二零二五年度【人力資源優(yōu)化】勞務(wù)派遣合同簽訂指南2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度【人力資源優(yōu)化】勞務(wù)派遣合同簽訂指南本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1派遣單位基本信息1.1.1單位名稱1.1.2法定代表人1.1.3住所地1.1.4聯(lián)系方式1.2用工單位基本信息1.2.1單位名稱1.2.2法定代表人1.2.3住所地1.2.4聯(lián)系方式1.3派遣員工基本信息1.3.1員工姓名1.3.2身份證號碼1.3.3性別1.3.4出生日期1.3.5民族1.3.6政治面貌1.3.7婚姻狀況1.3.8聯(lián)系方式2.派遣崗位及工作內(nèi)容2.1派遣崗位名稱2.2工作內(nèi)容2.3工作地點(diǎn)2.4工作時(shí)間3.派遣員工工資及福利待遇3.1基本工資3.2崗位工資3.3獎(jiǎng)金及津貼3.4社會保險(xiǎn)及住房公積金3.5休息休假4.派遣員工勞動(dòng)合同及管理4.1勞動(dòng)合同簽訂4.2勞動(dòng)合同期限4.3勞動(dòng)合同解除4.4勞動(dòng)爭議處理5.派遣單位與用工單位的權(quán)利義務(wù)5.1派遣單位權(quán)利5.1.1指派員工5.1.2調(diào)配員工5.1.3監(jiān)督用工單位履行合同5.2派遣單位義務(wù)5.2.1按時(shí)足額支付工資5.2.2按時(shí)繳納社會保險(xiǎn)及住房公積金5.2.3保障員工合法權(quán)益5.3用工單位權(quán)利5.3.1使用派遣員工5.3.2監(jiān)督派遣員工工作表現(xiàn)5.4用工單位義務(wù)5.4.1按時(shí)足額支付派遣費(fèi)用5.4.2提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)條件5.4.3保障派遣員工合法權(quán)益6.派遣費(fèi)用及支付方式6.1派遣費(fèi)用構(gòu)成6.2派遣費(fèi)用支付方式6.3派遣費(fèi)用結(jié)算7.保密條款7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責(zé)任8.違約責(zé)任8.1派遣單位違約責(zé)任8.2用工單位違約責(zé)任8.3派遣員工違約責(zé)任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機(jī)構(gòu)9.3爭議解決程序10.合同生效及終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件10.3合同解除程序11.其他約定11.1不可抗力11.2合同未盡事宜11.3合同附件12.合同簽署12.1派遣單位簽署12.2用工單位簽署12.3派遣員工簽署13.合同附件13.1附件一：勞動(dòng)合同13.2附件二：社會保險(xiǎn)及住房公積金繳費(fèi)明細(xì)13.3附件三：其他相關(guān)證明文件14.合同生效日期第一部分：合同如下：第一條合同簽訂雙方基本信息1.1派遣單位基本信息1.1.1單位名稱：勞務(wù)派遣有限公司1.1.2法定代表人：1.1.3住所地：省市區(qū)路號1.2用工單位基本信息1.2.1單位名稱：科技有限公司1.2.2法定代表人：1.2.3住所地：省市區(qū)路號1.3派遣員工基本信息1.3.1員工姓名：1.3.2身份證號碼：XXXXXX1.3.3性別：男1.3.4出生日期：1990年1月1日1.3.5民族：漢族1.3.6政治面貌：群眾1.3.7婚姻狀況：未婚第二條派遣崗位及工作內(nèi)容2.1派遣崗位名稱：軟件開發(fā)工程師2.2工作內(nèi)容：2.2.1負(fù)責(zé)軟件開發(fā)項(xiàng)目的需求分析、系統(tǒng)設(shè)計(jì)、編碼實(shí)現(xiàn)及測試工作；2.2.2跟進(jìn)項(xiàng)目進(jìn)度，確保項(xiàng)目按時(shí)完成；2.2.3協(xié)助解決項(xiàng)目開發(fā)過程中的技術(shù)問題；2.2.4參與團(tuán)隊(duì)技術(shù)分享和交流。2.3工作地點(diǎn)：省市區(qū)路號2.4工作時(shí)間：周一至周五，9:0018:00第三條派遣員工工資及福利待遇3.1基本工資：8000元/月3.2崗位工資：根據(jù)員工工作表現(xiàn)及公司績效考核結(jié)果進(jìn)行調(diào)整3.3獎(jiǎng)金及津貼：根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行3.4社會保險(xiǎn)及住房公積金：3.4.1派遣單位承擔(dān)員工社會保險(xiǎn)及住房公積金繳納比例及費(fèi)用；3.4.2用工單位承擔(dān)員工社會保險(xiǎn)及住房公積金繳納比例及費(fèi)用。