二零二五年勞動局頒布的勞動合同范本下載8篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年勞動局頒布的勞動合同范本本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方地址1.3合同雙方法定代表人1.4合同雙方聯(lián)系方式2.勞動合同簽訂依據(jù)3.勞動合同期限3.1勞動合同起始日期3.2勞動合同終止日期4.工作崗位和工作內(nèi)容4.1工作崗位名稱4.2工作內(nèi)容描述4.3工作地點5.工作時間和休息休假5.1工作時間安排5.2休息休假制度5.3法定節(jié)假日安排6.勞動報酬6.1基本工資6.2獎金和津貼6.3加班工資計算方法7.社會保險和住房公積金7.1社會保險繳納基數(shù)7.2住房公積金繳納基數(shù)7.3社會保險和住房公積金繳納比例8.勞動合同解除和終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3解除和終止合同程序9.違約責任9.1違約行為9.2違約責任承擔10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)11.合同生效12.合同變更12.1合同變更條件12.2合同變更程序13.合同解除和終止后的權(quán)利義務(wù)13.1勞動合同解除和終止后的經(jīng)濟補償13.2勞動合同解除和終止后的社會保險轉(zhuǎn)移14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：______公司乙方：______員工1.2合同雙方地址甲方地址：______市______區(qū)______街道______號乙方地址：______市______區(qū)______街道______號1.3合同雙方法定代表人甲方法定代表人：______（姓名）乙方法定代表人：______（姓名）1.4合同雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：電話：______，郵箱：______乙方聯(lián)系方式：電話：______，郵箱：______2.合同簽訂依據(jù)本勞動合同依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》等相關(guān)法律法規(guī)簽訂。3.勞動合同期限3.1勞動合同起始日期：______年______月______日3.2勞動合同終止日期：______年______月______日4.工作崗位和工作內(nèi)容4.1工作崗位名稱：______崗位4.2工作內(nèi)容描述：乙方在甲方擔任______崗位，具體工作內(nèi)容包括______、______、______等。4.3工作地點：______市______區(qū)______街道______號5.工作時間和休息休假5.1工作時間安排：乙方實行標準工作時間制度，每日工作8小時，每周工作40小時。5.2休息休假制度：乙方享有國家法定節(jié)假日、休息日及年休假等休息休假待遇。5.3法定節(jié)假日安排：______年______月______日至______年______月______日為法定節(jié)假日。6.勞動報酬6.1基本工資：乙方月基本工資為______元。6.2獎金和津貼：根據(jù)乙方工作表現(xiàn)，甲方將給予乙方相應(yīng)的獎金和津貼。6.3加班工資計算方法：乙方加班工資計算標準按照國家規(guī)定執(zhí)行，加班工資為工資的______倍。7.社會保險和住房公積金7.1社會保險繳納基數(shù)：乙方社會保險繳納基數(shù)為______元。7.2住房公積金繳納基數(shù)：乙方住房公積金繳納基數(shù)為______元。7.3社會保險和住房公積金繳納比例：乙方社會保險和住房公積金繳納比例按照國家規(guī)定執(zhí)行。8.勞動合同解除和終止8.1合同解除條件8.1.1乙方因個人原因提出解除勞動合同的，應(yīng)當提前______日以書面形式通知甲方。8.1.2甲方因乙方嚴重違反勞動紀律或者勞動合同約定的，可以立即解除勞動合同。8.1.3乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的，甲方可以解除勞動合同。8.2合同終止條件8.2.1勞動合同期滿，雙方均未提出續(xù)訂勞動合同的，勞動合同終止。8.2.2乙方達到法定退休年齡或者因工致殘被鑒定為喪失或者部分喪失勞動能力的，勞動合同終止。8.3解除和終止合同程序8.3.1解除或者終止勞動合同，甲方應(yīng)當提前以書面形式通知乙方，并按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償。8.3.2乙方在接到解除或者終止勞動合同的通知后，應(yīng)當按照甲方的要求辦理工作交接手續(xù)。9.違約責任9.1違約行為9.1.1甲方未按照約定支付工資的，應(yīng)當支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。9.1.2乙方未按照約定履行工作職責的，甲方可以要求乙方改正，拒不改正的，甲方可以解除勞動合同。9.2違約責任承擔9.2.1違約方應(yīng)當承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失。9.2.2甲方因乙方違約解除勞動合同的，甲方不支付經(jīng)濟補償。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當協(xié)商解決。10.1.2協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2爭議解決機構(gòu)10.2.1勞動爭議仲裁委員會為雙方爭議解決的主要機構(gòu)。11.合同生效本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.合同變更12.1合同變更條件12.1.1雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同。12.2合同變更程序12.2.1變更勞動合同應(yīng)當采用書面形式，并由雙方簽字（或蓋章）。13.合同解除和終止后的權(quán)利義務(wù)13.1經(jīng)濟補償13.1.1合同解除或者終止后，甲方應(yīng)當按照國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。13.2社會保險轉(zhuǎn)移13.2.1合同解除或者終止后，甲方應(yīng)當協(xié)助乙方辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同中所述“第三方”是指除甲乙雙方之外的，在合同履行過程中提供中介、咨詢、評估、技術(shù)服務(wù)等服務(wù)的獨立法人或其他組織。15.2第三方責任15.2.1第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)當遵守相關(guān)法律法規(guī)，保證提供的服務(wù)真實、合法、有效。15.3第三方權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費用。15.4第三方與其他各方的劃分15.4.1第三方與甲乙雙方之間是獨立的合同關(guān)系，第三方不對甲乙雙方的直接義務(wù)承擔責任。15.5第三方介入程序15.5.1甲方或乙方在需要第三方介入時，應(yīng)當提前______日向?qū)Ψ綍嫣岢錾暾?，并說明介入的具體原因和目的。15.5.2雙方同意第三方介入后，甲方或乙方應(yīng)當與第三方簽訂服務(wù)合同，明確服務(wù)內(nèi)容、費用、期限等。16.第三方責任限額16.1第三方責任限額16.1.1第三方在履行服務(wù)過程中因故意或重大過失導(dǎo)致甲乙雙方損失的，應(yīng)當承擔相應(yīng)的賠償責任，但賠償金額不得超過______元。16.2第三方責任認定16.2.1第三方責任認定依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和合同約定。16.3第三方責任承擔16.3.1第三方責任承擔方式包括但不限于賠償損失、支付違約金等。17.第三方服務(wù)內(nèi)容17.1第三方服務(wù)內(nèi)容17.1.1第三方提供的服務(wù)內(nèi)容應(yīng)當符合合同約定，并經(jīng)甲乙雙方確認。17.2第三方服務(wù)標準17.2.1第三方提供的服務(wù)應(yīng)當達到國家或行業(yè)規(guī)定的標準。18.第三方費用及支付18.1第三方費用18.1.1第三方費用包括但不限于服務(wù)費、咨詢費、評估費等。18.2第三方費用支付18.2.1第三方費用由甲乙雙方根據(jù)合同約定及實際服務(wù)情況支付。19.第三方介入合同的變更與解除19.1合同變更19.1.1第三方介入合同在履行過程中，如需變更，應(yīng)當經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致，并以書面形式進行變更。19.2合同解除19.2.1第三方介入合同在履行過程中，如需解除，應(yīng)當提前______日以書面形式通知甲乙雙方和第三方，并說明解除原因。20.第三方介入合同的爭議解決20.1爭議解決方式20.1.1第三方介入合同發(fā)生爭議，應(yīng)當協(xié)商解決。20.2爭議解決機構(gòu)20.2.1第三方介入合同的爭議解決機構(gòu)為勞動爭議仲裁委員會。21.第三方介入合同的生效21.1本合同關(guān)于第三方介入的條款自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動合同簽訂書要求：雙方簽字或蓋章確認，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。說明：本附件為勞動合同的正式文本，是合同履行的基礎(chǔ)。