廣告公司殘疾人錄用合同

廣告公司殘疾人錄用合同合同編號：__________甲方（廣告公司）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（殘疾人）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家專業(yè)的廣告公司，乙方為一名殘疾人，雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、乙方的錄用1.甲方同意錄用乙方，乙方愿意在甲方工作。2.乙方的工作崗位、職責(zé)和要求如下：(1)工作崗位：__________(2)工作職責(zé)：__________(3)工作要求：__________3.乙方的試用期為__________個(gè)月，自雙方簽訂本合同之日起計(jì)算。二、乙方的權(quán)益保障1.工資待遇：(1)乙方試用期工資為：__________元/月?；竟べY：__________元/月績效獎(jiǎng)金：根據(jù)乙方的工作績效，按照甲方制定的考核標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。2.福利待遇：(1)乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。(2)乙方享有甲方規(guī)定的福利待遇，包括但不限于醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。3.甲方應(yīng)尊重乙方的人格尊嚴(yán)，不得因乙方殘疾而給予不公平待遇。三、甲方的義務(wù)1.甲方應(yīng)按本合同約定的工資待遇支付給乙方。2.甲方應(yīng)提供乙方符合國家規(guī)定的工作條件和安全環(huán)境。3.甲方應(yīng)給予乙方平等的工作機(jī)會，不得歧視乙方。四、乙方的義務(wù)1.乙方應(yīng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，遵守甲方的規(guī)章制度。2.乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得利用職務(wù)之便謀取不正當(dāng)利益。五、合同的變更、解除和終止1.任何一方不得擅自變更本合同的內(nèi)容。如一方需變更合同，應(yīng)提前書面通知另一方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。2.在合同期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況解除本合同，但應(yīng)提前書面通知乙方。3.有下列情形之一的，本合同即行終止：(1)乙方達(dá)到法定退休年齡；(2)乙方因病或傷殘喪失勞動(dòng)能力；(3)乙方因個(gè)人原因提出辭職；(4)甲方依法解散、破產(chǎn)或轉(zhuǎn)讓。六、違約責(zé)任1.任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.甲方未按約定支付工資、福利待遇的，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并可依法向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁或向人民法院提起訴訟。七、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、變更、解除和終止以及違約責(zé)任等事項(xiàng)，如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（廣告公司）：__________乙方（殘疾人）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡歷2.乙方身份證明文件3.乙方學(xué)歷證明文件4.乙方健康證明文件5.乙方勞動(dòng)能力鑒定報(bào)告6.甲方公司規(guī)章制度7.甲方公司員工手冊8.甲方公司薪酬福利政策9.甲方公司崗位說明書10.勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法及相關(guān)法律法規(guī)二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定支付工資：包括遲延支付、少支付、不支付工資等行為。2.甲方未按約定提供福利待遇：包括未提供、遲延提供、少提供福利待遇等行為。3.甲方未提供平等工作機(jī)會：包括歧視乙方、限制乙方權(quán)益等行為。4.乙方未認(rèn)真履行工作職責(zé)：包括遲延履行、不履行、履行不符合約定等行為。5.乙方未遵守甲方規(guī)章制度：包括違反公司規(guī)章制度、不服從管理等行為。6.乙方未遵守國家法律法規(guī)：包括利用職務(wù)之便謀取不正當(dāng)利益、違反法律法規(guī)等行為。三、法律名詞及解釋：1.殘疾人：指因身體、智力、精神等方面的障礙，影響其正常生活和工作的公民。2.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。3.試用期：指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，為相互了解對方是否適合工作崗位而約定的期限。4.法定節(jié)假日：指國家法定的休息日，包括春節(jié)、國慶節(jié)、勞動(dòng)節(jié)等。5.五險(xiǎn)一金：指養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。6.違約金：指違反合同約定的一方按照約定向另一方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如甲方遲延支付工資，乙方可以先與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁或向人民法院提起訴訟。2.福利待遇問題：如甲方未按約定提供福利待遇，乙方可以先與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁或向人民法院提起訴訟。3.工作環(huán)境問題：如甲方未提供安全的工作環(huán)境，乙方可以先與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴或向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。4.歧視問題：如甲方未給予乙方平等的工作機(jī)會，乙方可以先與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴或向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為廣告公司，乙方為殘疾人的勞動(dòng)合同簽訂。2.甲方為企事業(yè)單位，乙方為