3.5休息休假：按照國家法定節(jié)假日及公司規(guī)定執(zhí)行第四條派遣員工勞動(dòng)合同及管理4.1勞動(dòng)合同簽訂：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，勞動(dòng)合同期限為兩年4.2勞動(dòng)合同期限：自2024年1月1日至2026年1月1日4.3勞動(dòng)合同解除：4.3.1雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同；4.3.2員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，可以解除勞動(dòng)合同；4.3.3用工單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整工作崗位，經(jīng)協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。4.4勞動(dòng)爭議處理：4.4.1雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；4.4.2協(xié)商不成，可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁；4.4.3仲裁委員會的裁決為終局裁決。第五條派遣單位與用工單位的權(quán)利義務(wù)5.1派遣單位權(quán)利：5.1.1指派員工到用工單位工作；5.1.2調(diào)配員工工作崗位；5.1.3監(jiān)督用工單位履行合同。5.2派遣單位義務(wù)：5.2.1按時(shí)足額支付工資；5.2.2按時(shí)繳納社會保險(xiǎn)及住房公積金；5.2.3保障員工合法權(quán)益。5.3用工單位權(quán)利：5.3.1使用派遣員工；5.3.2監(jiān)督派遣員工工作表現(xiàn)。5.4用工單位義務(wù)：5.4.1按時(shí)足額支付派遣費(fèi)用；5.4.2提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)條件；5.4.3保障派遣員工合法權(quán)益。第八條派遣費(fèi)用及支付方式8.1派遣費(fèi)用構(gòu)成：8.1.1基本工資；8.1.2崗位工資；8.1.3獎(jiǎng)金及津貼；8.1.4社會保險(xiǎn)及住房公積金；8.1.5依法繳納的其他費(fèi)用。8.2派遣費(fèi)用支付方式：8.2.1用工單位應(yīng)于每月5日前向派遣單位支付上月派遣費(fèi)用；8.2.2支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬，具體賬戶信息由派遣單位提供。8.3派遣費(fèi)用結(jié)算：8.3.1派遣單位應(yīng)于每月10日前向用工單位出具費(fèi)用結(jié)算清單；8.3.2用工單位應(yīng)在收到結(jié)算清單后的5個(gè)工作日內(nèi)完成支付。第九條保密條款9.1保密內(nèi)容：9.1.1用工單位的商業(yè)秘密；9.1.2派遣員工的個(gè)人信息；9.1.3合同履行過程中的其他保密信息。9.2保密期限：9.2.1本合同簽訂之日起至合同終止后三年。9.3違約責(zé)任：9.3.1違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；9.3.2給對方造成損失的，應(yīng)賠償損失。第十條違約責(zé)任10.1派遣單位違約責(zé)任：10.1.1未按時(shí)足額支付工資的，應(yīng)支付工資總額的50%作為違約金；10.1.2未按時(shí)繳納社會保險(xiǎn)及住房公積金的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；10.1.3未能保障員工合法權(quán)益的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.2用工單位違約責(zé)任：10.2.1未按時(shí)足額支付派遣費(fèi)用的，應(yīng)支付費(fèi)用總額的20%作為違約金；10.2.2未提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)條件的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；10.2.3未能保障派遣員工合法權(quán)益的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.3派遣員工違約責(zé)任：10.3.1嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給公司造成重大損失的，派遣單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求賠償損失；10.3.2擅自離職的，應(yīng)賠償用工單位相應(yīng)的損失。第十一條爭議解決11.1爭議解決方式：11.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議；11.1.2協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁；11.1.3仲裁委員會的裁決為終局裁決。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)：11.2.1市勞動(dòng)爭議仲裁委員會。11.3爭議解決程序：11.3.1雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后30日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁；11.3.2仲裁委員會應(yīng)在受理申請后的60日內(nèi)作出裁決。