2.附件二：乙方身份證明復(fù)印件要求：乙方提供有效的身份證、戶口簿等身份證明文件復(fù)印件。說明：本附件用于證明乙方身份，確保合同的合法性。3.附件三：乙方健康證明要求：乙方提供近期的健康檢查證明，證明其身體健康狀況。說明：本附件用于證明乙方符合工作崗位的健康要求。4.附件四：乙方社會保險繳納證明要求：乙方提供社會保險繳納證明，證明其已參加社會保險。說明：本附件用于證明乙方履行了社會保險繳納義務(wù)。5.附件五：乙方住房公積金繳納證明要求：乙方提供住房公積金繳納證明，證明其已參加住房公積金。說明：本附件用于證明乙方履行了住房公積金繳納義務(wù)。6.附件六：乙方培訓(xùn)記錄要求：乙方提供參加公司組織的培訓(xùn)記錄。說明：本附件用于證明乙方參加了公司組織的培訓(xùn)，提高了工作能力。7.附件七：乙方績效考核記錄要求：乙方提供年度績效考核記錄。說明：本附件用于證明乙方的工作表現(xiàn)，作為薪酬調(diào)整的依據(jù)。8.附件八：乙方獎懲記錄要求：乙方提供獎懲記錄，包括獎勵和懲罰情況。說明：本附件用于證明乙方在工作中的表現(xiàn)，作為合同解除和終止的依據(jù)。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方未按時足額支付乙方工資。責任認定標準：甲方應(yīng)支付違約金，違約金按未支付工資的______%計算。示例說明：甲方應(yīng)于每月______日前支付乙方工資，若未按時支付，甲方應(yīng)支付違約金。2.違約行為：乙方未按時完成工作任務(wù)。責任認定標準：乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的責任，包括但不限于賠償甲方因此遭受的損失。示例說明：乙方應(yīng)于每月______日前完成工作任務(wù)，若未按時完成，乙方應(yīng)賠償甲方______元。3.違約行為：甲方未按約定提供工作條件。責任認定標準：甲方應(yīng)立即改正，并承擔由此造成的乙方損失。示例說明：甲方應(yīng)提供符合安全、衛(wèi)生要求的工作環(huán)境，若未提供，甲方應(yīng)賠償乙方______元。4.違約行為：乙方違反公司規(guī)章制度。責任認定標準：乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的責任，包括但不限于賠償甲方因此遭受的損失。示例說明：乙方違反公司規(guī)章制度，甲方可以給予警告、記過、降職等處分，并賠償相應(yīng)損失。5.違約行為：合同解除或終止后，乙方未按約定辦理工作交接。責任認定標準：乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的責任，包括但不限于賠償甲方因此遭受的損失。示例說明：合同解除或終止后，乙方應(yīng)在______日內(nèi)辦理工作交接，若未按時辦理，乙方應(yīng)賠償甲方______元。全文完。二零二五年勞動局頒布的勞動合同范本2合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：________________地址：________________聯(lián)系人：________________聯(lián)系電話：________________2.乙方：名稱：________________地址：________________聯(lián)系人：________________聯(lián)系電話：________________3.其他相關(guān)方：名稱：________________地址：________________聯(lián)系人：________________聯(lián)系電話：________________二、合同前言2.1背景2.2目的本合同旨在明確甲乙雙方的權(quán)利、義務(wù)及責任，保障雙方的合法權(quán)益，確保合同履行過程中的順利進行。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同中“專業(yè)屬于”指乙方在甲方工作期間，從事的工作崗位及其相關(guān)職責。3.2關(guān)鍵詞解釋1.“勞動合同”：指甲乙雙方在本合同中約定，乙方加入甲方工作，甲方支付乙方勞動報酬的協(xié)議。2.“工作時間”：指乙方在甲方工作期間，按照甲方規(guī)定的工作時間進行工作。3.“勞動報酬”：指甲方按照本合同約定，支付給乙方的工資、獎金、津貼等報酬。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)1.甲方有權(quán)根據(jù)工作需要，對乙方的工作進行安排、調(diào)整和監(jiān)督。2.甲方有義務(wù)按照國家規(guī)定，為乙方提供必要的勞動條件和工作環(huán)境。3.甲方有義務(wù)按照本合同約定，支付乙方勞動報酬。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)1.乙方有權(quán)按照本合同約定，享受甲方提供的勞動條件和待遇。2.乙方有義務(wù)遵守國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度及本合同約定，完成甲方安排的工作任務(wù)。3.乙方有義務(wù)保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露甲方技術(shù)、經(jīng)營等商業(yè)信息。五、履行條件5.1合同履行時間本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年。5.2合同履行地點乙方在甲方指定的地點工作。5.3合同履行方式乙方按照甲方的工作要求，完成工作任務(wù)。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件1.本合同期滿；2.乙方因個人原因提出辭職，并經(jīng)甲方同意；3.甲方因業(yè)務(wù)調(diào)整或乙方嚴重違反本合同約定，決定解除合同。6.3終止程序1.本合同終止前，甲乙雙方應(yīng)就合同終止事宜進行協(xié)商；2.雙方達成一致意見后，簽訂合同終止協(xié)議；3.合同終止協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.4終止后果1.合同終止后，乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)；2.甲方應(yīng)按照本合同約定，支付乙方應(yīng)得的勞動報酬和補償金；3.雙方應(yīng)按照本合同約定，承擔相應(yīng)的法律責任。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成1.基本工資：根據(jù)乙方的工作崗位和職責，甲方將支付乙方基本工資，具體金額詳見附件一。2.獎金：甲方將根據(jù)乙方的績效考核結(jié)果，發(fā)放相應(yīng)的獎金。3.社會保險和公積金：甲方將按照國家規(guī)定，為乙方繳納社會保險和住房公積金。4.其他福利：甲方將為乙方提供帶薪年假、病假、產(chǎn)假等福利。7.2支付方式甲方將通過銀行轉(zhuǎn)賬方式向乙方支付工資和其他費用。7.3支付時間1.基本工資：每月一個工作日支付上一個月的基本工資。2.獎金：在每年年終績效考核結(jié)束后一個月內(nèi)支付。3.社會保險和公積金：按照國家規(guī)定的時間和程序繳納。7.4支付條款1.甲方應(yīng)保證支付給乙方的工資和費用符合國家法律法規(guī)。2.甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資和費用，不得拖欠。3.乙方有權(quán)對甲方支付的費用進行查詢和核對。八、違約責任8.1甲方違約1.甲方未按時支付乙方工資和費用的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)支付金額的_____%。2.甲方違反保密條款的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。8.2乙方違約1.乙方未按時完成工作任務(wù)或違反工作紀律的，甲方有權(quán)給予警告、記過、降職或解除勞動合同。2.乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。8.3賠償金額和方式1.違約方應(yīng)按照本合同約定，向守約方支付賠償金額。2.賠償金額以實際損失為基礎(chǔ)，由雙方協(xié)商確定。九、保密條款9.1保密內(nèi)容1.甲方商業(yè)秘密；2.乙方在工作中了解到的甲方客戶信息；3.乙方在工作中了解到的甲方技術(shù)信息。9.2保密期限本合同終止后，乙方仍需遵守保密義務(wù)，保密期限為____年。9.3保密履行方式1.乙方不得以任何方式泄露保密內(nèi)容；2.乙方不得將保密內(nèi)容用于個人或第三方；3.乙方不得在保密期限屆滿后，繼續(xù)使用保密內(nèi)容。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件1.自然災(zāi)害；2.政府行為；3.社會事件。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務(wù)1.發(fā)生不可抗力事件時，甲乙雙方應(yīng)及時通知對方；2.雙方應(yīng)盡力減輕不可抗力事件的影響；3.不可抗力事件持續(xù)期間，甲乙雙方應(yīng)暫停履行合同；4.不可抗力事件解除后，甲乙雙方應(yīng)盡快恢復(fù)履行合同。10.4不可抗力實例1.地震、洪水、臺風等自然災(zāi)害；2.戰(zhàn)爭、罷工等社會事件；3.政府政策變化等政府行為。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決甲乙雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟協(xié)商不成的，甲乙雙方可選擇調(diào)解、仲裁或訴訟方式解決爭議。