化妝品公司研發(fā)工程師聘用合同

化妝品公司研發(fā)工程師聘用合同合同編號：__________一、聘用方：單位名稱：__________單位地址：__________單位法定代表人：__________單位聯(lián)系方式：__________單位開戶行及賬號：__________二、被聘用方：姓名：__________性別：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系方式：__________鑒于雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就聘用方聘請被聘用方擔(dān)任研發(fā)工程師事宜，經(jīng)充分協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條聘用崗位及職責(zé)1.1聘用方聘請被聘用方擔(dān)任研發(fā)工程師，負責(zé)公司化妝品產(chǎn)品的研發(fā)工作。1.2被聘用方應(yīng)按照聘用方的要求，認真履行研發(fā)工程師職責(zé)，努力完成工作任務(wù)。第二條聘用期限2.1本合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第三條薪酬待遇3.1被聘用方的薪酬由基本工資、績效獎金、加班工資等組成。具體金額及支付方式見附件。3.2被聘用方依法享受五險一金、帶薪年假等福利待遇。第四條工作時間和休息休假4.1被聘用方應(yīng)遵守聘用方的工作時間規(guī)定，認真履行崗位職責(zé)。4.2被聘用方依法享受休息休假權(quán)利。第五條保密條款5.1被聘用方應(yīng)對在工作中接觸到的聘用方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。5.2保密期限自本合同簽訂之日起算，至合同期滿后兩年止。第六條違約責(zé)任6.1雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。6.2被聘用方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條合同的解除和終止7.1在合同期內(nèi)，如雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。7.2在合同期內(nèi)，如被聘用方嚴(yán)重違反聘用方的規(guī)章制度或本合同約定，聘用方有權(quán)解除本合同。7.3本合同期滿，雙方未續(xù)簽的，合同自然終止。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。8.2雙方同意選擇__________作為本合同爭議的解決地點。第九條其他約定9.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，簽訂補充協(xié)議。9.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。聘用方（蓋章）：__________法定代表人（或授權(quán)代表）：__________簽訂日期：__________被聘用方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.薪酬待遇明細2.崗位職責(zé)描述3.保密協(xié)議4.五險一金參保證明5.帶薪年假政策6.工作環(huán)境描述7.勞動保護措施說明8.績效考核標(biāo)準(zhǔn)二、違約行為及認定：1.未按約定時間提供薪酬：逾期支付工資超過一個月。2.未按約定提供福利待遇：未依法繳納五險一金或未按約定提供帶薪年假。3.未按約定提供工作環(huán)境：工作環(huán)境不符合國家規(guī)定或合同約定。5.泄露商業(yè)秘密：未經(jīng)許可披露或使用聘用方的商業(yè)秘密。6.提前解除或終止合同：未符合約定條件，單方面解除或終止合同。三、法律名詞及解釋：1.化妝品公司：指生產(chǎn)和銷售化妝品的法人或其他組織。2.研發(fā)工程師：指專門從事化妝品產(chǎn)品研發(fā)的技術(shù)人員。3.薪酬：指研發(fā)工程師的工資、獎金、津貼等收入總和。4.五險一金：指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。5.帶薪年假：指員工在一定工作年限后享有的帶薪休息時間。6.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.薪酬支付延遲：及時與財務(wù)部門溝通，提供相關(guān)證據(jù)，要求按時支付。2.福利待遇未提供：查閱相關(guān)法律法規(guī)，要求聘用方依法提供福利待遇。3.工作環(huán)境不達標(biāo)：向人力資源部門或上級領(lǐng)導(dǎo)反映，要求改善工作環(huán)境。5.泄露商業(yè)秘密：立即向聘用方匯報，采取補救措施，必要時尋求法律幫助。6.提前解除或終止合同：了解解除或終止合同的具體原因，依法維護