第十二條合同生效及終止12.1合同生效條件：12.1.1雙方簽署合同；12.1.2合同經(jīng)雙方蓋章或簽字。12.2合同終止條件：12.2.1合同期限屆滿；12.2.2雙方協(xié)商一致解除合同；12.2.3出現(xiàn)合同約定的終止情形。12.3合同解除程序：12.3.1雙方應(yīng)書面通知對方解除合同；12.3.2合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定履行各自義務(wù)。第十三條其他約定13.1不可抗力：13.1.1因不可抗力導(dǎo)致合同不能履行或不能完全履行的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任；13.1.2不可抗力事件發(fā)生后，雙方應(yīng)立即通知對方，并采取一切必要措施減輕損失。13.2合同未盡事宜：13.2.1本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補(bǔ)充；13.2.2補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十四條合同簽署14.1派遣單位簽署：（此處應(yīng)由勞務(wù)派遣有限公司蓋章或法定代表人簽字）14.2用工單位簽署：（此處應(yīng)由科技有限公司蓋章或法定代表人簽字）14.3派遣員工簽署：（此處應(yīng)由簽字）簽訂日期：2024年1月1日第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念：本合同所稱第三方，是指本合同簽訂過程中或履行過程中，為促成合同簽訂或履行而提供中介服務(wù)、咨詢、評估、擔(dān)保等服務(wù)的自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入范圍：15.2.1為合同簽訂提供中介服務(wù)；15.2.2為合同履行提供咨詢、評估、擔(dān)保等服務(wù)；15.2.3其他經(jīng)甲乙雙方同意的第三方介入事項(xiàng)。16.第三方責(zé)任及權(quán)利16.1第三方責(zé)任：16.1.1第三方在提供中介服務(wù)、咨詢、評估、擔(dān)保等過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，如實(shí)提供相關(guān)信息，對提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)。16.1.2第三方因故意或重大過失導(dǎo)致甲乙雙方合法權(quán)益受到損害的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。16.2第三方權(quán)利：16.2.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取中介費(fèi)、咨詢費(fèi)、評估費(fèi)、擔(dān)保費(fèi)等費(fèi)用；16.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供相關(guān)資料和信息，以便其履行職責(zé)。17.第三方介入的具體條款17.1中介服務(wù)：17.1.1甲乙雙方同意，在合同簽訂過程中，可引入中介方提供中介服務(wù)；17.1.2中介方應(yīng)如實(shí)介紹甲乙雙方的基本情況，協(xié)助雙方達(dá)成合同；17.1.3中介方不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個(gè)人信息。17.2咨詢、評估、擔(dān)保服務(wù)：17.2.1甲乙雙方同意，在合同履行過程中，可引入咨詢、評估、擔(dān)保等第三方提供相關(guān)服務(wù)；17.2.2第三方應(yīng)按照合同約定，提供專業(yè)、獨(dú)立的咨詢、評估、擔(dān)保等服務(wù)；17.2.3第三方提供的咨詢服務(wù)，甲乙雙方有權(quán)自主決定是否采納。18.第三方責(zé)任限額18.1第三方責(zé)任限額：18.1.1第三方因故意或重大過失導(dǎo)致甲乙雙方合法權(quán)益受到損害的，其賠償責(zé)任不得超過本合同約定的甲乙雙方各自應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任總額；18.1.2第三方責(zé)任限額的具體數(shù)額由甲乙雙方在合同中約定。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分：19.1.1第三方作為中介方，僅負(fù)責(zé)促成甲乙雙方達(dá)成合同，不對合同履行承擔(dān)責(zé)任；19.1.2第三方在提供咨詢服務(wù)時(shí)，僅對咨詢服務(wù)本身承擔(dān)責(zé)任，不對甲乙雙方因采納咨詢意見而產(chǎn)生的后果承擔(dān)責(zé)任。19.2第三方與乙方的劃分：19.2.1第三方作為中介方，僅負(fù)責(zé)促成甲乙雙方達(dá)成合同，不對合同履行承擔(dān)責(zé)任；19.2.2第三方在提供咨詢服務(wù)時(shí)，僅對咨詢服務(wù)本身承擔(dān)責(zé)任，不對乙方向甲方支付的費(fèi)用及產(chǎn)生的后果承擔(dān)責(zé)任。