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓本合同。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形1.合同中約定的權(quán)利和義務(wù)；2.甲方對乙方的工作安排和監(jiān)督權(quán)；3.乙方對甲方的保密義務(wù)。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留1.甲方保留對乙方工作表現(xiàn)、工作成果的評估權(quán)。2.甲方保留對乙方工作內(nèi)容的調(diào)整權(quán)，以適應(yīng)工作需要。13.2特殊權(quán)力保留1.甲方保留在乙方違反合同約定時的解除合同權(quán)。2.甲方保留在乙方嚴重違反工作紀律時的處罰權(quán)。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序1.合同的修改和補充需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致。2.修改和補充的內(nèi)容應(yīng)以書面形式簽訂補充協(xié)議。14.2修改和補充效力1.修改和補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。2.修改和補充協(xié)議的簽訂，不影響本合同的繼續(xù)履行。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項1.甲乙雙方應(yīng)相互配合，共同完成工作任務(wù)。2.乙方應(yīng)積極配合甲方的工作安排和監(jiān)督。15.2協(xié)作與配合方式1.甲乙雙方應(yīng)通過會議、書面報告等方式進行溝通。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，及時提供工作進展和問題反饋。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構(gòu)成甲乙雙方之間的完整協(xié)議，任何口頭協(xié)議或先前的協(xié)議均被本合同取代。16.3增減條款本合同的增減條款需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：簽字：________________日期：____年____月____日乙方（蓋章）：簽字：________________日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.附件一：乙方基本工資明細表2.附件二：社會保險和公積金繳納明細表3.附件三：保密協(xié)議4.附件四：補充協(xié)議（如有）5.附件五：爭議解決程序指南二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方違約行為：未按時支付乙方工資和費用。違反保密條款。乙方違約行為：未按時完成工作任務(wù)或違反工作紀律。違反保密條款。2.違約行為的認定：甲方違約行為的認定：乙方通過書面報告或口頭通知甲方，甲方在合理期限內(nèi)未糾正。乙方違約行為的認定：甲方根據(jù)工作記錄、績效考核結(jié)果或乙方行為直接認定。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.社會保險：指國家通過立法，強制用人單位和勞動者參加，以保障勞動者在年老、疾病、失業(yè)、工傷、生育等情況下獲得物質(zhì)幫助的制度。3.公積金：指用人單位和勞動者共同繳納，用于職工住房消費的專項資金。4.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、政府行為等。5.爭議解決：指在合同履行過程中，因合同條款或履行問題產(chǎn)生的糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付乙方工資和費用。解決辦法：乙方應(yīng)及時向甲方提出書面報告，甲方應(yīng)在合理期限內(nèi)支付；如甲方仍不支付，乙方可向勞動監(jiān)察部門投訴。2.問題：乙方違反保密條款。解決辦法：甲方應(yīng)制定明確的保密制度，對乙方進行保密教育和監(jiān)督；如發(fā)現(xiàn)乙方泄露保密信息，甲方可要求乙方承擔相應(yīng)的法律責任。3.問題：合同履行過程中出現(xiàn)不可抗力事件。解決辦法：甲乙雙方應(yīng)及時通知對方，并盡力減輕不可抗力事件的影響；如合同無法繼續(xù)履行，雙方可協(xié)商解除合同或調(diào)整合同內(nèi)容。4.問題：合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)爭議。解決辦法：甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可選擇調(diào)解、仲裁或訴訟方式解決爭議。多方為主導(dǎo)的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細規(guī)劃第三方的責權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方名稱：________________2.第三方地址：________________3.第三方聯(lián)系人：________________4.第三方聯(lián)系電話：________________1.第三方的責任：第三方應(yīng)按照合同約定，提供必要的技術(shù)支持和服務(wù)。第三方應(yīng)保證其提供的產(chǎn)品或服務(wù)符合合同要求和質(zhì)量標準。2.第三方的權(quán)利：第三方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付服務(wù)費用。第三方有權(quán)要求甲方提供必要的配合和支持。3.第三方的義務(wù)：第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動。第三方應(yīng)按照合同約定，及時向甲方提供相關(guān)報告和資料。二、以乙方的權(quán)益為主導(dǎo)，以乙方的責權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方的權(quán)利：乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定提供必要的工作條件和環(huán)境。乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付工資和福利。乙方有權(quán)要求甲方提供必要的培訓(xùn)和晉升機會。2.乙方的利益條款：甲方應(yīng)保證乙方享有帶薪年假、病假、產(chǎn)假等合法權(quán)益。甲方應(yīng)定期對乙方進行績效考核，并根據(jù)考核結(jié)果調(diào)整工資和獎金。3.甲方的違約及限制條款：甲方未按時支付乙方工資的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)支付金額的_____%。甲方違反乙方權(quán)益的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。三、以甲方的權(quán)益為主導(dǎo)，以甲方的責權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權(quán)利：甲方有權(quán)對乙方的工作進行監(jiān)督和指導(dǎo)。甲方有權(quán)要求乙方按照合同約定完成工作任務(wù)。2.甲方的利益條款：甲方有權(quán)要求乙方保守公司商業(yè)秘密。甲方有權(quán)要求乙方在合同期限內(nèi)不得兼職或從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動。3.乙方的違約及限制條款：乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。乙方未經(jīng)甲方同意，擅自兼職或從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭活動的，甲方有權(quán)解除合同。全文完。二零二五年勞動局頒布的勞動合同范本3合同目錄一、合同概述1.合同名稱2.合同編號3.合同簽訂日期4.合同生效日期5.合同終止條件6.合同解除條件7.合同履行地點8.合同履行方式9.合同履行期限10.合同履行主體11.合同履行責任12.合同履行變更13.合同履行終止14.合同履行爭議解決二、勞動合同主體1.用人單位基本信息2.員工基本信息3.合同簽訂雙方代表4.合同簽訂雙方授權(quán)委托三、工作內(nèi)容與崗位1.崗位職責2.工作內(nèi)容3.工作標準4.工作量5.工作時間6.工作地點7.工作環(huán)境8.工作條件四、勞動報酬1.基本工資2.獎金3.津貼4.補貼5.加班費6.年終獎7.其他福利待遇五、工作時間與休息休假1.工作時間制度2.工作時間安排3.休息日4.法定節(jié)假日5.年休假6.事假7.病假8.產(chǎn)假9.陪產(chǎn)假10.婚假11.喪假12.事假累計計算六、社會保險與福利1.社會保險種類2.社會保險繳納比例3.社會保險待遇4.福利待遇5.健康體檢6.休假待遇7.員工培訓(xùn)七、勞動保護與職業(yè)健康1.勞動保護措施2.職業(yè)健康檢查3.職業(yè)病防治4.安全生產(chǎn)責任5.應(yīng)急處理措施八、勞動合同變更與解除1.變更條件2.變更程序3.解除條件4.解除程序5.違約責任6.爭議解決九、勞動合同終止1.終止條件2.終止程序3.終止補償4.終止爭議解決十、保密與競業(yè)限制1.保密條款2.競業(yè)限制條款3.競業(yè)限制期限4.