2024年私營(yíng)工廠人力資源派遣協(xié)議范本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024年私營(yíng)工廠人力資源派遣協(xié)議范本版B版本合同目錄一覽第一條術(shù)語(yǔ)定義1.1派遣員工1.2接收單位1.3派遣單位1.4勞動(dòng)合同1.5派遣協(xié)議第二條派遣員工的基本條件2.1年齡與學(xué)歷2.2專業(yè)技能與經(jīng)驗(yàn)2.3身體健康狀況第三條派遣員工的崗位職責(zé)與工作要求3.1崗位職責(zé)3.2工作要求3.3培訓(xùn)與考核第四條派遣期限與工作時(shí)間4.1派遣期限4.2工作時(shí)間4.3加班與休息休假第五條派遣員工的勞動(dòng)報(bào)酬5.1基本工資5.2獎(jiǎng)金與福利5.3社會(huì)保險(xiǎn)與公積金第六條派遣員工的管理與監(jiān)督6.1派遣單位的管理6.2接收單位的監(jiān)督6.3違規(guī)行為的處理第七條合同的變更與終止7.1變更情形7.2終止情形7.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)诎藯l保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)8.1保密義務(wù)8.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)第九條違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決9.1違約責(zé)任9.2爭(zhēng)議解決方式第十條法律適用與爭(zhēng)議解決10.1法律適用10.2爭(zhēng)議解決方式第十一條合同的簽訂與生效11.1簽訂程序11.2生效條件第十二條合同的解除與終止12.1解除條件12.2終止條件第十三條附則13.1合同的修改與補(bǔ)充13.2合同的解除、終止與注銷第十四條其他約定14.1雙方的其他約定14.2附件：勞動(dòng)合同與派遣協(xié)議第一部分：合同如下：第一條術(shù)語(yǔ)定義1.1派遣員工為本合同之目的，派遣員工是指由派遣單位根據(jù)接收單位的需求，派遣至接收單位工作，其工資、福利及社會(huì)保險(xiǎn)等由派遣單位承擔(dān)的勞動(dòng)者。1.2接收單位為本合同之目的，接收單位是指接受派遣單位派遣員工從事工作的企業(yè)或組織。1.3派遣單位為本合同之目的，派遣單位是指根據(jù)接收單位的需求，派遣員工至接收單位從事工作的企業(yè)或組織。1.4勞動(dòng)合同為本合同之目的，勞動(dòng)合同是指派遣單位與派遣員工簽訂的，確立雙方勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議。1.5派遣協(xié)議為本合同之目的，派遣協(xié)議是指派遣單位與接收單位之間簽訂的，約定派遣員工從事工作及雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。第二條派遣員工的基本條件2.1年齡與學(xué)歷派遣員工應(yīng)年滿18周歲，具有我國(guó)教育部承認(rèn)的相應(yīng)學(xué)歷，具備從事相應(yīng)崗位的基本能力。2.2專業(yè)技能與經(jīng)驗(yàn)派遣員工應(yīng)具備從事接收單位工作崗位所需的專業(yè)技能和工作經(jīng)驗(yàn)。2.3身體健康狀況第三條派遣員工的崗位職責(zé)與工作要求3.1崗位職責(zé)派遣員工應(yīng)遵守派遣單位的規(guī)章制度，按照接收單位的工作要求，履行崗位職責(zé)。3.2工作要求派遣員工應(yīng)符合接收單位對(duì)工作崗位的工作要求，服從接收單位的工作安排和管理。3.3培訓(xùn)與考核派遣員工應(yīng)參加派遣單位組織的培訓(xùn)，提高自身職業(yè)素質(zhì)和工作能力。同時(shí)，接受接收單位的考核，對(duì)工作中存在的問(wèn)題進(jìn)行改進(jìn)。第四條派遣期限與工作時(shí)間4.1派遣期限本合同的派遣期限為_(kāi)___年，自派遣員工到達(dá)接收單位之日起計(jì)算。4.2工作時(shí)間派遣員工的工作時(shí)間應(yīng)符合接收單位的工作時(shí)間規(guī)定，遵守工作時(shí)間安排。4.3加班與休息休假派遣員工應(yīng)按照接收單位的工作要求，參加加班。同時(shí)，享有法定的休息休假權(quán)利。第五條派遣員工的勞動(dòng)報(bào)酬5.1基本工資派遣員工的基本工資為_(kāi)___元/月。5.2獎(jiǎng)金與福利派遣員工的獎(jiǎng)金與福利按照接收單位的規(guī)章制度執(zhí)行。5.3社會(huì)保險(xiǎn)與公積金派遣單位應(yīng)依法為派遣員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。第六條派遣員工的管理與監(jiān)督6.1派遣單位的管理派遣單位應(yīng)負(fù)責(zé)對(duì)派遣員工進(jìn)行管理，確保派遣員工符合接收單位的工作要求。6.2接收單位的監(jiān)督接收單位應(yīng)負(fù)責(zé)對(duì)派遣員工的工作進(jìn)行監(jiān)督，確保派遣員工的工作質(zhì)量。6.3違規(guī)行為的處理派遣員工如發(fā)生違規(guī)行為，應(yīng)按照派遣單位的規(guī)章制度和本合同的約定進(jìn)行處理。第八條保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)8.1保密義務(wù)派遣員工應(yīng)遵守派遣單位和接收單位的保密規(guī)定，對(duì)在派遣期間知悉的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、工作秘密等信息予以保密。8.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)派遣員工在工作中創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)成果，按照派遣單位和接收單位的約定歸屬。