19.3第三方與派遣員工的劃分：19.3.1第三方在提供中介服務(wù)時(shí)，不直接與派遣員工產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系，不對派遣員工的人事、工資等事宜承擔(dān)責(zé)任；19.3.2第三方在提供咨詢服務(wù)時(shí)，不對派遣員工的人事、工資等事宜承擔(dān)責(zé)任。20.爭議解決20.1第三方介入引發(fā)的爭議，甲乙雙方應(yīng)通過協(xié)商解決；20.2協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動(dòng)合同詳細(xì)要求：勞動(dòng)合同應(yīng)包含雙方基本信息、工作崗位、工作時(shí)間、工資待遇、社會保險(xiǎn)及住房公積金、休息休假、合同期限、解除合同的條件和程序、違約責(zé)任等內(nèi)容。說明：勞動(dòng)合同是派遣員工與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系的重要文件，雙方應(yīng)嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)和本合同約定簽訂。2.附件二：社會保險(xiǎn)及住房公積金繳費(fèi)明細(xì)詳細(xì)要求：明細(xì)應(yīng)包含繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例、繳費(fèi)金額、繳費(fèi)時(shí)間等信息。說明：社會保險(xiǎn)及住房公積金繳費(fèi)明細(xì)是派遣單位向用工單位支付費(fèi)用的依據(jù)，雙方應(yīng)確保繳費(fèi)信息的準(zhǔn)確性。3.附件三：其他相關(guān)證明文件詳細(xì)要求：3.1派遣員工身份證復(fù)印件；3.2派遣員工學(xué)歷證明復(fù)印件；3.3派遣員工健康證明復(fù)印件；3.4其他與合同履行相關(guān)的證明文件。說明：其他相關(guān)證明文件是合同履行過程中可能需要的文件，雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況提供。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.派遣單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.1未按時(shí)足額支付工資：責(zé)任認(rèn)定：派遣單位應(yīng)支付工資總額的50%作為違約金。示例說明：如派遣單位未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付的工資，應(yīng)支付4000元作為違約金。1.2未按時(shí)繳納社會保險(xiǎn)及住房公積金：責(zé)任認(rèn)定：派遣單位承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說明：如派遣單位未按時(shí)繳納的社會保險(xiǎn)及住房公積金，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.用工單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定：2.1未按時(shí)足額支付派遣費(fèi)用：責(zé)任認(rèn)定：用工單位應(yīng)支付費(fèi)用總額的20%作為違約金。示例說明：如用工單位未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付派遣費(fèi)用，應(yīng)支付1600元作為違約金。2.2未提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)條件：責(zé)任認(rèn)定：用工單位承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說明：如用工單位未提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)條件，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.派遣員工違約行為及責(zé)任認(rèn)定：3.1嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度：責(zé)任認(rèn)定：派遣單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求賠償損失。示例說明：如派遣員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給公司造成重大損失，派遣單位可解除勞動(dòng)合同，并要求賠償相應(yīng)損失。3.2擅自離職：責(zé)任認(rèn)定：派遣員工應(yīng)賠償用工單位相應(yīng)的損失。示例說明：如派遣員工擅自離職，應(yīng)賠償用工單位因其離職造成的損失。全文完。二零二四年度【人力資源優(yōu)化】勞務(wù)派遣合同簽訂指南2本合同目錄一覽1.