競業(yè)限制補償十一、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決機構(gòu)3.爭議解決程序4.爭議解決費用十二、其他約定1.不可抗力條款2.法律變更條款3.合同附件4.合同附件說明十三、合同附件1.附件一：崗位說明書2.附件二：工資支付明細表3.附件三：社會保險繳納明細表4.附件四：福利待遇明細表十四、合同簽署1.雙方簽字蓋章2.簽署日期3.簽署地點合同編號_________一、合同概述1.合同名稱：本合同2.合同編號：_______3.合同簽訂日期：____年____月____日4.合同生效日期：自合同簽訂之日起生效5.合同終止條件：a.合同約定的終止條件b.法律法規(guī)規(guī)定的終止條件c.用人單位或員工單方解除合同的條件6.合同解除條件：a.雙方協(xié)商一致解除合同b.用人單位或員工單方解除合同的條件7.合同履行地點：____市____區(qū)8.合同履行方式：按月支付工資，按國家規(guī)定享受休息休假9.合同履行期限：____年10.合同履行主體：a.用人單位名稱：_______b.員工姓名：_______11.合同履行責任：a.用人單位責任b.員工責任12.合同履行變更：a.變更條件b.變更程序13.合同履行終止：a.終止條件b.終止程序14.合同履行爭議解決：a.爭議解決方式b.爭議解決機構(gòu)二、勞動合同主體1.用人單位基本信息：a.名稱：_______b.注冊地址：_______c.法定代表人：_______d.經(jīng)營范圍：_______2.員工基本信息：a.姓名：_______b.性別：_______c.出生日期：____年____月____日d.身份證號碼：_______e.聯(lián)系電話：_______3.合同簽訂雙方代表：a.用人單位代表：_______b.員工代表：_______4.合同簽訂雙方授權(quán)委托：a.用人單位授權(quán)委托書b.員工授權(quán)委托書三、工作內(nèi)容與崗位1.崗位職責：a.負責完成崗位規(guī)定的各項工作任務(wù)b.遵守公司規(guī)章制度2.工作內(nèi)容：a.具體工作內(nèi)容b.工作標準3.工作標準：a.工作質(zhì)量要求b.工作效率要求4.工作量：a.每月/每周/每日工作小時數(shù)b.工作量計算方法5.工作時間：a.標準工作時間b.工作時間調(diào)整6.工作地點：a.原則上在____市____區(qū)b.根據(jù)工作需要可調(diào)整7.工作環(huán)境：a.安全、健康的工作環(huán)境b.遵守環(huán)保規(guī)定8.工作條件：a.提供必要的勞動工具和設(shè)備b.遵守勞動保護規(guī)定四、勞動報酬1.基本工資：a.基本工資標準b.基本工資支付方式2.獎金：a.獎金種類及計算方法b.獎金支付時間3.津貼：a.津貼種類及計算方法b.津貼支付時間4.補貼：a.補貼種類及計算方法b.補貼支付時間5.加班費：a.加班費計算方法b.加班費支付時間6.年終獎：a.年終獎計算方法b.年終獎支付時間7.其他福利待遇：a.具體福利待遇b.福利待遇支付方式五、工作時間與休息休假1.工作時間制度：a.標準工作時間制度b.綜合計算工時工作制度2.工作時間安排：a.每日工作時間b.每周工作時間3.休息日：a.每周休息日安排b.國家法定節(jié)假日安排4.法定節(jié)假日：a.法定節(jié)假日安排b.法定節(jié)假日工資支付5.年休假：a.年休假天數(shù)b.年休假安排6.事假：a.事假天數(shù)及審批程序b.事假工資支付7.病假：a.病假天數(shù)及審批程序b.病假工資支付8.產(chǎn)假：a.產(chǎn)假天數(shù)及審批程序b.產(chǎn)假工資支付9.陪產(chǎn)假：a.陪產(chǎn)假天數(shù)及審批程序b.陪產(chǎn)假工資支付10.婚假：a.婚假天數(shù)及審批程序b.婚假工資支付11.喪假：a.喪假天數(shù)及審批程序b.喪假工資支付12.事假累計計算：a.事假累計計算方法b.事假累計支付六、社會保險與福利1.社會保險種類：a.基本養(yǎng)老保險b.基本醫(yī)療保險c.失業(yè)保險d.工傷保險e.生育保險2.社會保險繳納比例：a.用人單位繳納比例b.員工繳納比例3.社會保險待遇：a.養(yǎng)老金待遇b.醫(yī)療保險待遇c.失業(yè)保險待遇d.工傷保險待遇e.生育保險待遇4.福利待遇：a.具體福利待遇b.福利待遇支付方式5.健康體檢：a.定期健康體檢b.體檢費用承擔6.休假待遇：a.具體休假待遇b.休假待遇支付方式7.員工培訓(xùn)：a.培訓(xùn)內(nèi)容b.培訓(xùn)費用承擔七、勞動保護與職業(yè)健康1.勞動保護措施：a.防護用品提供b.安全生產(chǎn)培訓(xùn)c.工作場所安全檢查2.職業(yè)健康檢查：a.定期職業(yè)健康檢查b.職業(yè)病防治措施3.職業(yè)病防治：a.職業(yè)病危害因素識別b.職業(yè)病危害因素控制4.安全生產(chǎn)責任：a.用人單位安全生產(chǎn)責任b.員工安全生產(chǎn)責任5.應(yīng)急處理措施：a.應(yīng)急預(yù)案b.應(yīng)急演練八、勞動合同變更與解除1.變更條件：a.雙方協(xié)商一致，可變更合同內(nèi)容b.法律法規(guī)或政策調(diào)整，導(dǎo)致合同內(nèi)容需變更2.變更程序：a.雙方簽署變更協(xié)議b.將變更協(xié)議作為合同附件3.解除條件：a.合同約定的解除條件b.法律法規(guī)規(guī)定的解除條件c.用人單位或員工單方解除合同的條件4.解除程序：a.提前通知對方b.書面通知c.遵循法定程序5.違約責任：a.雙方違約責任b.違約責任承擔方式6.爭議解決：a.爭議解決方式b.爭議解決機構(gòu)九、勞動合同終止1.終止條件：a.合同履行完畢b.合同期限屆滿c.用人單位或員工單方終止合同2.終止程序：a.提前通知對方b.書面通知c.遵循法定程序3.終止補償：a.經(jīng)濟補償計算方法b.經(jīng)濟補償支付時間4.終止爭議解決：a.爭議解決方式b.爭議解決機構(gòu)十、保密與競業(yè)限制1.保密條款：a.保密信息范圍b.保密期限c.保密義務(wù)2.競業(yè)限制條款：a.競業(yè)限制范圍b.競業(yè)限制期限c.競業(yè)限制補償3.競業(yè)限制補償：a.補償計算方法b.補償支付時間十一、爭議解決1.爭議解決方式：a.協(xié)商解決b.仲裁c.民事訴訟2.爭議解決機構(gòu)：a.仲裁委員會b.法院十二、其他約定1.不可抗力條款：a.不可抗力事件定義b.不可抗力事件處理2.法律變更條款：a.法律法規(guī)變更影響b.合同適應(yīng)性調(diào)整3.合同附件：a.附件一：崗位說明書b.附件二：工資支付明細表c.附件三：社會保險繳納明細表d.附件四：福利待遇明細表4.合同附件說明：a.附件一：崗位說明書詳細內(nèi)容b.附件二：工資支付明細表詳細內(nèi)容c.附件三：社會保險繳納明細表詳細內(nèi)容d.附件四：福利待遇明細表詳細內(nèi)容十三、合同簽署1.雙方簽字蓋章：a.用人單位（蓋章）：b.員工（簽字）：2.簽署日期：____年____月____日3.簽署地點：____市____區(qū)____年____月____日____年____月____日多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明：1.甲方主導(dǎo)條款a.用人單位（甲方）在合同履行過程中，有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整員工的工作崗位和工作內(nèi)容。b.甲方有權(quán)根據(jù)市場變化和公司發(fā)展戰(zhàn)略調(diào)整員工的薪酬福利待遇。c.甲方有權(quán)根據(jù)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，對員工進行必要的培訓(xùn)和考核。2.甲方主導(dǎo)條款說明a.此條款確保甲方在合同履行過程中具有必要的靈活性和管理權(quán)，以適應(yīng)公司發(fā)展和市場變化。b.甲方調(diào)整薪酬福利待遇需符合國家法律法規(guī)和公司相關(guān)政策，確保員工利益不受損害。c.甲方對員工的培訓(xùn)和考核有助于提高員工素質(zhì)和公司整體競爭力。二、當乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明：1.乙方主導(dǎo)條款a.員工（乙方）有權(quán)在合同履行過程中，要求甲方提供必要的工作條件和安全保障。b.乙方有權(quán)要求甲方在合同履行過程中，給予必要的休息和休假。c.乙方有權(quán)在合同履行過程中，對甲方提出合理的工作意見和建議。2.乙方主導(dǎo)條款說明a.此條款保障乙方在合同履行過程中的合法權(quán)益，確保乙方的工作條件符合國家法律法規(guī)和行業(yè)標準。b.乙方享有休息和休假權(quán)利，有助于保障其身心健康和合法權(quán)益。c.乙方對甲方提出的工作意見和建議，有助于甲方改進工作，提高公司整體運營效率。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明：1.第三方中介條款a.本合同簽訂過程中，如有第三方中介參與，雙方應(yīng)確保中介的合法性和公正性。b.中介費用由雙方協(xié)商確定，并在合同中明確約定。c.中介應(yīng)在合同履行過程中，協(xié)助雙方解決合同履行過程中的爭議。2.第三方中介條款說明a.此條款確保中介在合同履行過程中的合法性和公正性，防止中介損害雙方合法權(quán)益。b.明確中介費用有助于避免爭議，確保合同雙方承擔合理費用。c.中介協(xié)助解決合同履行過程中的爭議，有助于提高合同履行的效率，降低爭議風險。附件及其他補充說明一、附件列表：1.附件一：崗位說明書2.附件二：工資支付明細表3.附件三：社會保險繳納明細表4.附件四：福利待遇明細表5.附件五：變更協(xié)議6.附件六：終止協(xié)議7.附件七：保密協(xié)議8.