企業(yè)管理博雅聘用合同樣本

企業(yè)管理博雅聘用合同樣本合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（聘用人員）：__________性別：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________家庭住址：__________鑒于甲方為一家依法成立并有效運(yùn)營(yíng)的企業(yè)，乙方愿意加入甲方并為其提供勞動(dòng)，甲乙雙方為了明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條聘用崗位、職級(jí)及職責(zé)1.1乙方聘用的崗位為：__________1.2乙方在甲方的職級(jí)為：__________1.3乙方的主要工作職責(zé)為：__________第二條聘用期限2.1本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共計(jì)____年。2.2在本合同期限屆滿前，如甲乙雙方無(wú)異議，本合同自動(dòng)續(xù)約____年。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的月工資為人民幣（大寫(xiě)）：____元整（小寫(xiě)）：￥_____元。3.2乙方工資的支付方式為：__________3.3乙方加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時(shí)間與休息休假4.1乙方每周工作時(shí)間不超過(guò)____小時(shí)，每周休息日不少于____天。4.2乙方按照國(guó)家規(guī)定享受帶薪年休假、法定節(jié)假日休息等休假待遇。第五條社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇5.1甲方按照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2乙方享受國(guó)家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于病假、產(chǎn)假、婚假、喪假等。第六條保密義務(wù)與知識(shí)產(chǎn)權(quán)6.1乙方在甲方任職期間及離職后____年內(nèi)，應(yīng)對(duì)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。6.2乙方在甲方創(chuàng)作的作品、發(fā)明、實(shí)用新型、外觀設(shè)計(jì)等知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。第七條解除和終止合同7.1在合同期內(nèi)，如乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除本合同。7.2在合同期內(nèi)，如乙方因病或傷殘不能繼續(xù)從事原工作，甲方有權(quán)解除本合同。7.3本合同期限屆滿或雙方協(xié)商一致，本合同即行終止。第八條違約責(zé)任8.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同各項(xiàng)條款，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付相應(yīng)的賠償金。第九條爭(zhēng)議解決9.1甲乙雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（聘用人員）：__________法定代表人（或授權(quán)代表）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書(shū)復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書(shū)復(fù)印件（如有）4.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方勞動(dòng)規(guī)章制度8.甲方薪酬福利制度9.甲方知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)制度10.雙方簽訂的保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定提供勞動(dòng)，或嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的，視為違約。2.乙方因故意或過(guò)失導(dǎo)致甲方遭受經(jīng)濟(jì)損失的，視為違約。3.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資及福利待遇的，視為違約。4.甲方未按約定提供工作條件或保護(hù)乙方合法權(quán)益的，視為違約。5.雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，不經(jīng)友好協(xié)商而直接提起訴訟的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立并有效運(yùn)營(yíng)的企業(yè)。2.聘用人員：指與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，提供勞動(dòng)力的一方。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為用人單位帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的信息。4.知識(shí)產(chǎn)權(quán)：指著作權(quán)、專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)等權(quán)利。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方提供虛假個(gè)人信息或證件的，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方賠償損失。2.甲方未按時(shí)支付工資或福利的，乙方有權(quán)要求甲方支付，并可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。3.乙方在工作中受傷的，甲方應(yīng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，并負(fù)責(zé)辦理相關(guān)手續(xù)。4.雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，應(yīng)先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。5.乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并可要求賠償損失。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.企業(yè)招聘管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、普通員工時(shí)與應(yīng)聘者簽訂的聘用合同。2.企業(yè)在員工在職期間調(diào)整崗位、職級(jí)時(shí)簽訂的變更協(xié)議。3.企業(yè)與員工終