合同簽訂原則1.1合同簽訂依據(jù)1.2合同簽訂流程1.3合同簽訂主體2.勞務(wù)派遣人員資格要求2.1身份證明2.2健康狀況2.3職業(yè)技能證書3.勞務(wù)派遣人員派遣安排3.1派遣崗位及職責(zé)3.2派遣期限3.3派遣地點(diǎn)4.勞務(wù)派遣人員工資待遇4.1工資標(biāo)準(zhǔn)4.2工資支付方式4.3工資調(diào)整機(jī)制5.勞務(wù)派遣人員福利待遇5.1社會保險(xiǎn)5.2工傷保險(xiǎn)5.3住房公積金6.勞務(wù)派遣人員工作時(shí)間及休息休假6.1工作時(shí)間規(guī)定6.2休息休假規(guī)定6.3倒班及加班規(guī)定7.勞務(wù)派遣人員培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)內(nèi)容7.2培訓(xùn)方式7.3培訓(xùn)考核8.勞務(wù)派遣人員管理及考核8.1管理職責(zé)8.2考核標(biāo)準(zhǔn)8.3考核程序9.勞務(wù)派遣合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除或終止程序10.違約責(zé)任及爭議解決10.1違約責(zé)任10.2爭議解決方式10.3爭議解決機(jī)構(gòu)11.合同生效及期限11.1合同生效條件11.2合同期限11.3合同續(xù)簽12.合同附件及補(bǔ)充協(xié)議12.1附件一：勞務(wù)派遣人員名單12.2附件二：勞務(wù)派遣人員崗位說明書12.3補(bǔ)充協(xié)議13.合同簽署及生效13.1簽署主體13.2簽署時(shí)間13.3生效日期14.合同其他約定事項(xiàng)14.1合同變更14.2合同附件14.3合同解釋第一部分：合同如下：1.合同簽訂原則1.1合同簽訂依據(jù)1.1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)派遣暫行規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)制定。1.1.2本合同簽訂前，雙方應(yīng)充分了解相關(guān)法律法規(guī)及政策要求。1.2合同簽訂流程1.2.1雙方應(yīng)就勞務(wù)派遣事宜進(jìn)行充分協(xié)商，達(dá)成一致意見。1.2.2雙方簽訂本合同前，應(yīng)提交相關(guān)證明材料，包括但不限于營業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證明、人員身份證等。1.2.3合同簽訂后，雙方應(yīng)按照約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。1.3合同簽訂主體1.3.1派遣單位為具有合法經(jīng)營資格的企業(yè)或機(jī)構(gòu)。1.3.2用工單位為需要?jiǎng)趧?wù)派遣人員的企業(yè)或機(jī)構(gòu)。2.勞務(wù)派遣人員資格要求2.1身份證明2.1.1勞務(wù)派遣人員須提供有效身份證件。2.1.2身份證明復(fù)印件應(yīng)與原件相符。2.2健康狀況2.2.2用工單位有權(quán)要求勞務(wù)派遣人員提供健康證明。2.3職業(yè)技能證書2.3.1勞務(wù)派遣人員應(yīng)根據(jù)崗位要求提供相應(yīng)的職業(yè)技能證書。2.3.2證書復(fù)印件應(yīng)與原件相符。3.勞務(wù)派遣人員派遣安排3.1派遣崗位及職責(zé)3.1.1派遣崗位應(yīng)根據(jù)用工單位實(shí)際需求確定。3.1.2派遣人員應(yīng)明確崗位職責(zé)和任務(wù)。3.2派遣期限3.2.1派遣期限自合同生效之日起計(jì)算，最長不超過兩年。3.2.2合同期滿前一個(gè)月，雙方應(yīng)協(xié)商續(xù)簽或終止合同。3.3派遣地點(diǎn)3.3.1派遣地點(diǎn)為用工單位指定的工作場所。3.3.2如有特殊情況，雙方可協(xié)商調(diào)整派遣地點(diǎn)。4.勞務(wù)派遣人員工資待遇4.1工資標(biāo)準(zhǔn)4.1.1工資標(biāo)準(zhǔn)按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.1.2工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包含基本工資、崗位工資、績效工資等。4.2工資支付方式4.2.1工資每月支付一次。4.2.2工資支付日為每月的固定日期。4.3工資調(diào)整機(jī)制4.3.1工資調(diào)整根據(jù)國家及地方政策、用工單位經(jīng)濟(jì)效益及勞務(wù)派遣人員工作表現(xiàn)等因素確定。4.3.2工資調(diào)整應(yīng)提前通知?jiǎng)趧?wù)派遣人員。5.勞務(wù)派遣人員福利待遇5.1社會保險(xiǎn)5.1.1勞務(wù)派遣人員應(yīng)依法參加社會保險(xiǎn)。5.1.2社會保險(xiǎn)費(fèi)用由派遣單位和用工單位按比例承擔(dān)。5.2工傷保險(xiǎn)5.2.1勞務(wù)派遣人員發(fā)生工傷事故，派遣單位應(yīng)依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。