附件八：競業(yè)限制協(xié)議9.附件九：培訓(xùn)協(xié)議10.附件十：健康體檢報告二、違約行為及認定：1.違約行為：a.甲方未按時支付乙方工資或福利待遇。c.甲方未提供安全的工作環(huán)境和必要的勞動保護措施。d.乙方泄露公司商業(yè)秘密或違反競業(yè)限制條款。2.違約行為認定：a.甲方未按時支付工資或福利待遇，經(jīng)乙方書面催告后仍未支付，視為違約。c.甲方未提供安全的工作環(huán)境和必要的勞動保護措施，導(dǎo)致乙方人身安全受到威脅，視為違約。d.乙方泄露公司商業(yè)秘密或違反競業(yè)限制條款，經(jīng)甲方書面警告后仍未改正，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：是指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：是指招用勞動者為其提供勞動，支付工資，并承擔相應(yīng)社會責任的單位。3.員工：是指與用人單位建立勞動關(guān)系，為其提供勞動的勞動者。4.違約責任：是指合同一方違反合同約定，應(yīng)當承擔的法律責任。5.不可抗力：是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付工資。解決辦法：乙方可向甲方書面催告，要求甲方支付工資；如甲方仍不支付，乙方可向勞動仲裁委員會申請仲裁。解決辦法：甲方應(yīng)給予乙方書面警告，要求乙方改正；如乙方仍不改正，甲方可考慮解除勞動合同。3.問題：甲方未提供安全的工作環(huán)境。解決辦法：乙方應(yīng)向甲方提出書面報告，要求甲方采取措施；如甲方未采取措施，乙方可向勞動監(jiān)察部門投訴。五、所有應(yīng)用場景：1.應(yīng)用場景一：適用于各類企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體等用人單位與員工之間的勞動關(guān)系。2.應(yīng)用場景二：適用于勞動合同的簽訂、變更、解除和終止等環(huán)節(jié)。3.應(yīng)用場景三：適用于勞動合同履行過程中的爭議解決。4.應(yīng)用場景四：適用于勞動合同涉及的法律法規(guī)和政策調(diào)整。全文完。二零二五年勞動局頒布的勞動合同范本4本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人或負責人1.3合同雙方住所地1.4合同雙方聯(lián)系方式2.合同簽訂日期及生效日期3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期3.3合同續(xù)簽條件4.工作崗位及工作內(nèi)容4.1工作崗位4.2工作內(nèi)容4.3工作地點5.工作時間及休息休假5.1工作時間5.2休息休假5.3工作時間調(diào)整6.勞動報酬6.1基本工資6.2績效獎金6.3加班工資6.4社會保險及公積金7.勞動保護及職業(yè)健康7.1勞動保護7.2職業(yè)健康7.3安全生產(chǎn)8.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展8.1培訓(xùn)8.2職業(yè)發(fā)展9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)11.合同解除與終止11.1合同解除情形11.2合同終止情形12.合同變更12.1合同變更條件12.2合同變更程序13.合同解除與終止后的處理13.1勞動關(guān)系終止后的待遇13.2勞動關(guān)系終止后的社會保險及公積金14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：X公司乙方：1.2合同雙方法定代表人或負責人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3合同雙方住所地甲方住所地：省市區(qū)街道號乙方住所地：省市區(qū)街道號1.4合同雙方聯(lián)系方式2.合同簽訂日期及生效日期2.1合同簽訂日期：2025年3月15日2.2合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效3.合同期限3.1合同起始日期：2025年4月1日3.2合同終止日期：2026年3月31日3.3合同續(xù)簽條件：在合同到期前一個月內(nèi)，雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽本合同4.工作崗位及工作內(nèi)容4.1工作崗位：市場營銷專員4.2工作內(nèi)容：負責公司產(chǎn)品的市場推廣、客戶關(guān)系維護及銷售等工作4.3工作地點：省市區(qū)街道號5.工作時間及休息休假5.1工作時間：每周工作五天，每天工作8小時，每周工作40小時5.2休息休假：按照國家法定節(jié)假日安排休息，享受帶薪年假5天5.3工作時間調(diào)整：因工作需要，甲方有權(quán)對乙方的工作時間進行調(diào)整，并提前通知乙方6.勞動報酬6.1基本工資：人民幣10000元/月6.2績效獎金：根據(jù)公司業(yè)績及個人績效考核結(jié)果，每月可獲績效獎金6.3加班工資：按照國家規(guī)定，加班工資為不低于工資的150%6.4社會保險及公積金：甲方按規(guī)定為乙方繳納社會保險及住房公積金7.勞動保護及職業(yè)健康7.1勞動保護：甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護措施，確保乙方在工作中的安全與健康7.2職業(yè)健康：甲方負責組織乙方進行職業(yè)健康檢查，確保乙方職業(yè)健康7.3安全生產(chǎn)：乙方應(yīng)嚴格遵守國家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)，防止事故發(fā)生8.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展8.1培訓(xùn)：甲方將為乙方提供必要的崗位培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機會8.2職業(yè)發(fā)展：甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和職業(yè)規(guī)劃，提供晉升通道和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃9.違約責任9.1違約情形：包括但不限于未按合同約定完成工作任務(wù)、違反保密協(xié)議、擅自離職等9.2違約責任承擔：甲方因乙方違約行為造成損失的，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任10.爭議解決10.1爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決10.2爭議解決機構(gòu)：如協(xié)商不成，可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟11.合同解除與終止11.1合同解除情形：包括但不限于乙方嚴重違反合同、甲方經(jīng)營狀況惡化導(dǎo)致無法繼續(xù)履行合同等11.2合同終止情形：合同期限屆滿、雙方協(xié)商一致解除合同等12.合同變更12.1合同變更條件：因不可抗力或雙方協(xié)商一致需要變更合同條款時12.2合同變更程序：任何一方提出合同變更要求，需書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂書面變更協(xié)議13.合同解除與終止后的處理13.1勞動關(guān)系終止后的待遇：乙方在合同解除或終止后，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金13.2勞動關(guān)系終止后的社會保險及公積金：乙方在合同解除或終止后，甲方應(yīng)協(xié)助乙方辦理社會保險和公積金的轉(zhuǎn)移手續(xù)14.其他約定事項14.1合同附件：本合同附件包括但不限于崗位說明書、保密協(xié)議等14.2合同解釋：本合同未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行14.3合同份數(shù)：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1第三方是指在本合同履行過程中，由甲方或乙方邀請或委托介入合同履行事務(wù)的獨立第三方機構(gòu)或個人，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務(wù)機構(gòu)、專業(yè)評估機構(gòu)等。2.第三方介入的目的2.1第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率、保證合同條款的執(zhí)行、提供專業(yè)服務(wù)或解決合同履行中的特定問題。3.第三方介入的流程3.2雙方協(xié)商確定第三方的資質(zhì)、服務(wù)內(nèi)容和費用，并簽訂書面協(xié)議。3.3第三方在雙方約定的范圍內(nèi)開展服務(wù)，并定期向雙方報告工作進展。4.第三方責任限額4.1第三方在合同履行過程中因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或造成損失的，其責任限額由雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定。4.2第三方責任限額應(yīng)包括但不限于第三方直接造成的經(jīng)濟損失、間接經(jīng)濟損失和因第三方違約行為導(dǎo)致的合同解除或終止的經(jīng)濟補償。5.第三方與其他各方的責任劃分5.1第三方僅對甲乙雙方承擔直接責任，不對合同以外的第三方承擔責任。5.2甲方和乙方對第三方提供的服務(wù)承擔連帶責任，但最終責任由第三方承擔。