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同解除程序10.3合同終止通知11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序11.3爭議解決機(jī)構(gòu)12.其他約定12.1合同附件12.2合同附件內(nèi)容12.3合同附件效力13.合同變更13.1合同變更條件13.2合同變更程序13.3合同變更通知14.合同生效與解除14.1合同生效日期14.2合同解除條件14.3合同解除程序第一部分：合同如下：1.合同訂立1.1合同簽訂雙方基本信息全稱：_______地址：_______聯(lián)系人：_______聯(lián)系電話：_______法定代表人：_______姓名：_______性別：_______身份證號碼：_______地址：_______聯(lián)系電話：_______1.2合同簽訂時間與地點(diǎn)簽訂時間：_______年_______月_______日簽訂地點(diǎn)：_______1.3合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.招聘與錄用2.1招聘崗位與要求招聘崗位：_______崗位要求：學(xué)歷要求：_______專業(yè)要求：_______工作經(jīng)驗：_______其他要求：_______2.2招聘程序與方式招聘程序：_______招聘方式：_______2.3錄用標(biāo)準(zhǔn)與流程錄用標(biāo)準(zhǔn)：符合崗位要求通過面試符合公司背景調(diào)查錄用流程：報名初試復(fù)試錄用通知3.工作崗位與職責(zé)3.1工作崗位描述乙方擔(dān)任的崗位為_______，主要職責(zé)包括：負(fù)責(zé)_______參與_______協(xié)助_______3.2員工職責(zé)與義務(wù)乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度及行業(yè)規(guī)范。乙方應(yīng)按時完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。乙方應(yīng)保守公司商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。3.3工作時間與休息工作時間：_______休息時間：_______加班規(guī)定：_______4.薪酬與福利4.1基本工資乙方的基本工資為每月_______元。4.2獎金與提成乙方有資格獲得公司規(guī)定的獎金與提成。4.3社會保險與公積金甲方按規(guī)定為乙方繳納社會保險和住房公積金。4.4福利待遇乙方享有公司規(guī)定的帶薪年假、婚假、產(chǎn)假等福利待遇。5.培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)內(nèi)容與方式公司為乙方提供崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)等。5.2員工晉升機(jī)制公司建立員工晉升機(jī)制，根據(jù)工作表現(xiàn)和業(yè)績進(jìn)行晉升。5.3個人發(fā)展規(guī)劃乙方可根據(jù)自身情況制定個人發(fā)展規(guī)劃，與公司共同推進(jìn)。6.員工行為規(guī)范6.1工作紀(jì)律乙方應(yīng)遵守公司的工作紀(jì)律，不得遲到、早退、曠工。6.2職業(yè)道德6.3保密條款乙方不得泄露公司商業(yè)秘密，未經(jīng)授權(quán)不得對外披露公司信息。8.福利待遇變更8.1福利待遇調(diào)整條件根據(jù)國家法律法規(guī)、地方政策及公司經(jīng)營狀況，甲方有權(quán)對乙方福利待遇進(jìn)行調(diào)整。8.2福利待遇調(diào)整程序甲方應(yīng)提前_______日向乙方公告福利待遇調(diào)整的內(nèi)容及生效日期。8.3福利待遇調(diào)整通知乙方在收到甲方福利待遇調(diào)整通知后，應(yīng)予以配合并執(zhí)行。9.員工離職與終止9.1離職條件乙方因個人原因提出離職，需提前_______日向甲方書面提出離職申請。9.2離職程序乙方離職前，應(yīng)完成工作交接，并辦理相關(guān)離職手續(xù)。9.3離職補(bǔ)償乙方正常離職，甲方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10.合同解除與終止10.1合同解除條件乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除合同。乙方因患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)療期滿后不能從事原工作，甲方有權(quán)解除合同。10.2合同解除程序甲方應(yīng)在_______日內(nèi)書面通知乙方解除合同。10.3合同終止通知合同終止時，甲方應(yīng)向乙方支付終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議。如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決程序雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后_______日內(nèi)提出書面仲裁申請。11.3爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)為_______。12.其他約定12.1合同附件本合同附件包括但不限于：招聘信息表工作說明書員工手冊12.2合同附件內(nèi)容合同附件內(nèi)容與本合同具有同等法律效力。12.3合同附件效力合同附件自本合同生效之日起生效。13.合同變更13.1合同變更條件雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。13.2合同變更程序變更合同應(yīng)采用書面形式，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。13.3合同變更通知變更內(nèi)容經(jīng)雙方確認(rèn)后，甲方應(yīng)在_______日內(nèi)書面通知乙方。14.合同生效與解除14.1合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同解除條件合同解除條件按照本合同第十條的規(guī)定執(zhí)行。14.3合同解除程序合同解除程序按照本合同第十條的規(guī)定執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同所稱第三方，包括但不限于中介方、咨詢方、技術(shù)服務(wù)方、擔(dān)保方等，是指在本合同履行過程中，因特定目的而介入合同關(guān)系的獨(dú)立第三方主體。15.2第三方介入目的第三方介入旨在協(xié)助甲方完成招聘工作、提供專業(yè)咨詢、提供技術(shù)服務(wù)、提供擔(dān)保等服務(wù)。15.3第三方介入程序甲方在決定引入第三方時，應(yīng)與第三方簽訂相應(yīng)服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。甲方應(yīng)在引入第三方前，征得乙方的同意。15.4第三方責(zé)任與權(quán)利第三方應(yīng)按照其與甲方簽訂的服務(wù)協(xié)議履行職責(zé)，并對自己的行為負(fù)責(zé)。第三方的權(quán)利包括但不限于：收取服務(wù)費(fèi)用；要求甲方提供必要的信息和協(xié)助；在其職責(zé)范圍內(nèi)對乙方進(jìn)行指導(dǎo)。15.5第三方與其他各方的劃分第三方與甲方、乙方之間的關(guān)系是獨(dú)立的，第三方不對乙方直接承擔(dān)法律責(zé)任。第三方在履行職責(zé)過程中，不得損害甲方和乙方的合法權(quán)益。16.第三方介入時的額外條款16.1甲方責(zé)任甲方應(yīng)確保第三方具備完成服務(wù)所需的專業(yè)能力和資質(zhì)。甲方應(yīng)對第三方提供的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督，確保服務(wù)質(zhì)量符合約定標(biāo)準(zhǔn)。16.2乙方責(zé)任乙方應(yīng)配合第三方完成相關(guān)工作，提供必要的信息和協(xié)助。乙方