5.2.2用工單位應(yīng)協(xié)助派遣單位辦理工傷事故相關(guān)事宜。5.3住房公積金5.3.1勞務(wù)派遣人員應(yīng)依法參加住房公積金制度。5.3.2住房公積金費(fèi)用由派遣單位和勞務(wù)派遣人員按比例承擔(dān)。6.勞務(wù)派遣人員工作時(shí)間及休息休假6.1工作時(shí)間規(guī)定6.1.1勞務(wù)派遣人員實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。6.1.2每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。6.2休息休假規(guī)定6.2.1勞務(wù)派遣人員依法享有休息休假權(quán)利。6.2.2休息休假時(shí)間按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.3倒班及加班規(guī)定6.3.1倒班工作安排應(yīng)征求勞務(wù)派遣人員意見。6.3.2加班工資按國家及地方相關(guān)規(guī)定支付。7.勞務(wù)派遣人員培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)內(nèi)容7.1.1培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括崗位技能、安全知識、職業(yè)道德等。7.1.2培訓(xùn)形式可為集中培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)等。7.2培訓(xùn)方式7.2.1培訓(xùn)方式可根據(jù)實(shí)際情況靈活選擇。7.2.2培訓(xùn)費(fèi)用由派遣單位承擔(dān)。7.3培訓(xùn)考核7.3.1培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)對勞務(wù)派遣人員進(jìn)行考核。7.3.2考核不合格者，派遣單位可要求重新培訓(xùn)。8.勞務(wù)派遣人員管理及考核8.1管理職責(zé)8.1.1派遣單位負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員的日常管理。8.1.2用工單位負(fù)責(zé)對勞務(wù)派遣人員的工作進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)。8.2考核標(biāo)準(zhǔn)8.2.1考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括工作質(zhì)量、工作效率、職業(yè)道德等方面。8.2.2考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)公平、公正、公開。8.3考核程序8.3.1考核周期為每季度一次。8.3.2考核結(jié)果應(yīng)記錄在案，并及時(shí)反饋給勞務(wù)派遣人員。9.勞務(wù)派遣合同解除與終止9.1合同解除條件9.1.1勞務(wù)派遣人員嚴(yán)重違反用工單位規(guī)章制度或勞動(dòng)合同約定。9.1.2勞務(wù)派遣人員患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作。9.2合同終止條件9.2.1合同期滿，雙方無續(xù)簽意愿。9.2.2用工單位因經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行。9.3合同解除或終止程序9.3.1合同解除或終止前，雙方應(yīng)提前通知對方。9.3.2合同解除或終止后，雙方應(yīng)結(jié)清相關(guān)費(fèi)用。10.違約責(zé)任及爭議解決10.1違約責(zé)任10.1.1雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定履行義務(wù)，違反合同約定應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。10.1.2違約責(zé)任包括但不限于支付違約金、賠償損失等。10.2爭議解決方式10.2.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議。10.2.2協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.3爭議解決機(jī)構(gòu)10.3.1爭議解決機(jī)構(gòu)可根據(jù)雙方約定選擇仲裁機(jī)構(gòu)。10.3.2仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)按照仲裁規(guī)則進(jìn)行仲裁。11.合同生效及期限11.1合同生效條件11.1.1雙方簽字蓋章后，合同即生效。11.1.2合同生效前，雙方應(yīng)提交相關(guān)證明材料。11.2合同期限11.2.1合同期限自生效之日起計(jì)算。11.2.2合同期限為一年，可續(xù)簽。11.3合同續(xù)簽11.3.1雙方應(yīng)在合同到期前一個(gè)月內(nèi)協(xié)商續(xù)簽事宜。11.3.2續(xù)簽合同內(nèi)容應(yīng)與原合同一致。12.合同附件及補(bǔ)充協(xié)議12.1附件一：勞務(wù)派遣人員名單12.1.1列明所有派遣人員的姓名、性別、身份證號、崗位等信息。