未經(jīng)雙方同意，派遣員工不得侵犯他人的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。第九條違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決9.1違約責(zé)任違反本合同的一方，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此造成的損失。9.2爭(zhēng)議解決方式雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條法律適用與爭(zhēng)議解決10.1法律適用本合同的簽訂、效力、解釋、履行及爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國(guó)法律。10.2爭(zhēng)議解決方式雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十一條合同的簽訂與生效11.1簽訂程序本合同的簽訂應(yīng)遵循平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則，經(jīng)雙方協(xié)商一致，并由雙方授權(quán)代表簽字蓋章。11.2生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期至派遣期限屆滿之日。第十二條合同的解除與終止12.1解除條件本合同的解除應(yīng)符合雙方約定的解除條件，包括但不限于派遣員工嚴(yán)重違反派遣單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊等。12.2終止條件本合同的終止條件包括但不限于：派遣期限屆滿、雙方協(xié)商一致解除、依法應(yīng)當(dāng)終止的其他情形。第十三條附則13.1合同的修改與補(bǔ)充本合同的修改和補(bǔ)充，應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式簽訂。修改和補(bǔ)充的內(nèi)容與本合同具有同等法律效力。13.2合同的解除、終止與注銷本合同的解除、終止或注銷，應(yīng)按照雙方約定和法律規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。第十四條其他約定14.1雙方的其他約定14.2附件：勞動(dòng)合同與派遣協(xié)議本合同附件包括派遣單位與派遣員工簽訂的勞動(dòng)合同、派遣協(xié)議等文件，附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：勞動(dòng)合同附件二：派遣協(xié)議附件三：保密協(xié)議附件四：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議附件五：培訓(xùn)協(xié)議附件六：工資福利協(xié)議附件七：社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金繳納協(xié)議附件八：加班及休假安排協(xié)議附件九：違約行為認(rèn)定協(xié)議附件十：爭(zhēng)議解決方式協(xié)議附件十一：法律適用及爭(zhēng)議解決協(xié)議附件十二：合同解除及終止協(xié)議附件十三：合同修改及補(bǔ)充協(xié)議附件十四：其他約定協(xié)議說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.派遣員工違反派遣單位的規(guī)章制度、勞動(dòng)合同或派遣協(xié)議的，派遣單位有權(quán)依據(jù)違約情況要求派遣員工承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償經(jīng)濟(jì)損失、支付違約金等。示例：派遣員工因嚴(yán)重違反派遣單位的規(guī)章制度，導(dǎo)致接收單位遭受經(jīng)濟(jì)損失，派遣單位要求派遣員工承擔(dān)賠償責(zé)任。2.派遣單位違反派遣協(xié)議的，接收單位有權(quán)依據(jù)違約情況要求派遣單位承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償經(jīng)濟(jì)損失、支付違約金等。示例：派遣單位未按時(shí)支付派遣員工的工資，接收單位要求派遣單位按時(shí)支付工資及違約金。3.雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，未能通過(guò)友好協(xié)商解決的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。示例：雙方因合同解除及終止條件發(fā)生爭(zhēng)議，未能協(xié)商一致，最終通過(guò)法律途徑解決。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指派遣單位與派遣員工簽訂的，確立雙方勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議。2.派遣協(xié)議：指派遣單位與接收單位之間簽訂的，約定派遣員工從事工作及雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。3.保密義務(wù)：指派遣員工在派遣期間知悉的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、工作秘密等信息，應(yīng)對(duì)外保密的義務(wù)。4.知識(shí)產(chǎn)權(quán)：指派遣員工在工作中創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)成果，包括但不限于發(fā)明、實(shí)用新型、外觀設(shè)計(jì)、著作權(quán)等。5.違約責(zé)任：指違反合同的一方應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償經(jīng)濟(jì)損失、支付違約金等。6.爭(zhēng)議解決：指雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，通過(guò)友好協(xié)商