5.3第三方在履行職責過程中，如因不可抗力等原因?qū)е聼o法履行或造成損失的，不承擔賠償責任。6.第三方介入的具體條款6.1第三方介入的范圍：包括但不限于合同履行過程中的項目管理、質(zhì)量監(jiān)督、風險評估等。6.2第三方介入的方式：第三方可采取現(xiàn)場服務(wù)、遠程服務(wù)、報告等形式提供專業(yè)意見或解決方案。6.3第三方介入的期限：根據(jù)合同履行需要和第三方介入?yún)f(xié)議約定，確定介入的起止時間。7.第三方介入的費用7.1第三方介入的費用由甲方或乙方承擔，具體費用由雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定。7.2第三方介入的費用包括但不限于第三方服務(wù)費、差旅費、資料費等。8.第三方介入的保密義務(wù)8.1第三方在介入過程中，對甲方和乙方提供的信息負有保密義務(wù)，不得泄露給任何第三方。8.2第三方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致甲方或乙方損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。9.第三方介入的終止9.1第三方介入的終止條件：包括合同履行完畢、合同解除或終止、第三方無法繼續(xù)履行職責等。9.2第三方介入的終止程序：由甲方或乙方提出終止請求，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面終止協(xié)議。10.第三方介入的爭議解決10.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。10.2如協(xié)商不成，可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。11.第三方介入的補充條款11.1本合同關(guān)于第三方介入的條款，為附加條款，不影響本合同其他條款的效力。11.2本合同關(guān)于第三方介入的條款如有未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.崗位說明書詳細描述乙方的工作職責、工作內(nèi)容、工作標準等。要求：崗位說明書應(yīng)經(jīng)雙方確認，作為合同附件。2.保密協(xié)議規(guī)定雙方在合同履行過程中對商業(yè)秘密的保護義務(wù)。要求：保密協(xié)議應(yīng)由雙方簽字蓋章，作為合同附件。3.勞動合同變更協(xié)議記載合同變更的具體內(nèi)容，包括但不限于工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬等。要求：變更協(xié)議應(yīng)由雙方簽字蓋章，作為合同附件。4.第三方介入?yún)f(xié)議約定第三方介入的具體事宜，包括介入目的、范圍、費用、責任等。要求：介入?yún)f(xié)議應(yīng)由雙方及第三方簽字蓋章，作為合同附件。5.工作時間調(diào)整協(xié)議記載因工作需要調(diào)整工作時間的具體安排。要求：調(diào)整協(xié)議應(yīng)由雙方簽字蓋章，作為合同附件。6.加班工資計算表詳細記錄乙方的加班時間、加班工資計算方法等。要求：計算表應(yīng)由雙方簽字蓋章，作為合同附件。7.社會保險及公積金繳納明細記載乙方社會保險及公積金的繳納情況。要求：明細表應(yīng)由雙方簽字蓋章，作為合同附件。8.職業(yè)健康檢查報告記載乙方職業(yè)健康檢查的結(jié)果。要求：報告應(yīng)由乙方簽字確認，作為合同附件。9.爭議解決協(xié)議約定爭議解決的方式、機構(gòu)等。要求：協(xié)議應(yīng)由雙方簽字蓋章，作為合同附件。10.合同解除或終止協(xié)議記載合同解除或終止的原因、條件、程序等。要求：協(xié)議應(yīng)由雙方簽字蓋章，作為合同附件。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方未按合同約定完成工作任務(wù)。乙方泄露甲方商業(yè)秘密。乙方違反保密協(xié)議。甲方未按合同約定支付勞動報酬。甲方未按合同約定提供勞動保護措施。甲方違反合同約定，導(dǎo)致合同解除或終止。2.責任認定標準：乙方未按合同約定完成工作任務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方承擔相應(yīng)的賠償責任。乙方泄露甲方商業(yè)秘密，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，包括但不限于賠償損失。乙方違反保密協(xié)議，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，包括但不限于賠償損失。甲方未按合同約定支付勞動報酬，甲方應(yīng)支付乙方相應(yīng)的賠償金。甲方未按合同約定提供勞動保護措施，甲方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。甲方違反合同約定，導(dǎo)致合同解除或終止，甲方應(yīng)支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。3.示例說明：乙方未按合同約定完成工作任務(wù)，導(dǎo)致甲方項目延期，甲方有權(quán)要求乙方賠償項目延期造成的損失。乙方泄露甲方商業(yè)秘密，導(dǎo)致甲方利益受損，乙方應(yīng)賠償甲方因商業(yè)秘密泄露造成的損失。甲方未按合同約定支付勞動報酬，乙方有權(quán)要求甲方支付拖欠的工資及賠償金。甲方未按合同約定提供勞動保護措施，導(dǎo)致乙方在工作中受傷，甲方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。全文完。二零二五年勞動局頒布的勞動合同范本5合同編號_________一、合同主體1.甲方（用人單位）名稱：_________地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________2.乙方（勞動者）姓名：_________身份證號碼：_________地址：_________聯(lián)系電話：_________3.其他相關(guān)方（如有）：（1）_________（相關(guān)方名稱）（2）_________（相關(guān)方名稱）二、合同前言2.1背景和目的鑒于甲方為滿足生產(chǎn)經(jīng)營需要，乙方愿意為甲方提供勞動，雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下勞動合同，以資共同遵守。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語1.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：指依法成立，具有用人權(quán)利和義務(wù)，為勞動者提供勞動崗位的企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位等。3.勞動者：指具有勞動能力，愿意為用人單位提供勞動，并接受用人單位管理的自然人。3.2關(guān)鍵詞解釋1.工作崗位：指勞動者在用人單位從事的具體工作。2.工作時間：指勞動者在用人單位規(guī)定的范圍內(nèi)，完成工作任務(wù)的時間。3.工資待遇：指勞動者在履行勞動合同期間，由用人單位支付給勞動者的報酬。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)1.依法與乙方簽訂勞動合同，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件。2.保障乙方享有國家規(guī)定的各項社會保險和福利待遇。3.對乙方進行必要的職業(yè)技能培訓(xùn)，提高乙方的工作能力。4.依法對乙方進行管理，維護勞動紀律。5.按時足額支付乙方工資。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)1.遵守國家法律法規(guī)，執(zhí)行用人單位的規(guī)章制度。2.按時完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。3.遵守職業(yè)道德，維護用人單位的合法權(quán)益。4.保守用人單位的商業(yè)秘密。五、履行條件5.1合同履行時間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_________年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。5.2合同履行地點乙方應(yīng)在甲方規(guī)定的地點履行合同約定的義務(wù)。5.3合同履行方式乙方應(yīng)按照甲方的工作要求，完成工作任務(wù)。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。6.2終止條件1.合同期滿，雙方同意終止合同。2.乙方因故解除勞動合同。3.甲方因故解除勞動合同。6.3終止程序1.合同期滿或因故終止，雙方應(yīng)提前_______日通知對方。2.雙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和合同約定，辦理相關(guān)手續(xù)。6.4終止后果1.合同終止后，雙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和合同約定，結(jié)算工資、社會保險等相關(guān)費用。2.合同終止后，雙方應(yīng)妥善處理遺留問題。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成1.工資：包括基本工資、崗位工資、績效工資、津貼等。2.社會保險和公積金：按照國家規(guī)定和地方政策繳納。3.