12.2附件二：勞務(wù)派遣人員崗位說明書12.2.1詳細(xì)說明每個(gè)崗位的職責(zé)、任職資格、工作內(nèi)容等。12.3補(bǔ)充協(xié)議12.3.1雙方可就合同內(nèi)容達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。13.合同簽署及生效13.1簽署主體13.1.1派遣單位法定代表人（或授權(quán)代表）簽字。13.1.2用工單位法定代表人（或授權(quán)代表）簽字。13.2簽署時(shí)間13.2.1合同簽署時(shí)間應(yīng)為雙方協(xié)商一致的時(shí)間。13.3生效日期13.3.1合同生效日期為雙方簽署日期。14.合同其他約定事項(xiàng)14.1合同變更14.1.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。14.1.2合同變更后，原合同條款中與本變更內(nèi)容相抵觸的部分自動(dòng)失效。14.2合同附件14.2.1合同附件為合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。14.3合同解釋14.3.1合同條款如有歧義，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，由合同簽訂地人民法院解釋。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方介入是指在本合同履行過程中，為達(dá)成合同目的或解決合同爭議，由合同當(dāng)事人邀請或同意的第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人參與的行為。15.2第三方介入的范圍包括但不限于中介服務(wù)、技術(shù)咨詢、爭議解決、財(cái)務(wù)審計(jì)等。16.第三方介入的條件與程序16.1第三方介入需經(jīng)合同雙方同意，并簽訂相應(yīng)的協(xié)議。16.2雙方應(yīng)明確第三方的職責(zé)、權(quán)限和責(zé)任。16.3第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)與本合同具有同等法律效力。17.第三方介入的甲乙雙方額外條款17.1甲方額外條款：17.1.1甲方應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力。17.1.2甲方應(yīng)向第三方提供必要的資料和協(xié)助，確保第三方能夠獨(dú)立、公正地履行職責(zé)。17.1.3甲方應(yīng)承擔(dān)第三方在履行職責(zé)過程中產(chǎn)生的合理費(fèi)用。17.2乙方額外條款：17.2.1乙方應(yīng)配合第三方的工作，提供必要的信息和資料。17.2.2乙方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作，確保其按照合同約定和相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。17.2.3乙方應(yīng)承擔(dān)因第三方介入而產(chǎn)生的合理費(fèi)用。18.第三方責(zé)任限額的明確18.1第三方責(zé)任限額是指第三方在履行職責(zé)過程中因自身原因造成合同當(dāng)事人損失的，應(yīng)承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。18.2第三方責(zé)任限額應(yīng)在第三方介入?yún)f(xié)議中明確約定。18.3.1第三方的資質(zhì)和能力。18.3.2第三方的工作范圍和職責(zé)。18.3.3第三方介入的預(yù)期效果。18.3.4行業(yè)慣例和法律法規(guī)。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方作為獨(dú)立主體，其權(quán)利和義務(wù)獨(dú)立于合同雙方。19.2第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和合同約定。19.3第三方與合同雙方的關(guān)系為服務(wù)與被服務(wù)關(guān)系，雙方應(yīng)相互尊重、誠信合作。19.4第三方在履行職責(zé)過程中，如因自身原因造成合同雙方損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。20.第三方介入的爭議解決20.1第三方介入過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。20.2協(xié)商不成的，可提交合同簽訂地人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)解決。20.3第三方介入?yún)f(xié)議中應(yīng)明確爭議解決的具體程序和機(jī)構(gòu)。21.第三方介入的合同終止21.1第三方介入?yún)f(xié)議期滿或合同雙方協(xié)商一致解除協(xié)議，第三方介入終止。21.3第三方介入終止后，合同雙方應(yīng)按照約定結(jié)清相關(guān)費(fèi)用。22.第三方介入的保密義務(wù)