住房補貼：根據(jù)甲方規(guī)定，為乙方提供住房補貼。4.其他費用：包括但不限于交通補貼、通訊補貼等。7.2支付方式甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和合同約定，以銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金或雙方認可的其它方式支付乙方工資及相關(guān)費用。7.3支付時間1.工資支付：甲方應(yīng)于每月_______日前支付乙方上一個月的工資。2.社會保險和公積金：甲方應(yīng)按月足額繳納乙方社會保險和公積金。7.4支付條款1.甲方支付乙方工資及相關(guān)費用時，應(yīng)出具合法的支付憑證。2.乙方應(yīng)妥善保管支付憑證，以備查驗。八、違約責任8.1甲方違約1.若甲方未按時支付乙方工資，應(yīng)向乙方支付相當于應(yīng)付工資的_______%的違約金。2.若甲方未履行合同約定的社會保險和公積金繳納義務(wù)，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。8.2乙方違約1.若乙方未按時完成工作任務(wù)，甲方有權(quán)根據(jù)情況扣除相應(yīng)的工資。2.若乙方違反合同約定，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。8.3賠償金額和方式1.違約賠償金額應(yīng)按照實際損失計算。2.賠償方式包括但不限于貨幣賠償、實物賠償?shù)取＞?、保密條款9.1保密內(nèi)容乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營信息、客戶信息等。9.2保密期限本合同約定的保密期限為_______年，自合同終止之日起計算。9.3保密履行方式1.乙方應(yīng)采取合理措施，防止保密信息的泄露。2.乙方不得在保密期限內(nèi)，未經(jīng)甲方同意，向任何第三方泄露保密信息。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件包括但不限于自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為、社會異常事件等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務(wù)1.發(fā)生不可抗力事件時，雙方應(yīng)及時通知對方。2.雙方應(yīng)采取措施減輕不可抗力帶來的損失。10.4不可抗力實例地震、洪水、臺風、戰(zhàn)爭、政府政策調(diào)整等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟1.若協(xié)商不成，雙方可選擇調(diào)解、仲裁或訴訟解決爭議。2.調(diào)解、仲裁或訴訟地點為_________。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定1.本合同未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得將其權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。2.甲方有權(quán)在合同履行期間，將合同權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形1.本合同中涉及商業(yè)秘密的部分。2.本合同中約定乙方應(yīng)承擔的特殊責任。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留1.甲方保留對本合同內(nèi)容的解釋權(quán)。2.乙方同意甲方在合同履行過程中，有權(quán)對合同內(nèi)容進行必要的修改和補充。13.2特殊權(quán)力保留1.甲方保留在緊急情況下，有權(quán)單方面變更工作地點和工作內(nèi)容的權(quán)力。2.乙方同意甲方在合同履行過程中，有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)進行評估，并根據(jù)評估結(jié)果進行相應(yīng)的獎懲。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序1.任何對合同的修改和補充，必須以書面形式提出，并由雙方簽字（或蓋章）確認。2.修改和補充的內(nèi)容不得違反國家法律法規(guī)和雙方的約定。14.2修改和補充效力1.經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認的修改和補充內(nèi)容，與本合同具有同等法律效力。2.修改和補充內(nèi)容自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項1.雙方應(yīng)就合同履行過程中出現(xiàn)的問題，及時溝通，共同協(xié)商解決。2.雙方應(yīng)相互提供必要的協(xié)助，確保合同順利履行。15.2協(xié)作與配合方式1.雙方應(yīng)通過書面、電話、電子郵件等方式進行溝通。2.雙方應(yīng)按照約定的時間和方式，履行各自的協(xié)作與配合義務(wù)。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)。16.2合同的完整性和獨立性本合同構(gòu)成雙方之間關(guān)于合同事項的完整協(xié)議，任何口頭協(xié)議均無效。16.3增減條款1.本合同的增減條款，必須以書面形式提出，并由雙方簽字（或蓋章）確認。2.增減條款與本合同具有同等法律效力。十七、簽字、日期、蓋章甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽字（或蓋章）：簽字（或蓋章）：日期：日期：附件及其他說明解釋一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷、職稱等證明材料3.乙方健康證明4.用人單位營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.社會保險和公積金繳納證明6.本合同簽訂時的相關(guān)文件和證據(jù)二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方未按時支付乙方工資。甲方未履行合同約定的社會保險和公積金繳納義務(wù)。乙方未按時完成工作任務(wù)，給甲方造成損失。乙方違反合同約定，泄露甲方商業(yè)秘密。2.違約行為的認定：甲方違約行為可通過乙方提交的工資支付憑證、社會保險和公積金繳納證明等文件進行認定。乙方違約行為可通過甲方提供的考核記錄、工作表現(xiàn)評估等材料進行認定。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：指依法成立，具有用人權(quán)利和義務(wù)，為勞動者提供勞動崗位的企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位等。3.勞動者：指具有勞動能力，愿意為用人單位提供勞動，并接受用人單位管理的自然人。4.社會保險：指國家通過法律強制實施，為勞動者在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下提供基本生活保障的一種社會保險制度。5.公積金：指國家規(guī)定，由用人單位和勞動者共同繳納，用于勞動者住房消費的一種長期儲蓄制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對工資支付有異議。解決辦法：雙方應(yīng)立即溝通，核實工資支付情況，必要時可提供銀行轉(zhuǎn)賬記錄等證據(jù)。2.問題：乙方對社會保險和公積金繳納有疑問。解決辦法：乙方可向社會保險和公積金管理機構(gòu)查詢，確認繳納情況。3.問題：乙方在工作中出現(xiàn)重大失誤。解決辦法：甲方應(yīng)立即采取措施糾正，并記錄在案，必要時可對乙方進行處罰。4.問題：乙方要求變更工作地點或工作內(nèi)容。解決辦法：雙方應(yīng)協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可按合同約定或法律規(guī)定處理。5.問題：合同履行過程中出現(xiàn)不可抗力事件。解決辦法：雙方應(yīng)按照合同約定和法律規(guī)定，采取措施減輕損失，并協(xié)商解決后續(xù)問題。多方為主導(dǎo)的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細規(guī)劃第三方的責權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方主體名稱：_________地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________2.第三方責任：第三方應(yīng)保證其提供的勞動服務(wù)符合國家法律法規(guī)和合同約定。第三方應(yīng)承擔因自身原因造成的乙方損失，并承擔相應(yīng)的法律責任。3.第三方權(quán)利：第三方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付服務(wù)費用。第三方有權(quán)要求甲方配合其完成工作，并保障其合法權(quán)益。4.第三方義務(wù)：第三方應(yīng)按時完成工作任務(wù)，確保工作質(zhì)量。第三方應(yīng)遵守甲方規(guī)章制度，不得損害甲方利益。二、以乙方的權(quán)益為主導(dǎo)，以乙方的責權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方權(quán)利：乙方有權(quán)要求甲方提供符合國家規(guī)定的勞動條件和安全保障。乙方有權(quán)要求甲方提供必要的職業(yè)技能培訓(xùn)。乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付工資及福利待遇。2.乙方利益條款：乙方有權(quán)享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假等休假待遇。乙方有權(quán)參與公司的福利分配，如年終獎、股權(quán)激勵等。3.甲方的違約及限制條款：若甲方未按時支付乙方工資，應(yīng)支付相當于應(yīng)付工資的_______%的違約金。若甲方未履行合同約定的社會保險和公積金繳納義務(wù)，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。甲方不得擅自調(diào)整乙方工作崗位，如需調(diào)整，應(yīng)經(jīng)乙方同意。三、以甲方的權(quán)益為主導(dǎo)，以甲方的責權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權(quán)利：甲方可根據(jù)工作需要調(diào)整乙方工作崗位，但需保證乙方工資待遇不變。甲方可對乙方的工作表現(xiàn)進行考核，并根據(jù)考核結(jié)果進行獎懲。2.甲方的利益條款：甲方可享受乙方創(chuàng)造的勞動成果，但需按照約定給予乙方相應(yīng)的報酬。甲方可享受乙方帶來的經(jīng)濟效益，如提高生產(chǎn)效率、降低成本等。3.乙方的違約及限制條款：若乙方未按時完成工作任務(wù)，甲方有權(quán)扣除相應(yīng)的工資。若乙方違反合同約定，泄露公司商業(yè)秘密，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔相應(yīng)的賠償責任。全文完。二零二五年勞動局頒布的勞動合同范本6本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)1.1合同法律法規(guī)1.2勞動局頒布的勞動合同范本2.合同雙方基本信息2.1用人單位基本信息2.2勞動者基本信息3.工作內(nèi)容3.1工作崗位3.2工作地點3.3工作時間4.工資待遇4.1基本工資4.2獎金及補貼4.3試用期工資5.社會保險和住房公積金5.1社會保險5.2住房公積金6.勞動合同期限6.1勞動合同類型6.2勞動合同期限7.工作時間和休息休假7.1工作時間制度7.2休息日和法定節(jié)假日7.3年休假8.勞動紀律8.1出勤制度8.2工作紀律8.3員工獎懲9.保密條款9.1保密信息范圍9.2保密義務(wù)9.3違約責任10.競業(yè)限制條款10.1競業(yè)限制范圍10.2競業(yè)限制期限10.3違約責任11.違約責任11.1勞動者違約責任11.2用人單位違約責任12.勞動合同解除和終止12.1勞動合同解除條件12.2勞動合同終止條件12.3解除和終止合同的手續(xù)13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決程序14.其他約定事項14.1不可抗力14.2合同生效和終止14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)1.1合同法律法規(guī)1.1.1《中華人民共和國勞動合同法》1.1.2《中華人民共和國勞動法》1.1.3《中華人民共和國社會保險法》1.2勞動局頒布的勞動合同范本1.2.1二零二五年勞動局頒布的勞動合同范本2.合同雙方基本信息2.1用人單位基本信息2.1.1用人單位名稱：X公司2.1.2用人單位法定代表人：2.1.3用人單位住所：省市區(qū)路號2.2勞動者基本信息2.2.1勞動者姓名：2.2.2勞動者身份證號碼：2.2.3勞動者性別：男2.2.4勞動者出生日期：年月日2.2.5勞動者民族：漢族2.2.6勞動者聯(lián)系電話：X3.工作內(nèi)容3.1工作崗位3.1.1工作崗位名稱：行政助理3.1.2工作崗位性質(zhì)：全職3.1.3工作崗位職責：3.1.3.1協(xié)助處理公司內(nèi)部行政事務(wù)；3.1.3.2負責文件收發(fā)、歸檔工作；3.1.3.3負責公司會議的組織和記錄；3.1.3.4完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。3.2工作地點3.2.1工作地點：省市區(qū)路號3.3工作時間3.3.1工作時間：每日8小時，每周工作5天，周六、周日休息。4.工資待遇4.1基本工資4.1.1基本工資數(shù)額：人民幣5000元/月4.1.2發(fā)放時間：每月1日發(fā)放上一個月工資4.2獎金及補貼4.2.1年終獎金：根據(jù)公司年度經(jīng)營狀況和員工表現(xiàn)發(fā)放4.2.2交通補貼：人民幣300元/月4.2.3餐飲補貼：人民幣200元/月4.3試用期工資4.3.1試用期工資數(shù)額：人民幣4500元/月4.3.2試用期：3個月5.社會保險和住房公積金5.1社會保險5.1.1社會保險種類：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險5.1.2社會保險繳納比例：按照國家規(guī)定執(zhí)行5.2住房公積金5.2.1住房公積金繳納比例：按照國家規(guī)定執(zhí)行6.勞動合同期限6.1合同類型：固定期限勞動合同6.2合同期限：自年月日起至年月日止7.工作時間和休息休假7.1工作時間制度7.1.1標準工作時間：每日8小時，每周工作5天，周六、周日休息7.2休息日和法定節(jié)假日7.2.1休息日：每周六、周日7.2.2法定節(jié)假日：按照國家規(guī)定執(zhí)行7.3年休假7.3.1年休假天數(shù)：根據(jù)國家規(guī)定和公司制度執(zhí)行8.勞動紀律8.1出勤制度8.1.1出勤時間：按照規(guī)定的工作時間制度執(zhí)行8.1.2請假制度：員工需提前一天向直接上級請假，并說明請假原因，請假超過三天的需提供相關(guān)證明8.1.3遲到早退：遲到或早退超過30分鐘，視為半天缺勤8.2工作紀律8.2.1嚴格遵守公司規(guī)章制度，維護公司形象8.2.2遵守職業(yè)道德，保守公司秘密8.2.3積極完成工作任務(wù)，提高工作效率8.3員工獎懲8.3.1表現(xiàn)優(yōu)秀者，公司將給予獎勵8.3.2違反公司規(guī)章制度者，公司將給予處罰9.保密條款9.1保密信息范圍9.1.1公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等9.1.2與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的客戶信息、合作伙伴信息等9.2保密義務(wù)9.2.1員工在勞動合同期限內(nèi)及離職后，均應(yīng)遵守保密義務(wù)9.2.2員工不得泄露、復(fù)制、傳播或利用公司的保密信息9.3違約責任9.3.1員工違反保密義務(wù)，造成公司損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任10.競業(yè)限制條款10.1競業(yè)限制范圍10.1.1員工離職后一年內(nèi)，不得在同行業(yè)公司從事與原公司業(yè)務(wù)相同或相近的工作10.2競業(yè)限制期限10.2.1競業(yè)限制期限為離職后一年10.3違約責任10.3.1員工違反競業(yè)限制條款，應(yīng)向公司支付違約金，違約金數(shù)額為：人民幣元11.違約責任11.1勞動者違約責任11.1.1勞動者違反合同規(guī)定，導(dǎo)致用人單位損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任11.2用人單位違約責任11.2.1用人單位違反合同規(guī)定，導(dǎo)致勞動者損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任12.勞動合同解除和終止12.1勞動合同解除條件12.1.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同12.1.2勞動者提前通知解除勞動合同12.1.3用人單位依法解除勞動合同12.2勞動合同終止條件12.2.1合同期滿12.2.2勞動者退休、退職、死亡或被宣告失蹤12.2.3用人單位依法終止勞動合同12.3解除和終止合同的手續(xù)12.3.1雙方應(yīng)按照國家規(guī)定和合同約定辦理解除或終止勞動合同手續(xù)12.3.2勞動者解除勞動合同，應(yīng)提前通知用人單位13.爭議解決13.1爭議解決方式13.1.1雙方協(xié)商解決13.1.2向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁13.1.3向人民法院提起訴訟13.2爭議解決程序13.2.1雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后30日內(nèi)協(xié)商解決13.2.2協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁13.2.3仲裁裁決生效后，一方不履行的，另一方可向人民法院申請強制執(zhí)行14.其他約定事項14.1不可抗力14.1.1因不可抗力導(dǎo)致勞動合同無法履行時，雙方應(yīng)協(xié)商解決14.2合同生效和終止14.2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效14.2.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力14.3合同附件14.3.1本合同附件包括但不限于：14.3.1.1用人單位規(guī)章制度14.3.1.2員工手冊14.3.1.3其他相關(guān)文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1第三方是指在勞動合同履行過程中，為協(xié)助合同履行或提供相關(guān)服務(wù)而介入的任何個人或組織，包括但不限于中介機構(gòu)、